This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда получил оффер, но хочешь быть содержанкой 😂
Блин, вот это смешно, но у меня тоже есть такие кейсы)))
🔥 - хочу тоже быть содержанкой
👍 - хочу просто оффер
Блин, вот это смешно, но у меня тоже есть такие кейсы)))
🔥 - хочу тоже быть содержанкой
👍 - хочу просто оффер
🔥58👍45🤣11😁2
10 офферов ноября
Или от чего плачут мои клиенты 🤣
Эх, погнали - немного расскажу о том, какие офферы получили мои клиенты в ноябре (естественно, не все приняли 🤣)
1. Руководитель ИТ отдела - банк
2. Руководитель проекта в ИТ компании - разработка внутр продукта
3. Менеджер по закупкам Wildberries - переход из гос закупок в коммерческие (это, как оказалось практически задачка-неберучка)
4. ИТ БП банк, зп 350к+
5. Руководитель портфеля банк
6. Руководитель ИТ проектов в банке - оч крутая команда по отзывам, зп 250к+
7. Руководитель ИТ проектов в банке - не приняли, потому что банк «совковый» 🤣
8. Руководитель 1С ERP в производственную компанию +60% к зп
9. ИТ БП в e-commerce, зп около 500к
10. РП на внутр продукт компании +50% к зп , после испыталки +80%
To be continued …
На подходе еще 2 шт…
Забрать свой оффер в новом потоке карьерной группы
Пошуршим 🔥 ребятам? Напоминаю, что огонек другим, - выше ваша зп в след году 🤣
Или от чего плачут мои клиенты 🤣
Эх, погнали - немного расскажу о том, какие офферы получили мои клиенты в ноябре (естественно, не все приняли 🤣)
1. Руководитель ИТ отдела - банк
2. Руководитель проекта в ИТ компании - разработка внутр продукта
3. Менеджер по закупкам Wildberries - переход из гос закупок в коммерческие (это, как оказалось практически задачка-неберучка)
4. ИТ БП банк, зп 350к+
5. Руководитель портфеля банк
6. Руководитель ИТ проектов в банке - оч крутая команда по отзывам, зп 250к+
7. Руководитель ИТ проектов в банке - не приняли, потому что банк «совковый» 🤣
8. Руководитель 1С ERP в производственную компанию +60% к зп
9. ИТ БП в e-commerce, зп около 500к
10. РП на внутр продукт компании +50% к зп , после испыталки +80%
To be continued …
На подходе еще 2 шт…
Забрать свой оффер в новом потоке карьерной группы
Пошуршим 🔥 ребятам? Напоминаю, что огонек другим, - выше ваша зп в след году 🤣
🔥134❤2👍1💩1
"а как попасть в карьерную группу?"
Если вы тоже Хотите плакать от трудности выбрать из 6 офферов или от невозможности быть содержанкой и необходимости работать в найме 🤣)) у меня есть карьерная группа.
Следующий поток стартует через 12 дней, чтобы к открытию сезона в январе уже быть наготове.
Вот тут записываться
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
все, сегодня больше не спамлю;)
Если вы тоже Хотите плакать от трудности выбрать из 6 офферов или от невозможности быть содержанкой и необходимости работать в найме 🤣)) у меня есть карьерная группа.
Следующий поток стартует через 12 дней, чтобы к открытию сезона в январе уже быть наготове.
Вот тут записываться
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
все, сегодня больше не спамлю;)
🔥14⚡2🙏1
Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова pinned «"а как попасть в карьерную группу?" Если вы тоже Хотите плакать от трудности выбрать из 6 офферов или от невозможности быть содержанкой и необходимости работать в найме 🤣)) у меня есть карьерная группа. Следующий поток стартует через 12 дней, чтобы к открытию…»
Для СОДЕРЖАНОК
Важная информация, раз вас тут у меня половина))
Мы решили сделать для вас специальное предложение, быстрее заходите в анкету и посмотрите. промокод - одноименный 😂
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
а то 3 места уже забрали 🤣
Важная информация, раз вас тут у меня половина))
Мы решили сделать для вас специальное предложение, быстрее заходите в анкету и посмотрите. промокод - одноименный 😂
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
а то 3 места уже забрали 🤣
🎉12🔥5👍2😁2⚡1
Project manager - чего я стою на рынке?
Решила для вас выделить тенденции НОЯБРЯ по проджектам
1. Если вы хоть немножко middle PM - ваша вилка 200-300 тыс руб. (При условии вашей адекватности 🤣 и хорошей упаковки профиля), если брать прям совсем регионы - около 200
2. Если вам нужна зарплата выше, повышаем ставки - смотрим вакансии ИТ БП, рук программы, рук портфеля
3. Средний % повышения зп на новом месте (сужу по этим офферам) +40% (те нашу работу ребята окупают после первой зп)
4. Спрос на роль руководителей программы и портфеля есть в интеграторах - но очень много «замеса» функций, вплоть до того, что нужно уметь бизнес-процессы рисовать и нотации знать
5. Основной спрос на руководителей программы и портфеля идет в крупных корпорациях - Заказчиках
6. Ну и конечно тем, кто поработал в «бывших стартапах», очень трудно первое время работать в банках, культура специфическая;) поэтому так важно хорошо понимать свои ожидания, предпочтения и все это хорошо пробивать на собесах.
Напишите в комментах, что еще вы видите/ чувствуете?)
Гендерные тенденции выкладывать)))? дайте знать 👍🏻
Решила для вас выделить тенденции НОЯБРЯ по проджектам
1. Если вы хоть немножко middle PM - ваша вилка 200-300 тыс руб. (При условии вашей адекватности 🤣 и хорошей упаковки профиля), если брать прям совсем регионы - около 200
2. Если вам нужна зарплата выше, повышаем ставки - смотрим вакансии ИТ БП, рук программы, рук портфеля
3. Средний % повышения зп на новом месте (сужу по этим офферам) +40% (те нашу работу ребята окупают после первой зп)
4. Спрос на роль руководителей программы и портфеля есть в интеграторах - но очень много «замеса» функций, вплоть до того, что нужно уметь бизнес-процессы рисовать и нотации знать
5. Основной спрос на руководителей программы и портфеля идет в крупных корпорациях - Заказчиках
6. Ну и конечно тем, кто поработал в «бывших стартапах», очень трудно первое время работать в банках, культура специфическая;) поэтому так важно хорошо понимать свои ожидания, предпочтения и все это хорошо пробивать на собесах.
Напишите в комментах, что еще вы видите/ чувствуете?)
Гендерные тенденции выкладывать)))? дайте знать 👍🏻
👍36❤5🔥1🙏1🗿1
Можно бесконечно смотреть на огонь, воду, как люди работают и как они обсуждают уровни РП - джун, мидл, сеньор) 😂
Но у меня был для вас коротенький тест, лучше пройдите, там же будет расшифровка
Но у меня был для вас коротенький тест, лучше пройдите, там же будет расшифровка
🔥10😁4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁10🔥6
Оля, а ты не треснешь?)
Спрашиваю я себя уже 3-й месяц и все надеюсь на то, что в январе будет легче.
С фига ли 🤣
Думала, что в личку в декабре человека 3-4 запишутся и я спокойненько себе в календарик спорт верну, который я уже как месяца 2 забросила)))
но статистика сейчас такая)))
Выкупили:
5 мест в личном тарифе
1 место в групповом тарифе
Поэтому осталось максимум:
3 места в личке
9 мест в группе
и неразобранных заявок еще штук 7...
У нас 2 варианта работы
⁃ групповой (ребята проходят самостоятельно уроки и мы встречаемся 1 раз в неделю, чтобы отслеживать статус каждого человека, как он движется)
⁃ Со мной лично на еженедельной основе (это глубокая работа с целями, установками, оценкой компетенций и полноценными тестовыми собесами)
Ладно, когда если не сейчас, ... а спорту все-таки быть (с 3 января 🤣)
Свое место можно тут забрать:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Спрашиваю я себя уже 3-й месяц и все надеюсь на то, что в январе будет легче.
С фига ли 🤣
Думала, что в личку в декабре человека 3-4 запишутся и я спокойненько себе в календарик спорт верну, который я уже как месяца 2 забросила)))
но статистика сейчас такая)))
Выкупили:
5 мест в личном тарифе
1 место в групповом тарифе
Поэтому осталось максимум:
3 места в личке
9 мест в группе
и неразобранных заявок еще штук 7...
У нас 2 варианта работы
⁃ групповой (ребята проходят самостоятельно уроки и мы встречаемся 1 раз в неделю, чтобы отслеживать статус каждого человека, как он движется)
⁃ Со мной лично на еженедельной основе (это глубокая работа с целями, установками, оценкой компетенций и полноценными тестовыми собесами)
Ладно, когда если не сейчас, ... а спорту все-таки быть (с 3 января 🤣)
Свое место можно тут забрать:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
❤16🔥4🙏2⚡1💯1
Как руководителю проектов зарабатывать 250к + и не упахиваться на 3-х работах…
или всё-таки упариваться;)?🤣
Вы просили - мы делаем))) давненько у нас эфиров не было)))
14 декабря в 18:00
Проведу прямой эфир на тему «Как руководителю проектов зарабатывать 250к + и не упахиваться на 3-х работах… или всё-таки упариваться;)?»
Поговорим с моими клиентами о том
- Чем они занимаются за такие зарплаты, какие функции выполняют
- Сколько у них проектов
- Как они искали работу и в чем были основные сложности
- Есть ли у них уникальные тех компетенции (спойлер: нет ни у одного)
Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и запись встречи можно как всегда в нашем ботике
https://yangx.top/Prouprav_bot?start=c1702298201402-ds
PS если у вас есть чем поделиться, напишите мне в личку @projectpro_1, приглашу вас в качестве спикера;)
Картинка 🔥?)))
или всё-таки упариваться;)?🤣
Вы просили - мы делаем))) давненько у нас эфиров не было)))
14 декабря в 18:00
Проведу прямой эфир на тему «Как руководителю проектов зарабатывать 250к + и не упахиваться на 3-х работах… или всё-таки упариваться;)?»
Поговорим с моими клиентами о том
- Чем они занимаются за такие зарплаты, какие функции выполняют
- Сколько у них проектов
- Как они искали работу и в чем были основные сложности
- Есть ли у них уникальные тех компетенции (спойлер: нет ни у одного)
Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и запись встречи можно как всегда в нашем ботике
https://yangx.top/Prouprav_bot?start=c1702298201402-ds
PS если у вас есть чем поделиться, напишите мне в личку @projectpro_1, приглашу вас в качестве спикера;)
Картинка 🔥?)))
🔥43👍2
Новый рекорд. Я сама офигела от такой цифры!!! Это то самое резюме, которое до запятых выверяли 😂 приглашения уже даже не зачеркиваю, сбились со счета - воцапы и телеги обрывают.
🔥26⚡3❤1👎1
Ахахахха, это публикация на канале так бустит?))))
😁12⚡1💯1
Как РМу оценить свои компетенции?
И нужно ли…
Были у вас такие мысли? Признавайтесь!
Но вот в чем «проблемка»..
Оценка компетенций в вакууме не имеет никакого значения, да и что там говорить, нет никакой универсальной оценки, кроме как тестирования по различным методологиям, к примеру РМР, РМЕ, Совнет и др.
Что все-таки делать?
1. Определить сначала «желаемую» позицию в проектном управлении или профиль. К примеру, хочу быть РП в компании - разработчике ПО (желательно прикинуть, какого... например, хочу работать в вендоре или интеграторе SAP или 1С)
2. В зависимости от профиля понять, какими компетенциями тебе хорошо бы обладать. К примеру, рук. Проектов на стороне Интеграторов точно нужно иметь навыки контроля рентабельности и немного продаж, а на стороне Заказчиков - совсем не обязательно. Тут нужно изучить рынок, ну или профессионалу довериться;)
3. А вот дальше уже понять, где по компетенциям ты находишься сейчас и как прийти к «целевому» уровню, составить ИПР (Индивидуальный план развития).
Такую работу мы тоже проводим для проектников в карьерной группе:
◦ В личке - полноценный формат. На выходе - Excel файл с указанием приоритета развития компетенций и варианты развития с указанием литературы/ курсов обучения / менторинга - пример на скрине выше.
◦ В группе - упрощенный формат
Задача у меня одна - вы должны понять, что с вамивсе "не так плохо" ВСЕ НОРМАЛЬНО, и выгнать уже вашего самозванца, потому что его (этого негодяя) ой как видно на собесах, в жизни, в общении ... глаза без огонька, кстати, тоже, но об этом в следующий раз)
Запись на обряды по выгону самозванца 🤣 тут (в личке осталось только 2 места)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
И нужно ли…
Были у вас такие мысли? Признавайтесь!
Но вот в чем «проблемка»..
Оценка компетенций в вакууме не имеет никакого значения, да и что там говорить, нет никакой универсальной оценки, кроме как тестирования по различным методологиям, к примеру РМР, РМЕ, Совнет и др.
Что все-таки делать?
1. Определить сначала «желаемую» позицию в проектном управлении или профиль. К примеру, хочу быть РП в компании - разработчике ПО (желательно прикинуть, какого... например, хочу работать в вендоре или интеграторе SAP или 1С)
2. В зависимости от профиля понять, какими компетенциями тебе хорошо бы обладать. К примеру, рук. Проектов на стороне Интеграторов точно нужно иметь навыки контроля рентабельности и немного продаж, а на стороне Заказчиков - совсем не обязательно. Тут нужно изучить рынок, ну или профессионалу довериться;)
3. А вот дальше уже понять, где по компетенциям ты находишься сейчас и как прийти к «целевому» уровню, составить ИПР (Индивидуальный план развития).
Такую работу мы тоже проводим для проектников в карьерной группе:
◦ В личке - полноценный формат. На выходе - Excel файл с указанием приоритета развития компетенций и варианты развития с указанием литературы/ курсов обучения / менторинга - пример на скрине выше.
◦ В группе - упрощенный формат
Задача у меня одна - вы должны понять, что с вами
Запись на обряды по выгону самозванца 🤣 тут (в личке осталось только 2 места)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥16👍6❤2⚡1😁1💯1
Как думаете, до какой цифры показы дойдут за неделю?)))
🔥6
НЕНАВИЖУ ТЕСТЫ
Хоть и всегда неплохо их прохожу
Особенно, когда надо выбирать несколько вариантов
А тем временем ..
Я стала коучем Академии экспоненциального коучинга по методу мета-когнитивного программирования. Это был непростой почти полугодовой путь…
Поздравить можно огоньком 🔥)))
А в комментах написать как у вас с тестами?)) Любите?
Хоть и всегда неплохо их прохожу
Особенно, когда надо выбирать несколько вариантов
А тем временем ..
Я стала коучем Академии экспоненциального коучинга по методу мета-когнитивного программирования. Это был непростой почти полугодовой путь…
Поздравить можно огоньком 🔥)))
А в комментах написать как у вас с тестами?)) Любите?
🔥102