#инсайтдня

Когда ты учишься не из состояния «я не до», а из состояния «я понимаю к чему я хочу прийти», ты можешь даже 5 часов высидеть на п… ровно на протяжении 5 дней и почти не отвлекаться.. давно забытое чувство .. это вам не обучения от работы…

Вспомните любое текущее обучение, какое оно для вас?

🔥 иду к чему-то
🤔 я недостаточно чего-то знаю…

С днем проектного менеджера однако 🎉

Вы просто не достаточно готовы к новой работе 😂
Зацените как надо вакансии искать и достижения описывать!!!

Очень интересно ваше мнение!

в сети появилась новость про Аяза Шабутдинова - это тот самый владелец Like Coffee, а сейчас он можно сказать лидер в нише по объему выручки от продажи образовательных курсов. Так вот, сегодня его арестовали за подозрение в мошенничестве при продаже курсов

И вот собственно в сети и у меня выше в комментах разливается волна хейта и злорадства.

Мое мнение достаточно нейтральное (в отличие от Блиновской кстати 🤣): у Аяза слушала очень много бесплатных материалов, но обучения ни одного не купила. Ни одна доступная мне по деньгам программа не показаласть «полезной для меня», а в миллионные программы даже особо не смотрела.

Но мне очень интересно ваш мнение. Что вы об этом думаете, в чем злорадство, что считаете не честным? где развод? а может вы вообще не знаете, кто это? Поделитесь в комментах 🙏🏻

Непосрукль VS HR. Кто кого? 😂
Или кто за что отвечает в компании)

У нас новый прямой эфир 7 ноября в 19:00!

Очень много вопросов на курсе Стань сильным руководителем поступает о разграничении ответственности линейного руководителя и HR:

- кто должен заниматься развитием сотрудников, искать курсы обучения
- кто должен разруливать конфликты
- кто должен УВОЛЬНЯТЬ???

Обо всем об этом мы решили поговорить с руководителем HR департамента крупной международной компании (по Российскому сегменту бизнеса) Ксенией Герасименко.

В программе:
- где граница ответственности непосрукля и HR функции. Какие вообще роли в процессе H2R.
- мотивация в связке с оргпроектированием.
- кто за что в подборе отвечает
- кто формирует состав обучающих мероприятий. может и даже корпоративы обсудим)))

Две точки зрения в одном прямом эфире. И не факт, что совпадут 😂

Ждем вас и ваших HRов;)

7 ноября в 19:00 мск

Зарегистрироваться, получить напоминание в день эфира и запись можно как всегда в нашем ботике.

Сил вам и энергии, как на этом видео! На всю эту неделю и до конца рабочего года!

Все, у кого много работы, кто постоянно ничего не успевает, кто как белка в колесе - я вас очень хорошо понимаю, я сама такая же.

Я хотела иметь свое дело, чтобы работать 2 часа в день, иметь гибкий график и не зависеть ни от кого… ну-ну … можно уйти из найма, но, кажется, найм из тебя ни-ни 😂

Так что Все проблемы в нашей голове. И все есть наш выбор. Если Согласны, ставьте 👍

Ладно, а на видео собственно Назаре - португальский город, известный самыми большими волнами в мире. Мы были тут 3 или 4 раза, но впервые увидели волны ~1,5 метра. Это невероятно! И пусть блог не путешественника, но очень захотелось с вами таким поделиться.
🔥?)

Отдай мне проект!
Проектный кейс. #моемнение

Вчера, когда составляла подборку, решила всё-таки написать свое мнение относительно этого кейса про передачу проекта от РП к РП

Формат будет такой: фраза из кейса - > 😈мои первые не всегда цензурные мысли - > 👍🏻рекомендация для вас)))

К тебе подходит один из участников проекта и предлагает возглавить этот проект

😈 шта???? Почему ко мне подходит участник проекта, а не сам РП или его руководитель - повод задуматься над внутрянкой проекта…
👍🏻 инициация процедуры смены РП должна происходить на уровне руководства, поэтому сообщаете участнику, что вам это интересно и пусть «без руководителя с полномочиями» не возвращается 🤣

тк действующий рук проекта не нравится Заказчику

😈 очень интересно… надо как можно быстрее познакомиться с Заказчиком, и выяснить, чем ему «прошлый» не понравился, может там самодур какой (и это я не про РП)…
👍🏻 выясняем, согласовано ли решение о смене РП с Заказчиком? если да, договариваетесь со своим руководством о представлении вас в качестве нового РП, до представления никаких официальных действий. если решения нет - расслабляете булки

он точно останется как Тим Лид

😈 штаааа? Нафига он мне ужен, этот серый кардинал? Те как проект делать, так не смог, а как тимлидить - так на те…
👍🏻«аккуратно» осуществляем передачу дел с прошлым РП, в случае если этот РП остается в компании, можно под протокол с указанием документов, которые вам должны быть переданы и указанием объема, который вы берете на себя.
Важно: договориться, в течение какого времени вы остаетесь «не связи».
Я бы не брала такого прошлого РП к себе в команду, но если вы вдруг иного мнения - под протокол и матрицу RACI для распределения ответственности
Еще лайфхак - подписать протокол передачи дел (особенно если там есть деление объема проекта) с вашими руководителями. При этом Заказчика не вмешиваем, это ваша «внутрянка»

Тебе этот проект интересен, ты хотел бы в нем поучаствовать

😈 я конечно ковбой и впереди планеты всей, но прежде чем соглашаться на предложение….
👍🏻 Выясните все пункты, которые были выше. У вас есть право отказаться! Хотя понимаю, что ситуации бывают разные

Если все-таки согласились

👍🏻Вы инициируете встречу с заказчиком и валидируете работы в соответствии с уставом и планом передачи дел (совпадают ли планы и ожидания)
👍🏻Вы инициируете внесение изменений в устав/ приказ/ план управления проектом - короче что-то, где зафиксирована фамилия РП
👍🏻Вы начинаете адаптироваться в НОВОМ ПРОЕКТЕ

Завтра (9.11 в 19:00 мск) у нас для управленцев будет закрытый вебинар «Скрипт адаптации руководителя на новом месте, в новой команде, с новым руководителем», чтобы вы прям его взяли и пошли с этим планом работать первые 2-3 недели. Для руководителей проектов тоже жизненно необходимо!

Хочу работать в компании, у которой есть имя. А это какие?)

А вот они - новый рейтинг работодателей, разработанный совместно с KPMG - целых 125 штук, листаем, выбираем)

https://www.forbes.ru/biznes/499800-27-liderov-rejtinga-lucsih-rabotodatelej-forbes-2023

А вы в какой компании бы поработали и почему? Напишите в комменты

Не надо со мной так разговаривать!
Просто сделайте отчет нормально)))

Со звуком, умоляю, и до конца 😂

Зарисовка: Оля и подрядчики))) а вы как с подрядчиками разговариваете, когда они косячат?

Кстати, кто на какой стороне у нас здесь?
👍 - я у Заказчика
🔥 - я у Подрядчика

Гадский hh продолжает накручивать просмотры и приглашения моим клиентам 😈

Статистика за 3 дня.

Ребят, тут говорят черная пятница, а мы чета профукали это дело)))

Напишите, нужны ли скидки на какие-то наши продукты? Штук 70 🔥наберем, и сделаем) Если да, то на какие курсы, почитаю комменты и кому-то что-то бесплатно открою))

Вот тут если что можно все, что у нас есть, посмотреть.

🔥 - конечно давай!
🤔 - не, я уже все купил

Продакты пустили в свою тусовку 😂
И вас приглашают)))

Если хотите немножко грузануться в эту тему, полистайте общую папку, которую мы для вас сделали

https://yangx.top/addlist/wKvtos37dSg2M2Iy

Кто со мной к психологу?))) 😂

UPD: в комментах можно выбрать специалиста по душе 😂

Хочу похудеть на 5 кг...
Хочу работать в ИТ....
Хочу развить свои компетенции...

Что для этого нужно?

Сяду на диету, куплю очередной курс, посмотрю hh на предмет, а какие вакансии сейчас есть…
Спорим, вы уже точно что-то из этого делали, но результата нет?

Вспомните, чем обычно все это заканчивается?

В лучшем случае особо ничего не меняется, в худшем - все становится еще хуже, вы переедаете, еще больше начинаете недооценивать себя, еще больше думать, что то, чем вы занимаетесь, не ваше… вы обвиняете себя, предъявляете к себе еще больше претензий… И так по кругу…

а что, если разорвать этот круг и “выйти из матрицы”...

А что, если кто-то скажет вам, что вы уже сейчас достаточно стройны, достаточно компетентны, и находитесь на своем месте?

Что думаете? что все-таки заставляет нас чувствовать себя постоянно “НЕДО”, кто как с этим борется?)