Раскрываю секретную технологию)))
Как получить работу мечты в карточках - читай, сохраняй, применяй, пересылай другому;)
Нужна помощь - продолжай читать тут;)
Как получить работу мечты в карточках - читай, сохраняй, применяй, пересылай другому;)
Нужна помощь - продолжай читать тут;)
👍24🔥8👌2❤1⚡1👏1🙏1
МОЙ ПЕРВЫЙ РАЗ….
публикации на VC… та самая статья про отпуск, буду очень признательна за поддержку в виде 💜
https://vc.ru/s/1293406-advanta/815078-uyti-v-otpusk-vo-vremya-proekta#Shag-4-Uchityvaem-izmeneniya
публикации на VC… та самая статья про отпуск, буду очень признательна за поддержку в виде 💜
https://vc.ru/s/1293406-advanta/815078-uyti-v-otpusk-vo-vremya-proekta#Shag-4-Uchityvaem-izmeneniya
vc.ru
Уйти в отпуск во время проекта — ADVANTA на vc.ru
Лето подходит к концу, а вы так и не были в отпуске? Или всё-таки отпуск был, но вы работали, а не отдыхали?
🔥22👍4👏2❤1⚡1👎1🕊1🐳1🍾1
Как подобрать сотрудника себе в команду?
Помните последнюю подборку с вакансиями? Среди них была одна от участника нашего сообщества Эльмина Алиева из Самоката, на которую откликов была… ой… даже посчитать было сложно… МНОГО короче 🙈 я еще и репостнула и здесь и на LinkedIn. Дошло даже до того, что 2 моих клиентки в тайне от меня подались (хотя резюме еще были не готовы)))
В общем, мы решили с Эльмином провести для вас небольшой эфир и обсудить вот что:
1. Как описать вакансию, чтобы получить только целевые отклики
2. Как среди 300 откликов выбрать те самые 5 самые классные
3. Что важно оценивать на собеседовании
4. Коммуникации с кандидатами — почему важно не морозить, вовремя отвечать и в целом про этику коммуникаций)
5. Как после приема на работу сотрудников понять, что человек действительно твой
Когда: 6 сентября 19:00
Будет полезно тем, кто сейчас в поиске сотрудников и тем, кто сам ищет подходящие вакансии
Зарегистрироваться на эфир как всегда можно в боте (он и ссылку пришлет, и напомнит, и запись расшарит)
Помните последнюю подборку с вакансиями? Среди них была одна от участника нашего сообщества Эльмина Алиева из Самоката, на которую откликов была… ой… даже посчитать было сложно… МНОГО короче 🙈 я еще и репостнула и здесь и на LinkedIn. Дошло даже до того, что 2 моих клиентки в тайне от меня подались (хотя резюме еще были не готовы)))
В общем, мы решили с Эльмином провести для вас небольшой эфир и обсудить вот что:
1. Как описать вакансию, чтобы получить только целевые отклики
2. Как среди 300 откликов выбрать те самые 5 самые классные
3. Что важно оценивать на собеседовании
4. Коммуникации с кандидатами — почему важно не морозить, вовремя отвечать и в целом про этику коммуникаций)
5. Как после приема на работу сотрудников понять, что человек действительно твой
Когда: 6 сентября 19:00
Будет полезно тем, кто сейчас в поиске сотрудников и тем, кто сам ищет подходящие вакансии
Зарегистрироваться на эфир как всегда можно в боте (он и ссылку пришлет, и напомнит, и запись расшарит)
🔥13❤2👍2⚡1🙏1
Как всегда не без вашей помощи - можете покидать в комменты 1 ваш самый любимый телеграм-канал с аудиторией 10-50 тыс чел (кол-во подписчиков очень важно!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🥰1
Я сейчас очень много прохожу всяких разных обучений, и больших и маленьких, - естественно, я не только их с удовольствием покупаю, но и потом с удовольствием не смотрю 🤣 Поставьте 🔥 , кто делает также))
И тем не менее иногда я все же сажусь за систематизацию всего, планирование своих ресурсов на обучение, наполнение контента, потому что если после просмотра ничего не остается, то и смысла было смотреть ….
В общем на скринах сделала несколько примеров того, как у меня организована система по курсам обучения - это #Notion - общий список и «внутрянка» одного курса, но, честно скажу, она не идеальна и все равно, как только мне что-то надо, я не сразу это могу найти, а чаще всего - и потребности нет искать, что говорит о ненужности всего этого… короче в этой части я своего идеала еще не нашла.
Поэтому буду рада вашим идеям/ лайфхакам/ принципам/ системам, как у вас организовано обучение, где храните все материалы или может вообще ну его.. и вам никогда не требуется обращаться к материалам обучений… В общем, поделитесь в комментах пожалуйста 👇🏻
Ну а если вам хочется еще что-то купить из обучений и не сразу смотреть 😂 вот тут можно выбрать на любой вкус ))))
https://proupravlenie.com/all#!/tab/561212795-2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤3😁2⚡1👍1🥰1👏1
ТОПчик самых бесящих людей в команде
Продолжаем «позитивные» темы в канале 🤣 - что лично меня БЕСИТ влюдях участниках проектной команды
🔝 Тут сейчас будет про РП-шников (особенно со стороны Подрядчика) - когда РП говорит: «Я не знаю, сколько на это нужно времени, это не только от меня зависит", - и далее никакие предложения «взять время на подумать и оценить» не поступают. Кстати, вот в этом посте была история о том, как я увольняла каждого 2 РП от Подрядчика и небольшой управленческий кейс - загляните
⏺ Когда человек постоянно обещает и не делает, не выполняет поручения и САМОЕ ГЛАВНОЕ - ему абсолютно пофиг признаваться в этом при всех. У меня был «потрясающий» кейс, когда мой сотрудник - РП просто тупо забивал на поручения Заказчиков, да еще и опаздывал на встречи… даже вспоминать не хочу, сколько было противных жалоб на этот счет - и это никак не лечится, кроме увольнения.
⏺ Когда очень долго подводят к теме и очень долго размышляют (хотя я понимаю, что это скорее мой тип личности «бунтует»)
⏺ Когда человек УМНИЧАЕТ - при этом смысла ноль, но пантов дофига …
⏺ Гигиена - блин тут даже расшифровывать не буду … с таким человеком по всем фронтам «сложно»
Ну что, погнали дополнять?))) не стесняйтесь в комментариях))) Можно без имен;) Пусть этот канал станет неольшим «дневничком жалоб и откровений» раз в неделю))) Давайте может рубрику какую придумаем? Риииит?
Продолжаем «позитивные» темы в канале 🤣 - что лично меня БЕСИТ в
Ну что, погнали дополнять?))) не стесняйтесь в комментариях))) Можно без имен;) Пусть этот канал станет неольшим «дневничком жалоб и откровений» раз в неделю))) Давайте может рубрику какую придумаем? Риииит?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤4🔥4😁1😱1👌1🤡1😈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не забудьте про прямой эфир сегодня в 19:00 (тут ссылку для подключения можно получить),
а пока небольшая подготовка к нему - в комментариях я прикреплю описание вакансии на Руководителя проекта,
ВАШЕ ЗАДАНИЕ: прочитайте и напишите в комментариях 1-2 ключевых требования из этой вакансии на ваш взгляд. А на эфире попросим ответить на этот вопрос Эльмина и посмотрим, совпало ли…
ну и конечно расскажу, зачем вообще это делать.
До встречи;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4⚡2❤1👎1
Душевный эфир получился вчера!
Обсудили все: и что самое главное при описании вакансии, какая должна быть детализация, почему не надо обращать внимание, когда на вакансию 4000+ откликов, как надо тестовые делать, почему надо отвечать всем кандидатам, и с какой помадой приходить на собесы 😂
Если не смогли прийти, тыкните на ссылку в посте выше 👆и будет вам запись в 15:00 от бота.
На встрече был очень крутой коммент от Лены, если коротко: «мне не нужны тестовые задания, я за 2 встречи понимаю, что человек не мой» - да, это очень крутой навык, вот так видеть людей. И этому навыку реально можно научиться.
Поэтому наш следующий вебинар будет посвящен именно этому - как задать Правильные вопросы новому участнику команды, чтобы понять:
- ваш это человек или нет,
- оценить его «по всем фронтам»
- какие есть СТОП факторы
- И Как быстро оценить «психотип» сотрудника
Короче, приходите 14 сентября в 19:00 - будем все разбирать по косточками.
На выходе - ЧЕК ЛИСТ оценки человека по всем фронтам
Стоимость - символическая
В два клика оплатить и детали почитать можно тут:
https://proupravlenie.com/search
Обсудили все: и что самое главное при описании вакансии, какая должна быть детализация, почему не надо обращать внимание, когда на вакансию 4000+ откликов, как надо тестовые делать, почему надо отвечать всем кандидатам, и с какой помадой приходить на собесы 😂
Если не смогли прийти, тыкните на ссылку в посте выше 👆и будет вам запись в 15:00 от бота.
На встрече был очень крутой коммент от Лены, если коротко: «мне не нужны тестовые задания, я за 2 встречи понимаю, что человек не мой» - да, это очень крутой навык, вот так видеть людей. И этому навыку реально можно научиться.
Поэтому наш следующий вебинар будет посвящен именно этому - как задать Правильные вопросы новому участнику команды, чтобы понять:
- ваш это человек или нет,
- оценить его «по всем фронтам»
- какие есть СТОП факторы
- И Как быстро оценить «психотип» сотрудника
Короче, приходите 14 сентября в 19:00 - будем все разбирать по косточками.
На выходе - ЧЕК ЛИСТ оценки человека по всем фронтам
Стоимость - символическая
В два клика оплатить и детали почитать можно тут:
https://proupravlenie.com/search
👍12❤8👎2⚡1🔥1🙏1
«Ты ж..ой чуешь, что не твой человек, хотя резюме супер, по хардам все ок, и тестовое задание прошел» ЧТО ДЕЛАТЬ?
Или вот еще примерчик…
«Я хорошо разбираюсь в людях, правда вот уже третий человек за год уходит из команды, не устраивает зп, хотя знали, на что шли - не пойму, что не так…»
Было у вас такое?
Многие вещи мы чувствуем подсознательно, даже если не можем их себе объяснить.
А причин может быть несколько:
- возможно, вы не сходитесь с человеком по психотипу,
⁃ возможно, он не впишется в культуру вашей компании
⁃ А может быть у вас с ним разные ценности?
⁃ А может ему вообще резюме и тестовое кто-то сделал?
⁃ А вы знаете, что происходит у него в семье?
⁃ А почему он вообще пришел сюда работать?
ну ладно, тут все понятно, а вот фотку аватарки в телеге смотрите?)) выводы делаете? поставьте 👍🏻 если рассказать об этом в посте..
Как все это пробить не за пол года, а за 2 недели будем тут разбираться
Или вот еще примерчик…
«Я хорошо разбираюсь в людях, правда вот уже третий человек за год уходит из команды, не устраивает зп, хотя знали, на что шли - не пойму, что не так…»
Было у вас такое?
Многие вещи мы чувствуем подсознательно, даже если не можем их себе объяснить.
А причин может быть несколько:
- возможно, вы не сходитесь с человеком по психотипу,
⁃ возможно, он не впишется в культуру вашей компании
⁃ А может быть у вас с ним разные ценности?
⁃ А может ему вообще резюме и тестовое кто-то сделал?
⁃ А вы знаете, что происходит у него в семье?
⁃ А почему он вообще пришел сюда работать?
ну ладно, тут все понятно, а вот фотку аватарки в телеге смотрите?)) выводы делаете? поставьте 👍🏻 если рассказать об этом в посте..
Как все это пробить не за пол года, а за 2 недели будем тут разбираться
👍17❤5👎4⚡1🔥1