Всем доброе утро!

У нас определилось время проведения семинара - четверг 18.08 18:00 по мск - отличная, красивая дата.

Встреча пройдёт в ZOOM, все материалы останутся у вас в записи, плюс будет рабочая страница в Notion и доступ в закрытый чат для вопросов и обсуждения до и после семинара.

Кто ещё хотел присоединиться, пишите в личку @projectpro_1

#вакансии

Всем привет! Или #покавседома )))

Сегодня в программе:
1️⃣ вакансия РМ образовательных проектов
2️⃣ вакансия менеджера цифровых продуктов в Газпром нефти
3️⃣ Резюме РП - продолжаем традицию - напомню, это новенькая история в этом чате, буду иногда делиться представлениями от знакомых, которые в поисках работы.

————————————————————-
1️⃣ #вакансия #удаленка
Руководитель образовательных проектов. Откликнуться на вакансию можно на HH или отправив резюме на [email protected]

2️⃣#вакансия от моих коллег
Дирекция по цифровой трансформации компании "Газпром нефть" ищет классных менеджеров цифровых продуктов. У нас сложные и интересные кейсы с аудиторией 70 тыс. сотрудников, дружный молодой коллектив и очень вкусные годовые премии. Откликайтесь на вакансию на HH или присылайте резюме Игорю @theivor

3️⃣ #резюме
Привет!
Меня зовут Новожилова Татьяна, ищу работу менеджера проекта/руководителя проекта в области ИТ.
Вкратце о себе:
1. более 5 лет опыта в управлении ИТ-проектами по PMBoK, с применением инструментов Trello, MS Office, Bitrix24
3. управление командой до 10 человек
3. ведение проектов в сфере обеспечения функционирования ИТ-инфраструктуры в крупных государственных заказчиках (проекты более 100 млн. руб.) - от подготовки заявки на тендер (ФЗ №44, №223), планирования и реализации проекта до завершения проекта и получения выручки
4. готова браться за новые амбициозные проекты, постоянно совершенствуюсь, в этом году завершила годовое обучение на GeekBrains по направлению project management
По запросу в личку @Nov_tany направлю резюме.

Всем привет!
Для тех, кто в поисках, чего бы посмотреть и где бы поучаствовать на следующей неделе делюсь с вами каналом Димы Иришева "Управление проектами и продуктами". Дима каждую неделю публикует:
🔹 подборки ИТ-мероприятий;
🔹 статьи и видео на тему управления командами, фреймворков, инструментов;
🔹 результаты исследований на тему управления.

Вообщем есть из чего выбрать 😉

#кейсизжизни

Всем привет!
Я тут задолжала вам рассказ про вот этот кейс 👇🏻 возвращаемся спустя месяц🙈🙈🙈описание кейса здесь:

https://yangx.top/proproject2/7155

На самом деле в комментариях к нему в чате написали очень много крутых штук, которые в теории должны отлично сработать, я постаралась собрать их и реальное решение своего кейс. Итак, что делать в таком случае:

1️⃣ четко фиксировать ответственность участника и сроки (в помощь матрица ответственности, которую разбирали на семинаре, и детализированный план-график)

2️⃣ на статусах проекта (с участием заказчика) предоставлять слово этому сотруднику с четким докладом план-факт. Сюда же отнесу предложение использовать различные стенды со статусом задач, где будет видно, кто сколько сделал и чего не сделал - соревновательный дух очень мотивирует 💪🏻

⚠️Если начинаются залеты:

3️⃣выясняем причину у сотрудника 1-1. Очень часто невыполнение задач обусловлено тем, что У человека элементарно не хватает компетенций для выполнения такой работы, в этом случае решаем этот вопрос обучением/ наставничеством или заменой сотрудника. Наличие «размытых» договорённостей по проекту (к примеру, как будет оплачиваться сверх работа или что вообще делать с Доп часами) - тоже распространённый вариант, который требует подключения ресурсного менеджера. Ну и личные траблы никто не отменял.

4️⃣ если после разговора кажется, что все хорошо, но «залеты» продолжаются, идём к его непосруклю (ресурсному менеджеру)- приводим переписку, зовём на статусы для понимания ситуации и принятия решений. Вариант с назначением руководителя ответственным по задачам допустим только в том случае, если руководитель становится полноценным участником проекта, в противном случае - он всего лишь заинтересованная сторона проекта.

5️⃣ если все эти пункты выполнены, а косяки продолжаются и они должным образом фиксируются, то это прямой путь к увольнению (через линейного рукля).

⛔️К сожалению, в моем кейсе не помог ни один из этих пунктов. Вернее так: основная причина косяков была в том, что человек просто не представлял, как подступиться к задаче, важность проекта была недостаточно донесена до ресурсного менеджера, да и по-честноку, в проекте вообще не было такого заказчика, который мог прийти на статус и раздать всем «лещей», поэтому эскалации даже на ресурсного менеджера не имела никакого эффекта.

Тем не менее ключик нашёлся:
1️⃣ Я предложила нанять нового человека, который будет 100% времени выделен на этот проект. Причём мы сделали юридический договор между проектом и этим подразделением, зафиксировав своего рода KPI. ⚠️Важно: ни в коем случае не брать человека в штат за деньги проекта, тк проект закончится, а что с эти человеком делать - придётся вам решать 🙈. Да, для этого вариант пришлось найти деньги в проекте, но результат не заставил себя ждать:
2️⃣ Косячащий сотрудник воодушевился, сразу почувствовал себя руководителем и “организовал” эту новую единицу на «полную катушку».
3️⃣ Как только этот новый человек разобрался в новой технологии, выстроил определённые коммуникации с командой, подключился и мой «косячащий» и задействовал и свою экспертизу (полагаю, захотел стать частью крутого сложного проекта и хорошего результата😂😂😂). Тут стоит сказать, почему ещё новый человек может быть лучше, - потому что к нему команда может отнестись лучше, чем к «старому, постоянно косячащему».
4️⃣ Ещё один метод, который сработал с этим же сотрудником и его руководителем в другом проекте - мне все же пришлось эскалировать ситуацию не на заказчика, а на руководителя руководителя, но там человека надо знать - один раз вызовут «на ковер», - больше не захочется 😂😂😂

✅Вывод какой: пополнила свою копилку инструментов для мотивации сотрудников, которые хотят управлять людьми и делать минимум работы самостоятельно- бывают и такие))) .

#поштурмим

Всем привет!
У меня к вам вопрос - что для вас неудачный проект? Можете поделиться мыслями или даже примерами в комментариях? Были ли у вас такие?

У меня, конечно, на этот счёт есть что рассказать;)

#полезныематериалы

Всем привет!

Рада поделиться с вами материалами с Исследованием проектного управления 2022. Работу возглавлял Дмитрий Иришев, кстати, каналом Дмитрия я недавно с вами делилась здесь 👆🏻.

Немного самолюбования))) я выступала в качестве эксперта и дала несколько «умных мыслей» на 10,11,13,14 страницах)))

Также мы с Димой договорились провести для наших аудиторий небольшое «проектное кофе» в zoom, посидеть поговорить о тенденциях проектного управления, процессе найма на должность РП и просто поболтать «за жизнь», так что, кому интересно, - накидайте в комментариях вопросы, которые были бы вам интересны!

Ну и бегом читать;)

#лайфхак про создание нового Apple ID

Сразу скажу, что это мой опыт и то, что мне удалось узнать, не претендую на истину в последней инстанции. если я где-то сделала неверные допущения, или что-то можно было сделать проще, напишите в комментах

Начну с того, что мне нужно было сменить регион, потому что некоторые важные для жизни приложения в Португалии, мне были недоступны с российским аккаунтом, например, приложение сотовой связи.

Изучив вопрос смены региона стало очевидно, что сделать это можно при выполнении следующих условий
1️⃣ все твои подписки должны закончиться. Вернее не так: сначала их нужно остановить, а потом дождаться окончания срока действия. Понимаете, уже, да, что будет, если у вас есть годовая подписка… ждать год 🙈🙈🙈
2️⃣ у вас должно быть 0 на счету и вот тут вопрос мной изучен не до конца, тк я знаю, как купить музыку, фильмы, но что делать с копейками, которые останутся на счету… возможно, их можно перевести др человеку - в общем, тут не знаю.

Короче, эти невыполнимые требования привели меня к необходимости создания нового аккаунта! Как это сделать, я долго описывать не буду- пользовалась прям прямой ссылкой с apple support (первая в поиске), но, единственное, как мне показалось, с ноута это сделать проще.

⚠️⚠️⚠️Теперь, важное ⚠️⚠️⚠️
Или что вы должны понимать при создании нового Apple ID
✅ это как новый адрес Эл почты: вы сможете переключаться между аккаунтами. Думаю очевидно, что для нового аккаунта у вас должна быть вторая почта. Возможно, даже второй номер телефона, но это не точно, у меня был.

❌ как только вы создадите новый аккаунт и войдёте в него, у вас пропадут все заметки, Книги, закладки, сохранённые пароли и тд. Но опять же, при смене аккаунта, все «вернётся».
заметки я просто «распарила» на новый аккаунт, сделала совместный доступ.

❌ теперь по поводу региона и платежей. Есть подозрение, что платежный счёт должен быть выпущен в стране выбираемого региона. Тк когда я попыталась привязать не португальскую карту, у меня не получилось. Пришлось повторно менять регион на страну счета (благо, это не Россия 😂😂😂)

❌ ✅ также надо понимать, что контент используемых приложений (Apple store, музыка, фильмы, даже нетфликс) будет отличаться в зависимости от региона и некоторые фильмы/ сериалы с отличным от России регионом вы можете не найти. Но это кому- как, может быть как плюсом, так и минусом 😂

Ну вот и все, кажется. Если что ещё вспомню, дополню заметку.

#зарплатыРП по странам. Источник, честно, говоря не помню, сохранила скрином.

#правилачата

Всем привет!
Ребят, в связи с распространением ботов, навязчивой рекламы и других странных, на мой взгляд, действий в чате я решила ввести некоторые правила.

1️⃣ все ссылки на внешние источники, рекламные объявления, анонсы мероприятий, пересылки сообщений из др каналов прошу согласовывать со мной перед публикацией, в противном случае буду сама принимать решение о блокировке на базе совершенно субъективных критериев 😂
2️⃣ все Сообщения, отправленные с других каналов в чат (а не с личных профилей) будут удаляться, почему - см п1

Надеюсь на понимание;)

#Вакансии

Всем привет!
Традиционный пост с вакансиями и одним резюме.

⚠️Кстати, в личке очень много вопросов про консультации, поэтому оставлю здесь инфо, а то все инстаграм, да инстаграм)))
У меня пока есть 2 часа на след неделе для часовых консультаций и 3 места на октябрь для сопровождения процесса поиска работы. Кому актуально, пишите в личку @projectpro_1

Итак, к вакансиям:

1️⃣ СберЗдоровье ищет Chief Technology Officer в Digital Health платформу

2️⃣ РП в он-лайн школу #удаленно (размещаю такую вакансию, т.к. требований обычно не много, но это хорошая возможность «зайти» в профессию, вилки нет, все зависит от опыта соискателя)

3️⃣ Стажировка ИТ для студентов от СИБУРа
4️⃣ Пожалуй, одна из самых запрашиваемых компаний на консультациях - Тинькофф и тех руководитель проектов/ продуктов #Москва

5️⃣ Project Manager в финтех продукт #СПБ зп 230-300к на руки (готовы помочь с релокацией)

6️⃣ #резюме - по традиции делюсь контактами знакомых, которые в поисках работы.
Привет
Меня зовут Вера Мейерс. Я ищу работу на позицию Junior Product manager

🖇Занятость-полная
🖇Формат-полный день
🖇Оплата от 120000₽ на руки

Навыки:
💻Вывод продукта на рынок и работа с оптимизацией версий;
💻Умение эффективно проводить встречи, переговоры, презентации;
💻Анализ эффективности и рентабельности производства и продажи товарных групп;
💻Управление имиджем торговых марок компании.

Образование:
📚Высшее экономическое образование, дополнительно в области маркетинга;
📚Продакт-менеджмент (Skillbox);
📚Искусство управление командой (курсы Бизнес-класс)

Добиваюсь необходимых для бизнеса результатов путём создания профессиональных команд и выстраивания эффективных бизнес-процессов. Связаться со мной можно по тел +79650826233, или в телеге @vera_meyers
запрос резюме - в личку.

#ИТстажировка

Команда Aspex проводит набор на Стажировку для Менеджеров проектов.
Старт стажировки 29 сентября.
Нужно выполнить и отправить тестовое задание до 25.09,
набор на стажировку будет проводится по итогам тестовых заданий.
(Тестовые задания можно найти на сайте: aspex.kz/edu)

Вы на практике поработаете над коммерческими проектами и получите обратную связь, вся стажировка проходит в формате живого общения с CEO и специалистами компании. Лучшие стажеры получат джоб-оффер.
Во время стажировки будут проходить мастер-классы для всех стажеров от приглашенных экспертов и внутренних специалистов Aspex. Возможно, даже с моим участием;)

Компания «ASPEX» - активно развивающийся международный IT-интегратор бизнес аналитики. У них собственный R&D отдел и разработки в области SaaS решений, компания имеет статус Microsoft Gold Partner.

По всем вопросам можно писать координатору: @Product_AspexEdu

Хороший конкретный пост ниже 👇🏻 о том, что сейчас нужно делать. Ибо посты про то, как успокоиться, только бесят😂
От себя добавлю
1️⃣ справки с работы просите на англ и в 2-х экземплярах
2️⃣ возьмите в банке, куда приходит ЗП, все выписки и справки об остатке. Если есть возможность - на англ.
3️⃣ оформите прописку, хотя бы временную
4️⃣ не меняйте зарплатные счета хотя бы 3-6 месяцев и не закрывайте счета. По закрытым счетам очень трудно получить выписки он-лайн
5️⃣ при выборе мест работы - выбирайте НЕгосударственную компанию
6️⃣ из важных документов, которые могут пригодиться- Апостиль нужен на диплом, Свид о браке, Свид о рождении детей. Справка о несудимости - лучше тоже иметь, пусть даже просроченную.

PS напомню, что политику мы здесь обсуждать не будем, оставляю за собой право удалять подобные сообщения.

Совсем не в дугу будет сейчас об управлении людьми и тп, но, уважаемые рукли, я позволю себе набросать рекомендаций:

🥸Для роли руководителя 🥸
1. Тебя зеркалят твои сотрудники. Поэтому спокойствие и уместная степень доброжелательности и заботы от тебя им совершенно точно не помешает.
2. Знай свои ресурсы с учетом плана оттока (а он сработает рано или поздно). Сейчас гендерная принадлежность и возраст - два самых важных критерия.
3. Определи то, что с учетом оттока ты не сделаешь в этом году и сфокусируйся на том, что сделаешь.
4. Компания не может законным способом повлиять на процесс мобилизации. Квот мало. Не жди чуда. И своей команде ожидания чуда не создавай.
5. Сверь планы с вышестоящим руклем.

😳Для роли сотрудника и обычного человека с кучей планов👿
1. Все важные доки брось в легкий чемоданчик. И неважные тоже.
2. Возьми все свежие справки с работы. И тоже - в чемоданчик. Пусть будут. Это успокаивающая бюрократическая процедура.
3. Насколько это возможно, держи голову в порядке (пранаяма, спорт или еще что-то привычное)
4. «Утро вечера мудренее». Это Великая Мудрость.
5. Общайся с друзьями и семьей.
6. Всем нужна поддержка. Не только тебе.

Это не советы как избежать (их много в соцсетях), это советы, как работать🤖

#LinkedIn

Или 10 лайфхаков про заполнение профиля

1️⃣ Не создавайте 2 профиля: русский и английский - пишите в основном профиле сразу на англ. Это нужно для корректного поиска. Если вы ищете работу в России - делайте русский профиль, - многие HR также ищут здесь кандидатов

2️⃣ Если вы хотите устроиться заграницей, - сразу пишите целевое местоположение в контактной информации, даже если вы пока в России

3️⃣ Cтатус OpenToWork - можно открыть только для HR-щиков, и скрыть от других, см настройки

4️⃣ Чтобы вас можно было добавлять в друзья, а не фолловить, отключите режим creator mode

5️⃣ В заголовке (под фамилией) напишите самые ключевые слова о себе через знак | - желаемую должность (к примеру, Project manager), степень (РМР), опыт (10+ years experience), область (finTech)

6️⃣В разделе о себе пишите не только ваши основные регалии и достижения, но и немного «личного» (к примеру, почему вам нравится эта профессия, что заставляет вас идти на работу)

7️⃣В конце раздела о себе добавьте ключевые слова, тех стек через знак | с пробелами

8️⃣Даже если вы уже уволились, не ставьте дату окончания на последнем месте работы - есть подозрение, что это «больше нравится» HR

9️⃣Воспользуйтесь бесплатной месячной премиум подпиской - там можно будет посмотреть, какие ключевые слова будут подходить под ваш профиль, кто смотрит аккаунт и еще много интересной статистики, правда для этого надо вбить неросс карту

🔟 Установите google расширение, чтобы пользоваться сайтом даже из России

💜 Кажется, мы это уже делали, но предлагаю повторить - обменяться коннектами и по возможности поподтвжрждать скилы, мой профиль тут, буду всем рада www.linkedin.com/in/olga-romanova-67474546

🔗 Кстати, часть 1 про неочевидные лайфхаки составления резюме

Добавляйте свои лайфхаки в комментах и пишите, если что-то не получится.

#вакансии
Ребят, если кто ищет работу с релокацией - посмотрите файл, там много предложений от моих друзей AgileFluent

Нанимают ли иностранные компании россиян? — Да! И даже релоцируют

Мы лично проверили и собрали список из 247 компаний в Notion и проставили теги по открытым позициям. Большая часть компаний — с контактами рефералов, не стесняйтесь писать им и расширять свой нетворк.

Ссылка на страничку в Notion: https://www.notion.so/agilefluent/4f9b98023ec64f3e92fa5fd57b252e62?v=b93256f3110d495399141507103a01f4

Сохраняй в избранном и делись с друзьями!

ПРЯМОЙ ЭФИР про ЭМИГРАЦИЮ в #португалия

Всем привет!
4.10 в 18:00 по МСК совместно с Португальским иммиграционным агентством и при поддержке моих друзей из AgileFluent проведем прямой эфир, на котором
1️⃣ расскажем о вариантах легализации в Португалии 🇵🇹
2️⃣ Пройдемся по самым популярным вопросам: какие документы нужны, как получить счет в банке
3️⃣ какой процесс получения Внж для жителей Европы.

Встреча будет проходить в Zoom, частично на русском, частично на английском языке. Ссылку пришлю за несколько часов перед встречей, поэтому включайте звоночки на основном канале, чтобы не пропустить!

Видео смотреть тут

⚠️#ревьюрезюме бесплатно

важная новость, а для кого-то возможность. Буду признательна, если поделитесь инфой с друзьями. Это мой аккаунт, если кто-то не подписан, добавляйтесь, там тоже полезности выкладываю.

https://www.instagram.com/p/CjPxPP9jrPe/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

#видео с прямого эфира про
Эмиграцию в Португалию

Сайт компании waytoportugal.com

Контакт рускоязычного менеджера - Ангелина (+351924169213 whatsApp)