Рекрутеры и нанимающие. К вам вопрос. А зачем у вас в компании эти игры с вилками? Почему нельзя просто сказать, что у нас вилка на позицию РП от 200-400 в зависимости от грейда по итогам оценки на собесе и с учетом премий. Ну ведь просто же, да? Кто-то расскажет?
❤40🔥12👏11💯4
Если раньше на рынке 1С было все просто: консультант, методолог, руководитель проекта, разработчик, то сейчас под влиянием Agile | продуктовой разработки и опыта других продуктов, на рынке появилось достаточно много вариаций ролей, вот только не всегда за красивым названием стоит «суть профессии», так что вот вам короткий обзор того, что вы можете встретить на hh
Не переключаемся.. дальше интереснее…
ну и дальше мое любимое….
- простите, товарищи, но это пока смешно - попытка проджекта назвать современной ролью, но платить ему примерно ниже рынка. Это обычный рук проекта от Заказчика - который и бизнес-процессы понимает, и системы, и может это все в дорожную карту внедрения запихать и после окончания проекта системы «не положить». Должна ли эта роль отличаться от прожеджекта - да, но не надо думать, что после такой роли вы выйдете на рынок и с легкостью залетите в продакта. Детальнее про продактов вот тут писала
со Знанием РСБУ на уровне бухгалтера 🤣 про трушных аналитиков вот тут писала
⁃ Тим Лид разработки - это когда у вас в линейном подчинении есть разработчики
⁃ Тим лид аналитики - аналитики, тут может вмешиваться процессная история, когда надо бизнес-процессы описывать
⁃ Функциональный архитектор - это скорее очень крутой прожаренный бизнес-аналитик, который круто умеет в бизнес процессы и немного в архитектуру, может выполнять неформальную роль Лида аналитики - развивать, обучать, акцептовать оценки аналитиков
⁃ ИТ лидер команды - встречала в компаниях, которые пытаются перейти на SAFe
К слову, много вакансий на рук отдела внедрения, управлений, поддержки c ЗП около 400к
Ну и вишенка на торте (я только ради этой новости пост затеяла) - вы вообще знали, что у 1С есть конфигурация 1С:Управление ритуальными услугами. Вот думаю, интересно, они там особые переделы для расчета себестоимости делали или к примеру номенклатуру по умолчанию 🤔
На сегодня все, дополняйте в комментах, вопросики пишите, буду рада еще какие-то «новинки» поизучать;)
PS про все роли в ИТ вот тут был пост, аккуратнее, на нем можно надолго пойти в чтиво
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23👍19❤13😁8🤮3🤔2
Роли project, product, analyst, developers, CPO, CTO, архитекторы
вы просили, я отвечаю. В Аудио делюсь своими мыслями по поводу ситуации на рынке труда в разрезе разных ролей: сложности, показы, ЗП вилки, лайфхаки
01:10 - project manager
03:00 - product manager и СРО
04:50 - аналитики (процессные, БА, СА)
06:20 - архитекторы
07:00 - разработчики
09:00 - СТО
увы, про РМО забыла, ждем следующего выпуска;)
Про проекты и карьеру в ИТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥43❤28👍26👎1
Слушайте. А как у вас с нагрузкой июль/ август?
🔥 - огонь - жара, заменяю всех на свете
😅 - на чилле на расслабоне, меня заменяют
😂 - Оль, мне хуже всех, я работу ищу, а мог бы на Мальдивах ножки полоскать
🔥 - огонь - жара, заменяю всех на свете
😅 - на чилле на расслабоне, меня заменяют
😂 - Оль, мне хуже всех, я работу ищу, а мог бы на Мальдивах ножки полоскать
🔥244🤣91😁16😭8😢5🤡5👀4💅3🥱2🐳1🎃1
Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце.
- 15 офферов на project manager в такие компании как Контур, ЦИАН, UZUM, 5Post, Yadro, 2GIS - напомню, в этой роли у нас пока 515к макс - а вы говорите проджектов в продуктовых компаниях нет ...
- 3 оффера на delivery manager c ЗП до 400к
- 2 оффера на РМО с ЗП до 7,5 млн в год
- 4 оффера на Системных аналитиков с ЗП до 420к + полная удаленка по миру
- 4 оффера на Бизнес аналитиков с ЗП до 280к
- 1 оффер на тим лида аналитики (внутр оффер)
- 2 оффера на архитекторов с ЗП до 600к
Итого… 492 оффера в карьерной группе за 1,5 года! а с учетом еще 5 офферов июля, осталось 3 оффера до 500 штук!!!!
До сентября всего 1,5 мес, так что кто планирует осенью работу сменить, приходите к нам на бесплатную карьерную диагностику
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
У нас будет небольшой донабор в карьерную группы с 15 июля;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥35❤9😱6👍3
Когда меня спрашивают, что происходит с рынком труда, хочется ответить вот так:
Сергей, здравствуйте, ваша резюме «Эксперт по криптовалютам» интересно компании Перекресток на позицию «Продавец- кассир» 🤣🤣🤣
У кого было?
Сергей, здравствуйте, ваша резюме «Эксперт по криптовалютам» интересно компании Перекресток на позицию «Продавец- кассир» 🤣🤣🤣
У кого было?
😁118💯10❤4🐳2
Кто получает больше Product VS Project
Или найди 10 отличий;)
Обязательно подпишитесь на еще один канал нашей концепции - истории продактов
@local_talent_product
Если вы хотите перейти в продакты, потому что это стильно - модно - молодежно, и денег больше, 🤣, сначала вот эти истории почитайте от продактов из:
- Avito
- Т-банка
- МТС
- Вкуссвилл
- S7
Или найди 10 отличий;)
Обязательно подпишитесь на еще один канал нашей концепции - истории продактов
@local_talent_product
Если вы хотите перейти в продакты, потому что это стильно - модно - молодежно, и денег больше, 🤣, сначала вот эти истории почитайте от продактов из:
- Avito
- Т-банка
- МТС
- Вкуссвилл
- S7
❤12🔥3👍2
Навыки на HH. Часть 2. Для рекрутеров и нанимающих.
Иногда кажется, что рынок утонул в жалобах. Нет, ну правда. «Нет нормальных кандидатов, не тот опыт, никто не подходит…»
А может дело не только в кандидатах? Может, пора пересмотреть подход вместо того, чтобы отсеивать кандидатов по формальным признакам?
Оказалось, у hh есть целый Гайд о том, как использовать эти навыки.
Это скорее принципы, которые было бы круто внедрить в компании, и я со многими согласна, к примеру:
1. Я уже говорила, что на hh есть крутой карьерный портал - там неплохо собраны профили ролей: проджекты, аналитики, продакты. К каждому профилю привязаны типовые навыки, которые составляют «базу». К примеру, для продактов это юнит экономика, А/В тесты, SQL и тд. Каждый профиль разбит на 3-4 грейда и есть примерные ЗП вилки по опубликованным вакансиям и ожиданиям кандидатов.
2.Каждой бы компании иметь такие карьерные маршруты для сотрудника. Например, если я захожу как аналитик, куда я могу вырасти БА- > СА -> Тим лид -> CDO , какие навыки мне развивать, сколько денег могу получать?
3.Перед тем, как вообще выкладывать вакансию, я бы на месте компании 100 раз бы задала вопрос - а нам действительно нужен этот человек, что он будет делать, какая у него будет цель, как она соотносится со стратегией, а не просто «нам надо позицию закрыть». Как эта позиция называется на рынке сейчас, какие навыки для нее критичны?
4.Нанимающие. Тут к вам. Перестаньте думать, что найм сотрудников - это проблема HR. Это ваша задача, ваша проблема, и думать, что hh - инструмент HR, - тоже большая ошибка. Используйте, разбирайтесь, резюме читайте, а не просто вопросы для собесов придумывайте 🤣 иначе мы так и будем видеть в вакансиях требования типа «профессиональный опыт от 3-х лет»
5.Сотрудники. Мотивация собирать ачивки - у меня даже сын 3-х летка радуется, когда ему очередная игрулька “новую уточку выдает”. Или вон в интеграторы заходишь и у тебя есть план получения сертификатов для развития разных навыков. Если это сделать с умом, ты не сможешь их не прокачать.
6.Ну и конечно автоматизированные оценки. Мы все уже привыкли, что по комплексу сданных ЕГЭ ты поступаешь в универ, возможно, такой же принцип будет с работой
В общем, имхо навокоцентричная тема - ТЕМА, если применять ее не просто как «хэштег», а как инструмент создания профиля роли / должности. Дело за малым - успевать отслеживать современные профили, а то сегодня у нас проджект, завтра продакт, послезавтра Деливери, а в следующем месяце - продуктовый аналитик, вот и думай потом, а ты КТО 🤣
Ну и гайд посмотрите и напишите, что у вас в компании применяется?
Иногда кажется, что рынок утонул в жалобах. Нет, ну правда. «Нет нормальных кандидатов, не тот опыт, никто не подходит…»
А может дело не только в кандидатах? Может, пора пересмотреть подход вместо того, чтобы отсеивать кандидатов по формальным признакам?
Оказалось, у hh есть целый Гайд о том, как использовать эти навыки.
Это скорее принципы, которые было бы круто внедрить в компании, и я со многими согласна, к примеру:
1. Я уже говорила, что на hh есть крутой карьерный портал - там неплохо собраны профили ролей: проджекты, аналитики, продакты. К каждому профилю привязаны типовые навыки, которые составляют «базу». К примеру, для продактов это юнит экономика, А/В тесты, SQL и тд. Каждый профиль разбит на 3-4 грейда и есть примерные ЗП вилки по опубликованным вакансиям и ожиданиям кандидатов.
2.Каждой бы компании иметь такие карьерные маршруты для сотрудника. Например, если я захожу как аналитик, куда я могу вырасти БА- > СА -> Тим лид -> CDO , какие навыки мне развивать, сколько денег могу получать?
3.Перед тем, как вообще выкладывать вакансию, я бы на месте компании 100 раз бы задала вопрос - а нам действительно нужен этот человек, что он будет делать, какая у него будет цель, как она соотносится со стратегией, а не просто «нам надо позицию закрыть». Как эта позиция называется на рынке сейчас, какие навыки для нее критичны?
4.Нанимающие. Тут к вам. Перестаньте думать, что найм сотрудников - это проблема HR. Это ваша задача, ваша проблема, и думать, что hh - инструмент HR, - тоже большая ошибка. Используйте, разбирайтесь, резюме читайте, а не просто вопросы для собесов придумывайте 🤣 иначе мы так и будем видеть в вакансиях требования типа «профессиональный опыт от 3-х лет»
5.Сотрудники. Мотивация собирать ачивки - у меня даже сын 3-х летка радуется, когда ему очередная игрулька “новую уточку выдает”. Или вон в интеграторы заходишь и у тебя есть план получения сертификатов для развития разных навыков. Если это сделать с умом, ты не сможешь их не прокачать.
6.Ну и конечно автоматизированные оценки. Мы все уже привыкли, что по комплексу сданных ЕГЭ ты поступаешь в универ, возможно, такой же принцип будет с работой
В общем, имхо навокоцентричная тема - ТЕМА, если применять ее не просто как «хэштег», а как инструмент создания профиля роли / должности. Дело за малым - успевать отслеживать современные профили, а то сегодня у нас проджект, завтра продакт, послезавтра Деливери, а в следующем месяце - продуктовый аналитик, вот и думай потом, а ты КТО 🤣
Ну и гайд посмотрите и напишите, что у вас в компании применяется?
1❤38🔥12☃3🥰3🤮1💩1🙏1🖕1
ИИ. я долго сопровотивлялась. но нам надо это обсудить. кто как в большинстве случаев использует? каким пользуетесь?
мой топ 1 (использу платный gpt) - прошу его улучшить фото для резюме клиентов)))
мой топ 1 (использу платный gpt) - прошу его улучшить фото для резюме клиентов)))
👍27❤5🤔1
🔥🔥🔥 2 оффера в Яндекс. Project -> Product manager за 1 год
Мы обсудили стратегию развития - как из проджекта перейти в продакты, примерно за 3 месяца получили оффер на проджекта, а сейчас - оффер на продакта на тот же Грейд!
Ну и развитие компетенций в течение года: Gopractice, наша управленческая программа ССР и много-много подготовки.
Когда есть конкретная цель, все становится очень понятно ❤️
Помогу вам работу получить тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Осень близко;) а у нас даже есть отдельный трек для подготовки к bigtech;)
Мы обсудили стратегию развития - как из проджекта перейти в продакты, примерно за 3 месяца получили оффер на проджекта, а сейчас - оффер на продакта на тот же Грейд!
Ну и развитие компетенций в течение года: Gopractice, наша управленческая программа ССР и много-много подготовки.
Когда есть конкретная цель, все становится очень понятно ❤️
Помогу вам работу получить тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Осень близко;) а у нас даже есть отдельный трек для подготовки к bigtech;)
❤49🔥31👏5😱4🤡1
слушайте. давайте обсудим. Вопрос из зала
Как думаете, почему сейчас многие проджекты хотят стать продактами / перейти из проектого в продуктовое управление?
(к слову, у меня ни один продакт не хочет стать проджектом)
Как думаете, почему сейчас многие проджекты хотят стать продактами / перейти из проектого в продуктовое управление?
(к слову, у меня ни один продакт не хочет стать проджектом)
🔥13🤡3💩2😁1🤮1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А чего вы молчите то? Тут такое … а мы с вами продактов обсуждаем 🙈🙈🙈
Вы как там?
Вы как там?
😱42🔥15😍8👍1🖕1
Не знаю, как вы, а у нас первое полугодие 2025г выдалось очень жаркими, особенно на супер крутые эфиры. почему супер крутые - на каждом из них было более 200 пересылок видео и больше 100 участников в он-лайне.
собственно, собрала вам the best ТОП 5 в одну кучку!
Как и где в ИТ получать зарплату в 450к+ (разговор с реальными людьми - нашими клиентами)
ТОП-5 стран Европы для работы ИТ специалисту. с нашим ментором по международному треку
Огромные разборы резюме от 3-х управленцев из Яндекс, Х5 и Газпром нефть
❤️ ТОП 20 вопросов для собесов. Кандидатам и нанимающим мой любимый эфир
Кем надо быть, чтобы получить оффер на 1 млн
Enjoy!
Кстати, черканите в комменты, сколько эфиров успели посмотреть? А если ни одного, какой захотелось открыть первым?)))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27🔥3
«Ищу ментора, который объяснит, что такое бэкэнд в обмен на секс», - Ору 🤣🤣🤣
Про проекты и карьеру в ИТ
Про проекты и карьеру в ИТ
🤣191😁25🍓6🌭5💩2🤮1🖕1
Для тех, кто хочет найти работу осенью. Карьерная группа - новый поток!
Чтобы в сентябре / октябре получить свой оффер!
4 августа мы стартуем новую карьерную группу
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Что это такое? Давайте я вам просто про результаты расскажу
🔴 Начнем с участников: проджекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, системные, продуктовые, процессные), тим Лиды, разрабы, QA, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
🔴 За 2024-2025г мои клиенты получили 500+ офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1,2 млн на тех лида. В тч офферы с удаленкой по всему миру, в тч на долларовую ЗП, в тч с релокацией
🔴 Средний срок получения оффера - 2,7 мес
🔴 Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы -7 шт, в т.ч на зарплату 500к+
🔴 96% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
🔴 387к - средняя ЗП клиентов, получивших оффер
🔴 Каждый 2-й участник рекомендует нашу программу своим знакомым
Для тех кому надо, давайте начнем с бесплатной карьерной диагностики - записаться по ссылке ниже
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
В личное сопровождение осталось 2 места со стартом с 4-14 августа, потом до сентября я офф, а там уже и зима)))
Чтобы в сентябре / октябре получить свой оффер!
4 августа мы стартуем новую карьерную группу
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Что это такое? Давайте я вам просто про результаты расскажу
Для тех кому надо, давайте начнем с бесплатной карьерной диагностики - записаться по ссылке ниже
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
В личное сопровождение осталось 2 места со стартом с 4-14 августа, потом до сентября я офф, а там уже и зима)))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥8👍5🖕3🙏1
😱😱😱 оффер на Системного аналитика на 75к евро в год и с релокацией в Испанию! И это 1 из 4 аналогичных офферов!
Помните, я вам даже статистику этого поиска показывала! Теперь вы понимаете, почему я люблю системных аналитиков и архитекторов? Потому что с вами можно любые кейсы делать, даже такие нестандартные с запросом на переезд и валютную ЗП
Кстати, оффер этот не приняли;) выбрали другой;) может он вас ждет;)
Формат: карьерная PRO группа
Ровно 3 мес работы. А да, все офферы получены через хх
🔥 же?))
Помните, я вам даже статистику этого поиска показывала! Теперь вы понимаете, почему я люблю системных аналитиков и архитекторов? Потому что с вами можно любые кейсы делать, даже такие нестандартные с запросом на переезд и валютную ЗП
Кстати, оффер этот не приняли;) выбрали другой;) может он вас ждет;)
Формат: карьерная PRO группа
Ровно 3 мес работы. А да, все офферы получены через хх
🔥 же?))
🔥121🤯17❤10😱4🤡3
Кандидаты. Давайте обсудим.
Вы говорите работодателям своим, что вы по собесам ходите и работу новую ищете?
За/ против в комментарии гоу?
Вы говорите работодателям своим, что вы по собесам ходите и работу новую ищете?
За/ против в комментарии гоу?
😁21👍5🤡4🔥3
Не далеко отходя от кассы.
Звание за «лучшего работодателя» на этой неделе получает моя клиентка, которая отпускает своих сотрудников проходить собесы в рабочее время 🤣
Звание за «лучшего работодателя» на этой неделе получает моя клиентка, которая отпускает своих сотрудников проходить собесы в рабочее время 🤣
😁86🔥39😱23👍2