⏺Казусы собеседований
Или почему нанимающему менеджеру лучше потратить 3 минуты, чтобы рассказать о вакансии

Помните этот вопросик к нанимающим о том, рассказывают ли они о вакансии кандидату или доверяют этот процесс рекрутеру - вы там много интересного в комментах написали

Хочу вам рассказать о двух недавних казусах:

Казус 😄. Позиция С-level. рекрутер сам вышел на клиента, на словах рассказал о вакансии, отправил к нанимающему. Спустя 15-20 минут «напряженного» разговора нанимающий попросил моего клиента пересказать суть вакансии и оказалось, что это вообще не та вакансия, на который проходил собес…

Казус 😄. Моего клиента product manager пригласил рекрутер на позицию с кодовым названием «менеджер» со словами: ну вам нанимающий все расскажет. А он как бы ничего и не рассказал. И вот 50 минут 4 человека тратили свое время зря только потому, что рекрутер решил, что у должности менеджер по операционной эффективности и product manager есть одинаковое слово в названии…

Вывод для кандидатов:
- Всегда просите рекрутеров прислать вам вакансию
- Всегда задавайте уточняющие вопросы нанимающему до начала собеса, если вам что-то не понятно по должности

Вывод для нанимающих:
- Проводите бриф для рекрутеров по вашей вакансии
- Периодически слушайте звонки рекрутеров - удивитесь;)
- Потратьте 3 минуты, чтобы дать вводные по вакансии кандидату, не надо играть с ним в испорченный телефон
- Если у вас поиск так устроен, что сначала определяете харды, а потом распределяете по проектам/ продуктам - тоже скажите об этом

возможно, сэкономите себе ближайший час, а то и несколько часов на коммуникации с неподходящим кандидатом

не могу не попросить вас своими казусами поделиться в комментах;)

🔔18 офферов ИЮЛЯ

Продолжаем наши результаты с мертвого сезона. Рекорд из 30 офферов в июне мы увы не побили, но зато …

Мы сделали 1️⃣🔠🔠 -й оффер за 2024 г в карьерной группе и 150-го участника!!!!
Что это были за офферы:

⁃ 1 оффер на системного аналитика - первая оплачиваемая работа в этой роли и сразу на 250к
⁃ еще 2 оффера на системных аналитиков
⁃ 1 оффер на администратора проекта на 125к
⁃ 2 оффера на delivery manager c зп 400к+
⁃ 4 оффера project manager
⁃ 1 project manager - переход из стройки в ИТ +50% к ЗП
⁃ 1 project manager - переход из закупок в ИТ
⁃ 1 оффер team lead разработки - переход из project Manager
⁃ PMO на 650 к - переход из project Manager
⁃ PMO / зам CIO - оффер на 550к
⁃ Senior product на 650к - переход из РМО
⁃ Ну и конечно 100-й оффер на project Manager с зп 5к$ и безлимитным отпуском

ИТОГО

🍁 Зима уже близко все! … на дворе пиковый сезон найма, все выходят на рынок. Чтобы получить свой оффер до НГ, нужно не просто уже вчера что-то делать, нужно понимать свое позиционирование и уникальность! нужно быть лучшим на рынке! как это делать- мы подскажем;) 👇🏻

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Актуальные карьерные запросы лето-осень 2024 🤣

Тут у нас недавно был день диагностик и я решила обобщить эти запросы в типовые, с которыми мы работаем последнее время + прописать формат работы.

😄К примеру вы владелец евент - агентства и хотите в product manager, да еще и в Европе или вообще не знаете, чего хотите и где
⁃ Серьезно-сложный запрос: тут надо со всем разбираться: почему смена, почему продакт, почему Европа.
⁃ Частенько в процессе выяснения обнаруживаются ключевые скиллы вообще для другой роли, либо выделяются промежуточные, чтобы потом попасть к продакту
⁃ Формат: личная работа.

😄Вы только устроились на работу, надо разобраться в политических играх, саботажах команды и странных запросах от руководства.
⁃ Для начала ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите наш скрип Адаптации на рабочем месте по методу 360, всего 3500р. - предотвратите кучу ошибок
⁃ Далее уже работаем в формате проектного / управленческого менторинга - обсуждаем конкретный кейс, собираем фактуру, вырабатываем комплекс мероприятий.
⁃ К этому же формату запросы из серии: принять решение уходить или остаться в своей компании (кстати, 4-о клиентов только за последние 3 мес выбрали этот путь)/ подготовиться к performance review / помочь правильно запустить проект

😄Вы сеньор - помидор, и резюме у вас норм, много приглашений и собесов, но на финальных этапах почему-то все отказывают и вы не понимаете, в чем дело
⁃ В большинстве случаев уже после 5-7 минут разговора становится понятна проблема: там либо оверквал, либо нецелевые отклики и предложения из-за неверных фокусов в резюме, либо надо серьезно работать над подачей.
⁃ Формат: тестовый собес и личная работа

😄Вы - руководитель проекта в смежной области, не связанной с ИТ (к примеру, строительство, event, образование) или в смежных процессах (к примеру, продажа ИТ оборудования)
⁃ Самое главное в такой ситуации - не обесценивать свой опыт из серии «я готов уйти на администратора проекта за 90к». Если вы уже обладаете опытом рук проектами или близкими процессами (в продажах есть переговоры, работа с поставщиками, расчет бюджетов, контроль финансов), это надо заворачивать как ваше основное преимущество
⁃ Формат: карьерная группа + желательно курс по основам проектного управления в ИТ

😄Вы - системный аналитик, но немного устали, хочется чуть сменить фокус, добавить организационных задач, возможно, перейти в проджекты/ продакты, но при этом не бросать аналитику
⁃ Частенько вам тут просто нужна поддержка, работа над своими критериями идеальной работы, возможно, перепозицинирование в лида, ну и конечно, переупаковка резюме
⁃ Формат: карьерная группа

😄Последний, но самый распространенный
⁃ Вы просто боитесь выходить на рынок труда, или вышли, но откликов ноль, вы никогда не искали работы, резюме 100 лет не обновляли, не знаете сколько денег просить, поэтому продолжаете покупать кучу курсов, смотреть кучу бесплатных материалов, но остаетесь в той же точке … а тут еще Оля в своем канале драконит про офферы на 0,5 млн 🤣
⁃ Формат: карьерная группа

Если у вас какая-то отличающаяся ситуация, можете описать ее в комментах, я постараюсь подсказать первые шаги или заполняйте формочку https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 - мы проведем короткую диагностику и выберем самый подходящий формат работы.
НЕ обращайте внимание, что там описание карьерной группы, мы всегда отталкиваемся от вашего запроса, именно поэтому карьерные продукты нельзя просто купить на сайте.

PS единственное, у нас сейчас все очень плотно. В 14 по мск планерка, подведем итоги прошлой недели и вернусь к вам с местами на сентябрь и октябрь ❤️

Примерно 2-3 человека из карьерной группы ежемесячно получают повышение на своей текущей работе и принимают решение остаться.

С некоторыми мы даже до офферов не успели дойти.

📹 Сегодня на эфире в 18:00 поделимся с вами 7 ключевыми инструментами и лайфаками, как это сделать.

Приходите - ссылка уже тут вас ждет: https://yangx.top/Prouprav_bot?start=c1724236274945-ds