Усиливаем команду по карьерной группе!

Я долго сопротивлялась, но январские циферки (а это я еще на весы не вставала 🤣) заставили меня задуматься о моем клонировании привлечении дополнительных экспертов в мой продукт по карьерному сопровождению

Основные причины - какой-то нереальный спрос на все, что связано с карьерой:
⁃ в январе мы запустили группу в составе 23 человек,
⁃ в феврале решили открыть 7 мест, в итоге всем надо срочно и группа запустилась на 17 человек,
⁃ на март еще даже нигде не объявляла, но у нас уже 4 человека, а это будет бум поиска до майских праздников!
⁃ запись на личную работу ко мне начинается с 26 февраля, собственно отсюда и дата старта следующей группы

Ну короче …
- про менторов я вам уже рассказывала - они офигенно помогают ребятам с хардами, проводят сессии, делятся своими наработками и крутыми шаблонами. На этой неделе вот будем Agile разбирать

⁃ но уже с прошлой недели ….🥁🥁🥁…. у нас появились ОЧЕНЬ КРУТЫЕ карьерные консультанты - менторы, которые будут помогать ребятам на каждом шаге процесса поиска работы, как думаете кто они?

Дальше будут варианты ответа …

Ok, google
Покажи мне вакансии на руководителя программы 🤣

а что… я щитаю, надо брать!
1. Во-первых, ДИРЕКТОР
2. Во-вторых остров возможностей;)

правда 5 чел на место… и опыт более 6 лет …
Че думаете? 🤣

Ребята, вы не угадали)))
На самом деле, все эти экспертизы сочетаются в 2-х экспертах, которых я привлекла

Уже начиная с февральского потока к нам присоединились карьерные консультанты - МЕНТОРы

Юля
Руководитель кадрового агентства, сфера IT
Позиции в найме: Deputy CIO, Head of PMO, Head of IT Department
Опыт в retail, e-commerce, FMCG более 16 лет

Петр
IT HR BP в ИТ компаниях, заказной разработке, продуктовых, строительных и retail компаниях с опытом более 17 лет

А это значит что? Мы теперь еще и ХХ хакнем🤣

На март у нас осталось 15 мест/ 20 - так что быстренько перестаем тупить, записываемся в анкету, мы созвонимся, обсудим стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, обсудим первые шаги для достижения вашей цели и уже начнем работу с конца февраля

Тык-тык сюда: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Будете потом с рекрутерами как мои клиенты разговаривать 😂

проектная #Анонимка возвращается!

поштурмим?

Вы - руководитель проекта, который делает для смежной функции (функции не вашего подразделения) проект.
На одной из неформальных встреч сотрудник этой самой смежной функции говорит о том, что ИТ БП смежной функции вас недолюбливает и скорее всего больше не позовет ни на один из проектов. На следующий день Заказчик этого проекта (тоже из смежной функции) вызывает вас и ИТ БП для обсуждения новой инициативы.

Какие Ваши действия, если вы хотите продолжать делать проекты в этой функции? пишите в комменты, как бы вы поступили

PS почитать кто такой ИТ БП можно здесь

Кто хочет ПЛАТИНОВОЕ РЕЗЮМЕ 🤩

Записываемся на бесплатные разборы ваших резюме
Сегодня день камбэков)))

Возвращаю рубрику «разбор резюме» - собственно из названия все понятно, смотрю ваше резюме и комментирую, что можно улучшить и поправить.

Если вы хотите, чтобы я разобрала ваше резюме (это бесплатно)
1. Напишите в комментариях слово «разбор»
2. Мы свяжемся с вами с аккаунта @projectpro3 , уточним детали и проведем разбор

Поехали )))
PS друзьям можно тоже переслать;)

Кстати, с днем св Валентина;)
Мужчины, отправьте своим дамам;)

Разбор ваших резюме в прямом эфире

Я все резюме, которые вы прислали, отсмотрела, их было больше 10 шт, вырала РАЗНЫЕ:

- резюме рук. проекта, где опыт на всех местах работы меньше года
- резюме для европейского рынка
- резюме для РП, кот хочет 350к+

16 февраля (пятница) 13:00 по Мск

Эфир как всегда пройдёт в zoom. Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и запись встречи можно как всегда в нашем ботике, это бесплатно:

https://yangx.top/Prouprav_bot?start=c1707887147505-ds

Люди, как вы это делаете?

Простите, не могу не написать…

Вот люди, которые ходят на работу и у кого есть дети, как вы это делаете? Это ж писец постоянно отпрашиваться, опаздывать. Я с МУЖЕМ ребенка к врачу сводила в городе на 15 тыс человека - как будто пол Sap внедрила …

А как представлю Питер или Москву, дет сады и вот эти сообщения в 12 дня: «заберите ребенка, у него зеленые сопли»…

Поделитесь, как вообще справляетесь с работой и с детьми?

5 основных «шаблонов» резюме

В преддверии старта нашего очередного карьерного потока мы вовсю разбираем ваши резюме.

Решила сформулировать 5 основных «шаблонных профилей», которые встречаются:

1. Вы супер-пупер ириска, которую даже страшно брать на работу 🤣. В резюме есть должности и СЕО, и исполнительный директор и даже миллионный бизнес. А целевая должность - рук проекта…

2. Вы супер - скромняга - ничего такого знаменательного на работе не делали …. Ну все стандартно: просто проекты инициировали, планировали, реализовывали;)

3. Драм-кружок, кружок по фото, а еще и петь охота 🤣 это когда в резюме и продакт, и проджект и аналитик, специалист по фин учету и кадровому ЭДО

4. Вы - спринтер) Это когда у вас в резюме за 5 лет 10 мест работы все от 1-10 месяцев)))

5. Вы помните все со времен Крещения Руси - весь опыт не забыли в резюме;) вожатый в пионер-лагере, продажник в салоне сотовой связи, курьер в Яндекс Еде …. Ну вы поняли;)

6. Бонусное. Молодец-огурец - все в резюме четенько, явно читает мой канал и ходит на все эфиры 💜

Что с этим делать? Читай продолжение в канале …
или

Приходите на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели, можно тут:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8


А вы кто в резюме?)))

Новости по карьерной группе

у нас же 7 февраля стартовал 3-й (внезапный) поток карьерной группы в составе 18 человек! а я вам даже рассказывать все не успеваю.

За 2 недели у нас много крутых новостей :

1. Один участник уже вышел на 3-х дневную стажировку
2. Одна участница получила предложение о повышении на текущем месте работы (должность + зп)
3. Одного участника пригласили на собеседование на межд рынок
4. А один из участников уже и на новую работу успел выйти)
5. Одна участница сделала фото-сессию для своего фото в резюме, и один участник даже постригся и наконец-то надел для фото свой свитшот красивый)))
6. Один из участников провел у нас менторскую сессию по Agile и сразу получил приглос на вакансию, по которой до этого месяц была тишина …
7. А еще одна из самых молодых участниц прошла свое первле в жизни собеседование!

Очень круто усилили нашу команду карьерные менторы с компетенциями HR - мы тут уже хакнули самое лучшее время для откликов, устроили мозговой Штурм недостатков и выработали шаблон хэштегов, чтобы показы вылетали до 5000.

Ну а я со всеми провела стратегические встречи по выработке самой быстрой стратегии достижения цели)

И конечно, карьерная группа уже давно стала не только про поиск новой работы, но и про подготовку вас к переговорам с текущим работодателем, про нетворкинг, про прокачку ваших презентационный навыков, а иногда даже про правила деловой переписки;)

В общем, очень нравится мне все то, что происходит, хочется развивать продукт и создавать максимальную среду, в которой вы просто не сможете не добиться своих профессиональных целей… ❤️

Слишком харизматичный рук проектного офиса!

Для тех, кто хочет найти своего идеального харизматичного руководителя и новую работу, у нас с 28-го февраля начинается новая карьерная группа (4 поток)

и я вам очень рекомендую перестать сомневаться, думать, откладывать, взвешивать до следующего раза… все дойдет до того, что вы уткнетесь в МАЙ, когда будет мертвый сезон! Сейчас у нас начинается самая жара на рынке, ее нельзя профукивать)))

Так что не тупим, пишем в личку @projectpro3 ХОЧУ ОФФЕР - мы обсудим, какие есть варианты на рынке, сколько там можно зарабатывать и подскажем ближайшие шаги, чтобы уже к маю получить оффер, спокойно слетать на Мальдивы и выйти отдохнувшим на новую работу!

Ну и Лене надо 🔥 поставить не забыть! Больше огоньков - больше у вас зп будет после Мальдив;)

Упс… ребят,
17 запросов за час…
Сегодня все разберем и всем отпишемся

Спокойствие и спасибо за доверие 💜

Когда проджект пришел на тех интервью 😂😂😂

Задай вопрос рекрутеру!

А вот представьте перед собой того самого рекрутера, который….
- не отвечает вам на отклики
⁃ Не сообщает реальную причину отказа после собеса
⁃ Направляет дурацкие тестовые задания
⁃ Пропадает после первичного звонка

Какие бы вопросы вы задали рекрутерам? Давайте по-максимуму вопросов в комменты накидаем, а в четверг проведем «очную ставку»)))