Всем привет! Надеюсь, все проголосовали;) возьму ещё денёк на всякий случай и будем планировать семинар!

#вебинар #инструменты

💎Семинар Инструменты проектного управления
Посвящён таким инструментам проектного управления как:

1️⃣ Реестр поручений и открытых вопросов
2️⃣ RAID log и матрица рисков
3️⃣ RACI матрица, или матрица ответственности
4️⃣ протокол совещаний
5️⃣ организационная структура проекта
6️⃣ план коммуникаций
7️⃣ регламент взаимодействия для участников проекта

На семинаре разберём особенности каждого инструмента, сферы применения, шаблоны для использования и потренируемся с заполнением. После просмотра выдаем сертификат;)

📹 оплатить в 2 клика

Другие семинары

#НадежныеЭксперты

Всем привет!

Сегодня хочу посоветовать качественный авторский канал и сайт про управление проектами @upravlenieproektami. Автор, Юлия Бажанова, 10+ лет занимается управлением проектами, руководила проектными офисами в Shell и ДОМ РФ, в качестве консультанта по проектному управлению работала с Центробанком РФ и Люксофтом, а сейчас управляет портфелем проектов по разработке авиационного ПО.

Из недавних интересных постов:
- что сейчас происходит на рынке руководителей проектных офисов и портфелей проектов
- как вывести проект из кризиса
- где руководителю проекта взять найти знания о предметной области проекта
- примеры тестовых заданий для специалиста проектного офиса и для аналитика
- что такое критический путь проекта
- что общего у врача-терапевта и руководителя проектов

Юля пишет часто и хорошо, а в комментах бывают интересные дискуссии, рекомендую!

Всем доброе утро!

У нас определилось время проведения семинара - четверг 18.08 18:00 по мск - отличная, красивая дата.

Встреча пройдёт в ZOOM, все материалы останутся у вас в записи, плюс будет рабочая страница в Notion и доступ в закрытый чат для вопросов и обсуждения до и после семинара.

Кто ещё хотел присоединиться, пишите в личку @projectpro_1

#вакансии

Всем привет! Или #покавседома )))

Сегодня в программе:
1️⃣ вакансия РМ образовательных проектов
2️⃣ вакансия менеджера цифровых продуктов в Газпром нефти
3️⃣ Резюме РП - продолжаем традицию - напомню, это новенькая история в этом чате, буду иногда делиться представлениями от знакомых, которые в поисках работы.

————————————————————-
1️⃣ #вакансия #удаленка
Руководитель образовательных проектов. Откликнуться на вакансию можно на HH или отправив резюме на [email protected]

2️⃣#вакансия от моих коллег
Дирекция по цифровой трансформации компании "Газпром нефть" ищет классных менеджеров цифровых продуктов. У нас сложные и интересные кейсы с аудиторией 70 тыс. сотрудников, дружный молодой коллектив и очень вкусные годовые премии. Откликайтесь на вакансию на HH или присылайте резюме Игорю @theivor

3️⃣ #резюме
Привет!
Меня зовут Новожилова Татьяна, ищу работу менеджера проекта/руководителя проекта в области ИТ.
Вкратце о себе:
1. более 5 лет опыта в управлении ИТ-проектами по PMBoK, с применением инструментов Trello, MS Office, Bitrix24
3. управление командой до 10 человек
3. ведение проектов в сфере обеспечения функционирования ИТ-инфраструктуры в крупных государственных заказчиках (проекты более 100 млн. руб.) - от подготовки заявки на тендер (ФЗ №44, №223), планирования и реализации проекта до завершения проекта и получения выручки
4. готова браться за новые амбициозные проекты, постоянно совершенствуюсь, в этом году завершила годовое обучение на GeekBrains по направлению project management
По запросу в личку @Nov_tany направлю резюме.

Всем привет!
Для тех, кто в поисках, чего бы посмотреть и где бы поучаствовать на следующей неделе делюсь с вами каналом Димы Иришева "Управление проектами и продуктами". Дима каждую неделю публикует:
🔹 подборки ИТ-мероприятий;
🔹 статьи и видео на тему управления командами, фреймворков, инструментов;
🔹 результаты исследований на тему управления.

Вообщем есть из чего выбрать 😉

#кейсизжизни

Всем привет!
Я тут задолжала вам рассказ про вот этот кейс 👇🏻 возвращаемся спустя месяц🙈🙈🙈описание кейса здесь:

https://yangx.top/proproject2/7155

На самом деле в комментариях к нему в чате написали очень много крутых штук, которые в теории должны отлично сработать, я постаралась собрать их и реальное решение своего кейс. Итак, что делать в таком случае:

1️⃣ четко фиксировать ответственность участника и сроки (в помощь матрица ответственности, которую разбирали на семинаре, и детализированный план-график)

2️⃣ на статусах проекта (с участием заказчика) предоставлять слово этому сотруднику с четким докладом план-факт. Сюда же отнесу предложение использовать различные стенды со статусом задач, где будет видно, кто сколько сделал и чего не сделал - соревновательный дух очень мотивирует 💪🏻

⚠️Если начинаются залеты:

3️⃣выясняем причину у сотрудника 1-1. Очень часто невыполнение задач обусловлено тем, что У человека элементарно не хватает компетенций для выполнения такой работы, в этом случае решаем этот вопрос обучением/ наставничеством или заменой сотрудника. Наличие «размытых» договорённостей по проекту (к примеру, как будет оплачиваться сверх работа или что вообще делать с Доп часами) - тоже распространённый вариант, который требует подключения ресурсного менеджера. Ну и личные траблы никто не отменял.

4️⃣ если после разговора кажется, что все хорошо, но «залеты» продолжаются, идём к его непосруклю (ресурсному менеджеру)- приводим переписку, зовём на статусы для понимания ситуации и принятия решений. Вариант с назначением руководителя ответственным по задачам допустим только в том случае, если руководитель становится полноценным участником проекта, в противном случае - он всего лишь заинтересованная сторона проекта.

5️⃣ если все эти пункты выполнены, а косяки продолжаются и они должным образом фиксируются, то это прямой путь к увольнению (через линейного рукля).

⛔️К сожалению, в моем кейсе не помог ни один из этих пунктов. Вернее так: основная причина косяков была в том, что человек просто не представлял, как подступиться к задаче, важность проекта была недостаточно донесена до ресурсного менеджера, да и по-честноку, в проекте вообще не было такого заказчика, который мог прийти на статус и раздать всем «лещей», поэтому эскалации даже на ресурсного менеджера не имела никакого эффекта.

Тем не менее ключик нашёлся:
1️⃣ Я предложила нанять нового человека, который будет 100% времени выделен на этот проект. Причём мы сделали юридический договор между проектом и этим подразделением, зафиксировав своего рода KPI. ⚠️Важно: ни в коем случае не брать человека в штат за деньги проекта, тк проект закончится, а что с эти человеком делать - придётся вам решать 🙈. Да, для этого вариант пришлось найти деньги в проекте, но результат не заставил себя ждать:
2️⃣ Косячащий сотрудник воодушевился, сразу почувствовал себя руководителем и “организовал” эту новую единицу на «полную катушку».
3️⃣ Как только этот новый человек разобрался в новой технологии, выстроил определённые коммуникации с командой, подключился и мой «косячащий» и задействовал и свою экспертизу (полагаю, захотел стать частью крутого сложного проекта и хорошего результата😂😂😂). Тут стоит сказать, почему ещё новый человек может быть лучше, - потому что к нему команда может отнестись лучше, чем к «старому, постоянно косячащему».
4️⃣ Ещё один метод, который сработал с этим же сотрудником и его руководителем в другом проекте - мне все же пришлось эскалировать ситуацию не на заказчика, а на руководителя руководителя, но там человека надо знать - один раз вызовут «на ковер», - больше не захочется 😂😂😂

✅Вывод какой: пополнила свою копилку инструментов для мотивации сотрудников, которые хотят управлять людьми и делать минимум работы самостоятельно- бывают и такие))) .

#поштурмим

Всем привет!
У меня к вам вопрос - что для вас неудачный проект? Можете поделиться мыслями или даже примерами в комментариях? Были ли у вас такие?

У меня, конечно, на этот счёт есть что рассказать;)

#полезныематериалы

Всем привет!

Рада поделиться с вами материалами с Исследованием проектного управления 2022. Работу возглавлял Дмитрий Иришев, кстати, каналом Дмитрия я недавно с вами делилась здесь 👆🏻.

Немного самолюбования))) я выступала в качестве эксперта и дала несколько «умных мыслей» на 10,11,13,14 страницах)))

Также мы с Димой договорились провести для наших аудиторий небольшое «проектное кофе» в zoom, посидеть поговорить о тенденциях проектного управления, процессе найма на должность РП и просто поболтать «за жизнь», так что, кому интересно, - накидайте в комментариях вопросы, которые были бы вам интересны!

Ну и бегом читать;)

#лайфхак про создание нового Apple ID

Сразу скажу, что это мой опыт и то, что мне удалось узнать, не претендую на истину в последней инстанции. если я где-то сделала неверные допущения, или что-то можно было сделать проще, напишите в комментах

Начну с того, что мне нужно было сменить регион, потому что некоторые важные для жизни приложения в Португалии, мне были недоступны с российским аккаунтом, например, приложение сотовой связи.

Изучив вопрос смены региона стало очевидно, что сделать это можно при выполнении следующих условий
1️⃣ все твои подписки должны закончиться. Вернее не так: сначала их нужно остановить, а потом дождаться окончания срока действия. Понимаете, уже, да, что будет, если у вас есть годовая подписка… ждать год 🙈🙈🙈
2️⃣ у вас должно быть 0 на счету и вот тут вопрос мной изучен не до конца, тк я знаю, как купить музыку, фильмы, но что делать с копейками, которые останутся на счету… возможно, их можно перевести др человеку - в общем, тут не знаю.

Короче, эти невыполнимые требования привели меня к необходимости создания нового аккаунта! Как это сделать, я долго описывать не буду- пользовалась прям прямой ссылкой с apple support (первая в поиске), но, единственное, как мне показалось, с ноута это сделать проще.

⚠️⚠️⚠️Теперь, важное ⚠️⚠️⚠️
Или что вы должны понимать при создании нового Apple ID
✅ это как новый адрес Эл почты: вы сможете переключаться между аккаунтами. Думаю очевидно, что для нового аккаунта у вас должна быть вторая почта. Возможно, даже второй номер телефона, но это не точно, у меня был.

❌ как только вы создадите новый аккаунт и войдёте в него, у вас пропадут все заметки, Книги, закладки, сохранённые пароли и тд. Но опять же, при смене аккаунта, все «вернётся».
заметки я просто «распарила» на новый аккаунт, сделала совместный доступ.

❌ теперь по поводу региона и платежей. Есть подозрение, что платежный счёт должен быть выпущен в стране выбираемого региона. Тк когда я попыталась привязать не португальскую карту, у меня не получилось. Пришлось повторно менять регион на страну счета (благо, это не Россия 😂😂😂)

❌ ✅ также надо понимать, что контент используемых приложений (Apple store, музыка, фильмы, даже нетфликс) будет отличаться в зависимости от региона и некоторые фильмы/ сериалы с отличным от России регионом вы можете не найти. Но это кому- как, может быть как плюсом, так и минусом 😂

Ну вот и все, кажется. Если что ещё вспомню, дополню заметку.

#зарплатыРП по странам. Источник, честно, говоря не помню, сохранила скрином.

#правилачата

Всем привет!
Ребят, в связи с распространением ботов, навязчивой рекламы и других странных, на мой взгляд, действий в чате я решила ввести некоторые правила.

1️⃣ все ссылки на внешние источники, рекламные объявления, анонсы мероприятий, пересылки сообщений из др каналов прошу согласовывать со мной перед публикацией, в противном случае буду сама принимать решение о блокировке на базе совершенно субъективных критериев 😂
2️⃣ все Сообщения, отправленные с других каналов в чат (а не с личных профилей) будут удаляться, почему - см п1

Надеюсь на понимание;)

#Вакансии

Всем привет!
Традиционный пост с вакансиями и одним резюме.

⚠️Кстати, в личке очень много вопросов про консультации, поэтому оставлю здесь инфо, а то все инстаграм, да инстаграм)))
У меня пока есть 2 часа на след неделе для часовых консультаций и 3 места на октябрь для сопровождения процесса поиска работы. Кому актуально, пишите в личку @projectpro_1

Итак, к вакансиям:

1️⃣ СберЗдоровье ищет Chief Technology Officer в Digital Health платформу

2️⃣ РП в он-лайн школу #удаленно (размещаю такую вакансию, т.к. требований обычно не много, но это хорошая возможность «зайти» в профессию, вилки нет, все зависит от опыта соискателя)

3️⃣ Стажировка ИТ для студентов от СИБУРа
4️⃣ Пожалуй, одна из самых запрашиваемых компаний на консультациях - Тинькофф и тех руководитель проектов/ продуктов #Москва

5️⃣ Project Manager в финтех продукт #СПБ зп 230-300к на руки (готовы помочь с релокацией)

6️⃣ #резюме - по традиции делюсь контактами знакомых, которые в поисках работы.
Привет
Меня зовут Вера Мейерс. Я ищу работу на позицию Junior Product manager

🖇Занятость-полная
🖇Формат-полный день
🖇Оплата от 120000₽ на руки

Навыки:
💻Вывод продукта на рынок и работа с оптимизацией версий;
💻Умение эффективно проводить встречи, переговоры, презентации;
💻Анализ эффективности и рентабельности производства и продажи товарных групп;
💻Управление имиджем торговых марок компании.

Образование:
📚Высшее экономическое образование, дополнительно в области маркетинга;
📚Продакт-менеджмент (Skillbox);
📚Искусство управление командой (курсы Бизнес-класс)

Добиваюсь необходимых для бизнеса результатов путём создания профессиональных команд и выстраивания эффективных бизнес-процессов. Связаться со мной можно по тел +79650826233, или в телеге @vera_meyers
запрос резюме - в личку.

#ИТстажировка

Команда Aspex проводит набор на Стажировку для Менеджеров проектов.
Старт стажировки 29 сентября.
Нужно выполнить и отправить тестовое задание до 25.09,
набор на стажировку будет проводится по итогам тестовых заданий.
(Тестовые задания можно найти на сайте: aspex.kz/edu)

Вы на практике поработаете над коммерческими проектами и получите обратную связь, вся стажировка проходит в формате живого общения с CEO и специалистами компании. Лучшие стажеры получат джоб-оффер.
Во время стажировки будут проходить мастер-классы для всех стажеров от приглашенных экспертов и внутренних специалистов Aspex. Возможно, даже с моим участием;)

Компания «ASPEX» - активно развивающийся международный IT-интегратор бизнес аналитики. У них собственный R&D отдел и разработки в области SaaS решений, компания имеет статус Microsoft Gold Partner.

По всем вопросам можно писать координатору: @Product_AspexEdu

Хороший конкретный пост ниже 👇🏻 о том, что сейчас нужно делать. Ибо посты про то, как успокоиться, только бесят😂
От себя добавлю
1️⃣ справки с работы просите на англ и в 2-х экземплярах
2️⃣ возьмите в банке, куда приходит ЗП, все выписки и справки об остатке. Если есть возможность - на англ.
3️⃣ оформите прописку, хотя бы временную
4️⃣ не меняйте зарплатные счета хотя бы 3-6 месяцев и не закрывайте счета. По закрытым счетам очень трудно получить выписки он-лайн
5️⃣ при выборе мест работы - выбирайте НЕгосударственную компанию
6️⃣ из важных документов, которые могут пригодиться- Апостиль нужен на диплом, Свид о браке, Свид о рождении детей. Справка о несудимости - лучше тоже иметь, пусть даже просроченную.

PS напомню, что политику мы здесь обсуждать не будем, оставляю за собой право удалять подобные сообщения.

Совсем не в дугу будет сейчас об управлении людьми и тп, но, уважаемые рукли, я позволю себе набросать рекомендаций:

🥸Для роли руководителя 🥸
1. Тебя зеркалят твои сотрудники. Поэтому спокойствие и уместная степень доброжелательности и заботы от тебя им совершенно точно не помешает.
2. Знай свои ресурсы с учетом плана оттока (а он сработает рано или поздно). Сейчас гендерная принадлежность и возраст - два самых важных критерия.
3. Определи то, что с учетом оттока ты не сделаешь в этом году и сфокусируйся на том, что сделаешь.
4. Компания не может законным способом повлиять на процесс мобилизации. Квот мало. Не жди чуда. И своей команде ожидания чуда не создавай.
5. Сверь планы с вышестоящим руклем.

😳Для роли сотрудника и обычного человека с кучей планов👿
1. Все важные доки брось в легкий чемоданчик. И неважные тоже.
2. Возьми все свежие справки с работы. И тоже - в чемоданчик. Пусть будут. Это успокаивающая бюрократическая процедура.
3. Насколько это возможно, держи голову в порядке (пранаяма, спорт или еще что-то привычное)
4. «Утро вечера мудренее». Это Великая Мудрость.
5. Общайся с друзьями и семьей.
6. Всем нужна поддержка. Не только тебе.

Это не советы как избежать (их много в соцсетях), это советы, как работать🤖

#LinkedIn

Или 10 лайфхаков про заполнение профиля

1️⃣ Не создавайте 2 профиля: русский и английский - пишите в основном профиле сразу на англ. Это нужно для корректного поиска. Если вы ищете работу в России - делайте русский профиль, - многие HR также ищут здесь кандидатов

2️⃣ Если вы хотите устроиться заграницей, - сразу пишите целевое местоположение в контактной информации, даже если вы пока в России

3️⃣ Cтатус OpenToWork - можно открыть только для HR-щиков, и скрыть от других, см настройки

4️⃣ Чтобы вас можно было добавлять в друзья, а не фолловить, отключите режим creator mode

5️⃣ В заголовке (под фамилией) напишите самые ключевые слова о себе через знак | - желаемую должность (к примеру, Project manager), степень (РМР), опыт (10+ years experience), область (finTech)

6️⃣В разделе о себе пишите не только ваши основные регалии и достижения, но и немного «личного» (к примеру, почему вам нравится эта профессия, что заставляет вас идти на работу)

7️⃣В конце раздела о себе добавьте ключевые слова, тех стек через знак | с пробелами

8️⃣Даже если вы уже уволились, не ставьте дату окончания на последнем месте работы - есть подозрение, что это «больше нравится» HR

9️⃣Воспользуйтесь бесплатной месячной премиум подпиской - там можно будет посмотреть, какие ключевые слова будут подходить под ваш профиль, кто смотрит аккаунт и еще много интересной статистики, правда для этого надо вбить неросс карту

🔟 Установите google расширение, чтобы пользоваться сайтом даже из России

💜 Кажется, мы это уже делали, но предлагаю повторить - обменяться коннектами и по возможности поподтвжрждать скилы, мой профиль тут, буду всем рада www.linkedin.com/in/olga-romanova-67474546

🔗 Кстати, часть 1 про неочевидные лайфхаки составления резюме

Добавляйте свои лайфхаки в комментах и пишите, если что-то не получится.

#вакансии
Ребят, если кто ищет работу с релокацией - посмотрите файл, там много предложений от моих друзей AgileFluent

Нанимают ли иностранные компании россиян? — Да! И даже релоцируют

Мы лично проверили и собрали список из 247 компаний в Notion и проставили теги по открытым позициям. Большая часть компаний — с контактами рефералов, не стесняйтесь писать им и расширять свой нетворк.

Ссылка на страничку в Notion: https://www.notion.so/agilefluent/4f9b98023ec64f3e92fa5fd57b252e62?v=b93256f3110d495399141507103a01f4

Сохраняй в избранном и делись с друзьями!