🟢 ЭФИР. Что происходит на рынке труда. Опыт клиентов

24 апреля в 18:00 мск

Проведу прямой эфир со своими клиентами, реальными людьми, которые сейчас работают в Альфе, VK, Яндексе и др. Компаниях в роли PMO, PM, SA и получают офферы, которые я здесь выкладываю

О чем поговорим:
⁃ «А что там за опыт» - вы же всегда спрашиваете)))
⁃ Сколько сейчас длится процесс найма.
⁃ Как они искали работу и в чем были основные сложности, за сколько нашли работу
- Работает ли hh /отклики / рефералки
⁃ Есть ли у них уникальные тех компетенции, куча сертификатов и крутых обучений;)
- Как договариваться о зарплате? Идут ли компании на уступки, можно ли торговаться
- нужно ли быть в МСК, чтобы получать макс ЗП.

Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((

tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1744905788286-ds

PS запись будет там же;)

Project | Product | Delivery - по 3 ключевых особенности из вакансий
+ результаты эксперимента

Итак, вчерашние скрины показали, что замеса на рынке очень много. В целом все конечно научились отличать эти роли друг от друга, но такое ощущение, что всегда хочется «вложить» в роль чуть больше.

Сегодня для вас ключевые маркеры каждой роли (маркеры - это то, чего по идеи не должно быть в других ролях):

✔️Project manager
⁃ Управлять проектами c применением подходов PMBoK,
⁃ Управление интеграцией, сроками, бюджетами, рисками, содержанием, качеством, коммуникациями, стейкхолдерами в проектах - спасибо, ребята явно читали PMBoK)
⁃ ….. а на самом деле все)))

✔️Product manager
⁃ Разработка стратегии развития продукта
⁃ Анализ рынка, конкурентов, трендов, поиск точек роста
⁃ Расчет unit экономики / модели монетизации
⁃ Колич и кач исследования, в т.ч. А/ В тесты, custdev
⁃ контроль прод метрик, к примеру, LTV, CAC, CPA

✔️Delivery manager
⁃ оптимизация производственных процессов и инженерных практик, в т.ч. SDLC, CI/CD
⁃ Улучшение производственных метрик Scrum/Kanban команд: LeadTime, FlowEfficiency, Пропускная способность и прочие

💬А теперь то, что может встретиться везде:
- Управление / фасилитация команды
⁃ Использование разных подходов к разработке ПО - Agile, Scrum, Kanban, SAFe
⁃ Сбор требований, оценка, формирование бэклога, приоритизация
⁃ Кросс-функциональные взаимодействия со стейкхолдерами
⁃ Pre sale, участие в демо для Заказчиков

Ну и правильные ответы о том, как называются вакансии (скрины были здесь)

1 - Менеджер продукта - как-то сильно сказочку сократили, попахивает большим акцентом на бизнес и системный анализ.
2 - Technical Project / product delivery - от проектов тут разве что контракты с партнерами, а продакта приписали для тех, для кого это «моднее», ну или они не знают о такой роли как деливери
3 - Project / delivery manager - тоже от проектов осталось практически ничего, оставила бы деливери
4 - Product manager/Delivery manager - вот этого человека я бы назвала Product Owner (хотя бы от бизнеса) и дала бы ему хорошего такого РП-шника, а может и несколько. Ничего там от деливери нет, но у них скорее всего SAFe и щас начнется замес…
5 - Менеджер продукта - а вот это как будто вообще ближе к тех.лиду, может даже архитектору, но очень как-то нестандартно написано
6 - Product manager - если честно, под создание физических продуктов, я бы придумала какую-то вообще другую роль или хотя бы маркировала HW

В общем, что сказать то хочу - грань между этими ролями становистя все размытее. ПОэтому очень рекомендую внимательно читать вакансии и что еще важнее - при поиске работы ориентироваться не на название роли, а на пул обязанностей и продукты.

ЧТо думаете? Буду рада дополнениям ивашим наблюдениям в комментах

🙌🙌🙌🙌 Карьерная группа - донабор, 7 мест
Что это такое?

Всю неделю сидим разгребаем заявки на карьерную диагностику, у нас какой-то огромный поток рекомендаций от наших клиентов, новый канал трафика открыли 🤣

💜 А это всегда показатель качества продукта, если NPS продукта в размере 89 вам ни о чем не говорит

Решила сегодня рассказать о том, что входит в состав Карьерной группы

1. Персональная стратегия поиска работа с учетом вашего опыта - личная персональная встреча со мной или с ментором
2. База данных из более чем 13 уроков (психологическое состояние, ценности, мотивация, типовые карьерные треки с компетенциями, анализ рынка, резюме, сопроводы, вопросы по хардам, записи мок-собесов с участниками, подготовка к собесам, упаковка LinkedIN)
3. Еженедельный созвон с ментором для мониторинга прогресса и проверки артефактов.
4. ЭКО-система с инсайдерской информацией по компаниям, 150+ контактов рекрутеров, закрытыми вакансиями с прямыми контактами и моими рекомендациями
5. Открытые и закрытые МОК-собесы с участниками + мини -лекции по хардам (в среду вот будем дизайн -мышление обсуждать)
6. Возможность подключить авто-отклики на hh + gpt бот, который готовит к собесам - разработка нашего участника
7. Теплое поддерживающее пространство участников + рефералки от участников (а это больше 200 компаний)
8. А еще: возможность начать свою практику менторства и даже окупить за счет этого группу!

В общем, приходите https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Начать можно с 30 апреля или после 10 мая - успеваем до мертвого сезона в августе.
До 25 апреля у нас самые выгодные условия