#поштурмим проектный кейс с собесов?
Вы - руководитель проекта. даете задачу исполнителю - бизнес аналитику написать ФТТ (функционально - технические требования). Аналитик берет на задачу 3 недели.
Каждую неделю говорит, что все ок.
За 2 дня до окончания срока оказывается, ну вернее сам БА говорит, что там конь не валялся… появились вообще новые требования от бизнеса и надо ещё минимум недели 3.
Вопроса два:
1. Что вы как руководитель проекта будете делать?
2. Что надо было сделать, чтобы это предотвратить?
Накидаем фактуры в комментах?
Вы - руководитель проекта. даете задачу исполнителю - бизнес аналитику написать ФТТ (функционально - технические требования). Аналитик берет на задачу 3 недели.
Каждую неделю говорит, что все ок.
За 2 дня до окончания срока оказывается, ну вернее сам БА говорит, что там конь не валялся… появились вообще новые требования от бизнеса и надо ещё минимум недели 3.
Вопроса два:
1. Что вы как руководитель проекта будете делать?
2. Что надо было сделать, чтобы это предотвратить?
Накидаем фактуры в комментах?
🔥11❤6👍2
🔥 Оффер project manager на 400к в те немногие межд компании, кот остались в РФ)))
Проджекты, мои родненькие, мои любимые, поймите, что когда рынок труда активный, ставки тоже растут.
так что сейчас тестим с клиентами новые планки 400-450 для помидоров…. пока все получается! спрос есть!
работаем!!!
Кому тоже надо, приходите сюда за оффером https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥🔥🔥
Проджекты, мои родненькие, мои любимые, поймите, что когда рынок труда активный, ставки тоже растут.
так что сейчас тестим с клиентами новые планки 400-450 для помидоров…. пока все получается! спрос есть!
работаем!!!
Кому тоже надо, приходите сюда за оффером https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥🔥🔥
🔥82❤11🍾9😱6👍1
Что нужно уметь для такого оффера
1. Как правило, это крупные, кросс-функциональные проекты, к примеру ЭДО на всю компанию или внедрение ERP
2. Вы должны хорошо знать теорию! Очень обидно, когда скилового чувака на собесе спрашивают, а как вы рисками управляете, а в ответ: «нужно просто очень хорошо планировать и контролировать проект»
По теории - у меня есть базовый курс Основы управления проектами! Я его провожу 1 раз в год, след поток будет в марте-апреле 2025г, участники могут слушать все потоки, тк каждый раз я добавляю новые темы
а пока можно посмотреть все в записи, вот как раз у меня сейчас один клиент смотрит и направляет мне такие шикарные отзывы после каждой лекции ❤️
Кому надо, можно тут купить по старой цене / в рассрочку / или комбо с карьерным курсом https://proupravlenie.com/osnovy
1. Как правило, это крупные, кросс-функциональные проекты, к примеру ЭДО на всю компанию или внедрение ERP
2. Вы должны хорошо знать теорию! Очень обидно, когда скилового чувака на собесе спрашивают, а как вы рисками управляете, а в ответ: «нужно просто очень хорошо планировать и контролировать проект»
По теории - у меня есть базовый курс Основы управления проектами! Я его провожу 1 раз в год, след поток будет в марте-апреле 2025г, участники могут слушать все потоки, тк каждый раз я добавляю новые темы
а пока можно посмотреть все в записи, вот как раз у меня сейчас один клиент смотрит и направляет мне такие шикарные отзывы после каждой лекции ❤️
Кому надо, можно тут купить по старой цене / в рассрочку / или комбо с карьерным курсом https://proupravlenie.com/osnovy
❤21🔥15❤🔥2👍2
Ответ на задачу про классификацию затрат
Сама задачка была тут
Для начала Немного простой теории (специально упрощаю, этого описания будет вполне достаточно).
⚠️ внимание! Каждая затрата может быть 3-х типов, они друг друга не исключающие;)
- OPEX - расходы текущего периода. Если коротко: мы понесли затраты, как только приобрели. Обычно недорогие товары, срок службы которых менее года. Стоимость чашки/ ложки и тд
- CAPEX - расходы, которые компания распределяет на несколько лет. Обычно для товаров, у которых срок полезного использования больше 1 года. Или партий посуды. Кофемашина хорошая точно, а вот если бы купили лажу какую- то тыс за 15, могли бы сразу в орех списать
- Постоянные - затраты, от которых не зависит обьем выпускаемой продукции (зп бухгалтера, электроэнергия)
- Переменные - чем больше обьем выпуска, тем больше таких затрат - зерна
- Прямые - направлены непосредственно на реализацию кофе - зерна
- Косвенные общепроизв - могут быть частично отнесены на кофе, но не только к нему. К примеру, маркетинговые расходы на рекламу дегустации разной продукции, в тч кофе + круассана
- Косвенные общехоз - вообще не связаны с изготовлением кофе, зп бухгалтера к примеру.
📙 почитать об этом вы можете тут:
- внутренняя меточка компании про классификацию затрат
- Бухгалтерский учет за 14 дней. Молчанов СС
Теперь само распределение (мой вариант с пояснениями):
1. Зерна - орех, переменные, прямые
2. Хорошая Кофемашина - capex, постоянные, прямые
3. Обслуживание кофемашины 1 раз в 3 мес - орех, постоянные, общепроизв (не прямые, тк они не участвуют при изготовлении кофе)
4. Фикс зарплата официанта - орех, постоянные, общепроизв
5. % официанта от продаж - орех, переменные, прямые (если можно выделить сумму продаж кофе) и общепроизв (если % идут суммарно)
6. Стоимость посуды - орех (может быть капексом, если закупаем партиями), постоянные (от того, что вы закупите 100 кружек а не 10, вы больше кофе не произведете), общепроизв (ложки, к примеру и кружки тоже, если у вас в кафе еще есть и чай!!!)
7. Аренда помещения - орех, постоянные, общехоз
8. Проведение дегустации продукции - орех, постоянные, общепроизв (тут вообще завит от того, какие затраты: маркетинг, зп официанта или «сырье»)
9. Зарплата уборщицы - орех, постоянные, общехоз
🏆🏆🏆Победитель
Я вчера долго вычитывала все ответы и выбирала между @JustADK и @b00gor
Выбрать не смогла;) с утра вам напишу;
Сама задачка была тут
Для начала Немного простой теории (специально упрощаю, этого описания будет вполне достаточно).
⚠️ внимание! Каждая затрата может быть 3-х типов, они друг друга не исключающие;)
- OPEX - расходы текущего периода. Если коротко: мы понесли затраты, как только приобрели. Обычно недорогие товары, срок службы которых менее года. Стоимость чашки/ ложки и тд
- CAPEX - расходы, которые компания распределяет на несколько лет. Обычно для товаров, у которых срок полезного использования больше 1 года. Или партий посуды. Кофемашина хорошая точно, а вот если бы купили лажу какую- то тыс за 15, могли бы сразу в орех списать
- Постоянные - затраты, от которых не зависит обьем выпускаемой продукции (зп бухгалтера, электроэнергия)
- Переменные - чем больше обьем выпуска, тем больше таких затрат - зерна
- Прямые - направлены непосредственно на реализацию кофе - зерна
- Косвенные общепроизв - могут быть частично отнесены на кофе, но не только к нему. К примеру, маркетинговые расходы на рекламу дегустации разной продукции, в тч кофе + круассана
- Косвенные общехоз - вообще не связаны с изготовлением кофе, зп бухгалтера к примеру.
📙 почитать об этом вы можете тут:
- внутренняя меточка компании про классификацию затрат
- Бухгалтерский учет за 14 дней. Молчанов СС
Теперь само распределение (мой вариант с пояснениями):
1. Зерна - орех, переменные, прямые
2. Хорошая Кофемашина - capex, постоянные, прямые
3. Обслуживание кофемашины 1 раз в 3 мес - орех, постоянные, общепроизв (не прямые, тк они не участвуют при изготовлении кофе)
4. Фикс зарплата официанта - орех, постоянные, общепроизв
5. % официанта от продаж - орех, переменные, прямые (если можно выделить сумму продаж кофе) и общепроизв (если % идут суммарно)
6. Стоимость посуды - орех (может быть капексом, если закупаем партиями), постоянные (от того, что вы закупите 100 кружек а не 10, вы больше кофе не произведете), общепроизв (ложки, к примеру и кружки тоже, если у вас в кафе еще есть и чай!!!)
7. Аренда помещения - орех, постоянные, общехоз
8. Проведение дегустации продукции - орех, постоянные, общепроизв (тут вообще завит от того, какие затраты: маркетинг, зп официанта или «сырье»)
9. Зарплата уборщицы - орех, постоянные, общехоз
🏆🏆🏆Победитель
Я вчера долго вычитывала все ответы и выбирала между @JustADK и @b00gor
Выбрать не смогла;) с утра вам напишу;
❤26🔥14👍13
Карьерные разборы 22 октября весь день!
До Нг остается не так уж много времени. Многие из вас уже вышли на рынок, но происходит что- то не то… Вы откликаетесь, но нет просмотров, у вас нет приглашений на собесы,
Или наоборот, собесов много, но в итоге выбирают не вас…
Что делать? Нужна срочная быстрая таблетка!
И она у вас будет 22 октября!
Мы разберем минимум 6 карьерных ситуаций, среди которых может быть ваша. 6 часов живого общения, чтобы вы уже точно:
- поняли, как писать резюме
⁃ оцифровали свои достижения, сделали портфолио проектов / продуктов с ключевыми метриками
⁃ провели анализ рынка, оценили свои компетенции и осознали свою стоимость на рынке
⁃ подготовили резюме
⁃ получили долгожданные отклики
- научились проходить собесы
Для кого вся эта потрясающая работа: прожекты, админы, продакты, аналитики, тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO и другие специальности
Формата 2:
1. только смотрю и получаю запись и конспект, 1900р. (100 мест)
2. меня разбирают в прямом эфире - 14900р. (Цена только сегодня, всего 6 мест)
Время разборов: 22.10.2024 с 12-15 и с 17-20 по мск
Все остальные детали (даты, программа, цена) тут https://proupravlenie.com/careerrev
Если останутся вопросы, пишите в личку @projectpro3
PS 1 те, кто у меня в карьерной группе и в группе Alumni - НЕ ПОКУПАЕМ, вам приглашение перешлю в группе.
PS 2 обязательно аккуратно укажите логин телеграм при покупке, иначе не смогу вас добавить в канал, если у вас нет логина, - номер тел. Ссылку на канал скину вам в течение 2-3 часов после оплаты.
До Нг остается не так уж много времени. Многие из вас уже вышли на рынок, но происходит что- то не то… Вы откликаетесь, но нет просмотров, у вас нет приглашений на собесы,
Или наоборот, собесов много, но в итоге выбирают не вас…
Что делать? Нужна срочная быстрая таблетка!
И она у вас будет 22 октября!
Мы разберем минимум 6 карьерных ситуаций, среди которых может быть ваша. 6 часов живого общения, чтобы вы уже точно:
- поняли, как писать резюме
⁃ оцифровали свои достижения, сделали портфолио проектов / продуктов с ключевыми метриками
⁃ провели анализ рынка, оценили свои компетенции и осознали свою стоимость на рынке
⁃ подготовили резюме
⁃ получили долгожданные отклики
- научились проходить собесы
Для кого вся эта потрясающая работа: прожекты, админы, продакты, аналитики, тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO и другие специальности
Формата 2:
1. только смотрю и получаю запись и конспект, 1900р. (100 мест)
2. меня разбирают в прямом эфире - 14900р. (Цена только сегодня, всего 6 мест)
Время разборов: 22.10.2024 с 12-15 и с 17-20 по мск
Все остальные детали (даты, программа, цена) тут https://proupravlenie.com/careerrev
Если останутся вопросы, пишите в личку @projectpro3
PS 1 те, кто у меня в карьерной группе и в группе Alumni - НЕ ПОКУПАЕМ, вам приглашение перешлю в группе.
PS 2 обязательно аккуратно укажите логин телеграм при покупке, иначе не смогу вас добавить в канал, если у вас нет логина, - номер тел. Ссылку на канал скину вам в течение 2-3 часов после оплаты.
❤16👍9🔥5👌2💩1
Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова pinned «Карьерные разборы 22 октября весь день! До Нг остается не так уж много времени. Многие из вас уже вышли на рынок, но происходит что- то не то… Вы откликаетесь, но нет просмотров, у вас нет приглашений на собесы, Или наоборот, собесов много, но в итоге выбирают…»
Что за роль такая была вчера;)
Ответ ниже
эта рольруководитель проектов 1С с уклоном в ЗУП и аналитика
В чем проблема с 1С никами
1. Вы думаете, что спрос на рынке высокий и как только вы выложите резюме, отбоя не будет, поэтому вы особо не паритесь , что писать в резюме
2. Вы открываете резюме на хх, а вам начинают писать все кому не лень.
3. Вы не знаете, какую лучше выбрать роль: аналитик/ руководитель проекта … а есть еще какие то эксперты, функциональные архитекторы, кто все эти люди?
4. В итоге вы соглашаетесь на очередные рога и копыта, потому что там платят чуть больше денег
✔️ А как можно:
1. Понять, какой мой следующий шаг в карьере
2. Какие проекты мне сейчас нужны в портфолио, что сильно увеличит мою стоимость на рынке
3. Определиться с позиционированием под свою карьерную цель
4. Упаковать все красивенько, чтобы вам даже не писали компании, предлагающие меньше 300к…
5. Выбрать компанию с именем, классными продуктами и проектами
А Ближе всех к роли была @anna_mazur_0
Напишу в личку;)
Ответ ниже
эта роль
В чем проблема с 1С никами
1. Вы думаете, что спрос на рынке высокий и как только вы выложите резюме, отбоя не будет, поэтому вы особо не паритесь , что писать в резюме
2. Вы открываете резюме на хх, а вам начинают писать все кому не лень.
3. Вы не знаете, какую лучше выбрать роль: аналитик/ руководитель проекта … а есть еще какие то эксперты, функциональные архитекторы, кто все эти люди?
4. В итоге вы соглашаетесь на очередные рога и копыта, потому что там платят чуть больше денег
1. Понять, какой мой следующий шаг в карьере
2. Какие проекты мне сейчас нужны в портфолио, что сильно увеличит мою стоимость на рынке
3. Определиться с позиционированием под свою карьерную цель
4. Упаковать все красивенько, чтобы вам даже не писали компании, предлагающие меньше 300к…
5. Выбрать компанию с именем, классными продуктами и проектами
А Ближе всех к роли была @anna_mazur_0
Напишу в личку;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥12❤5
Девушки, нам надо опять поговорить
Парни, берем карандаши и записываем
Про декрет короче… #личное
Вчера одна из участниц карьерных разборов задала вопрос: «Как выходить из декрета спустя 2,5 года?» и тут меня накрыло…
В общем, когда я уходила в декрет, вокруг все было пропитано атмосферой «у нас никто долго в декрете не сидит / гулять с коляской самое тупое, что можно делать / ну ты же скоро выйдешь хотя бы на пол дня…» и, знаете, я действительно так думала…
Вчера сыну было 2,8 мес, сижу и вспоминаю как все было
До 6 мес - это самое волшебное время побыть с собой. впервые за 10 рабочих лет я гуляла по 4-5 часов, слушала книжки, ходила по ТЦ, мы встречали папу с работы и вместе шли домой на ужин, много ездили на машине и самолетах, вкусно и спокойно кушали в кафе … работа? О чем вы, дайте хотя бы поспать немного
6 мес - 1 года - первые офигевания, постоянный контроль как бы кто-то не разбил себе голову, постоянно на шухере… работа? О чем вы…
1-2 года (тут в нашем случае был садик).. ну вы поняли. Неделю в саду, 2 недели дома. Очень беспокойный период. Работа? Гибрид? Кааааааак вы это делаете?
И вот только сейчас, кажется, появилась какая-то предсказуемость в нашей жизни … тьфу - тьфу… (вчерашняя ночная температура в 39 не в счет)
Да, все дети разные. У всех разные жизненные ситуации. Да, я сама ещё то ебо-бо-бо и кажется, ни дня не провела без работы над своим делом, но в чем я уверена, - так это в том, что сделала все так, как было нужно нам, а не работе, не обществу, не нормам и не под гнетом «как же я буду выходить на работу»…
В общем, эту тему тоже затронем на карьерных разборах https://proupravlenie.com/careerrev
Что думаете? Поделитесь в комментах своими ситуациями. Мы уже это обсуждали, но я уверена, тема важная и актуальная всегда.
PS кстати, тема уже не только женская, у нас в карьерной группе есть даже двое участников - парней в офиц декрете!
Парни, берем карандаши и записываем
Про декрет короче… #личное
Вчера одна из участниц карьерных разборов задала вопрос: «Как выходить из декрета спустя 2,5 года?» и тут меня накрыло…
В общем, когда я уходила в декрет, вокруг все было пропитано атмосферой «у нас никто долго в декрете не сидит / гулять с коляской самое тупое, что можно делать / ну ты же скоро выйдешь хотя бы на пол дня…» и, знаете, я действительно так думала…
Вчера сыну было 2,8 мес, сижу и вспоминаю как все было
До 6 мес - это самое волшебное время побыть с собой. впервые за 10 рабочих лет я гуляла по 4-5 часов, слушала книжки, ходила по ТЦ, мы встречали папу с работы и вместе шли домой на ужин, много ездили на машине и самолетах, вкусно и спокойно кушали в кафе … работа? О чем вы, дайте хотя бы поспать немного
6 мес - 1 года - первые офигевания, постоянный контроль как бы кто-то не разбил себе голову, постоянно на шухере… работа? О чем вы…
1-2 года (тут в нашем случае был садик).. ну вы поняли. Неделю в саду, 2 недели дома. Очень беспокойный период. Работа? Гибрид? Кааааааак вы это делаете?
И вот только сейчас, кажется, появилась какая-то предсказуемость в нашей жизни … тьфу - тьфу… (вчерашняя ночная температура в 39 не в счет)
Да, все дети разные. У всех разные жизненные ситуации. Да, я сама ещё то ебо-бо-бо и кажется, ни дня не провела без работы над своим делом, но в чем я уверена, - так это в том, что сделала все так, как было нужно нам, а не работе, не обществу, не нормам и не под гнетом «как же я буду выходить на работу»…
В общем, эту тему тоже затронем на карьерных разборах https://proupravlenie.com/careerrev
Что думаете? Поделитесь в комментах своими ситуациями. Мы уже это обсуждали, но я уверена, тема важная и актуальная всегда.
PS кстати, тема уже не только женская, у нас в карьерной группе есть даже двое участников - парней в офиц декрете!
🔥72❤33🙏8👍3😁1
🤔 интересно, а чего Яндекс не берет менеджеров проектов после своих же курсов менеджеров проектов, как думаете?
😁160👀14🔥10👍3💯1
🎉Оффер на бизнес - аналитика на 345к!
Мы целый месяц упорно били в эту финансовую цель! Уже почти думали отказываться 🤣 как оказалось, не простая задачка, но все равно ваша работа будет вашей!
Все, как хотели - продуктовая разработка и возможность вырасти до продакта!!!
Период работы - ровно 2 месяца в карьерной группе и ровно мес спустя публикации резюме.
Не могу не попросить у вас 🔥
Осталось 6 офферов до 200…
Мы целый месяц упорно били в эту финансовую цель! Уже почти думали отказываться 🤣 как оказалось, не простая задачка, но все равно ваша работа будет вашей!
Все, как хотели - продуктовая разработка и возможность вырасти до продакта!!!
Период работы - ровно 2 месяца в карьерной группе и ровно мес спустя публикации резюме.
Не могу не попросить у вас 🔥
Осталось 6 офферов до 200…
🔥224❤11😱5👍1👏1
Что стоит за вопросами: а какой у кандидата, получившего такой оффер, опыт?
Для меня это:
1. Попытка все упростить. свести к какой-то формуле, вилкам, закономерностям. но их нет.
2. Оправдать себя в отсутствии такого результата
3. Человеческое любопытство
Поймите, эти офферы я выкладываю для того, чтобы вы видели, какие вообще ценники есть на рынке.
ОЧень часто размер оффера не имеет корреляции с опытом. К примеру, еще один собес в известный нам всем бигтех у этого же человека сейчас финалится на сумму практически в 2 раза меньше. Человек один и тот же!!! А вот требования в компаниях разные, вилки разные!
Каждый из вас уникален. С уникальным опытом. У вас у всех много других «переносимых» навыков, которые можно по-разном выгодно запаковать.
НО!
Примерно половина вашего результата зашита на уровне сознания или подсознания.
Кто-то берет от работы со мной все до «последней копейки» - задает кучу вопросов, ходит на все встречи, постоянно прокачивает харды, развивается, общается с друзьями, держит нос по ветру!
А кто-то в своих сомнениях никак не может даже 5 вакансий найти, потому что все они кажутся его внутреннему самозванцу «ту мач». Или человек не может выйти на собесы и красиво рассказать о себе, потому что кажется что «я везде вру», я не такая крутая, вот сейчас они все узнают, что я-то на самом-то деле ….
И представляете, это тоже нормально! все мы разные и на все нужно время… и иногда помощь
Но какой смысл сравнивать себя с другими людьми… направьте лучше свою энергию на свое развитие и приближение к своей карьерной цели ❤️
Офферы сентября-то выкладываем? - 👍🏻
Для меня это:
1. Попытка все упростить. свести к какой-то формуле, вилкам, закономерностям. но их нет.
2. Оправдать себя в отсутствии такого результата
3. Человеческое любопытство
Поймите, эти офферы я выкладываю для того, чтобы вы видели, какие вообще ценники есть на рынке.
ОЧень часто размер оффера не имеет корреляции с опытом. К примеру, еще один собес в известный нам всем бигтех у этого же человека сейчас финалится на сумму практически в 2 раза меньше. Человек один и тот же!!! А вот требования в компаниях разные, вилки разные!
Каждый из вас уникален. С уникальным опытом. У вас у всех много других «переносимых» навыков, которые можно по-разном выгодно запаковать.
НО!
Примерно половина вашего результата зашита на уровне сознания или подсознания.
Кто-то берет от работы со мной все до «последней копейки» - задает кучу вопросов, ходит на все встречи, постоянно прокачивает харды, развивается, общается с друзьями, держит нос по ветру!
А кто-то в своих сомнениях никак не может даже 5 вакансий найти, потому что все они кажутся его внутреннему самозванцу «ту мач». Или человек не может выйти на собесы и красиво рассказать о себе, потому что кажется что «я везде вру», я не такая крутая, вот сейчас они все узнают, что я-то на самом-то деле ….
И представляете, это тоже нормально! все мы разные и на все нужно время… и иногда помощь
Но какой смысл сравнивать себя с другими людьми… направьте лучше свою энергию на свое развитие и приближение к своей карьерной цели ❤️
Офферы сентября-то выкладываем? - 👍🏻
👍61❤32🔥18🙏2👎1
Обязательно почитайте про эти офферы. В этом месяце я за несколько из них открывала шампанское 😂
◦ 2 Junior Product manager в известные он-лайн школы - оба кейса - первая работа в этой роли в ИТ
◦ Product manager на 280к - переход из frontend разработки. Первая работа в этой роли
◦ Senior Product manager Т-банк - на 600к, переход из внутр автоматизации , второй оффер на 600к
◦ Senior product manager на 530к Сбер - переход из БА на зп Х2
◦ РМО в Т-Банк на 500к+
◦ 7 офферов на Project manager с Макс зп до 450к!!!
◦ 2 внутренних оффера о повышении
◦ 4 оффера на системного аналитика - переход из project manager с зп Х2
◦ 2 оффера на scrum master - вообще первая работа в ИТ и в этой роли тоже!
◦ 2 оффера на QA
◦ 1 оффер в бывшую большую четверку!
Итого… 187 офферов за 2024г.
Ха, кажется, у меня наметилась специализация - найти в человеке уникальность и немного изменить его жизнь ❤️
За изменением жизни сюда записываться;)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤54🔥31👍11❤🔥2🤝1
Я тем временем подъехала еженедельная премия за неадекватность
На этой неделе она достается рекрутеру из ВК, который не предупреждая, опаздывает на встречу и потом спрашивает у кандидата, а на какую конкретно вакансию он подавался … занавес…
А вы с какими неадекватностями сталкивались?
На этой неделе она достается рекрутеру из ВК, который не предупреждая, опаздывает на встречу и потом спрашивает у кандидата, а на какую конкретно вакансию он подавался … занавес…
А вы с какими неадекватностями сталкивались?
😁68🤡32🌚16👍8❤2
такс, ребят, спокойствие, нам вчера больше 30 заявок в карьерную работу пришло. Всех видим, всем отпишемся сегодня 🙏🏻
в группу с 15 окт еще осталось 1 место
с 30 окт - 7 мест
и всем точно надо быть на карьерных разборах 22 окт https://proupravlenie.com/careerrev (для тех, кто в карьерную группу заходит, бесплатно)
в группу с 15 окт еще осталось 1 место
с 30 окт - 7 мест
и всем точно надо быть на карьерных разборах 22 окт https://proupravlenie.com/careerrev (для тех, кто в карьерную группу заходит, бесплатно)
🔥12❤9👍6😁2
15 октября в 19:00 по МСК. Мы встретимся с Дарьей Богдановой - РМО в группе компаний Т1, обладательницей одного из 4-х самых высоких офферов за 2024г.
И поговорим о том:
- как вообще сложился путь в ИТ
⁃ как из госухи перейти в коммерческую разработку
⁃ какими качествами надо обладать, чтобы «вырасти» по карьере
⁃ как с позиции рук проекта прыгнуть в РМО, какие сертификаты и обучения нужны
⁃ как сейчас обстоят дела на рынке труда. Опыт прохождения собесов и найма команды
Ссылка, напоминашка и ЗАПИСЬ будут как всегда в нашем боте tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1728842938881-ds
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥44👍8❤7👏1
Эксперимент
Или открываю портал в ад;)
Перед вами фото на резюме руководителя проекта
Ваши первые ассоциации? Напишите в комментах 🙏🏻
PS это не реальное фото и если вдруг вы знаете этого человека, напишите, поменяем фото;) просто хочу проверить ассоциативный ряд на такой профиль
UPD гайд по фоткам для резюме тут
Или открываю портал в ад;)
Перед вами фото на резюме руководителя проекта
Ваши первые ассоциации? Напишите в комментах 🙏🏻
PS это не реальное фото и если вдруг вы знаете этого человека, напишите, поменяем фото;) просто хочу проверить ассоциативный ряд на такой профиль
UPD гайд по фоткам для резюме тут
🔥10😱5🤓4👍3😁2
Мой личный рейтинг классных и не очень ИТ компаний
С короткими пояснениями
✔️ Начнем с хорошего
🔴 МТС - вот по совокупности критериев - крутые ребята, много передовых практик и технологий, тусовки, конференции, рост внутри
🔴 Тинек - атмосфера внутри. Что-то еще никто из клиентов не жаловался. НО: увы, маленькие зп, я бы сказала ниже рынка (в среднем по больнице, мои клиенты не в счёт 🤣)
🔴 Яндекс - круто и много пылесосят рынок, смотрят практически все наши открытые резюме, формируют резерв. Естественно, компания известна на мировом рынке. Не знаю, что будет лет через 5, но пока есть кейсы даже в FAANG пробиться. Но: внутри по отзывам оч жесткая культура достигаторства, невысокие зарплаты и иногда слишком муторные собесы. При этом один человек идет 9 кругов ада, второй - на лайте по душам проходит все этапы. В тиньке, кстати, также.
🔴 Авито - полная удаленка не только по РФ и я не знаю ни одного человека, который там работает и кто думает оттуда уходить 🤣
🔴 Из около - гос компаний - очень хорошие отзывы про Норникель - тоже, кстати, удаленка по РФ, комфортная культура, адекватные руководители и очень «бережный и заботливый» подбор (был у нас недавно кейс)
🔴 Из fintech горячо рекомендую Альфу и unicredit, retail - Х5 (хорошие, но не дорогие офферы для мидлов), из интеграторов недавно поразили рексофт - супер крутая детальная ОС после собесов
⚠️ В мой личный черный список попали:
🔴 ДомРФ - несколько кейсов отозванных офферов. IBS - вы, кстати, на грани…
🔴 2GIS отличились неадекватностью рекрутеров, я им ребят хотела классных предложить, а они …отказались гады… ну ок
🔴 Синергия - у меня с ней личные счеты, но когда я еще и собес послушала, где рукль самоутверждался прям на собесе - вообще фу…
🔴 StuffRecrutment - это то самое рекрут агентство, которое указывает у себя вилки миллионные, а по факту такое ощущение, что они просто собирают какую-то аналитику. Не надо на них свое время тратить.
Дополняйте короткими комментами - уверена будет интересно почитать ваши мнения о других компаниях.
С короткими пояснениями
Дополняйте короткими комментами - уверена будет интересно почитать ваши мнения о других компаниях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍108🔥27❤22🤡3
Кстати, напоминаю про свой самый главный рабочий лайфхак
Ежедневная 2-х часовая бронь на обед. так у вас гарантированно будет спокойный 1час. Если бы не это, я бы всегда ела во время встреч… или не ела..
🔥 - тоже так делаю
😱 - а что так можно было?)
PS и не забудьте про эфир сегодня в 19:00
Девушки в ИТ. Как стать руководителем проектного офиса (РМО)
Ссылка для регистрации tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1728842938881-ds
Ежедневная 2-х часовая бронь на обед. так у вас гарантированно будет спокойный 1час. Если бы не это, я бы всегда ела во время встреч… или не ела..
🔥 - тоже так делаю
😱 - а что так можно было?)
PS и не забудьте про эфир сегодня в 19:00
Девушки в ИТ. Как стать руководителем проектного офиса (РМО)
Ссылка для регистрации tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1728842938881-ds
🔥92😱27👍6