Ситуация с собесов. Интересен ваш опыт.
Соискатели: Вы подключаетесь на собес. а на др стороне нанимающий без камеры или наоборот кандидат без камеры. вас это как бе немного бесит. ваши действия / возможно у кого-то такие ситуации были, как их решали?

Вопрос приоритетов.
когда вы начинаете новое дело - к примеру, только начинаете процесс поиска новой работы, садитесь резюме составлять, вакансии искать или свои продукты описывать ….

вот сразу начинается какой-то треш вокруг…. на работе дела навалились, или начальник вдруг стал признание вам оказывать, дома стали все резко болеть (нужно повышенно внимание) и т.д. … список можно до бесконечности продолжать

но вопрос всего лишь в одном.. в приоритете

нужно ли оно вам? ваша ли эта цель? и на что ради этой цели вы готовы пойти.

PS это я тут мес планирую 🤣и очень радуюсь, что первыми сюда поставились отпуск и серфинг …

🎉 оффер в Т - Банк на senior product manager с зп 600+к

И это опять стратегия перехода из внутр автоматизации!

Но! Не надо думать, что все это из-за денег. Человек прям горел продуктом, хотел именно эту компанию и культуру! И «всего лишь» нужно было выбрать правильную роль.

Офигенный результат, я считаю! Давайте как всегда 🔥 насыпем, чтобы и вы до НГ получили такой жирненький оффер!

Нанимающие. А вы переживаете, что человек сам уйдет?
😂 - да фиг ему, куда собрался
👍 - есть такое

Готовность быть в пожаре для РП - это
🔥 - красный флаг для компании
👍 - это честно и адекватно

#поштурмим проектный кейс с собесов?

Вы - руководитель проекта. даете задачу исполнителю - бизнес аналитику написать ФТТ (функционально - технические требования). Аналитик берет на задачу 3 недели.
Каждую неделю говорит, что все ок.

За 2 дня до окончания срока оказывается, ну вернее сам БА говорит, что там конь не валялся… появились вообще новые требования от бизнеса и надо ещё минимум недели 3.

Вопроса два:
1. Что вы как руководитель проекта будете делать?
2. Что надо было сделать, чтобы это предотвратить?

Накидаем фактуры в комментах?

🔥 Оффер project manager на 400к в те немногие межд компании, кот остались в РФ)))

Проджекты, мои родненькие, мои любимые, поймите, что когда рынок труда активный, ставки тоже растут.

так что сейчас тестим с клиентами новые планки 400-450 для помидоров…. пока все получается! спрос есть!

работаем!!!

Кому тоже надо, приходите сюда за оффером https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥🔥🔥

Что нужно уметь для такого оффера

1. Как правило, это крупные, кросс-функциональные проекты, к примеру ЭДО на всю компанию или внедрение ERP
2. Вы должны хорошо знать теорию! Очень обидно, когда скилового чувака на собесе спрашивают, а как вы рисками управляете, а в ответ: «нужно просто очень хорошо планировать и контролировать проект»

По теории - у меня есть базовый курс Основы управления проектами! Я его провожу 1 раз в год, след поток будет в марте-апреле 2025г, участники могут слушать все потоки, тк каждый раз я добавляю новые темы

а пока можно посмотреть все в записи, вот как раз у меня сейчас один клиент смотрит и направляет мне такие шикарные отзывы после каждой лекции ❤️

Кому надо, можно тут купить по старой цене / в рассрочку / или комбо с карьерным курсом https://proupravlenie.com/osnovy

Ответ на задачу про классификацию затрат
Сама задачка была тут

Для начала Немного простой теории (специально упрощаю, этого описания будет вполне достаточно).
⚠️ внимание! Каждая затрата может быть 3-х типов, они друг друга не исключающие;)

- OPEX - расходы текущего периода. Если коротко: мы понесли затраты, как только приобрели. Обычно недорогие товары, срок службы которых менее года. Стоимость чашки/ ложки и тд
- CAPEX - расходы, которые компания распределяет на несколько лет. Обычно для товаров, у которых срок полезного использования больше 1 года. Или партий посуды. Кофемашина хорошая точно, а вот если бы купили лажу какую- то тыс за 15, могли бы сразу в орех списать

- Постоянные - затраты, от которых не зависит обьем выпускаемой продукции (зп бухгалтера, электроэнергия)
- Переменные - чем больше обьем выпуска, тем больше таких затрат - зерна

- Прямые - направлены непосредственно на реализацию кофе - зерна
- Косвенные общепроизв - могут быть частично отнесены на кофе, но не только к нему. К примеру, маркетинговые расходы на рекламу дегустации разной продукции, в тч кофе + круассана
- Косвенные общехоз - вообще не связаны с изготовлением кофе, зп бухгалтера к примеру.

📙 почитать об этом вы можете тут:
- внутренняя меточка компании про классификацию затрат
- Бухгалтерский учет за 14 дней. Молчанов СС

Теперь само распределение (мой вариант с пояснениями):
1. Зерна - орех, переменные, прямые
2. Хорошая Кофемашина - capex, постоянные, прямые
3. Обслуживание кофемашины 1 раз в 3 мес - орех, постоянные, общепроизв (не прямые, тк они не участвуют при изготовлении кофе)
4. Фикс зарплата официанта - орех, постоянные, общепроизв
5. % официанта от продаж - орех, переменные, прямые (если можно выделить сумму продаж кофе) и общепроизв (если % идут суммарно)
6. Стоимость посуды - орех (может быть капексом, если закупаем партиями), постоянные (от того, что вы закупите 100 кружек а не 10, вы больше кофе не произведете), общепроизв (ложки, к примеру и кружки тоже, если у вас в кафе еще есть и чай!!!)
7. Аренда помещения - орех, постоянные, общехоз
8. Проведение дегустации продукции - орех, постоянные, общепроизв (тут вообще завит от того, какие затраты: маркетинг, зп официанта или «сырье»)
9. Зарплата уборщицы - орех, постоянные, общехоз

🏆🏆🏆Победитель
Я вчера долго вычитывала все ответы и выбирала между @JustADK и @b00gor
Выбрать не смогла;) с утра вам напишу;

Кому на Руси живется хорошо? Угадаете роль в комментах?
Хочу выдать третий подарок;)

PS я простые задачки не люблю. Думайте про заездочку 🤣

Карьерные разборы 22 октября весь день!

До Нг остается не так уж много времени. Многие из вас уже вышли на рынок, но происходит что- то не то… Вы откликаетесь, но нет просмотров, у вас нет приглашений на собесы,
Или наоборот, собесов много, но в итоге выбирают не вас…

Что делать? Нужна срочная быстрая таблетка!
И она у вас будет 22 октября!

Мы разберем минимум 6 карьерных ситуаций, среди которых может быть ваша. 6 часов живого общения, чтобы вы уже точно:
- поняли, как писать резюме
⁃ оцифровали свои достижения, сделали портфолио проектов / продуктов с ключевыми метриками
⁃ провели анализ рынка, оценили свои компетенции и осознали свою стоимость на рынке
⁃ подготовили резюме
⁃ получили долгожданные отклики
- научились проходить собесы

Для кого вся эта потрясающая работа: прожекты, админы, продакты, аналитики, тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO и другие специальности

Формата 2:
1. только смотрю и получаю запись и конспект, 1900р. (100 мест)
2. меня разбирают в прямом эфире - 14900р. (Цена только сегодня, всего 6 мест)

Время разборов: 22.10.2024 с 12-15 и с 17-20 по мск

Все остальные детали (даты, программа, цена) тут https://proupravlenie.com/careerrev
Если останутся вопросы, пишите в личку @projectpro3

PS 1 те, кто у меня в карьерной группе и в группе Alumni - НЕ ПОКУПАЕМ, вам приглашение перешлю в группе.
PS 2 обязательно аккуратно укажите логин телеграм при покупке, иначе не смогу вас добавить в канал, если у вас нет логина, - номер тел. Ссылку на канал скину вам в течение 2-3 часов после оплаты.

Девушки, нам надо опять поговорить
Парни, берем карандаши и записываем

Про декрет короче… #личное

Вчера одна из участниц карьерных разборов задала вопрос: «Как выходить из декрета спустя 2,5 года?» и тут меня накрыло…

В общем, когда я уходила в декрет, вокруг все было пропитано атмосферой «у нас никто долго в декрете не сидит / гулять с коляской самое тупое, что можно делать / ну ты же скоро выйдешь хотя бы на пол дня…» и, знаете, я действительно так думала…

Вчера сыну было 2,8 мес, сижу и вспоминаю как все было

До 6 мес - это самое волшебное время побыть с собой. впервые за 10 рабочих лет я гуляла по 4-5 часов, слушала книжки, ходила по ТЦ, мы встречали папу с работы и вместе шли домой на ужин, много ездили на машине и самолетах, вкусно и спокойно кушали в кафе … работа? О чем вы, дайте хотя бы поспать немного

6 мес - 1 года - первые офигевания, постоянный контроль как бы кто-то не разбил себе голову, постоянно на шухере… работа? О чем вы…

1-2 года (тут в нашем случае был садик).. ну вы поняли. Неделю в саду, 2 недели дома. Очень беспокойный период. Работа? Гибрид? Кааааааак вы это делаете?

И вот только сейчас, кажется, появилась какая-то предсказуемость в нашей жизни … тьфу - тьфу… (вчерашняя ночная температура в 39 не в счет)

Да, все дети разные. У всех разные жизненные ситуации. Да, я сама ещё то ебо-бо-бо и кажется, ни дня не провела без работы над своим делом, но в чем я уверена, - так это в том, что сделала все так, как было нужно нам, а не работе, не обществу, не нормам и не под гнетом «как же я буду выходить на работу»…

В общем, эту тему тоже затронем на карьерных разборах https://proupravlenie.com/careerrev

Что думаете? Поделитесь в комментах своими ситуациями. Мы уже это обсуждали, но я уверена, тема важная и актуальная всегда.

PS кстати, тема уже не только женская, у нас в карьерной группе есть даже двое участников - парней в офиц декрете!

🤔 интересно, а чего Яндекс не берет менеджеров проектов после своих же курсов менеджеров проектов, как думаете?

🎉Оффер на бизнес - аналитика на 345к!

Мы целый месяц упорно били в эту финансовую цель! Уже почти думали отказываться 🤣 как оказалось, не простая задачка, но все равно ваша работа будет вашей!

Все, как хотели - продуктовая разработка и возможность вырасти до продакта!!!

Период работы - ровно 2 месяца в карьерной группе и ровно мес спустя публикации резюме.

Не могу не попросить у вас 🔥
Осталось 6 офферов до 200…

Что стоит за вопросами: а какой у кандидата, получившего такой оффер, опыт?

Для меня это:
1. Попытка все упростить. свести к какой-то формуле, вилкам, закономерностям. но их нет.
2. Оправдать себя в отсутствии такого результата
3. Человеческое любопытство

Поймите, эти офферы я выкладываю для того, чтобы вы видели, какие вообще ценники есть на рынке.
ОЧень часто размер оффера не имеет корреляции с опытом. К примеру, еще один собес в известный нам всем бигтех у этого же человека сейчас финалится на сумму практически в 2 раза меньше. Человек один и тот же!!! А вот требования в компаниях разные, вилки разные!

Каждый из вас уникален. С уникальным опытом. У вас у всех много других «переносимых» навыков, которые можно по-разном выгодно запаковать.

НО!

Примерно половина вашего результата зашита на уровне сознания или подсознания.
Кто-то берет от работы со мной все до «последней копейки» - задает кучу вопросов, ходит на все встречи, постоянно прокачивает харды, развивается, общается с друзьями, держит нос по ветру!

А кто-то в своих сомнениях никак не может даже 5 вакансий найти, потому что все они кажутся его внутреннему самозванцу «ту мач». Или человек не может выйти на собесы и красиво рассказать о себе, потому что кажется что «я везде вру», я не такая крутая, вот сейчас они все узнают, что я-то на самом-то деле ….

И представляете, это тоже нормально! все мы разные и на все нужно время… и иногда помощь

Но какой смысл сравнивать себя с другими людьми… направьте лучше свою энергию на свое развитие и приближение к своей карьерной цели ❤️

Офферы сентября-то выкладываем? - 👍🏻