Схема, как поднять зарплату на текущем месте работы минимум на 100к.
История реальная, заголовок шуточный.

Итак.

Работаешь в компании, получаешь 150к гросс, тебя все бесит, просишь повышения - не получаешь, развития нет, новых ставок нет…

Приходишь к Оле, говоришь, Оля, хочу новую работу, все дела …

Выходишь на рынок….

Собираешь 2 оффера … максимальный на 200 к.

Одной компании пишешь - извините, решил выбрать другую компанию

Они такие - да ладно вам, давайте мы вам до 250 гросс повысим … Хм… надо подумать…

Приходишь к своему руководству, говоришь, сорямба, все дела, ухожу, дали оффер на 250 …

Спустя день … тебе предлагают должность внезапно появившегося лида на 250к на руки …

Что выберешь ты? Бывали у вас такие кейсы? Как думаете, сколько человек проработает еще в компании?

А знаете, что на самом деле грустно?

Что в некоторых компаниях в открытую говорят, что единственный способ поднять зп больше, чем на индексацию, - принести оффер.

pS фото для ваших ❤️ тут должен был быть другой текст … но я хз когда что-то подходящее будет 😂

Ищу человека в нашу команду
или история одного прекрасного человека

С Настей мы познакомились на одном из кастдевов. Помню, она поразила меня своими амбициозными запросами в таком возрасте … кажется, ей тогда был 21 год..

Я сидела в кафе у океана и мы шутили о том, как мне классно работается в такой атмосфере ..

А меж тем параллельно я впервые в жизни отбирала себе ассистента в команду, проводила уже 4-й этап отбора, выводила 2-х человек на тестовую неделю… и случайно сказала об этом Насте.

Буквально вечером Настя предложила свою помощь в качестве ассистента… в обмен на подготовку ее к выходу на рынок труда.. Помню, как я переживала, что у меня ж ассистенты выходят, а тут еще Настя, что я с ними всеми буду делать 🤣 … но никаких решений принимать мне не пришлось .. все они слились через пару дней сами … а Настя осталась, а еще через 2 мес, когда мы закончили карьерный трек,

Настя сказала: Я не хочу никуда уходить… хочу работать с вами ..

И вот уже 1,5 года мы работаем вместе, вместе растем, вместе строим планы.

Настя уже давно не просто ассистент, она прошла все наши продукты, ее зарплата увеличилась примерно в 5 раз, и теперь Насте пора развивать свои управленческие компетенции в нашем проекте

Ну а я…

Теперь ищу нового ассистента, который будет работать со мной, с Алексеем, Настей и другими участниками нашей команды.

Мы ищем человека не просто на пару месяцев, мы ищем надежного партнера, который будет расти и развиваться вместе с нами.

Кто готов, жду вас в формочке, там же все условия и обязанности (буду рада, если перешлете инфо знакомым) https://forms.gle/E98mGkeWANpL7PYF6

pS планерок у океана у нас больше не было 🤣 но я обещаю исправиться;)

Сегодня 1 день моего первого отпуска в своем бизнесе

Почему первого отпуска?
Ну типа до этого мы уезжали отдыхать вообще спокойно

А теперь все как в найме - план передачи дел, инструктаж, предупреждение всех клиентов за месяц до… а мы как бы всего на 7 дней 🤣

Вот думаю, как бы не сорваться))) и нормально отдохнуть

Пока придумала вот что:
⁃ Отключила уведомления во всех карьерных чатах - простите, ребят)
⁃ Поставила правило себе - макс 1 час в день на рабочие дела
⁃ Скачала новые книжки почитать

Но все равно сыкотно)))

Поделитесь в комментах, какие у вас отпускные лайфхаки «не отвлекаться» на работу?))
Кстати, посты в канале будем относить к отдыху или к работе?))

Что там с ассистентом?
Сегодня последний день приема заявок в нашу команду, подробности тут

Ну и конечно, процесс отбора что ассистента, что проджекта примерно идентичен.
Примерно 12% заполнивших можно назвать «неадекватом»

Точно также и с вашими откликами на вакансии.

Когда вы откликаетесь на вакансию и видите, что там уже 2000 откликов - не смейте думать «куда ж я лезу», больше половины там будет нерелевантных откликов (к примеру, менеджеров по продажам), еще половина не внимательно прочитала условия отклика и дай бог 10% возьмут для первичного скрининга

Так что всем адекватности, а Настя пошла изучать ваши заявки и готовить мини-тестовое ❤️

А еще вот вам подборка постов с моего прошлого раза

Серия 0. Как найти в своей жизни проекты
Серия 1. Как РП работать минимум на 2 часа меньше + анекдот
Серия 2. Почему вы не получаете ответа от рекрутеров на свои отклики
Серия 3. Какой еще важный фактор учесть при найме человека
Серия 4. Как найти правильного человека в команду

мой любимый лайфхак - паролить файлики и ждать;) 🤣

а у вас какие лайфхаки с подрядчиками?)

Архитекторы и СТО, я очень люблю ваш профиль! Пошлите на офферы от 500к ! Удаленка, все дела!
Работу окупите с первого же оффера 🔥

За что платят 300к + в проектном управлении и как получить 5+ офферов за 2 месяца карьерной группы.

Пока я тут доотдыхиваю (в прямом смысле слова) 🤣 делюсь с вами самым популярным видео-эфиром на нашем youtube канале, где обсуждаем текущий процесс найма, за что работодатели готовы платить не только 300, но и 500к, а также как получить более 5 офферов за 2 месяца карьерной группы

https://www.youtube.com/watch?v=JThJxh3YoNs&t=2724s

Нужно задавать неудобные вопросы первым, иначе их зададут тебе.
Или в чем секрет получения 5 офферов?

Недавно в группе моих карьерных выпускников возник такой вопрос и завязалась очень жаркое обсуждение. Решила с вами поделиться мнением одного из участников (по согласованию с ним естессно)

#глазамиклиента как получить 5+ офферов

Немного вводной информации

Алексей за время нашей работы (март - апрель) получил вот такие офферы на должность product owner:

1. Fintech, B2C (Банк ТОП-10) 450к+ руб.
2. Fintech, B2C (Банк ТОП-3) 400+
3. Страхование, B2E 350+
4. Ритейл, B2E 400+
5. B2G сектор, 350+

Вот что помогло ему…. (Дальше будет цитата)

«Нужно не ждать, а откликаться самому, по 20 в день.
Через неделю собесов понимаешь, что нужно нанимающим, и … что они сами часто не знают, что хотят. Как только это ложится в голову - начинаешь хорошо себя продавать. Через пару недель понимаешь, что это им нужно тебя взять на работу, а не тебе - все становится еще проще.
А далее по алгоритму - краткая презентация о себе, 15 лет стажа …, специализируюсь на этом …, так же дополнительно …. При хорошей самопрезе вопросов к тебе не будет, и начинаешь погружаться в детали процесса компании, куда идешь - а как у вас этот процесс, а что с командой, а какие есть узкие места, какие моменты требуют особого внимания (и тут предложить себя как крутого специалиста). Как проходит онбординг, как развитие в компании и т.д. и т.п.

Нужно задавать неудобные вопросы первым, иначе зададут тебе.

И как мне уже несколько раз говорили на собесах - палец тебе в рот не клади - такие нам и нужны. Как только есть первый оффер, можно торговаться с другими компаниями и выбирать лучшее. Я так отклонял офферы на много денег и искал место, где мне будет комфортно»

Вот такая история …

Записаться на КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели, можно тут:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

такс, ребят, нам надо поговорить…
че происходит ваще?)))
уже второй пост собирает более 30 пересылок (и это за час то) и только 1 комментарий от Светланы - легкие продажи…

вы как там вообще, живы? черканите что-то в комментах для проверки)))

Невозможно ваши каналы читать
Потому что приходится думать 😂

😂 да, задолбала уже, давай что попроще
👍🏻 отвалите , мне все норм

Нас уже 40! ❤️
Спасибо вам за доверие!
И не забывайте проверить письмо - там ссылка на закрытую телеграм-группу.
Письмо может попасть в спам(((

https://proupravlenie.com/plan#tarif

Выберите своего человечка;)

Приношу вам классные милые упражнения с обучения) Выберите своего человечка, напишите в комментариях цифру, а я вечерком дам расшифровку.

Выбираем только одного, который приглянулся первым;)

Расшифровка теста
Про маленьких человечков

1. Еще раз посмотрите на картинку
2. Вспомните своего человечка, который приглянулся первым
3. Попытайтесь его описать, почему выбор пал на него
4. Прочитайте расшифровку в комментариях (не уместилось в 1 скрин)
5. Поставьте реакцию - согласны 👍/ не согласны 👎

не знаю, где еще вы найдете такое обучение..🤣

меж тем нас уже 70 человек на практикум по составлению план-графика!

я почти закончила подготовку - все как всегда практично, с чек-листами и шаблонами. кто бы мне в своей практике дал такие материалы…

https://proupravlenie.com/plan#tarif

Доделать проект или уйти на новую работу?
Рубрика «Привет, дорогая редакция»

Сегодня запрос о вашем совете для одного из участников нашего сообщества

Представьте, что вы РП, в компании работаете около 1 года. У вас 2 проекта в стадии активной разработки.
Проекты длятся уже 10 месяцев, до конца проектов примерно 6-12 мес. Проекты - ваша «операционная деятельность», вы занимаетесь только ими и ничем больше.

Вам предлагают работу в другой компании с офигенными условиями и более интересными проектами, вы туда прям очень хотите.

Как бы вы поступили: завершили проект, а потом рассматривали бы другие предложения или ушли, как только получили оффер? Напишите свои мысли в комментах, как бы вы поступили

100й человек стал участником карьерной группы…
За 2024 год…

Офигеть… Я в шоке, если честно

В шоке от масштаба, от вашего доверия, в шоке от сообщества, которое формируется в моем окружении…

Когда я затевала групповой формат я и представить не могла, что он будет работать сам на себя

За это время мы сделали по сути крутой карьерный портал, который включает в себя

⁃ Инсайдерскую информацию более чем о 60 компаниях
⁃ 13 внутренних менторов-участников группы, которые готовы помочь вам по самым разным вопросам
⁃ Более 20 участников получили опыт работы с менти или менторскую поддержку в рамках группы (вроде бы все сессии были бесплатные;)
⁃ поддержку от 2 ТОПовых карьерных консультантов - ментора, которые помогают мне по всем фронтам
⁃ Тонны полезного контента для прожектов, аналитиков, продактов, архитекторов, разработчиков СTO, scrum мастеров, Agile Coach
⁃ Ежемесячные менторские сессии по циклам разработки ПО, Agile практикам, методологиям оценки личности
⁃ Подробные инструкции от ребят как зарегать LinkedIN из РФ 🤣
⁃ Ну и конечно, около 500 карьерных мемов в нашей коллекции;)

В общем, у меня нет слов, одни эмоции и благодарность вам и своему решению в какой-то момент этим заниматься.
Ну и я пошла рассказывать клиентам, кто же стал 100-м, для него это пока сюрприз ❤️