Единственная тревога, которая у вас останется, - нормально ли просить так много денег 😂
У нас сегодня первый день выкладки резюме в рамках карьерного интенсива, уже предвкушаю …
Если вы хотели бы попасть в карьерную группу для работы после майских праздников, оценить свою стоимость в ИТ и получить долгожданные офферы на 250к+, присоединяйтесь, будем стартовать новый поток 24 апреля
Записаться можно сюда
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
У нас сегодня первый день выкладки резюме в рамках карьерного интенсива, уже предвкушаю …
Если вы хотели бы попасть в карьерную группу для работы после майских праздников, оценить свою стоимость в ИТ и получить долгожданные офферы на 250к+, присоединяйтесь, будем стартовать новый поток 24 апреля
Записаться можно сюда
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
👍11🔥6❤4😁1
Почему-то последнее время меня не веселят мемы… уж слишком жизненные вещи показывают..
что уж там про собеседования говорить, если к нам частенько так на карьерную диагностику приходят и с порога - это у вас не так, куратор не куратор, вам бы в канале порядок навести, а вот там у конкурентов … и т.д…
и вот объяснить бывает крайне сложно человеку, почему оффера все нет…
а у вас как с софт скилс?
❤️ - в порядке
🤣 - это что за х.. такая?
что уж там про собеседования говорить, если к нам частенько так на карьерную диагностику приходят и с порога - это у вас не так, куратор не куратор, вам бы в канале порядок навести, а вот там у конкурентов … и т.д…
и вот объяснить бывает крайне сложно человеку, почему оффера все нет…
а у вас как с софт скилс?
❤️ - в порядке
🤣 - это что за х.. такая?
❤83😁21🤣15🔥7
А кто такие токсики для вас, часто сталкиваетесь?
Черканите в комменты?
Черканите в комменты?
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤34🔥16👏3🥰2👍1
1С-ники, вы где все??? На вас такой ажиотаж на рынке!!! Каждый день мне пишут около 2-3 запросов посоветовать кого-то. Стоимость спецов вылетает выше 500к
Посмотрите, какая статистика за 5 дней у резюме
149 ПРОСМОТРОВ!!!
на этой неделе запланировано уже 10 собеседований…
«Итоги прошлой недели. Разместил резюме на hh, получилась следующая статистика: 1384 показа, 149 просмотров, 13 приглашений, 1 собеседование»
Кто хочет?
Посмотрите, какая статистика за 5 дней у резюме
149 ПРОСМОТРОВ!!!
на этой неделе запланировано уже 10 собеседований…
«Итоги прошлой недели. Разместил резюме на hh, получилась следующая статистика: 1384 показа, 149 просмотров, 13 приглашений, 1 собеседование»
Кто хочет?
👍26🔥16❤3👏2
Карьерная группа - новый поток!
Да, мы все-таки стартуем новую карьерную группу
И знаете почему?
Да потому что процесс поиска работы - это не 1 раз резюме написать…
Это
Проработка ваших потребностей
Определение стратегии поиска работы
АНализ рынка
Оценка своих активов и «стопперов»
Оцифровка своих достижений
Умение себя презентовать
И вот только после этого упаковка своего профиля - и в виде резюме и в профиля LinkedIn
И прибавим к этому еще прокачку мышления, изменение вашего внешнего образа и стратегий переговоров
На все это нужно время! и оно у нас как раз будет с мая по июнь, чтобы «успеть» до отпускного сезона в августе
….
За 2024 год мои клиенты уже получили 47 офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1 млн на операционного директора в качестве второй работы. Должности: прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
Средний срок получения оффера - 2,5 мес, хотя есть случаи и 3-х дней после одной консультации 🤣
Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы - 6 шт, в т.ч на зарплату 500к+
92% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Подробности, программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже - это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Да, мы все-таки стартуем новую карьерную группу
И знаете почему?
Да потому что процесс поиска работы - это не 1 раз резюме написать…
Это
Проработка ваших потребностей
Определение стратегии поиска работы
АНализ рынка
Оценка своих активов и «стопперов»
Оцифровка своих достижений
Умение себя презентовать
И вот только после этого упаковка своего профиля - и в виде резюме и в профиля LinkedIn
И прибавим к этому еще прокачку мышления, изменение вашего внешнего образа и стратегий переговоров
На все это нужно время! и оно у нас как раз будет с мая по июнь, чтобы «успеть» до отпускного сезона в августе
….
За 2024 год мои клиенты уже получили 47 офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1 млн на операционного директора в качестве второй работы. Должности: прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
Средний срок получения оффера - 2,5 мес, хотя есть случаи и 3-х дней после одной консультации 🤣
Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы - 6 шт, в т.ч на зарплату 500к+
92% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Подробности, программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже - это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥26❤7👍2😱2
простите 50 офферов!!!! сегодня пришло еще 3))))) 🔥🔥🔥
🔥45😁7
Оль, где посты?
Да ну где - сидим разгребаем 91 поступившую заявку на карьерную диагностику, чета этот пост получился слишком душевным
И тут как в классике сбора замечаний от пользователей в период ОПЭ 🤣
Прохожу все стадии… Принятия, отрицания, гнев … что там дальше и в какой последовательности)))
Пытаюсь классифицировать, выделять очереди, оценивать критичность и срочность…
Но только в дискомфорте происходит наше развитие, поэтому, знаете, что я решила!
🟢 Мы выделяем СТРИМЫ в рамках карьерной группы,
Сейчас наши основные клиенты - прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
И с мая мы введем стрим для разработчиков - ML, Back, Front, DevOps
Поэтому, ребята, немного терпения, мы всем отпишемся до вторника!
У нас осталось 4 места в карьерную группу и будет еще 5 для разрабов - кто быстрее всех заберет, тот молодец. Личку увы больше не потяну… я итак взяла 4-х человек вместо 1…
Так что рекомендую долго не думать и залетать уже сейчас, чтобы в комфортном режиме успеть подготовиться к смене места работы до сезона отпусков.
а вообще, сегодня случилась одна история в магазине, которая меня реально напугала (к теме того, что нас скоро всех уволят …) Если интересно, давайте немножко 🔥 и завтра расскажу вам
Да ну где - сидим разгребаем 91 поступившую заявку на карьерную диагностику, чета этот пост получился слишком душевным
И тут как в классике сбора замечаний от пользователей в период ОПЭ 🤣
Прохожу все стадии… Принятия, отрицания, гнев … что там дальше и в какой последовательности)))
Пытаюсь классифицировать, выделять очереди, оценивать критичность и срочность…
Но только в дискомфорте происходит наше развитие, поэтому, знаете, что я решила!
Сейчас наши основные клиенты - прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
И с мая мы введем стрим для разработчиков - ML, Back, Front, DevOps
Поэтому, ребята, немного терпения, мы всем отпишемся до вторника!
У нас осталось 4 места в карьерную группу и будет еще 5 для разрабов - кто быстрее всех заберет, тот молодец. Личку увы больше не потяну… я итак взяла 4-х человек вместо 1…
Так что рекомендую долго не думать и залетать уже сейчас, чтобы в комфортном режиме успеть подготовиться к смене места работы до сезона отпусков.
а вообще, сегодня случилась одна история в магазине, которая меня реально напугала (к теме того, что нас скоро всех уволят …) Если интересно, давайте немножко 🔥 и завтра расскажу вам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥82❤7👍6❤🔥4🤡4🥰2
Нас всех скоро уволят…
#Корочеистория выходного дня
В общем, приходим вчера в Зару всей семьей… и естественно первым делом в детский отдел, выбрала сандали, подхожу на кассу, а там теперь нет людей….
Ну ладно, что ж я мамонт какой что ли …. в европейских аэропортах уже давно так работают,
Но какого было мое удивление, когда после выбора языка, на электронной кассе на экране сразу высветились выбранные сандали нужного размера …
Ладно, думаю, ну вдруг кто-то до меня такие же смотрел … или шрихкод как-то незаметно пикнул…
Пошли дальше, набралис мужем мужу вещей, подходим уже готовые к электронным кассам, готовимся пробивать каждую вещь по штрихкоду, как на экране предлагается бросить все вещи в «корзину»
Ну ок…
Бросаем кучу из 6-7 вещей с вешалками, этикетками вниз…
И представляете… На экране высвечиваются все наши брошенные вещи… с указанием цветов и размеров 😱
Как сцуко это работает, кто-то знает? Я вот - нет, но точно очевиден вектор развития компетенций - автоматизация, роботизация и тот самый AI мать его
Поделитесь в комментах, есть ли такое в России или может вы ещё какие волшебные штуки замечаете вокруг себя?
#Корочеистория выходного дня
В общем, приходим вчера в Зару всей семьей… и естественно первым делом в детский отдел, выбрала сандали, подхожу на кассу, а там теперь нет людей….
Ну ладно, что ж я мамонт какой что ли …. в европейских аэропортах уже давно так работают,
Но какого было мое удивление, когда после выбора языка, на электронной кассе на экране сразу высветились выбранные сандали нужного размера …
Ладно, думаю, ну вдруг кто-то до меня такие же смотрел … или шрихкод как-то незаметно пикнул…
Пошли дальше, набрали
Ну ок…
Бросаем кучу из 6-7 вещей с вешалками, этикетками вниз…
И представляете… На экране высвечиваются все наши брошенные вещи… с указанием цветов и размеров 😱
Как сцуко это работает, кто-то знает? Я вот - нет, но точно очевиден вектор развития компетенций - автоматизация, роботизация и тот самый AI мать его
Поделитесь в комментах, есть ли такое в России или может вы ещё какие волшебные штуки замечаете вокруг себя?
🔥40👍8😱7🤔3
Что почитать в понедельник;)
Все, что вы хотели знать о проектах
🔴 Project manager VS Руководитель проекта - в чем отличие
🔴 На сколько глубоко РП должен погружаться в предметную область проекта
🔴 Что важно проверить на этапе инициации и планирования
🔴 Принципы эскалации
🔴 RFID или радиометки - применение в жизни
🔴 Оффер на 750к РМО
📹 Эфир - Обзор исследования о зарплатах Руководителей проектов
Для развития карьеры (не только для проектников)
🟡 Чек-лист вашей готовности зарабатывать 1 млн руб
🟡 Майнд-сет человека, который уже это делает
🟡 Может ли декрет помешать карьере - истории девушек
🟡 Как я переживаю декретные будни
🟡 Какой средний срок получения оффера?
🟡 Перерыв в работе на 1 год - приговор? и что с этим делать
🟡 ТОП 6 ошибок из ваших резюме
📹 Эфир о поиске работы, обучении, проектах, зарплатных вилках, тенденциях рынка труда
Если захотелось что-то открыть, поставьте ❤️ мне будет очень приятно
Все, что вы хотели знать о проектах
Для развития карьеры (не только для проектников)
Если захотелось что-то открыть, поставьте ❤️ мне будет очень приятно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤48👍9🔥3
Рубрика «Привет, дорогая редакция»
Сегодня одному из участников нашего сообщества нужна экпертная помощь по проектному кейсу.
Давайте поможем в комментариях. При необходимости пишите вопросы, я буду отвечать
////
Всем привет! Хочу узнать ваше мнение по одному вопросу.
Допустим, в компании происходят изменения и нужна полная вовлеченность РП в этап presale (работа с потенциальными клиентами компании) на протяжении длительного времени. РП предлагается делегировать всю работу по текущим проектам на сотрудников без должного опыта (недавно повышенные тимлиды, аналитики). Скорее всего это повлечёт снижение качества, как управления, так и продукта, поставляемого клиенту. При этом ответственность перед клиентом за управление проектом и конечный результат всё также остаётся на РП.
Получается, что поддержание компании на пути изменений приносит ущерб управлению действующими проектами качеству продукта, и, как следствие, репутации РП.
Что бы вы предприняли, как РП, в этой ситуации?
Сегодня одному из участников нашего сообщества нужна экпертная помощь по проектному кейсу.
Давайте поможем в комментариях. При необходимости пишите вопросы, я буду отвечать
////
Всем привет! Хочу узнать ваше мнение по одному вопросу.
Допустим, в компании происходят изменения и нужна полная вовлеченность РП в этап presale (работа с потенциальными клиентами компании) на протяжении длительного времени. РП предлагается делегировать всю работу по текущим проектам на сотрудников без должного опыта (недавно повышенные тимлиды, аналитики). Скорее всего это повлечёт снижение качества, как управления, так и продукта, поставляемого клиенту. При этом ответственность перед клиентом за управление проектом и конечный результат всё также остаётся на РП.
Получается, что поддержание компании на пути изменений приносит ущерб управлению действующими проектами качеству продукта, и, как следствие, репутации РП.
Что бы вы предприняли, как РП, в этой ситуации?
3 принципа моей работы над вашими карьерными треками
Глазами клиентов …
1. Отказы - это нормально. Вы не обязаны и не должны подходить всем, так же как и компания не должна всем нравиться
2. Если вы сами себе не верите / своим компетенциям / навыкам - компания вам не поверит тоже
3. Вам нужна поддержка в таким процессе, как поиск работы - от наставника, друзей, близких людей
4. Ваша ситуация уникальная / ваши компетенции - уникальные и сравнивать себя с другими людьми бессмысленно….
5. Рынку надо показывать свои сильные стороны, а не догонять «отстающие», хотя параллельное обучение никто не отменял, но оно не должно становиться вашей прокрастинацией… я же делаю … вот уже 3 месяц готовлюсь к собесам … только вот ни одного еще не прошел..
Любить обожать своих клиентов, которые ещё и посты помогают мне писать , ну и кейс девушки, которая пока ещё (месяц прошел) работу мечты не нашла, но все точно впереди ❤️
Глазами клиентов …
1. Отказы - это нормально. Вы не обязаны и не должны подходить всем, так же как и компания не должна всем нравиться
2. Если вы сами себе не верите / своим компетенциям / навыкам - компания вам не поверит тоже
3. Вам нужна поддержка в таким процессе, как поиск работы - от наставника, друзей, близких людей
4. Ваша ситуация уникальная / ваши компетенции - уникальные и сравнивать себя с другими людьми бессмысленно….
5. Рынку надо показывать свои сильные стороны, а не догонять «отстающие», хотя параллельное обучение никто не отменял, но оно не должно становиться вашей прокрастинацией… я же делаю … вот уже 3 месяц готовлюсь к собесам … только вот ни одного еще не прошел..
Любить обожать своих клиентов, которые ещё и посты помогают мне писать , ну и кейс девушки, которая пока ещё (месяц прошел) работу мечты не нашла, но все точно впереди ❤️
❤47🔥13👍6🥰4❤🔥2
Все! У нас осталось 1 место в карьерную группу
Кто сегодня заберет, тот молодец.
дальше будет отдельный поток для разработчиков и для не ИТ-шников
Кто сегодня заберет, тот молодец.
дальше будет отдельный поток для разработчиков и для не ИТ-шников
❤14👍4🤡2
Как работать с токсиками
Или
Почему вы переходите с места на место и попадаете ровно в такие же коллективы…
Спасибо за ваши яркие описания токсичных людей под этим постом
Сегодня хочу поговорить о нашем восприятии окружающей действительности.
Расскажу на примере.
Недавно клиент рассказывает мне:
⁃ Мой начальник абсолютный токсик, с ним невозможно работать, - понимающе киваю и между делом спрашиваю, а как проявляется?
⁃ Ты представляешь, когда он только пришел в нашу команду, то на первый же мой результат, он спросил меня: Скажи, а ты всегда делаешь это в таком формате?
И дальше начинается очень эмоциональный рассказ о том, да как он так мог, он что, не мог нормально высказать свое недовольство, ну и все в этом же духе.
Занавес…
Что с этим делать? Разделять
➡️ ваше восприятие действительности (начальник - токсик, он хочет меня унизить, хлопну дверью и уйду)
от
➡️ фактов (начальник спросил о причинах выбора такого формата, - объясню требования по формату отчета и спрошу, подходят ли они)
Попробуйте уже сегодня и поделитесь результатом;) Офигеете от эффекта.
Глядишь, и увольняться не придется;)
Или
Почему вы переходите с места на место и попадаете ровно в такие же коллективы…
Спасибо за ваши яркие описания токсичных людей под этим постом
Сегодня хочу поговорить о нашем восприятии окружающей действительности.
Расскажу на примере.
Недавно клиент рассказывает мне:
⁃ Мой начальник абсолютный токсик, с ним невозможно работать, - понимающе киваю и между делом спрашиваю, а как проявляется?
⁃ Ты представляешь, когда он только пришел в нашу команду, то на первый же мой результат, он спросил меня: Скажи, а ты всегда делаешь это в таком формате?
И дальше начинается очень эмоциональный рассказ о том, да как он так мог, он что, не мог нормально высказать свое недовольство, ну и все в этом же духе.
Занавес…
Что с этим делать? Разделять
от
Попробуйте уже сегодня и поделитесь результатом;) Офигеете от эффекта.
Глядишь, и увольняться не придется;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🔥12🤔3
Представьте, что через 3 месяца вам присылают оффер на ЗП Х2-3. Как думаете, на чем сейчас надо сфокусироваться, чтобы его получить. Выберете что-то одно в опросе ниже 👇
🤔1
Что вам нужно для оффера на ЗП Х2-3
Anonymous Poll
14%
Нетворк
34%
Упаковка опыта
16%
Понять бы кем хочу быть
4%
Поменять сферу
31%
Прокачать компетенции
1%
Другое (напишу в комм)
🔥7👍4👎1🤔1