Добро пожаловать в телеграм-канал, который помогает HR-специалистам ориентироваться в мире цифровизации! 🙌

Здесь вы найдете интересные статьи на тему ботов, которые помогают HR-отделу выстраивать максимально эффективную коммуникацию с соискателями и сотрудниками.

Мы даем инструменты улучшения показателей KPI:

- Значительно сократить стоимость одного собеседования;
- Ускорить срок трудоустройства;
- Увеличить средний стаж работы в компании;
- Повысить уровень удовлетворенности обучением;
- Увеличить вовлеченность персонала и др.

С радостью делимся опытом российских компаний по автоматизации HR-процессов.

✅ Как не потерять контроль над сотрудниками на удаленке.
✅ Как освободить HR-отделу до 50% неэффективного рабочего времени.
✅ Автоматизация коммуникационных процессов и аналитики.
✅ Как провести обучение единовременно по всем филиалам компании и потратить на это 2 недели, а не 2 месяца.

Обо всем будем рассказывать в нашем тг-канале. Спасибо, что вы с нами!❤️

И, конечно, мы всегда открыты к диалогу. Задавайте любые вопросы, команда PRO100ROBOT с радостью раскроет вашу тему и поможет решить любую задачу.

С уважением,
PRO100ROBOT HR

Что такое HR бот?

Бот - это программа, которая выполняет функции помощника HR-специалиста.

10 функций рекрутинга и адапатции, которые забирает на себя HR-бот:

Рекрутинг

1. Отвечает на вопросы о компании-работодателе и вакансии.
2. Проводит первичное интервью.
3. Информирует о результатах проведения собеседования, назначает встречу.
4. Проводит оценку соответствия кандидата на должность (с помощью тестирования или опроса).

Адаптация

5. Передает всю необходимую информацию о месте работы, времени выхода и пр.
6. Отвечает на актуальные вопросы - правила, регламенты, места обедов, туалеты и пр.
7. Проводит тренинги.
8. Предоставляет информацию по доступам на внутренние ресурсы.
9. Выявляет уровень контроля стресса при адаптации.
10. Информирует всех заинтересованных о выходе нового сотрудника.

Узнайте, какие еще функции может выполнить чат-бот 🔥. Напишите в комментариях "Хочу знать больше" и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

Две основные функции, которые выполняет HR-бот:


✅ Автоматизация рутинных действий.

Благодаря цифровому помощнику HR-специалист может заниматься творческими и стратегическими задачами. Робот берет на себя функционал, который состоит из повторяющихся действий. Обзвон, прескоринг кандидата, назначение интервью, первичное анкетирование. Помогает при организации игровых механик мотивации персонала и контроля качества работы сотрудника.

Делегирование простых задач роботу освобождает время HR-специалисту на решение сложных вопросов, исключает скучные действия и делает работу интереснее.


✅ Быстрая экспертиза.

HR бот поможет ответить на любые вопросы сотрудника. Передаст необходимые данные, сформирует набор материалов, организует выдачу информации максимально эффективно (регулярно, в определенные временные промежутки, небольшими партиями). Работник получает ответ на свой вопрос быстро и четко.

Какие еще функции вы хотели бы делегировать роботу? 😎

Для малого и среднего бизнеса, где подбором занимается собственник или человек, который не должен этим заниматься (но выполняет функцию HR) бот становится незаменимым помощником.

Он нанимает людей определенной профессии, проводит интервью, проводит отбор и дальнейший онбординг 🔥

Как получить максимальное количество пользователей вашего нового бота?

ГДЕ ОПУБЛИКОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ ПРО БОТА-РЕКРУТЕРА?

✅ Сайт компании, страница про КОМАНДУ.

Ссылка на бота-рекрутера размещается на первых страницах про карьеру в компании.

✅ Сайт компании, страница ВОПРОС-ОТВЕТ.

При переходе в бота, кандидат может получить все интересующие вопросы о карьере в компании, а также условиях вакансии (требования, заработная плата, условия труда и тд).

✅ На внешнем ресурсе с описанием вакансии.

В описании вакансии вы можете предложить кандидату сразу пройти мини-интервью, прямо в боте. Таким образом, соискатель покажет заинтересованность в работе в компании, а ответственный за закрытие вакансии - предварительный отбор.

Какие еще варианты продвижения бота-рекрутера вы используете? 😎

БОТ ДЛЯ КОМПАНИИ С БОЛЬШОЙ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА.

Это могут быть такие профессии, как курьер, грузчик, специалист колл-центра. К таким вакансиям требования не очень высокие, они получают множество откликов и отнимают время у HR-специалиста на отбор персонала.

Бот снимет всю головную боль HR-менеджера! Проведет интервью, обзвонит кандидатов, ответит на вопросы. Бот заберет всю рутину и поможет повысить KPI HR-отдела в кратчайшие сроки🔥