Как зарабатывать больше в найме: менторство

✅ Плюсы:

Навык наставничества: учитесь объяснять сложное проще, что пригодится в карьере

Моральное удовлетворение: успехи менти вдохновляют

Личный бренд: повышает вашу узнаваемость как эксперта

Развитие: менти и новые технологии держат вас в тонусе

❌ Минусы:

Не всем подойдет: требуют желания делиться опытом и объяснять

Результат не всегда предсказуем: успех менти зависит не только от вас

Слабо масштабируется: часы ограничены, рост — через повышение ставок или создание клубов

#карьера

@prepodmgimo

Как стать везучим?

Вот советы которые работают:

1️⃣ Действуй и пробуй больше — удача любит активных

2️⃣ Прокачивай навыки — это делает тебя уникальным

3️⃣ Заряжайся энергией: спорт, сон, позитив

4️⃣ Забудь о целях, действуй системно — шаг за шагом

#карьера

@prepodmgimo

Четыре главных правила нетворкинга:

1️⃣ Качество важнее количества. Лучше 5 надежных контактов, чем 100 случайных

2️⃣ Помогай первым. Вкладывайся, и люди помогут в ответ

3️⃣ Четко презентуй себя. Рассказывай о своей пользе четко и лаконично

4️⃣ Поддерживай связь. Регулярно напоминай о себе

#карьера

@prepodmgimo

Какие проекты ускорят ваш карьерный рост?

1️⃣ Кросс-функциональные проекты. Основа роста в корпорации — это контакты и хорошие отношения с коллегами из других отделов

2️⃣ Проекты с высокой видимостью. Если работа остаётся в тени, никто не оценит ни результат, ни ваш вклад

3️⃣ Автоматизация и упрощение процессов. Если вы внедряете инструменты, которые ускоряют работу или повышают точность, и это приносит измеримые результаты, ваше участие обязательно заметят и оценят

4️⃣ Стратегические инициативы. Проекты, связанные с долгосрочными задачами или ключевыми целями компании, всегда привлекают внимание руководства

#карьера

@prepodmgimo

Чего боятся топ-менеджеры?

На первый взгляд — ничего: уверенность, опыт, сила.

Но часто за фасадом скрываются такие страхи:

1️⃣ Страх перемен… и их отсутствия.
От руководителя всегда ждут изменений. Но реализация перемен неизбежно сопряжена со сложностями.

2️⃣ Страх репутационных рисков.
Один промах, неверное слово — и карьера может рухнуть.

3️⃣ Страх одиночества.
На вершине сложно найти человека, с кем можно поделиться сомнениями или получить честный совет.

Как быть со страхами?
Первый шаг — признать их. Ведь страх — не враг, а сигнал. Настоящая сила топ-менеджера заключается не в отсутствии эмоций, а в умении с ними работать.

Каждый день. Всю жизнь.

#карьера

@prepodmgimo

Зеленый свет — не гарантия, а шанс

И на дороге, и в жизни зеленый свет говорит: "Можно идти". Но он не обещает безопасности. Водитель может отвлечься, а обстоятельства — сбить с пути.

Так и в карьере: согласие на проект, приглашение на собеседование или новая должность — это не победа, а возможность.

Главное — быть внимательным, предугадывать риски и действовать осознанно.

Зеленый свет только увеличивает твои шансы. Остальное — в твоих руках.

#карьера

@prepodmgimo

Почему офисная работа не сделает вас богатым

Стабильная работа — это комфорт, но редко путь к богатству. Задумайтесь: много ли людей разбогатели, работая по найму?

1️⃣ Доход ограничен. Ваш заработок всегда привязан ко времени, а его количество ограничено.

2️⃣ Расходы растут. С повышением дохода растут и траты — поддержание высокого статуса съедает деньги.

3️⃣ Нет активов. Зарплата приходит, только пока вы работаете. Без инвестиций или других источников дохода деньги не работают на вас.

Даже топ-менеджеры с большими доходами зависят от компании, несут огромные расходы и часто не создают активов.

Что делать? Используйте ресурсы для создания активов, учитесь инвестировать и ищите способы получения дохода, которые не зависят от вашего времени.

#карьера

@prepodmgimo

Колесо баланса: что главное?

Все знают про колесо баланса: здоровье, эмоции, финансы, отношения, карьера, развитие, досуг, духовность.

Но не все задумываются, что следить за всеми сферами одновременно просто невозможно. Так с чего начать? Что главное?

Вот приоритеты, отсортированные по значимости:

1️⃣ ❗️Здоровье – сон, питание, энергия. Без него двигаться дальше сложно.

2️⃣ ❗️Эмоциональное состояние – внутренний покой и борьба со стрессом.

3️⃣ ❗️Финансы и базовые потребности – жилье, еда, стабильный доход.

4⃣ Семья и отношения – поддержка, близость, контакт.

5⃣ Карьера – не только доход, но и реализация.

6⃣ Личностное развитие – навыки, хобби, новый опыт.

7⃣ Досуг – отдых и радость для восстановления энергии.

8⃣ Духовность и вклад в общество – помощь другим, поиск смысла.

Начните с первых трех пунктов, затем постепенно выравнивайте другие.

#карьера

@prepodmgimo

The 3-Year Rule: проверь бизнес или карьеру

Дайте бизнесу три года. Нет видимых успехов? Меняйте стратегию или закрывайте проект.

Аналог в карьере: если спустя три года на одной позиции нет продвижения или перспектив, подумайте о смене компании или направления.

Почему три года? Это достаточный срок для проверки идей. Терпение важно, но упрямство может стоить времени.

Не тратьте свое время, если прогресса нет.

#карьера

@prepodmgimo

Rule of Thirds: секрет продуктивного баланса

Распределите время так:

1/3 — на текущие задачи

1/3 — на развитие (новые навыки, улучшения)

1/3 — на восстановление и отдых

Рутина без развития и отдыха ведет к выгоранию. Работайте умно, а не только много!

#карьера

@prepodmgimo

Один знакомый HR поделился реальной формой оценки кандидатов, которую заполняют на собеседованиях в компаних "большой четверки"

Это может быть полезно тем, кто готовится к интервью, — так вы узнаете, на что смотрят и что записывают интервьюеры о вас.

Поделитесь полезным: пересылайте этот пост тем, кому он точно пригодится! 😊

#карьера

@prepodmgimo

Секрет продуктивности: работайте на 80-85%

Думаете, успех требует 100% усилий? Это ошибочно. Постоянная "работа на максимум" приводит к выгоранию и снижению эффективности.

80-85% усилий — оптимальный баланс:
- Энергия сохраняется на важные задачи
- Вы избегаете перегрузки
- Прогресс достигается без выгорания

Работайте умнее, оставаясь в ресурсе!

#карьера

@prepodmgimo

Shit test на работе: срочность, которой не существует

Часто начальник придумывает «срочные» задачи, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость (shit test). На самом деле никто не ждет «вчера», просто тестируют, поддадитесь ли давлению.

«Сделай к вечеру, это приоритет»
«Ты не понимаешь всей важности!»

Как пройти тест?
- Спокойно уточняйте реальные сроки: «К какому времени критично?»
- Расставляйте приоритеты: «Что важнее – X или Y?»
- Не ведитесь на эмоции, если ситуация явно не требует спешки

Чем увереннее вы держите границы, тем больше вас уважают!

#карьера

@prepodmgimo

Как успешно пройти собеседование с помощью метода STAR

Хотите отвечать на вопросы интервьюеров четко и убедительно? Используйте метод STAR!

Что это такое?
Это простая и эффективная схема ответа:

1️⃣ S - Situation – Опишите ситуацию, в которой оказались.
2️⃣ T - Task – Объясните, какую задачу или цель вам нужно было достичь.
3️⃣ A - Action – Расскажите, что вы сделали для решения задачи.
4️⃣ R - Result – Покажите, чего добились.

Этот метод особенно полезен для вопросов типа "Расскажите о случае, когда...". Поэтому заранее подготовьте примеры, учитывая вашу специфику работы.

Немного практики – и вы произведете сильное впечатление на интервью! 😉

#карьера

@prepodmgimo

Кого и когда повышают в России?

1⃣ Лояльных, а не лучших – удобных для начальства, а не самых результативных.

2⃣ Тех, кто "на виду" – активных, умеющих себя подать (даже если без выдающихся успехов).

3⃣ Своих – друзей, бывших коллег, родственников.

4⃣ Терпеливых – тех, кто молча "высиживает" и ждет своей очереди.

Когда повышают?

✅ Когда уже край – нужен человек на более высокой позиции, а других кандидатов нет.

✅ После угрозы ухода – если ценного специалиста не хотят терять (но не всегда срабатывает).

✅ При смене руководства – новые боссы продвигают "своих" людей.

✅ Когда конкуренты предлагают больше – и компания внезапно вспоминает о своих сотрудниках.

#карьера

@prepodmgimo

Не выходи из зоны комфорта — расширяй ее

Все говорят: «Хочешь расти — выходи из зоны комфорта».

Но зона комфорта это не клетка из которой надо сбежать. Рост — это не про резкие движения, а про постепенное расширение границ.

Не ломай свой комфорт. Расширяй свою зону комфорта постепенно.

#карьера 

@prepodmgimo

Не жди идеального момента

Ты думаешь, что нужно дождаться вдохновения, настроения или подходящего дня? Нет. В 90% случаев этот момент не наступит.

Все, кто добиваются успеха, начинают не тогда, когда готовы, а с кривого старта. С маленьких шагов, с несовершенных идей.

Мотивация приходит ПОСЛЕ действия. Один шаг сегодня — сильнее года ожидания.

Хватит ждать. Просто начни.

#карьера

@prepodmgimo

Делюсь чек-листом для подготовки к собеседованию — его можно адаптировать под любую встречу с работодателем 📎

План поможет структурировать подготовку и чувствовать себя увереннее 💪

#карьера

@prepodmgimo

Почему одни находят работу быстро, а другие — месяцами безрезультатно шлют резюме?

Большинство кандидатов делают ОГРОМНУЮ ошибку — сразу откликаются на вакансии и надеются на лучшее. Но рынок устроен иначе.

Работу получают не те, кто бесконечно рассылает резюме, а те, кто понимает процесс трудоустройства и двигается по правильной схеме.

4 ключевых этапа устройства на работу:

1️⃣ Рекомендации
Наивно думать, что ваше резюме само пробьется сквозь сотни таких же заявок. Надо заходить через рекомендации и личные связи.

2️⃣ Выход на лицо, принимающее кадровые решения
HR отбирает кандидатов, но не принимает финальное решение. Ваша цель — выйти на руководителя подразделения, владельца бизнеса или топ-менеджера.

3️⃣ Личная встреча
Без нее шансы сводятся к нулю. Ваше резюме может быть идеальным, но настоящая магия происходит в личной беседе.

4️⃣ Получение заверения о содействии
Это не просто «мы вам перезвоним», а четкое обещание:
✅ «Я хочу, чтобы вы работали у нас»
✅ «Я сделаю все, чтобы вас взяли»

Двигайтесь по этим 4 шагам, и шансы получить работу возрастут в разы.

#карьера 

@prepodmgimo

Как заработать много денег? $$$

Деньги не появляются из воздуха — их вам дает кто-то, получая взамен ваш труд и навыки.

Два пути к финансовой свободе:
1️⃣ Специалист – хорошо зарабатывать и грамотно инвестировать
2️⃣ Менеджер – стать руководителем, создать бизнес или пойти во власть

---
1️⃣ Первый уровень – «Специалист»

Что нужно делать, чтобы зарабатывать:
✅ Освоить уникальный и востребованный навык
✅ Развиваться через учебу, практику и опыт

Ошибки:
❌ Просто хорошо учиться ≠ не значит хорошо зарабатывать
❌ Навык может быть уникальным, но бесполезным → денег не будет
❌ Навык может быть востребованным, но не уникальным → денег не будет

---
2️⃣ Второй уровень – «Менеджер»

Что нужно делать, чтобы зарабатывать много:
✅ Сначала стать специалистом, чтобы понимать, как все работает
✅ Затем руководить людьми или создать бизнес

#карьера

@prepodmgimo