#event #Приоритет2030 Cтратсессия 🧠 Лаборатории нейромаркетинга «Кадровая устойчивость бизнеса через призму нейрокогнитивистики»
6 октября в креативном пространстве NOODOME состоялась стратсессия, организованная❤ ИМИП совместно с давним партнером Академией ритейла.
Мероприятие было посвящено инструментам нейромаркетинга в HR. Ведущие эксперты обсудили, как привлекать сотрудников с опорой на их психологические запросы и что делать с поколением дезориентированных сотрудников.
В числе гостей были приглашены и студенты специализаций🧠 Отраслевой нейромаркетинг и 🛒 Маркетинг розничных сетей и FMCG прикладной магистратуры 🟣 @omtumgimo
В качестве модератора выступил основатель Академии ритейла, доцент МГИМО Алексей Филатов.
В ходе фокус-сессии состоялись лекции:
— директора❤ ИМИП Ольги Хотяшевой на тему «Кто ваши сотрудники: Теории поколений и боли HR»
— заведующего🧠 Лабораторией нейромаркетинга, основателя PSYCHEA Олега Клепикова на тему «К-ПТСР на рабочем месте: как это проявляется?»
После перерыва состоялась кейс-сессия с блиц-презентациями HR-проектов и цифровых решений, в которой приняли участие руководители по персоналу ряда крупных компаний: «О’КЕЙ», Geox Russia, Gulliver Group, «Подружка», «ВкусВилл», OZON, «Лента», «АСКОНА», Mygig и др.
Эксперты заключили, что HR переживает кризис в развитии отношений с сотрудниками. Многие компании уже внедрили в практику корпоративную антропологию, программы Wellbeing, HCD, D&I-подходы, и сейчас ищут новые источники инсайтов на фоне негативных тенденций: выгорания, стресса, «job hopping» и др.
6 октября в креативном пространстве NOODOME состоялась стратсессия, организованная
Мероприятие было посвящено инструментам нейромаркетинга в HR. Ведущие эксперты обсудили, как привлекать сотрудников с опорой на их психологические запросы и что делать с поколением дезориентированных сотрудников.
В числе гостей были приглашены и студенты специализаций
В качестве модератора выступил основатель Академии ритейла, доцент МГИМО Алексей Филатов.
В ходе фокус-сессии состоялись лекции:
— директора
— заведующего
После перерыва состоялась кейс-сессия с блиц-презентациями HR-проектов и цифровых решений, в которой приняли участие руководители по персоналу ряда крупных компаний: «О’КЕЙ», Geox Russia, Gulliver Group, «Подружка», «ВкусВилл», OZON, «Лента», «АСКОНА», Mygig и др.
Эксперты заключили, что HR переживает кризис в развитии отношений с сотрудниками. Многие компании уже внедрили в практику корпоративную антропологию, программы Wellbeing, HCD, D&I-подходы, и сейчас ищут новые источники инсайтов на фоне негативных тенденций: выгорания, стресса, «job hopping» и др.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#event Студенты 2-го курса 🟣 ОМТУ — о стратегической сессии 🧠 Лаборатории нейромаркетинг в NOODOME
Валерий Гремпель:
Интересно было из первых уст узнать новости из мира большого ритейла. Оказывается, в последние несколько месяцев происходит настоящий коллапс в подборе линейного персонала.
Мы стали свидетелями (как говорят нейромаркетологи) психологического механизма «горевания» HR-директоров брендов ASKONA, GEOX и «Подружка». Заметили косые взгляды представителей «Азбуки вкуса» и «ВкусВилла» друг на друга — ведь они параллельно запускают рекламные кампании по подбору персонала и соревнуются, у кого будут приятнее бонусы или круче новогодние подарки.
Яна Сура:
«Как найти работу?» — этот вопрос волновал меня последние годы как студентку. Но на встрече в NOODOME я выяснила, что в параллельной вселенной найма стоит другой вопрос — «Как найти сотрудника?»
К обсуждению этой проблемы подошли необычно — с точки зрения нейропсихологии и теории поколений. Было безумно интересно узнать о глубинных мотивах сотрудников и реальных кейсах, позволивших не только укрепить отношения в коллективе, но и повысить выручку компании.
Самое главное, что на мероприятии мы смогли лично пообщаться с представителями разных компаний и даже получить приглашения на стажировку. Спасибо за классный опыт!
Элиза Ишханова:
Очень благодарна за возможность поучаствовать в мероприятии! Для нас, как для студентов, которые ещё выбирают направление и оценивают горизонты, безумно ценно услышать изнутри, как обстоит реальная ситуация, с какими проблемами сталкивается рынок.
Нам удалось пообщаться с реальными представителями компаний и услышать их ожидания и требования. Редко выпадает шанс для такого общения.
@omtumgimo
Валерий Гремпель:
Интересно было из первых уст узнать новости из мира большого ритейла. Оказывается, в последние несколько месяцев происходит настоящий коллапс в подборе линейного персонала.
Мы стали свидетелями (как говорят нейромаркетологи) психологического механизма «горевания» HR-директоров брендов ASKONA, GEOX и «Подружка». Заметили косые взгляды представителей «Азбуки вкуса» и «ВкусВилла» друг на друга — ведь они параллельно запускают рекламные кампании по подбору персонала и соревнуются, у кого будут приятнее бонусы или круче новогодние подарки.
Яна Сура:
«Как найти работу?» — этот вопрос волновал меня последние годы как студентку. Но на встрече в NOODOME я выяснила, что в параллельной вселенной найма стоит другой вопрос — «Как найти сотрудника?»
К обсуждению этой проблемы подошли необычно — с точки зрения нейропсихологии и теории поколений. Было безумно интересно узнать о глубинных мотивах сотрудников и реальных кейсах, позволивших не только укрепить отношения в коллективе, но и повысить выручку компании.
Самое главное, что на мероприятии мы смогли лично пообщаться с представителями разных компаний и даже получить приглашения на стажировку. Спасибо за классный опыт!
Элиза Ишханова:
Очень благодарна за возможность поучаствовать в мероприятии! Для нас, как для студентов, которые ещё выбирают направление и оценивают горизонты, безумно ценно услышать изнутри, как обстоит реальная ситуация, с какими проблемами сталкивается рынок.
Нам удалось пообщаться с реальными представителями компаний и услышать их ожидания и требования. Редко выпадает шанс для такого общения.
@omtumgimo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM