#право #работа
Тестирование при оценке кандидата незаконно

Сейчас у многих HR сильно подгорит. Да, регулярная практика давать тестовые задания как способ оценки деловых и профессиональных качеств будущего работника нарушает сразу несколько норм закона.

Первое
Такой формы проверки соответствия требованиям выполняемой работы не предусмотрено ТК РФ. Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю особый период при оформлении трудовых отношений — испытательный срок. И он, в силу той же статьи, не может быть навязан, а только согласован с работником.

Сейчас HR набегут и скажут «А как же нам убедиться, что берем нужного и полезного работника?». Вот ТК РФ и предоставляет право провести испытание работника при заключении трудового договора. Законодатель облегчил процесс увольнения при включении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Только так и можно проверить, кого нанимают.

Второе
Требование тестирования как обязательный этап отбор кандидатов одновременно нарушает, как минимум, две статьи ГК РФ.

Во-первых, нарушается равенство сторон правовых отношений, закрепленных в статье 1 ГК РФ. Ситуация, при которой одна сторона получает исключительное право на определение условий заключение договора, а у другой стороны остается подчиниться или отказаться, возможна при заключении договоров присоединения (ст 428 ГК РФ). Трудовой договор к таковым не относится.

Во-вторых, статья 10 ГК РФ запрещает злоупотреблять правом при наличии такой возможности. Установление требования пройти тестирование вместо заключения трудового договора с испытательным сроком и отказ от рассмотрения кандидата, который не прошел это тестирование, — это и есть прямое злоупотребление правом.

Я прекрасно отдаю отчет, что ни одно из этих нарушений прав кандидатов никуда не исчезнет. Нарушения прав продолжатся. Но, надеюсь, сократится число тех, кто продолжит верить в мантру «рынка кандидатов», на котором работодатель под кого-то подстраивается.

Незаконное тестирование при отборе на вакансии стало фактически обычаем делового оборота. Как стало такой нормой и проверки некоей «службой безопасности». Почему эти проверки незаконны, читайте в моем аккаунте Сетки или ТенЧат.

#лайфстайл #юмор

Вот если бы работодатели доплачивали кандидатам за напоминание о вакансиях, которые те уже давно отправили в архив.

#новости
Паблики, обучение, карьера: что изменится в ближайшее время

С огромной благодарностью к моей фокус-группе сообщаю, что мы договорились о создании учебного курса по навыкам коммуникации в проектах (№7 в моем списке компетенций бизнес-аналитика 1С). Надеюсь, нам вместе удастся создать по-настоящему полезный и практический материал.

Я завершил обучение по мини-курсу «Контент-мейкинг в социальных сетях». Результатом стало существенное переосмысление моих публичных каналов.

Я определился с текстовыми площадками: это будут Телеграм и TenChat как основные места публикаций. Клоном из Телеграм будут публикации в Сетке, клоном из TenChat — в Дзен. Для видео, после сложных раздумий, я решил выбрать основным местом YouTube и частично ВК Видео. ВК я оставляю как видеохостинг по большей части из потенциала большой аудитории. Rutube и видео в Дзен — альтернативные площадки, там будут клоны записей.

На всех площадках будет единая структура тематических рубрик. Я как раз работаю над этим. И мне надо освоить совсем новый для меня вид контента — вертикальные короткие видео (Клипы в ВК или Shorts в YouTube). На курсе по контент-мейкингу уверяли, что это сегодня самый лютый тренд даже по весьма серьезным темам.

Ну и я надеюсь, что мне удастся найти новую работу хотя бы к концу года. Что будет, если не удастся, я пока думать не хочу.

#лайфстайл #юмор

По мотивам не моего интервью при поиске работы

Рекрутер: «Какой бы вы дали совет себе в прошлом?»
Кандидат: «Хм... Не могу сразу сказать. Надо подумать»
Рекрутер не дожидается ответа и уходит.
Кандидат: «Знаю. Я бы сказал себе „Думай быстрее!“»

#новости #технологии
В России может появиться ГосVPN

Фонд развития цифровой экономики предложил создать ГосVPN по аналогии с Госуслугами для доступа россиян к контенту, который заблокирован в России западными компаниями. Напротив, доступ к запрещенке через ГосVPN будет перекрыт.

Качественное изменение резюме дало новый толчок

Удалил из резюме все тезисы без подтверждения фактов. Все эти «участвовал», «разрабатывал», «создавал» и прочие полностью ликвидировал. В резюме остались только переведенные в числовые и процентные значения результаты работы.

Это единственное существенное изменение резюме с начала недели. Пока статистика маленькая (один день только прошел).

Кардинально изменилась ситуация с автоотказами. В прошедшие недели их было примерно 50%. Другая половина приходилась примерно 1 из 50 интервью с HR, а остальное тихие отказы. Это когда пишут «рассмотрим и вернемся, если нас устроит ваш опыт», но никто не возвращается.

Автоотказы я связывают с повальным использованием алгоритмов ATS и ИИ на сайте hh.ru

ATS (Applicant Tracking System) - это система управления кандидатами, программное обеспечение, предназначенное для автоматизации процесса подбора персонала.

C понедельника у меня уже 3 выхода на HR. Сегодня было телефонное интервью, вечером онлайн и ещё одно на рассмотрении.

Автоотказы есть пока. Но чаще отказ после просмотра человеком. Вывод — алгоритмы ATS обойти удалось. Ещё не вечер, конечно, но оптимизм прибавился.

«Оцифровать» результаты работы было непросто, я вам скажу. Но похоже, оно того стоило.

#карьера #поискработы #резюме

Не забыли про стрим?

Хочу вечерком в этот четверг (31.07.2025) попробовать. Никакой предварительно подготовки. Все пройдем вместе.
Если кто хочет повторять на своем резюме, создавайте аккаунты в DeepSeek и/или Qwen. Будет бонус для всех, кто сейчас в поиске работы.

А я напомню суть стрима:

Есть идея помучить #DeepSeek или #Qwen в анализе вакансий на предмет соответствия резюме и, может быть, получения рекомендаций изменения резюме под вакансии. Если кому интересна тема, могу свои эксперименты в виде стрима сделать. Совершенно не знаю, какой результат может получиться.

Speedtest представляет угрозу безопасности?

Роскомнадзор внес сервис оценки качества Интернет Speedtest.net в список ресурсов, «представляющих угрозу безопасности». Доступ к сервису в России заблокирован.

В качестве альтернативы можно использовать «Яндекс.Интернетометр», но он выдает только скорость приема и передачи данных против более детальной информации от Speedtest.

#новости #технологии #безопасностьинтернет

Публичность помогает в найме и мешает в поиске работы

Рекрутеры и сотрудники HR активно используют социальные сети и прочие публичные каналы коммуникации для закрытия вакансий. Призывая кандидатов подписываться на свои каналы и страницы они сами при этом зачастую негативно относятся к аналогичной публичности соискателей. Нередки случаи использования этой публичности для психологического давления, манипуляций и откровенной дискриминации.

Работодатель, узнав про профессиональный блог сотрудницы, поставил условие: «или перевод блог с профессионального на личный, или увольнение». Аргументом для увольнения назвали использование рабочего времени в личных целях. Аргументы про контент план и публикации по расписанию были проигнорированы. Сотруднице пришлось подчиниться, отказав себе в любимом хобби.

Другая девушка прошла все этапы отбора на вакансию. Ей практически намекнули, что она — лучший кандидат. А потом сотрудник отдела подбора персонала пошел искать её в соцсетях и узнал, что соискательница любит печь торты на заказ и активно рассказывает об этом на своей странице. Отдел подбора посчитал, что хобби будет существенным отвлекающим фактором. Итогом — отказ в работе.

Ещё один случай чуть не привел соискательницу к проблемам с сердцем. Миниатюрная девушка прошла тяжелые этапы собеседований на должность секретаря руководителя компании. Желая оценить её моральные качества сотрудница отдела подбора изучила её аккаунты в социальных сетях. Там она узнала, что много лет назад девушка боролось с лишним весом, успешно одержала вверх над своими привычками и стала завсегдатаем фитнес-центра. Сотрудница отдела HR , безуспешно пытавшаяся справиться с той же проблемой, дала на неё негативную оценку с аргументом, что «она может сорваться и потерять привлекательный вид». Вся эта оценка была ей озвучена в лицо вместе с отказом в работе. Из-за такого оскорбления девушке пришлось вызвать «скорую помощь». К поиску работы она смогла вернуться не сразу.

Мне совершенно не понятно, чем руководствуются рекрутеры и сотрудники отделов HR , когда уничижительно относятся к кандидатам с активной жизненной позицией. Не каждый может и готов выйти в публичное пространство. И ещё меньше тех, кто сохраняет интерес к публичности долгие годы.

Казалось, это и есть проявление той самой врожденной целеустремленности, которую мечтает видеть в работниках руководитель. Но почему же это стало инструментом подавления воли?

#карьера #поискработы #подборперсонала

Шансов мало, так что сглазить не особо боюсь

Мне написали, что мое резюме интересно по вакансии бизнес-аналитика с оплатой до 450тыс.руб. Завтра могут позвонить. Даже интересно, что там за работа за такие деньги.

Спонтанно пришла идея стрима с решением тестовых задачек с ИИ

Ставьте ➕ в комментариях, кто бы на такой стрим пошел. Не пробовал, но может быть интересно.

Если наберётся нормальное число участников, сразу после стрима по анализу вакансий подумаю об этом.

#лайфстайл #юмор #ретро

Анекдот из начала 2000х.

Пишет кандидат на позицию генерального директора интернет-проекта:

«Прочитал ваше письмо. Вы предлагаете провести первое собеседование в Skype. К сожалению, не знаю такого ресторана в Москве, сообщите точный адрес».

Стрим по теме анализа вакансий по резюме с помощью ИИ начнется в 19:00

Представляется, что это устроит тех, кто хотел бы начать раньше, и кто позже.

Друзья, сценария какого-то с презентациями нет. Так что если кто позже подключится, сможем что-то и повторить

Напоминаю, что записи стрима не будет. Это мой эксперимент. И результаты, которые на стриме я получу, тоже не буду выкладывать. Кто хочет получить промпты, которые я буду в ходе стрима создавать, имеет смысл к стриму подключиться.

Действо будет в Телеграм. Бесплатно. Но от пожертвований не откажусь 😂

Подход «сначала про деньги» убивает доверие кандидатов

В российском обществе принято негативно относиться к людям, которые выбирают товары и услуги исключительно по принципу «самое дешевое из доступного». Гораздо уважительнее выглядит подход, когда сначала определяют необходимый уровень качества, а уже затем ищут оптимальную цену в этом сегменте.

К сожалению, аналогичная «нищебродская» логика часто встречается в рекрутинге. Это сразу заметно. Первый вопрос ещё до рассмотрения кандидата: «Какие у вас зарплатные ожидания?». Собеседование состоится только при условии, что за обозначенные деньги можно получить экстра-гуру специалиста, которому принято платить в разы больше. Практически всегда в такой ситуации компания скрывает свое зарплатное предложение.

Лично у меня при таком подходе копания падает в приоритетах. И даже если собеседование состоится, я буду очень придирчиво выяснять, какова вообще перспектива роста моих доходов в этой компании.

Причин для такого моего отношения несколько. Во-первых, очевидно, что экономия на фонде оплаты труда для компании главнее развития профессиональных компетенций сотрудников. Во-вторых, принципы экономии на персонале вероятнее всего будут проявляться и в регулярном управлении: найдется куча доводов, почему нельзя выплачивать премии или отложить индексацию зарплаты. Да и в целом, у меня большие сомнения, что у компаний с таким подходом есть адекватная система мотивации.

Всё это, конечно, не означает, что вопрос о зарплате неважен. И он должен обсуждаться в свое время и в правильном контексте. Компании надо представить себя, условия будущей работы, программы мотивации и развития сотрудников. Потом надо определиться, есть ли у кандидата требуемые знания, опыт и навыки. И вот когда станет понятно, что условия работы и компетенции кандидата близки к совпадению можно перейти к обсуждению взаимных ожиданий.

Я полагаю, что не одинок в своем отношении к компаниям, которые ставят «цену кандидата» во главу угла. Таким компаниям не стоит в ярких красках расписывать свою привлекательность в вакансиях. Ведь первый вопрос о предпочтительном доходе превратит это описание в сомнительную рекламу.

Напишите в комментариях, как вы относитесь к вопросу о зарплатных ожиданиях до собеседования?

#карьера #подборперсонала #интервью

В высшей мере странный рекрутинг

Сначала сами написали, что интересно мое резюме. Даже на email прислали просьбу подтвердить интерес к вакансии. А потом без какого либо общения написали, что «не готовы рассматривать резюме».

Что это за троллинг? 🤣🤣