Роберт Олдман в 1С
504 subscribers
296 photos
75 videos
2 files
307 links
Бизнес-аналитика, автоматизация, 1С и система без хаоса. Авторский взгляд на профессию, процессы и проекты. Разбираю по полочкам — с опытом, иронией и без рекламы.

robertyan.taplink.ws, @robertyan67
Сообщество: @oldman1c_chat
加入频道
Forwarded from Programmer & IT Memes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣9😁1
Ищу себе наставника по проектированию сложных комплексных систем на базе решений 1С

Можно и своим умом до этого дойти. Но хотелось бы ускорить процесс, да и ошибок на этом пути поменьше совершить.

Если кто может себя предложить или порекомендовать, пишите мне в личку.

@oldman1c
👍5😁2
Сегодня в проигравших AI #Grok

ИИ от Илона Маска не смог провести сравнение уровней жизни пары выбранных мной регионов России. Начал было что-то печатать, а потом прекратил.

#GigaChat и #DeepSeek с задачей справились. Оба дали примерно похожие ответы. Базы знаний обоих в этой части явно опираются на данные официальной статистики.

PS Тестировал я ИИ вчера. А то кто-то может подумать, что я этим во время работы занимаюсь.

@oldman1c
😁3
А вы ещё пользуетесь электронной почтой?

Я вот последнее время практически нет. Только по работе и уведомления аккаунтов и разные подписки получаю. Посему проверяю епочту редко.

А зря...
На прошлой неделе мне, оказывается, прислали подтверждение членства в Ассоциации профессионалов по управлению бизнес-процессами.

@oldman1c
🔥17
Единственный расклад в развитии ИИ, на который мы согласны:
👍3
#вакансия
Требуется программист 1С на проект внедрения ERP

В нашей компании "Ай Пласт" открыта вакансия программиста 1С с опытом доработок для 1С ERP (желательное ещё хотя бы знакомство с 1С ЗУП, 1С ДО, 1С УПП)

Требования почти стандартные (см ссылку на HH).

Работа с функциональным архитектором и системными аналитиками.

Что я согласовал дополнительно с руководителем:
- возраст значение не имеет при активной жизненной позиции;
- можно с небольшим опытом доработок в типовых конфигурациях 1С, но с "горящими глазами" и жаждой во всем разобраться;
- допустима удаленная работа в часовом поясе московского времени (в вакансии указана работа только в офисе).

Если кто есть интересующийся, шлите резюме мне в личку.
Если у кого есть знакомые, кто ищет работу, перешлите им информацию.

PS Писать через HH тоже можно, но через меня реакция будет быстрее, так как я передаю резюме сразу руководителю отдела программирования.

@oldman1c
👍9
#новостикоротко
МВД России считает целесообразным использование возможностей "Госуслуг" при регистрации граждан на сайтах знакомств.
@oldman1c
👍2
#бортжурнал
У нас завтра будет внутренняя рабочая встреча по теме «Применение нейронных сетей в работе программистов»

Надеюсь, директор нашего управления расскажет, как это полезно в работе 😂

Речь, напомню, идет о программистах, которые сопровождают рабочую бизнес-систему, а не экспериментируют в ИИ-лаборатории.

@oldman1c
1
#бортжурнал
Моя эпопея с проектами в БИТ, наконец, закончилась
По крайней мере я так думаю

Мне удалось донести до руководства проектом, что я ничего не могу гарантировать. Так что мой объем распределился на РП. Может быть я и отвечу на какие-то вопросы по проделанным работам. Но выделять часы на это я уже не буду, это точно.

Если кто-то думает, что это плохо, я расстрою. Я соглашался на это исключительно из соображений лояльности. Мне вполне достаточно платят, чтобы я не искал подработку. У меня на работе все в очень активной фазе. Распылять энергию мне совсем не хочется.

@oldman1c
👍14
#юмор
Импортозамещение добралось и до языков программирования.
@oldman1c
😁3👎2
Роберт Олдман в 1С
Встречу по нейронкам перенесли на завтра.
Я уже даже не знаю, состоится ли эта встреча. Опять перенесли.
🤷‍♂1
#бортжурнал
Изучаю работу с OpenRefine

В проекте предстоит большая работа по миграции данных из УПП в ERP. Помимо всего прочего надо провести нормализацию справочников.

В прошлом я делал это в Excel. И, к сожалению, это титанический труд. Хоть с макросами, хоть с формулами... Всё равно много ручного труда.

Если верить информации в Интернет, OpenRefine (ранее Google Refine) это как раз тот инструмент, с которым и работают аналитики при выверке больших массивов справочных данных. Никто меня не заставляет изучать эту программу. Но если кто-то умеет с ней справляться с нормализацией НСИ, то почему бы и не попробовать тоже.

Получится ли у меня, будет ясно уже в ближайшие дни. Excel всегда есть под рукой, если что. С другой стороны, если получится, то это большой плюс в копилку профессиональных навыков.

@oldman1c
Мемы зумеров были бы менее смешные, если бы они реже делали в них ошибки.
@oldman1c
😁4
#ликбез
Модели процессов: As-Is, To-Be и Must-Have — разбираем подробно

Решил ещё раз пройтись по терминологии, с которой работают аналитики. В данном случае речь в большей степень про задачи классических бизнес-аналитиков или аналитиков бизнес-процессов. Аналитику 1С с этим иногда тоже приходится иметь дело, хотя и значительно реже.


Итак, что такое модели процессов As-Is, To-Be и Must-Have?

1️⃣ Модель As-Is ("Как есть")
Это описание текущего состояния бизнес-процессов компании. Аналитик документирует реальные рабочие операции: как работа выполняется на практике, а не как прописано в регламентах.

Ключевая ценность модели As-Is — она показывает разрыв между формальными процедурами и реальной практикой. Например, может выясниться, что сотрудники месяцами не используют утверждённую CRM-систему, предпочитая Excel-таблицы.

2️⃣ Модель To-Be ("Как будет")
Это целевое состояние процессов после оптимизации. Создаётся на основе анализа As-Is с устранением узких мест.

❗️Важный момент
To-Be модель может разрабатываться двумя способами:
- Через глубокий анализ и перепроектирование процессов (требует высокой квалификации аналитика)
- Путем простого документирования пожеланий руководства (менее эффективный, но более распространённый вариант)

3️⃣ Особенная модель Must-Have ("Должно быть")
Это минимально необходимый набор процессов, без которых компания не может функционировать.

Где это критически важно?
📍 В отраслях с высокими рисками (энергетика, авиаперевозки) — где остановка процессов недопустима
📍 В системах Lean и Kaizen — для гарантированного результата
📍 При управлении по теории ограничений — чтобы выделить ключевые цепочки процессов

Почему это важно?
Многие компании совершают ошибку: сразу переходят от As-Is к To-Be, упуская анализ Must-Have процессов. В результате оптимизируют второстепенные операции, оставляя без внимания системные проблемы.

Как применять на практике?
1. Сначала зафиксируйте As-Is — как работают процессы сейчас
2. Выделите Must-Have — без чего бизнес не сможет работать
3. Только затем проектируйте To-Be — как процессы должны работать в идеале

***
Надеюсь, ключевые моменты я разъяснил.

Некоторые методологические подходы к построению моделей и примеры, когда эти методы востребованы, я приведу в своих Дзен и TenChat блогах. Подпишитесь для получения больше полезной информации.
👍9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Срочно бежим исправлять главную ошибку.
🍾6
#бортжурнал
У нас была сегодня утром встреча по теме «Применение нейронных сетей в работе программистов». Наш ИТ-директор не просто легализовал использование ИИ-моделей, а призвал экспериментировать и активно применять в работе. Причем касалось это не только программистов, но и аналитиков.

Вот так вот... А я переживал, что меня пожурят за передачу части работы к ИИ. Оказывается, я на правильном пути...

@oldman1c
👍9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кто-то снял того самого чела, который присылает вам правки голосовыми.
😁10
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Немецкому Zoom'еру дали задание на уроке труда: распилить чурку ручной пилой. Германского трудовика ждало душераздирающее зрелище. Давайте и мы посмотрим, что из этого вышло.

Как считаете, российские подростки лучше справились бы этой задачей?

@oldman1c
🤣12
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Как поколения X, Y и Z конфликтуют между собой.

Поколение X (1963–1985)
Девиз: "Вся жизнь — борьба"
Ценности: Стабильность, корпоративная карьера
Проблемы: "20 лет был бухгалтером, но хочу работать с людьми"

Поколение Y (1985–2000)
Девиз: "Работа должна приносить удовольствие"
Ценности: Баланс жизни и работы, развитие
Проблемы: "Устал от офисных игр, хочу делать что-то осмысленное"

Поколение Z (2000–2020)
Девиз: "Разберёмся по ходу"
Ценности: Свобода, цифровизация, хобби как работа
Проблемы: "Не хочу в корпорацию, но где еще платят за креатив?"

Конфликты неизбежны, но понимание различий между ними помогает строить карьеру в своих условиях.

#полезное
👍6