​​На традиционном ВКС с регионами сегодня подробно разбирали шаги по реализации приказа Минздрава России №205н от 25 марта 2022 «Об утверждении Типового положения о медицинском информационном - -аналитическом центре».

Обсудили текущую ситуацию с МИАЦ в регионах. Обозначили основные проблемы деятельности МИАЦов, среди которых главная – дефицит квалифицированных кадров (врачей-статистиков и ИТ-специалистов). Врачей-статистиков иногда обидно называют статистами. И относятся также. Это в корне неправильно!

У нас есть семь регионов, в МИАЦах которых специалисты с высшим медицинским образованием находятся в единственном числе. Это очень опасная ситуация.

Проговорили основные шаги, которые должен выполнить регион для приведения структуры, штатов и функционала своего МИАЦ в соответствие с приказом Минздрава РФ. И да, это основание для обращения регионального минздрава к руководству региона для выделения дополнительных средств областного бюджета на следующий финансовый год.

Времена, когда вся страна жила от одного годового отчёта до другого, канули в лету. Сейчас нужны не только качественные данные в режиме реального времени, но и их анализ и визуализация. Только так можно принять грамотное управленческое решение.

Презентацию свою прилагаю. Сам приказ №205н на всякий случай тоже.

Напоминаю, что ЦНИИОИЗ готов и оказывает региональным МИАЦам методическую помощь, в том числе в виде стажировок на рабочем месте. Обращайтесь.

В продолжение вчерашнего разговора с регионами на тему «как привлечь в МИАЦы и в медицинские организации в целом грамотных аналитиков».

Классные аналитики на дороге не валяются ни в столице, ни тем более в регионах. А те, которых удаётся найти, стоят на рынке труда столько, что я даже не буду называть цифры, чтобы не раздражать представителей медицинского сообщества.

Я делюсь опытом ЦНИИОИЗ. Мы привлекаем студентов – они уже обладают достаточными знаниями для решения поставленных задач, но не имеют большого практического опыта, в связи с чем более охотно соглашаются начинать карьеру со скромной заработной платы.

Например, мы, в ЦНИИОИЗ, для аналитической работы приглядываем себе студентов из НИУ ВШЭ по таким направлениям бакалавриата как «прикладной анализ данных», «государственное и муниципальное управление», «психология», или из магистратуры: «анализ данных для государства и общества», «демография», «сравнительные социальные исследования». Особенностью современного образования (в вышке это выраженно особенно) в целом является то, что учат программировать (хотя бы на базовом уровне) практически ВСЕХ - от математиков и социологов до пиарщиков и востоковедов.

Что касается трудоустройства, то тут проблем нет: это либо договор ГПХ на конкретный проект или трудовой договор на должности, которые не требуют наличия высшего образования.

При выборе нужно обращать внимание на знание современных методов анализа: сентимент-анализа, дискурс-анализа, байесовской статистики, качественного сравнительного анализа (QCA) и методов обработки естественного языка. Названия и суть этих методов я узнала от студентов же, так как в медицинском вузе нас этому не учили)).

Соответственно, дорогие представители регионов, никто не мешает вам дойти до высших учебных заведений в вашем городе и отобрать ребят, умеющих работать с данными.
Удачи!

На злобу дня – опрос сервиса Superjob про то, продолжаем ли мы работать в отпуске #непроздрав

Итак, трое из четырёх россиян на отдыхе в той или иной степени отвлекаются на решение рабочих вопросов. Причем больше всего тех, кто вынужден посвятить часть отпуска работе, — среди россиян с зарплатой от 80 тыс. руб. в месяц. Принципиальной позиции не работать во время отпуска придерживаются 6%.

Больше всего дёргают во время отпуска главных бухгалтеров (56%) и менеджеров по продажам (54%). Если с первыми всё понятно: не проконтролируешь, сотрудники такого наделают, а уголовная ответственность вся на главном бухгалтере, то чем таким уникальным заняты менеджеры по продажам я теряюсь в догадках…

Из принципа не работают во время отдыха 11% врачей, 9% программистов и 8% медицинских сестер. Остальные врачи, медсестры и программисты, видимо,тоже из принципа, но работают).

Что касается лично меня. Я выступаю в двух амплуа: работника и работодателя. Как работник я не сильно довольна, когда меня дёргают в отпуске. Своё недовольство, естественно, держу при себе).

Как работодатель, стараюсь не беспокоить людей в отпуске. Только в крайних случаях. Получается не всегда и мне каждый раз стыдно, особенно если дети пищат на заднем плане).

Сейчас у вас спрошу, «что Вы делали этим летом (отпуском)» (с)

https://www.superjob.ru/research/articles/113618/principialno-ne-rabotaet-vo-vremya-otpuska-kazhdyj-devyatyj-vrach-i-kazhdyj-odinnadcatyj-programmist/

Традиционно по пятницам очередная онлайн-сессия Конгресса «Национальное здравоохранение 2022» – «Сердечно-сосудистые события или в чём резерв достижения национальной цели?»

Возможности снижения смертности населения нашей страны от сердечно-сосудистых заболеваний с разных сторон обсуждали «звёзды» российского здравоохранения. Без преувеличения.

Модератор - Мацкеплишвили Симон Теймуразович, д.м.н., профессор, член-корр. РАН, заместитель директора по научной работе, Университетская клиника МГУ имени М.В. Ломоносова.

Спикеры:
- Шляхто Евгений Владимирович, д.м.н., профессор, академик РАН, генеральный директор ФГБУ «НМИЦ имени В. А. Алмазова» Минздрава России.
- Каракулина Екатерина Валерьевна, к.м.н., директор Департамента организации медицинской помощи и санаторно-курортного дела Минздрава России.
- Драпкина Оксана Михайловна, д.м.н., профессор, академик РАН, директор ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России.
- Савинова Татьяна Леонидовна, заместитель председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике – министр здравоохранения Оренбургской области.

Посмотрите. Заслуживает внимания.

https://youtu.be/zlNmYW_fPbE

​​В рубрике #кинохроники сегодня сериал «Магомаев»

Да да, не удивляйтесь. Я в общем-то не собиралась его смотреть, но мой друг очень уж вкусно рассказывал про отдельные эпизоды из жизни великого певца, да и всей страны советов в тот период (УБХСС, народный контроль и тд). В общем, я начала и залипла.

В результате переслушала всего Муслима Магометовича. Это раньше он мне казался олдскульным, а сейчас очень зашло. Какая энергетика, какой голос, а манера исполнения! Восторг.

Отдельного упоминания заслуживают личные качества этого артиста. Человек. Одна история с Веней-фарцовщиком чего стоит. Он единственный из всей богемы спасал его от реального тюремного срока, рискуя своей репутацией. Сказал: «Зато Веня вместо 15 лет получит 15 суток».

Очень положительную роль в судьбе Магомаева сыграла Екатерина Алексеевна Фурцева. Неоднозначная личность, но Муслима обожала и опекала. Эдуарду Стрельцову вот меньше повезло. Его судьбу Екатерина Фурцева разрушила.

Исполнительница роли Тамара Синявской мне, правда, не понравилась). Ну она и не должна мне нравиться. Правда историю их любви перечитала. Красиво…

В общем, хороший сериал. Иногда наивный и местами опереточный. Но личность Муслима Магомаева – легендарная. Да и Милош Бикович – безусловно хорош.

https://www.1tv.ru/movies/magomaev

Коллеги, Минздрав России подготовил для вас Краткую версию временных методических рекомендаций «Профилактика, диагностика и лечение новой короновирусной инфекции (COVID-19)”. Версия 16 от 18.08.2022.

Инфекция, конечно, уже совсем не новая, а порядком поднадоевшая, но делать нечего. Пользуйтесь, пожалуйста.

Рубрика #акакуних и #демография. Сегодня – Поднебесная.

Я уже писала о непростой демографической ситуации в этой стране в части снижения рождаемости, которая (невероятно, но факт) в самом ближайшем будущем приведёт к естественной убыли населения. В 2022 году ожидается рекордно низкая для Китая рождаемость – менее 10 млн маленьких китайцев.

Всё это явилось следствием последовательной планомерной государственной политики в части сдерживания рождаемости. Так, с 1980 по 2015 год в Китае семьям разрешалось иметь не более 1 ребёнка. В 2016 году ограничение расширили до двух детей, в 2021 — до трёх.

Лет шесть назад во время своей поездки в Китай я болтала с переводчицей про жизнь простых людей. У девушки был один ребёнок. На мой вопрос: «Нельзя второго?», она ответила «Можно, но очень дорого. Мы пока не можем себе позволить».

Отвлекусь. Второе, что меня тогда поразило в беседе с ней, это то, что она никак не могла взять в толк, зачем ходить в магазин ногами. «Ну привезут же всё домой!» (с). И бутылку кефира, подозрительно спрашивала я? Ну вот и мы дожили до того, что не надо ходить в магазин).

Ещё в китайских семья традиционно делали
предпочтение в пользу мальчиков. Разные способы для этого использовали. О некоторых стоит промолчать. Это привело к гендерному дисбалансу: в 2021 году мужчин в стране было на 37 миллионов больше, чем женщин. И это не есть забавно, как кажется; это – серьёзная демографическая проблема. Не то, что у нас «потому что на десять девчонок по статистике девять ребят» (с).

К чему я это всё? Одним из инструментов регулирования рождаемости в Китае традиционно были (и есть) аборты. Уровень которых в этой стране очень высок. Так вот. Китай озвучил свои намерения о частичном запрете на проведения абортов. Подробности пока непонятны, но очень интересны с учётом железной дисциплины, с которой граждане этой страны берутся за дело. Это вам не Штаты.

Следим за развитием событий.

Очередная онлайн-сессия с Конгресса «Национальное здравоохранение 2022» - «Финансовая устойчивость медицинской организации: измеряем и делаем выводы»

Современные экономические условия влияют на успешность реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи медицинскими организациями. Для минимизации рисков, влияющих на финансовую устойчивость медицинских организаций, необходимо осуществлять регулярный мониторинг показателей финансового состояния, а также применять эффективные меры поддержки медицинских организаций. Об этом и говорили.

Модератор - Обухова О.В., к.п.н., заместитель директора ЦНИИОИЗ

Спикеры:
- Кадыров Ф.Н., д.э.н., профессор, советник директора ЦНИИОИЗ

- Сычёв Ю.П., начальник отдела экономики и ресурсного обеспечения в здравоохранении ЦНИИОИЗ

- Бехтев А.Г., к.м.н., исполнительный директор ФНКЦ ФМБА России.

Очень интересно и не только экономистам. Главным врачам особенно рекомендую.

https://youtu.be/3Sxucuxs7pc

Так, друзья, сегодня узнала значение двух крылатых выражений, которые слышала сотни раз, но не озадачивалась, что они означают.

1. Перейти Рубикон
2. Прокрустово ложе

Узнала при странных обстоятельствах. Первое – от преподавателя английского, второе - из книги Антихрупкость. Учиться никогда не поздно).

Ну, кто из вас знает, что означают эти выражения? Только чур не гуглить! Гуглить каждый может…

​​Продолжаю выкладывать фото, поступившие на наш конкурс «Медики на работе».

Как обычно, на свой субъективный взгляд. Эта девушка, наверное, фельдшер. Так мне кажется. С замечательным хобби — вязание кукол. Труд-то какой.

Новый тренд поколения Z – “Quiet Quitting”

«Уйти по-тихому» в вольном переводе на русский. С работы, в смысле. Слышали? И я - нет до сегодняшнего дня.

Рассказываю. Это новое увлечение приятных молодых людей означает не прямо «уйти с работы» физически, а работать по-минимуму. Сказали - сделал, не сказали - не сделал, ноль инициативы, не доступны за пределами рабочего времени и в выходные. То есть life/work balance у них сильно сдвинут в сторону life).

То, что я не знала, как это красиво называется, не значит, что я этим никогда не сталкивалась. Ещё как сталкивалась. С завидной регулярностью воспитываю представителей «племя молодого», взываю к разуму и здравому смыслу. Иногда к совести, но не слишком часто).

Пусть я 10 раз олдскульная в их глазах, но у меня свои взгляды на жизнь. Как сказала моя бывшая сотрудница и по совместительству подруга, перед тем, как хлопнуть дверью и уволиться: «Знаешь, Оля, не все хотят умереть на работе, как ты». Я тоже не хочу умереть на работе, я так-то в тренажёрке планировала). С подругой помирились спустя пару лет, но больше друзей я не нанимаю категорически. Мухи - отдельно, котлеты - отдельно.

В общем, не понимаю я эту молодёжь). Ну почему не найти работу, которая нравится? На которую бежишь вприпрыжку, а?!


https://yangx.top/justakindreminder/1143

​​Сегодня на Клубе министров здравоохранения обсуждали тему удовлетворенности населения медицинской помощью.

Более предметно – инструменты повышения удовлетворенности в масштабах медицинской организации. Они (инструменты) существуют, и специалистами нашего института разработан и презентован Стандарт системы управления медорганизацией, направленный на повышение удовлетворенности пациентов.

Опытом внедрения Стандарта очень эмоционально и со знанием дела поделилась Ирина Игоревна Шестова, ио главного врача ГБ №13 Тулы. Результаты работы её команды – это не только абстрактные цифры, но и вполне ощутимые отзывы пациентов, и удовольствие персонала от результатов своего труда. Ирина Игоревна пригласила всех желающих и сомневающихся посетить ее учреждения и увидеть всё своими глазами.

Более подробно со Стандартом можно познакомиться здесь https://mednet.ru/napravleniya/rabota-s-udovletvorennostyu/

Будут вопросы, обращайтесь.

Это лучшая новость к 1 сентября! Респект Министерству просвещения.

Я, наверное, как и другие родители, подустали бороться. Дети не в состоянии контролировать сами себя и постоянно отвлекаются. Помню сын так меня разозлил, что весь 7 класс оставлял телефон дома. Ну только за этим надо было следить.

А тут раз, и Санитарные правила. Поддерживаю двумя руками.

https://tass-ru.turbopages.org/tass.ru/s/obschestvo/15605853

Тёплые слова-напутствие от Михаила Альбертовича всем студентам-медикам наших университетов и колледжей. Страна ждёт вас. Учитесь, как следует!

От себя поздравлю коллег-ректоров и всю армию ППС и сотрудников университетов!
С Новым учебным годом!

Это лучшая фотка первого сентября. Парень пойдет очень далеко. Казахстан, если чо))