Как часто надо пересматривать инструкции по ОТ?
Актуализация инструкций по охране труда необходима для обеспечения их соответствия действующим нормативным актам и изменениям в производственных условиях. Как часто надо актуализировать ИОТ и как это сделать правильно?

Аутсорсинг по-новому
Как работодателю взаимодействовать с работниками, которых он привлёк к труду на основании договора аутсорсинга? В каких случаях допустимы такие правоотношения, а когда заменять собственный персонал работодатель не имеет права? Как поступать при несчастных случаях с персоналом, занятым по договору аутсорсинга?

Надо ли работать в выходные и праздники, если график сотрудника «2 через 2»?
В Роструде разъяснили, обязан ли работник трудиться в праздник при его рабочем графике «2 через 2». В таком случае часто возникает ситуация, когда смена совпадает с праздничным днём

Можно ли совмещать обязанности, не предусмотренные по основной должности работника?
Вправе ли работодатель поручать сотруднику за дополнительную обязанности, не предусмотренные в его основной должностью? Как это можно согласовать и оформить?

Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (10.03.2025 — 16.03.2025)
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий

Правила предоставления перерывов
От чего зависит возможность предоставить работникам внутрисменный перерыв? В каких случаях перерыв можно сократить, когда он обязателен и вправе ли работодатель запретить покидать рабочее место? И что такое «плавающий перерыв»?

Как оформлять дополнительную работу?
Когда нужно согласие сотрудника, как установить доплату и когда можно отказаться от новых обязанностей?

Компенсация за работу в выходные с 1 марта 2025 г.
С 1 марта 2025 года отгул за работу в выходной можно использовать только в течение года. Что делать с неиспользованными днями при увольнении и как нововведение влияет на работников и работодателей?

Перевод на другую работу по медицинским показаниям
Работодатель обязан переводить сотрудников на другую работу, если у них есть медицинские противопоказания. Что для этого требуется и можно ли уволить сотрудника, который не может больше выполнять свои трудовые обязанности?

Нужно ли переводить персонал на другую работу при простое?
Минтруд РФ разъяснил, нужно ли на период простоя переводить сотрудников на иную должность

Перевод на работу с вредными условиями труда
Как правильно оформить перевод сотрудника на другое место с вредными условиями труда? Надо ли проводить дополнительный медосмотр? Какое дополнительное обучение по ОТ должен пройти работник?

ОПР при переименовании должности
Переименование должности в организации не всегда требует внеплановой оценки профессиональных рисков, но работодателям важно учитывать возможные изменения в трудовых функциях и условиях работы. Если обязанности или оборудование меняются, необходимо провести новую оценку рисков

Специальная оценка условий труда в 2025 году. Что важно помнить работодателю?
О том, для чего нужна специальная оценка условий труда и как провести её правильно рассказал Дмитрий Порочкин, генеральный директор Группы компаний Центр охраны труда «НСС Консалт»

Медосмотр для внешнего совместителя
Роструд разъяснил, нужно ли сотруднику, который трудоустроился внешним совместителем на пищевое производство, при аналогичной основной работе проходить медицинские осмотры в случае их прохождения по основному месту

Правила работы на высоте
В Роструде напомнили, что организация высотных работ требует неукоснительного выполнения правил безопасности. Персонал должен в обязательном порядке пользоваться СИЗ, а также устанавливать ограждения и размещать сигнальные ленты

Совместительство для декретниц
В Роструде разъяснили, что сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может трудиться как совместитель

Когда работодатель обязан обеспечить сотрудников питьевой водой?
Эксперты Роструда разъяснили, при каких обстоятельствах работодатели обязаны обеспечивать персонал питьевой водой

Можно ли отзывать «вредников» из отпуска?
Работодатель может досрочно отозвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия. Однако есть категории работников, для которых это запрещено. Разбираемся, кого нельзя вернуть на работу раньше срока и как оформить отзыв правильно

Какие сроки службы у СИЗ, если ЕТН разрешает использовать их «до износа»?
Минтруд РФ разъяснил, как регламентировать период эксплуатации для СИЗ, которые согласно Единым типовым нормам выдачи СИЗ и смывающих средств могут использоваться до износа

Как правильно уволить и уволиться? Позиция Роструда
Роструд напомнил о том, по каким основаниям возможно увольнение сотрудника