В примерном Положении о системе управления охраной труда (СУОТ), есть загадочный пункт «78»

«Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда»

🤔 Кто относится к «отдельным работодателям» загадка…

🤷‍♂️ А ведь раньше было более конкретно - структуру СУОТ могли упростить работодатели с численностью работников менее 15 чел.

📃 Есть разъяснение Минтруда, но без какой-либо конкретики…

Письмо Минтруда России от 10.01.2022 № 15-1/ООГ-1

«К отдельным работодателям следует относить тех работодателей, которые обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда без привлечения дополнительных ресурсов и проведения дополнительных мероприятий, предусмотренных системой управления охраной труда».

🧐 Я так понимаю, этот пункт возможно применить только к офисным организациям, которые, например, отвечают следующим признакам:

🟣 условия труда у всех оптимальные/допустимые;

🟣 нет необходимости в мероприятиях по улучшению условий труда;

🟣 по результатам оценки рисков не требуется проведение каких-либо мероприятий по их исключению/минимизации.
———
Как думаете, кому всё-таки можно упростить структуру СУОТ?

Есть кто упростил свою СУОТ?

#СУОТ
📱 Охрана труда

Ну что, праздники закончились…
Надеюсь все успели разработать инструкции отдохнуть 🙃

Обязательно ли иметь уголок охраны труда в организации?

☝️ Необходимость в наличии уголка охраны труда работодатель определяет самостоятельно, его отсутствие не влечет за собой никаких правовых последствий.

📔 Уголок охраны труда чаще всего организовывают в целях информирования работников и пропаганды вопросов охраны труда.

Он может представлять собой стенд, витрину, проектор, компьютер со встроенной программой и т.д.

🤔 На практике эффективность уголка охраны труда спорный вопрос…

😬 Наблюдал такую картину:
Декабрь, коллектив готовится к празднованию Нового года, стоит ёлка, а за ней никому не нужный уголок охраны труда…

🟣 Для более эффективной работы уголка охраны труда лучше размещать его в таких местах, где у работника невольно может возникнуть желание его изучить.

Например, перед входом в какой-либо кабинет, где возможны очереди (не санитарно-бытовые помещения 😅).

🟣 Также желательно размещать визуально интересные материалы и периодически обновлять содержимое уголка охраны труда.

🤷‍♂️ Никому не интересно читать одну и ту же информацию на протяжении нескольких лет.

Рекомендации по организации уголка охраны труда утверждены приказом Минтруда России от 17.12.2021 № 894.
———
❗️ Утвержденного перечня материалов, которые можно разместить в уголке охраны труда нет.

#СУОТ
📱 Охрана труда

💻 Интересная проблема при работе с подрядными организациями:

Организация «А» нанимает самозанятых по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Данная организация «А» оказывает услуги организации «Б» силами этих самозанятых

Организация «Б» требует сведения об обучении этих «работников» (инструктажи, протоколы проверки знания требований охраны труда и т.д.)
———
☝️ Но ведь «работниками» они не являются…

⚠️ А Правила обучения по охране труда, в том числе в части инструктажей и проверки знания требований охраны труда, обязательны только в отношении работников, заключивших трудовой договор с работодателем

📔 п. 1 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464

✅ В данном случае будет правильным написать заказчику (организации «Б») письмо-обоснование, ссылаясь на вышеизложенный пункт

😏 Пусть сами проводят вводный инструктаж…
———
В теории это легко, а на практике могут недопустить на территорию для выполнения работ или даже расторгнуть договор…

⚠️ Но и проведение обучения по охране труда с лицами, с которыми заключен договор ГПХ, тоже представляет некий риск…

🤷‍♂️ Риск судебных споров и административной ответственности в связи с подменой трудовых отношений

#СУОТ
📱 Охрана труда

🖥 Может ли специалист по охране труда быть дистанционным работником?

🤔 Почему бы и нет?

☝️ Правда есть несколько нюансов…

Такой СОТ не должен:

🟣 Проводить вводный инструктаж (поскольку оформлять журналы инструктажей в электронном виде пока запрещено);

🟣 Расследовать несчастные случаи (не всегда получится провести дистанционно…);

🟣 Проводить мероприятия по оценке рисков и специальной оценке условий труда, которые требуют присутствия на рабочих местах;

🟣 И другие мероприятия, которые требуют присутствия и выполнения работы на территории организации…
———
⚡️ Хотя… кто знает, может в ближайшем будущем СОТ’ы смогут быть полностью дистанционными…

📨 Ведь подписанный журнал можно направить почтой…

⚡️ А при расследовании несчастных случаев опросы, осмотры и заседания комиссии допускается проводить дистанционно…

➡️ Вывод: перенести трудовые функции СОТ’а на дистанционный формат возможно, но с некоторыми могут возникнуть определенные сложности…

❔ А теперь вопрос, почему многие считают, что СОТ на дистанционке обязательно должен быть обучен в УЦ?

#СУОТ
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🔩 Наглядная реализация технического метода снижения/ограничения воздействия профессионального риска.

✅ Автоматический механизм экстренной остановки пилы.

☝️ Базируется на проводимости человеком электрических импульсов.

🚀 В течении 5 миллисекунд останавливает пилу при контакте с телом.

😏 Вместо травмы, всего лишь микротравма.

#СУОТ
🛡️ Охрана труда

💬 Что первично специальная оценка условий труда или оценка профессиональных рисков?

❕ СОУТ и ОПР - это базовые процессы системы управления охраной труда

⚠️ Оба мероприятия обязательны и отсутствие любого из них влечет за собой административную ответственность.

Но есть небольшая разница…
———
Предположим, что с 1 марта у нас появляется новое рабочее место, что делаем? СОУТ или ОПР?

⏳ На проведение СОУТ на законодательном уровне определен срок - в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию нового рабочего места.

☝️ А вот для проведения мероприятий по управлению профессиональными рисками сроки не предусмотрены - есть лишь обязанность.

➡️ Провести СОУТ до появления нового рабочего места невозможно, а вот провести оценку рисков (частично, на сколько это возможно) получится.

✅ Поэтому, в рассматриваемом случае, к 1 марта уже должны быть материалы по оценке рисков на новом рабочем месте.

#СУОТ
🛡️ Охрана труда

🔩 Работа с подрядными организациями.

Что предусмотрено Примерным Положением о СУОТ?

В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда, работодатель должен разработать и утвердить распорядительным документом положение о допуске подрядных организаций к производству работ, в котором необходимо указать:

1️⃣ Перечень документов, представляемых перед допуском к работам;

2️⃣ Правила организации таких работ.
———
☝️ Конкретный перечень документов, которые должен предоставить подрядчик, на законодательном уровне не установлен.

В каждом случае он индивидуален, рекомендую запрашивать только те документы, от которых напрямую зависит безопасность выполнения работ.

💡 Единственный документ, который обязательно должен быть в данном перечне (на мой взгляд, он является основополагающим) - это «Приказ о назначении ответственного за безопасную организацию работ».

❕ При формировании второго обязательного раздела - «правил организации подрядных работ» следует руководствоваться Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
———
Помним!

❗️ Положение «О допуске подрядных организаций к производству работ» в обязательном порядке утверждается приказом работодателя.

🤷‍♂️ Интересно, что к самому Положению о СУОТ такого требования уже нет.

😏 А у вас есть такое положение?
📏📏📏📏📏📏📏📏
#СУОТ
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Для чего разрабатывать отдельные положения по основным процедурам охраны труда?

⚡️ В некоторых случаях законодательство напрямую требует разработку отдельных положений, например:

☑️ Положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя должно быть разработано если заключается договор подряда минимум 1 раз в год.

📔 п. 7 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

☝️ А вот положение о реагировании на несчастные случаи не является обязательным к разработке.

🤷‍♂️ Но, в нашей сфере часто возникают разногласия и недовольства со стороны работников, поэтому рекомендую закреплять какие-либо требования внутренними локальными актами.

📌 Например, в положении о реагировании на несчастные случаи можно установить порядок установления грубой неосторожности пострадавшего и точечно определить нарушения, которые влияют на процент вины.

💡 При разработке отдельных положений можно регламентировать вопросы, которые не установлены на законодательном уровне.
📏📏📏📏📏📏📏📏
😏 Специалисты по охране труда делятся на два типа:

1️⃣ Те, которые включают всё в положение о системе управления охраной труда;

2️⃣ Те, которые разрабатывают отдельные положения на каждую процедуру по охране труда.

А к какому типу относитесь вы?
📏📏📏📏📏📏📏📏
#СУОТ
🛡️ Подписывайся на Охрану труда

🤔 Допускается ли нарушать хронологию записей в журналах инструктажей по охране труда?

🕵️ Давайте рассмотрим вопрос со стороны надзорного органа.

💭 Если инспектор увидит то, что записи внесены в журнал не в хронологическом порядке, то какие меры могут быть приняты?

📌 Порядком обучения установлено, что порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда утверждается работодателем.

❗️ Если в СУОТ организации регламентирован данный вопрос, то у инспектора появляется возможность привлечь к административной ответственности за ненадлежащее функционирование СУОТ.

❗️ В действующем законодательстве требование о хронологии записей в журналах инструктажей отсутствует.

☝️ Поэтому вносить данное требование или нет в СУОТ организации решает работодатель.

☑️ Более того, даже утверждение формы документирования инструктажей по охране труда является прерогативой работодателя.

😀 Как можно проверить хронологию записей, если в организации не ведутся журналы, а инструктажи регистрируются в отдельных карточках?

А у вас в СУОТ регламентирован вопрос о хронологии записей в журналах?
📏📏📏📏📏📏📏📏
#СУОТ
🛡️ Подписывайся на Охрану труда

🤔 Чем отличается «создание» системы управления охраной труда от её «функционирования»?

☝️ Одна из основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда - обеспечить создание и функционирование СУОТ.

📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.

📌 Примечательно то, что большинство штрафов именно за «необеспечение функционирования СУОТ».

Почему? Давайте разберем:

▶️ «Создание»

Это именно наличие СУОТ в организации (Положения о СУОТ).

При проверке ГИТ смотрят разработано ли само Положение о СУОТ.

Согласитесь, у многих оно разработано, но вопрос - как? и функционирует ли оно?

▶️ «Функционирование»

Это то, как работает СУОТ в организации.

ГИТ проверяют исполняются ли требования в организации, которые установлены разработанным СУОТ.

❗️ Поэтому важным фактором является контроль функционирования СУОТ (исполнение всех требований, которые установлены в организации).

📌 Чтобы защитить себя от «лишних» штрафов - желательно не включать в СУОТ то, что не регламентировано законодательством, а если уж включили, то контролировать исполнение.
📏📏📏📏📏📏📏📏
#СУОТ
🛡️ Подписывайся на Охрану труда

🔍 Основные направления, где необходимы результаты оценки профессиональных рисков.

1️⃣ Система управления охраной труда (СУОТ).

Оценка рисков - базовая процедура.
Цель СУОТ - исключение/минимизация рисков.

📔 п. 5 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

2️⃣ Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

С недавних пор Нормы выдачи СИЗ должны учитывать результаты оценки рисков.

📔 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

3️⃣ Инструкции по охране труда.

Разработка инструкций по охране труда осуществляется в том числе на основе оценки рисков.

Каждая инструкция должна содержать перечень профессиональных рисков и опасностей.

📔 п. 19, 22 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

4️⃣ Инструктажи по охране труда на рабочем месте и Программа обучения «46Б».

Инструктажи должны учитывать источники опасности, а программы обучения «46Б» в основном состоят из результатов оценки рисков.

📔 п. 22 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464, п. 2 Приложения № 3 к Постановлению.

5️⃣ Информирование работников.

Один из основных способов информирования работников в части охраны труда, является ознакомление с информацией о существующих рисках и их уровнях.

📔 п. 1 Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.

6️⃣ Работа с подрядными организациями.

Составление единого перечня опасностей является одним из основных организационных мероприятий при работе с подрядными организациями.

📔 п. 2 Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.

#охрана_труда #суот #оценка_рисков
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

👍 Обеспечение безопасности работников подрядных организаций.

☝️ Это один из 20-ти основных процессов по охране труда.

🤷‍♂️ Кто считает, что этот процесс можно игнорировать, поскольку думает, что нет подрядных работ - может ошибаться.

❗️ В случае заключения минимум 1 раз в год договора подряда, необходимо, чтобы в организации действовало Положение «О допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя».

❗️ Большинство организаций хоть один раз в год, но заключают такой договор, например, на мытье окон, уборку помещений, обслуживание программного обеспечения/компьютеров и т.д.

❗️ Как минимум, даже если договоры подряда заключаются реже 1 раза в год, в них всё-равно должны быть включены положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по территории организации.

📔 Два основных документа, на которые стоит обратить внимание при формировании Положения о допуске подрядных организаций:

🔜 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н;

🔜 Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
———
❔ У кого в организации хотя бы раз в год заключается договор подряда?

😏 Предлагаю проголосовать:

👍 - заключаются минимум раз в год;

🔥 - не заключаются или заключаются реже, чем 1 раз в год.

#СУОТ #охранатруда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Обязан ли работник информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных?

В личной карточке учета выдачи СИЗ указан один размер одежды, но по прошествии времени, размер одежды изменился и выданные работнику новые СИЗ не соответствуют размеру.

🙃 Кто несет ответственность за то, что работник потолстел СИЗ не соответствуют размерам?

☝️ Ранее Правилами было установлено только то, что СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам.

🤷‍♂️ Обязанности уведомлять об изменении размера одежды у работников не было (на законодательном уровне).

😔 То есть, ответственность была возложена полностью на работодателя.

📣 С новыми Правилами обеспечения работников СИЗ введена новая обязанность для работников:

«Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных»

📔 п. 12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

✅ Выдаваемые СИЗ и сейчас также должны соответствовать антропометрическим параметрам.

📔 п. 24 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

😏 Но ответственность уже частично можно возложить и на работника (например, воздействовать на него дисциплинарно).

💡 Рекомендуем информировать работника о наличии такой обязанности каким-либо ЛНА, можно даже включить в должностную инструкцию.

#СИЗ #СУОТ #Охрана_труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

📝 Ознакомление с результатами ОПР.

😏 Как думаете, раз в инструкции по охране труда указан перечень профессиональных рисков и опасностей, то с картой оценки рисков работника можно не знакомить?

✴️ Разбираем:

☝️ Одной из основных обязанностей работодателя является информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях.

📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.

📃 Инструкции по охране труда должны содержать только сведения о рисках и опасностях.

🤷‍♂️ Но кроме рисков, необходимо информировать об их уровнях, а такую информацию, чаще всего, отражают только в картах оценки рисков.

❗️ Поэтому знакомить работника нужно как с инструкцией по охране труда, так и с картой оценки рисков.

📌 Немного об «опасностях»:

🤔 Интересно, что нет обязательного требования знакомить работников именно с «опасностями» на их рабочих местах (можете поправить, если ошибаюсь).

📣 Есть лишь «рекомендация»:

Рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

📔 п. 44 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

#оценка_рисков #опр #суот #охрана_труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

😳 Работник взыскал компенсацию морального вреда с работодателя и с подрядной организации.

📣 Доступным языком о решении суда:

📝 Между работодателем пострадавшего работника и подрядной организацией был заключен договор на предоставление башенного крана.

☝️ Работы велись на территории подрядной организации.

🏗 При установке башенного крана на работника с высоты 8-10 метров упал металлический предмет.

⚡️ Работник получил тяжелую травму, после операции ему была установлена инвалидность.

📩 Пострадавший обратился в суд, в том числе с требованием взыскать с работодателя и с подрядной организации компенсацию морального вреда.

✅ В части взыскания компенсации морального вреда с работодателя и подрядной организации суды удовлетворили требование пострадавшего работника.

🔨 Работодателя обязали выплатить работнику компенсацию в размере 800 тыс. руб., а подрядную организацию в размере 600 тыс. руб.

⤵️ Доводы суда:

🔜 На территорию подрядной организации были допущены работники без СИЗ, акта-допуска и инструктирования, что явилось нарушением Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.

Определение 1-го КСОЮ от 26.03.2024 по делу № 88-8765/2024

#охрана_труда #суот #несчастный_случай
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

💬 Безопасность при подрядных работах.

☝️ Сегодня разбирали решение суда, которое ещё раз подтверждает важность разработки и исполнения мероприятий в рамках подрядных работ.

❗️ Разработка мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников это одна из основных обязанностей работодателя в рамках статьи 214 Трудового кодекса РФ.

🤷‍♂️ Многие не дочитывают эту статью до конца, но в ней указано не только про «своих работников»:

При производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, работодатель, осуществляющий производство работ, обязан перед началом производства работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы на данной территории.

🤷‍♂️ Так получается, что работодатель должен побеспокоиться не только о безопасности своих работников, но и работников сторонних организаций.

😬 Более того, в последнее время при проверках начали обращать внимание на соблюдение этой обязанности.

❗️ Важно отметить, что указание в договорах мероприятий не достаточно, также должно быть отдельное положение.

#суот #охрана_труда #трудовое_право
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🔩 Упрощение структуры системы управления охраной труда (СУОТ).

📌 Примерным Положением о СУОТ предусмотрено:

«Отдельные работодатели могут упростить структуру СУОТ при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда»

🤷‍♂️ Немного размыто и непонятно, какие работодатели и как могут упростить структуру СУОТ…

⚡️ Также есть письмо Минтруда России от 10.01.2022 № 15-1/ООГ-1:

«К отдельным работодателям следует относить тех работодателей, которые обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда без привлечения дополнительных ресурсов и проведения дополнительных мероприятий, предусмотренных системой управления охраной труда»

🤦‍♂️ Еще больше запутали бедных специалистов…

☝️ Ранее Типовым Положением о СУОТ допускалось упрощать структуру, если численность работников составляла менее 15 человек (микропредприятия).

😏 В настоящее время уточнения по количеству работников нет, поэтому можно сделать вывод, что и более крупные работодатели могут упрощать структуру СУОТ.

💡 Так что, если в вашей организации только офисные работники, то смело можете упрощать свою СУОТ, даже если работников у вас более 50 чел.

🤔 В чем же заключается упрощение структуры СУОТ?

📌 Упрощение скорее затрагивает раздел «Функционирование», в котором описываются основные процессы по охране труда.

Например:

👨‍💻 Работодатель с численностью работников - 70 чел. Все работники программисты («офисные»).

☝️ Допускается не включать в СУОТ (упростить структуру) следующие процессы:

🟠 Проведение медосмотров и освидетельствований;

🟠 Обеспечение СИЗ;

🟠 Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

🟠 Обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

#суот #охрана_труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Нужна ли вообще инструкция по охране труда при работе на компьютере?

🤷‍♂️ Недавнее разъяснение Минтруда очевидно - какой вопрос, такой ответ.

🙃 Автором вопроса изначально не была поставлена под сомнение необходимость в разработке такой инструкции.

👀 Разрабатывать ли вообще инструкцию по охране труда при работе на компьютере? Давайте разберемся…

📄 Перечень инструкций по охране труда определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.

📔 п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

☝️ Исходя из данного требования, можно сделать вывод, что работодатель сам определяет нужна ли в организации та или иная инструкция по охране труда.

📃 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится, в том числе в объеме инструкций по охране труда.

📔 п. 18 Постановления № 2464.

💡 Офисных работников, которые подходят под определенные критерии, допускается освобождать от первичного инструктажа на рабочем месте.

📔 п. 13 Постановления № 2464.

✅ Получается так, что инструкция по охране труда при работе на компьютере - необязательна.

📣 Достаточно довести до работника необходимую информацию на вводном инструктаже по охране труда.

🖥 Более того, с точки зрения охраны труда, в наше время компьютеры более безопасны.

А у вас есть такая инструкция?

Да - 👍
Нет - 🔥

#охрана_труда #иот #суот
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

❗️ Дополнительные требования, которые устанавливают Правила.

🧷 Как известно, обязательные требования должны находиться в системном единстве, обеспечивающем отсутствие дублирования обязательных требований, а также противоречий между ними.

📔 ч. 2 ст. 7 Федеральный закон «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 247-ФЗ.

☝️ Некоторые Правила по охране труда предусматривают требования, которые дополняют другие НПА в сфере охраны труда.

🤔 Приведем несколько примеров:

📔1️⃣⚪️

☝️ Требования к разработке инструкций по охране труда не содержат обязательных положений об утверждении инструкций отдельным локальным нормативным актом.

📔 п. 3 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

📄 Но почти все Правила по охране труда требуют, чтобы инструкции были утверждены локальным нормативным актом работодателя.

Например: п. 2 Приказа Минтруда России от 28.10.2020 № 753н, п. 3 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 № 883н.

📔2️⃣⚪️

🔍 Некоторые Правила по охране труда устанавливают «минимальный перечень» опасностей, которые необходимо оценить при проведении процедуры оценки профессиональных рисков.

Например, в Правилах по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте приведен минимальный список опасностей, который можно только дополнить.

п. 5 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 № 883н.

📔3️⃣⚪️

🙃 Есть требования, о более коротком сроке прохождения инструктажей и проверки знания требований охраны труда.

Например, Правилами по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта для отдельных категорий работников предусмотрен повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца и ежегодная проверка знаний.

п. 8 Приказа Минтруда России от 18.11.2020 № 814н.

❗️ Не забывайте учитывать требования, которые указаны в ваших отраслевых Правилах по охране труда.

#охрана_труда #суот
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

📃 Нужно ли разрабатывать отдельные положения по основным процедурам охраны труда?

☝️ В некоторых случаях законодательство напрямую требует разработку отдельных положений, например:

Положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя должно быть разработано если заключается договор подряда минимум 1 раз в год.

📔 п. 7 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

Также Правилами обеспечения работников СИЗ предусмотрено требование о разработке отдельного ЛНА, устанавливающего Порядок обеспечения работников СИЗ.

📔 п. 10, 77 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

🤷‍♂️ По остальным основным процедурам (оценка рисков, обучение по охране труда, расследование несчастных случаев и т.д.) требований к наличию отдельных ЛНА законодательством не предусмотрено.

🙃 Как правило, каждый самостоятельное выбирает регламентировать процедуру отдельным положением или включить в основную часть СУОТ.

🟦 Чтобы решить разрабатывать отдельное положение или нет, стоит обратить внимание на несколько факторов:

1️⃣ Требует ли процедура объемного описания и регламентации процессов;

Например, процедуру оценки рисков обычно описывают в отдельном положении, поскольку при описании данной процедуры, документ получается объемным и неудобно включать все нормы по оценке рисков в само Положение о СУОТ.

2️⃣ Нужно ли предусмотреть дополнительные требования, которые необходимы в работе, но в то же время не будут противоречить законодательству;

Например, в положении о реагировании на несчастные случаи можно установить порядок установления грубой неосторожности пострадавшего и точечно установить нарушения, которые влияют на процент вины.

3️⃣ Часто ли меняется законодательство.

В некоторых случаях легче внести изменения в отдельное положение, а не в само Положение о СУОТ.

© Можно часть процедур вынести в отдельные положения, а остальные оставить в «скелете» СУОТ, всё зависит от того, как вам удобней работать.

⚙️ Но не забывайте в СУОТ делать отсылки на отдельные взаимосвязанные положения, поскольку все процедуры в совокупности образуют систему.

#СУОТ #охрана_труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться