🪖 Для раненого счёт идёт на секунды, и чтобы его быстро эвакуировать, нужны носилки — лёгкие, удобные и надёжные. Именно такие шьют в 120 городах России волонтёры БАНО «Золотые руки ангела».

Они отправляют на СВО и другое снаряжение: эвакуационные стропы и аптечки, спальники и масксети. Цеха работают благодаря неравнодушным людям: одни готовы работать бесплатно за швейной машиной, другие жертвуют деньги на оборудование и материалы.

❓Как стать волонтёром, рассказывает руководитель БАНО «Золотые руки ангела» Людмила Сушецкая. Включайте видео! 

#объясняемрф
#труд
#МЫВМЕСТЕ

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🗓 На этой неделе нас ждёт шесть рабочих дней — в субботу тоже предстоит трудиться. Этот день будет коротким: уйти домой можно на час раньше.

Если вы работаете на шестидневке, для вас ничего не изменится.

❓Почему так получилось

В этом году выходной день 2 ноября «позаимствовали» майские праздники — страна отдыхала во вторник, 30 апреля.

👏 И хорошая новость

Из-за Дня народного единства, 4 ноября, рабочая неделя станет короткой — всего четыре дня, с 5 по 8 ноября.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼 Вы вышли на новую работу, готовитесь подписать документы, а на трудовом договоре нет печати — только подпись руководителя компании.

Такое оформление документов предусмотрено трудовым законодательством. Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц.

❓Можно ли заверять трудовой договор печатью?

Да, но это не обязательно.

❓Какие реквизиты нужны в трудовом договоре?

По Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны:

🔵Ф. И. О. работника и наименование работодателя;
🔵сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
🔵ИНН работодателя;
🔵сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, по которому он на это уполномочен;
🔵место и дата заключения договора.

Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

▶️Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

❕Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.

Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:

⚪️беременных;
⚪️несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
⚪️тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

🔘подайте жалобу лично — список отделений по регионам есть на карте Роструда;
🔘отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
🔘на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через «Госуслуги».

Ответ поступит в течение 30 календарных дней.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💻 Работа из любой точки мира, экономия времени и средств на дорогу — далеко не все плюсы удалёнки. Главное, что это официальный формат работы со всеми трудовыми правами. Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору:

🔵вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удалёнку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;

🔵вы должны придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00;

🔵вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд;

🔵вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;

🔵вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;

🔵вы должны отчитываться о работе. В каком формате — пропишут в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для ваших отчётов о выполненных задачах.

💼 Чтобы защитить свои права:

— внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;

— сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений;

— если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ