Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
#работа_россии
Пройти бесплатное переобучение и освоить новую профессию может ряд категорий россиян. Для этого реализуется федпроект «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография». Он продлится до 2024 года.
Главная цель учëбы — трудоустройство, поэтому подобраны максимально востребованные и актуальные курсы для каждого региона.
Записаться просто — нужно подать заявку на портале «Работа России». Там же можно ознакомиться со списком образовательных программ.
❓Кто может обучаться?
🔖Молодёжь до 35 лет:
• если нет высшего или профессионального образования;
• учащиеся последних курсов, которые обратились в центр занятости, потому что не могут найти работу по специальности;
• те, кто не трудоустроился после учёбы или военной службы по прошествии четырёх месяцев.
🔖 Жители новых областей РФ.
🔖 Граждане Украины и лица без гражданства, имеющие статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.
🔖 Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и неработающие мамы детей-дошкольников до 7 лет включительно.
🔖Люди старше 50 лет, в том числе предпенсионеры.
🔖Те, кто потерял работу или находится под риском увольнения.
@obyasnayemrf
@nationalprojectsru
Пройти бесплатное переобучение и освоить новую профессию может ряд категорий россиян. Для этого реализуется федпроект «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография». Он продлится до 2024 года.
Главная цель учëбы — трудоустройство, поэтому подобраны максимально востребованные и актуальные курсы для каждого региона.
Записаться просто — нужно подать заявку на портале «Работа России». Там же можно ознакомиться со списком образовательных программ.
❓Кто может обучаться?
🔖Молодёжь до 35 лет:
• если нет высшего или профессионального образования;
• учащиеся последних курсов, которые обратились в центр занятости, потому что не могут найти работу по специальности;
• те, кто не трудоустроился после учёбы или военной службы по прошествии четырёх месяцев.
🔖 Жители новых областей РФ.
🔖 Граждане Украины и лица без гражданства, имеющие статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.
🔖 Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и неработающие мамы детей-дошкольников до 7 лет включительно.
🔖Люди старше 50 лет, в том числе предпенсионеры.
🔖Те, кто потерял работу или находится под риском увольнения.
@obyasnayemrf
@nationalprojectsru