по пятницам

🧑‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

💰 Закон привычных сумм

Время, потраченное на обсуждение пункта, обратно пропорционально рассматриваемой сумме.

Обоснование закона - «в высокой финансовой политике разбирается два типа людей: те, у кого очень много денег, и те, у кого нет ничего. Миллионер прекрасно знает, что такое миллион. Для прикладного математика или профессора-экономиста миллион так же реален, как тысяча, ибо у них не было ни того, ни другого. Однако мир кишит людьми промежуточными, которые не разбираются в миллионах, но к тысячам привыкли. Из них и состоят в основном финансовые комиссии».

Финансовый комитет будет до хрипоты спорить о том, как потратить 100 фунтов, и легко согласится с выделением суммы в несколько миллионов.

в прошлую пятницу

#пятница #юмор #руководителю

🌍🌏

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Решение должно приниматься на основе знания, а не большинством голосов.
/Платон/

#пятница #руководитель #цитата

в предыдущую пятницу

🌐🛃

по пятницам

🧑‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Принцип Питера

В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до уровня своей некомпетентности.

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится или не выйдет на пенсию).

Принцип Питера может быть применён к любой системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности, то есть к большинству организаций, фирм, государственных предприятий и учреждений, армии, образовательным, медицинским учреждениям, религиозным организациям.

#пятница #финансы #принцип #Питера #руководитель

в предыдущую пятницу

🌐🛃

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Соичиро Хонда

Если нанимать только тех людей, которых вы понимаете, то в компании никогда не будет людей лучше, чем вы. Всегда помните, что вы можете найти выдающихся людей среди тех, кто вам не особенно нравится.

в предыдущую пятницу

#руководителю #пятница #юмор #кадры

🌐🛃

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Роберт Орбен

Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавку в зарплате.

в предыдущую пятницу

#руководитель #работа #юмор #пятница

🌐🛃

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Умение руководить приходит не сразу, а по мере перекладывания своей работы на плечи подчиненных с соответствующим уменьшением их зарплаты.

В предыдущую пятницу

#руководитель #работа #пятница #юмор

🌐🛃

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Второй закон комитетодинамики

Чем меньше удовольствия вы испытываете от присутствия на совещании, тем больше вероятность того, что вам придется в нем участвовать.

в предыдущую пятницу

#руководитель #работа #совещание #пятница #юмор

🌐🛃

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Принцип Питера: В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь уровня своей некомпетентности.

Следствие 1: С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.

Следствие 2: Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.

в предыдущую пятницу

#руководитель #компетентность #принципПитера #пятница #юмор

🌐🛃

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Корпоратив — это мероприятие, где начальники ощущают себя на вечеринке, а подчинённые — на утреннике.

в предыдущую пятницу

#руководитель #подчиненные #корпоратив #юмор #пятница

🌐🛃

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Чтобы хорошо зарабатывать, достаточно возглавить тех, кто хорошо работает.

в предыдущую пятницу

#руководитель #зарплата #пятница #юмор

🌐🛃