🔥❗#МнениеИзСМИ 👉В 2022 г. удаленный формат работы, который начал активно развиваться в период пандемии, стал устоявшимся трендом.
📈По данным Superjob, на сентябрь 2022 г. в таком режиме работали сотрудники каждой пятой российской компании. В 12% организаций на удаленке осталось немало персонала — это ИТ-специалисты (38%), специалисты по продажам (26%), HR (25%), финансам (17%), юриспруденции (16%). Рост количества дистанционных сотрудников влечет за собой повышение уровня цифровизации компаний, а он, в свою очередь, — неизбежное увеличение числа киберугроз.
❗Эффективность работы удаленных сотрудников во многом зависит от качества и удобства коммуникационных платформ. В числе необходимых практически всем компаниям функций — обмен сообщениями и документами, возможность обсудить рабочие вопросы на видеоконференциях, совместная работа с документами.
⚡Еще одна важная задача — поддержка корпоративной культуры: мероприятия в гибридном формате, онлайн-обучение и т.д. «Переезд» всех видов коммуникаций на цифровые платформы заставляет бизнес беспокоиться о сохранности персональных данных участников онлайн-мероприятий.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Жизнь #Удаленка #МнениеИзСМИ #УдаленнаяРабота #Статистика
📈По данным Superjob, на сентябрь 2022 г. в таком режиме работали сотрудники каждой пятой российской компании. В 12% организаций на удаленке осталось немало персонала — это ИТ-специалисты (38%), специалисты по продажам (26%), HR (25%), финансам (17%), юриспруденции (16%). Рост количества дистанционных сотрудников влечет за собой повышение уровня цифровизации компаний, а он, в свою очередь, — неизбежное увеличение числа киберугроз.
❗Эффективность работы удаленных сотрудников во многом зависит от качества и удобства коммуникационных платформ. В числе необходимых практически всем компаниям функций — обмен сообщениями и документами, возможность обсудить рабочие вопросы на видеоконференциях, совместная работа с документами.
⚡Еще одна важная задача — поддержка корпоративной культуры: мероприятия в гибридном формате, онлайн-обучение и т.д. «Переезд» всех видов коммуникаций на цифровые платформы заставляет бизнес беспокоиться о сохранности персональных данных участников онлайн-мероприятий.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Жизнь #Удаленка #МнениеИзСМИ #УдаленнаяРабота #Статистика
CNews.ru
Безопасные коммуникации сотрудников: что важно знать - CNews
С 2022 года российский бизнес вынужден уделять еще больше внимания кибербезопасности. Трехкратный рост количества...
🔥❗#МнениеИзСМИ 👉Количество компаний, привлекающих к сотрудничеству самозанятых или временных работников, за последние три года увеличилось почти в два раза — с 33% до 57%, посчитали аналитики платформы HeadHunter. Причина кроется в рекордно низкой безработице и кадровом голоде. Самые востребованные внештатники — это дизайнеры, специалисты по рекламе, маркетингу и PR и IT-специалисты.
⚡Российские компании все чаще используют внештатное сотрудничество с самозанятыми или временных работников. За последние три года количество компаний, которые приглашают к сотрудничеству специалистов на таких условиях, выросло почти в два раза, говорится в исследовании платформы HeadHunter.
❗В основу документа легли данные опроса около 100 компаний-партнеров HeadHunter, который проводился в апреле 2023 года.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Жизнь #Удаленка #МнениеИзСМИ #УдаленнаяРабота #Самозанятые
⚡Российские компании все чаще используют внештатное сотрудничество с самозанятыми или временных работников. За последние три года количество компаний, которые приглашают к сотрудничеству специалистов на таких условиях, выросло почти в два раза, говорится в исследовании платформы HeadHunter.
❗В основу документа легли данные опроса около 100 компаний-партнеров HeadHunter, который проводился в апреле 2023 года.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Жизнь #Удаленка #МнениеИзСМИ #УдаленнаяРабота #Самозанятые
Forbes.ru
Постоянство в дефиците: число привлекающих самозанятых компаний выросло вдвое
Количество компаний, привлекающих к сотрудничеству самозанятых или временных работников, за последние три года увеличилось почти в два раза — с 33% до 57%, посчитали аналитики платформы HeadHunter. Причина кроется в рекордно низкой безработице и кадр