🔥❗⚖️ #Памятка👉
⚖️Когда заключение договора ГПХ законно?
🔺Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт квартиры, доставку товара в определенное место.
❗При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, работник не обязан подчиняться установленному режиму труда работодателя, работать под его контролем и управлением, а условия договора оговариваются сторонами. Работу по гражданско-правовому договору, как правило, исполнитель организует самостоятельно, своими силами и средствами.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Документ #Закон #Труд #ГПХ #Памятка
⚖️Когда заключение договора ГПХ законно?
🔺Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт квартиры, доставку товара в определенное место.
❗При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, работник не обязан подчиняться установленному режиму труда работодателя, работать под его контролем и управлением, а условия договора оговариваются сторонами. Работу по гражданско-правовому договору, как правило, исполнитель организует самостоятельно, своими силами и средствами.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Документ #Закон #Труд #ГПХ #Памятка
🔥❗⚖️ #Памятка👉
⚖️Что указывает на наличие трудовых отношений?
⚡Достаточно открыть Письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, где содержатся легко узнаваемые признаки подмены трудовых отношений работой с самозанятыми. В письме приводится большое количество решений судов, на основании которых выделяются критерии признания отношений трудовыми.
❗💡К ним относят:
📌закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
📌отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
📌договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
📌выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя;
📌в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
📌договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
📌договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
📌из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя и так далее.
⚡⚖️Есть и более старый документ, который нельзя оставить без внимания. Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15. По сути, Письмо ФНС дублирует тезисы Постановления, но в более актуальной формулировке, согласно практике последних лет. Однако в данном акте можно найти перечень доказательств, которые могут быть использованы по такой категории споров:
🔺письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);
🔺документы кадровой деятельности работодателя (например, графики работы (сменности), графики отпусков);
🔺расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
🔺документы хозяйственной деятельности работодателя (например, заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);
🔺документы по охране труда (например, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда),
🔺свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Самозанятые #Документ #Закон #Труд #ФНС #ГПХ #Памятка
⚖️Что указывает на наличие трудовых отношений?
⚡Достаточно открыть Письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, где содержатся легко узнаваемые признаки подмены трудовых отношений работой с самозанятыми. В письме приводится большое количество решений судов, на основании которых выделяются критерии признания отношений трудовыми.
❗💡К ним относят:
📌закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
📌отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
📌договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
📌выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя;
📌в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
📌договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
📌договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
📌из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя и так далее.
⚡⚖️Есть и более старый документ, который нельзя оставить без внимания. Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15. По сути, Письмо ФНС дублирует тезисы Постановления, но в более актуальной формулировке, согласно практике последних лет. Однако в данном акте можно найти перечень доказательств, которые могут быть использованы по такой категории споров:
🔺письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);
🔺документы кадровой деятельности работодателя (например, графики работы (сменности), графики отпусков);
🔺расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
🔺документы хозяйственной деятельности работодателя (например, заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);
🔺документы по охране труда (например, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда),
🔺свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Самозанятые #Документ #Закон #Труд #ФНС #ГПХ #Памятка
🔥❗В текущем 2023 году изменится порядок и правила оформления больничных листов. В частности, право брать больничный получат граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
💡❗Однако взять больничный смогут только те сотрудники, за которых работодатель в 2022 году платил страховые взносы. Те работники, что в 2022 году работали не по трудовому договору, выплату получить не смогут.
⚡💬По словам профессора кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Ахвледиани: "В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от восьми лет составит 83 204 рубля в месяц. При этом оплата больничных по беременности и родам осуществляется в размере 100% заработной платы вне зависимости от стажа. Больничные выдают на фиксированный срок: 140 дней — в стандартном случае, 156 дней — при осложненных родах, 196 дней — при рождении двойни и тройни".
❗Что касается самозанятых, то до 2023 года они не могли получить больничный лист, так как не платили страховые взносы. В новом же году, если будет принята инициатива Минтруда, таких сотрудников могут включить в обновленную программу добровольного социального страхования. Сумма выплат по больничному будет определяться взносами самозанятых. К примеру, если со своего дохода сотрудник перечисляет 1 247,38 рубля, то выплата составит два МРОТ за полный месяц.
⚡Если предложение будет одобрено и законодательно закреплено, то в 2023 году самозанятые смогут получать оплачиваемые больничные.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #ГПХ #Самозанятые #Больничные
💡❗Однако взять больничный смогут только те сотрудники, за которых работодатель в 2022 году платил страховые взносы. Те работники, что в 2022 году работали не по трудовому договору, выплату получить не смогут.
⚡💬По словам профессора кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Ахвледиани: "В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от восьми лет составит 83 204 рубля в месяц. При этом оплата больничных по беременности и родам осуществляется в размере 100% заработной платы вне зависимости от стажа. Больничные выдают на фиксированный срок: 140 дней — в стандартном случае, 156 дней — при осложненных родах, 196 дней — при рождении двойни и тройни".
❗Что касается самозанятых, то до 2023 года они не могли получить больничный лист, так как не платили страховые взносы. В новом же году, если будет принята инициатива Минтруда, таких сотрудников могут включить в обновленную программу добровольного социального страхования. Сумма выплат по больничному будет определяться взносами самозанятых. К примеру, если со своего дохода сотрудник перечисляет 1 247,38 рубля, то выплата составит два МРОТ за полный месяц.
⚡Если предложение будет одобрено и законодательно закреплено, то в 2023 году самозанятые смогут получать оплачиваемые больничные.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud
#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #ГПХ #Самозанятые #Больничные