Николаю Сванидзе вечная память. 69 лет совсем не возраст, но правдивые уходят рано.

Вышел в свет третий номер Путей России за 2024 год. Смотрите вложенный файл, листайте, читайте, критикуйте. Будем рады отзывам и предложениям любого толка.

Не большое и не малое, не качественное и не количественное, не консервативное и не либеральное, а съедобное и несъедобное.

Товарищ по полевой работе написал, да так, что захотелось примерить его рассуждения на себя. А вам? Как вам текст? Пришло ли ваше время, открылись ли врата свободы "уже поздно"? Ведь это и есть осмысленная жизнь, или старость, что равновевесные понятия, вне всяких сомнений.

Уже поздно...
Замечательный советский философ М.К. Мамардашвили писал, что рефлексия возникает в ситуации "уже поздно". Пока еще не поздно возникает не рефлексия, а действие. Все, как у собачки Павлова, - стимул/реакция.
В последние годы у меня все чаще возникают новые и новые возможности, куча предложений, приглашений. При этом, что уже совсем удивительно, находятся ресурсы для реализации каких-то совершенно воздушных проектов. Казалось бы - вперед, к вершинам, к звездам. Вот тут и возникает синдром чеховского профессора из "Скучной истории". Поздно. Не хочу. Мне уже поздно делать карьеру. Даже академическую. Тем более, административную карьеру (стать начальником, руководятелом), от которой я всячески отлынивал и в более молодые годы. Мне поздно (просто не хочу) заводить новые, пусть и совершенно замечательные знакомства. Круг друзей и близких знакомых застыл. И мне в нем вполне комфортно. Новые туда не вписываются. Мне поздно даже пытаться стать каким-то сильно богатым человеком. Когда мне в руку попадают относительно большие деньги, я даже не знаю, что с ними делать. Мой образ жизни не предполагает больших трат. Потому деньги и утекают на всяческую ерунду. Или не на ерунду, а на то, что мне нравится в данную секунду.
Плохо ли это? Не знаю. Не уверен. У меня появилась возможность (воспользуюсь ли, другой вопрос) сесть на лавочку и подумать, посмотреть на происходящее со стороны. А ведь, собственно, это и есть философия. Не для Хирша или дефективного контракта, а для себя. Та самая, которая возникает в ситуации "уже поздно". Ее время пришло. (Леонид Бляхер. Уже поздно. 2024. 13 сентября)

Из разговора в региональном министерстве:

Есть значительная доля работников в сельском хозяйстве, которые работают либо на краткосрочных договорах, либо простой найм, – получают наличкой. Эти факты имеют место быть. Но в Крае есть определённые инструменты поддержки, которые без насилия и лишнего надзора подталкивают сельхозпроизводителей оформлять трудовые договоры официально, со стажем, отчислениями, в белую. Во-первых, инструмент по компенсации выплаты заработной платы, до 70% компенсируется из краевого бюджета. Во-вторых, выпускники университетов до 35 лет, приходящие в сельхозорганизацию, получают подъемные в два транша: первые три года 500 тысяч, если остаешься, ещё 500. В-третьих, работники, которые хотят повысят квалификацию, могут получить возмещение за обучение. В-четвертых, компенсация до 90% от стоимости жилья для новоселов. Единственное условие: нужно иметь 10% своего софинансирования. Это если специалист самостоятельно строит. Если решение принял работодатель, у нас есть программа 50 на 50. Потому есть факты теневой занятости, но уже много у нас фактов осветления рынка труда.

Интересно, насколько распространена такая практика в регионах? Есть ли различия? Регионы передовики и аутсайдеры в предложении условий, косвенно способствующих легализации оплаты труда? #рынокТруда #занятость

Субсидии раньше были только на высшее образование. много билась над тем, чтобы дали на средне-профессиональное, и не одна я. дали, поняли, что спо – более важно для хозяйства. теперь задача получить субсидию на дополнительное образование, дпо теперь, в условиях дефицита кадров, особенно актуально. приходит ко мне хороший экономист, всю жизнь работала в бюджете, не имеет навыков планирования в сельском хозяйстве. немного подготовить и цены ей не будет. каждый год законы меняются. не было в штате эколога, теперь эколог есть. менеджер по управлению стадом появился, работает за компьютером. много изменений, динамичным, гибким стал рынок труда, потому обязательно нужно динамичное дополнительное образование.

И те же вопросы? Развиваются ли региональные субсидии на СПО и ДПО? Есть ли в этом вопросе регионы лидеры или все ориентируются на федеральный центр? И может кто писал, анализировал? Почитать бы что толкового. #рынокТруда #занятость

Наталья Зубаревич: Кадровый дефицит – новая реальность, и к ней нужно адаптироваться

Профессор географического факультета МГУ, эксперт в области социально-экономического развития регионов Наталья Зубаревич – о дефиците рабочей силы и вариантах решения проблемы. Текст подготовлен ЦСП «Платформа» в рамках масштабного исследования к TNF 2024.

Кадровый дефицит в нефтегазовых регионах: причины и география проблемы

С точки зрения демографии мы уже на дне кадрового кризиса. Ситуация улучшится не раньше 2032-33 гг., и выход из нее будет медленным и плавным. Но сейчас надо понимать, что этот кризис с нами надолго, к нему придется адаптироваться. Положение усугубляется оттоком людей на контракты в армию, не хватает рабочих, «синих воротничков».

Нефтегазовая отрасль всегда выигрывала за счет высоких зарплат, но сейчас темпы роста зарплат во всех ключевых нефтегазовых регионах медленнее средних по стране. Сработал эффект высокой базы. По всей стране рост зарплат в январе-мае 2024 г. составил 19% к тому же периоду прошлого года. В регионах добычи темпы роста: в Ненецком АО – 12%; в Коми – 13%; на Ямале – 12%; на Сахалине – 14%; в Томской области – 15%; в Ханты-Мансийском АО – 16%. Выше темпы в тех регионах, где много машиностроения, которое работает на оборонку.

Причем в сервисных компаниях ситуация может быть еще хуже. Если в самой нефтянке порядка 300 тыс. занятых, им можно найти возможность повысить зарплаты, то для сотрудников вспомогательных сервисов, смежных предприятий это делать сложнее. Всегда спасала вахта. Сейчас же у вахтовика есть выбор: 120 тыс. на производстве или 200 тыс. за контракт в армию. И многие выберут второй вариант. Если военный конфликт закончится и эти люди вернутся, тогда для нефтегаза будет бонус – его зарплаты таковы, что эти работники скорее пойдут в нефтегазовую отрасль.

Способы преодоления кадрового дефицита: как удержать собственные кадры и привлечь новые

В условиях конкуренции за людей одним из способов решения проблемы кадрового дефицита может быть развитие городов, рост их привлекательности и торможение миграционного оттока. Но только изменением городской среды ситуация не лечится, в базе должны быть конкурентные зарплаты и качественные рабочие места. Например, есть нефтеперерабатывающий город Омск, но в городе низкие зарплаты. А рядом богатая Тюмень и привлекательный Новосибирск. Конечно, люди будут уезжать из Омска.

Успешный пример улучшения городской среды – Тобольск, который меняется под воздействием инвестиций СИБУРа. Там даже открыли международный аэропорт, а это очень сильное влияние на город. Развивают Тобольск туристический, раскручивают эту тему, на этой волне возникают сервисные бизнесы и альтернативные рабочие места – город становится комфортным для жизни. Но пока рано говорить о громком успехе.

Благоустройство публичных пространств – это, скорее, пиарные и недорогие вещи. Бизнес может ими заниматься. При этом социальная ответственность бизнеса значительно шире. Но ни строительство дорог, ни содержание медицины и здравоохранения не должны ложиться на бизнес. Потому что это функция государства.

Надо также усилить контакты с колледжами и вузами, построить цепочку приманивания «синих» и «белых воротничков» к себе, начиная со школьного уровня. Так делают все в условиях высочайшей конкуренции за «синих воротничков» и за выпускников инженерного профиля.

Если коротко обобщить мои советы бизнесу по развитию регионов, то: во-первых, нужно определиться с бизнес-перспективами в регионах присутствия, от которых зависит стратегия территориального развития; во-вторых, построить цепочки рекрутирования кадров путем максимизации контактов с местными колледжами и вузами; в-третьих, уделить особое внимание субподрядчикам, просчитывать бизнес-модель и, где необходимо, поддерживать смежные предприятия; в-четвертых, договориться с местными властями о зонах социальной ответственности, рационально подходить к вопросу реализации социальных проектов.

Полная версия доступна по ссылке.

У многих странное отношение к сельскому труду. Городской отработал смену, после смены душ и домой. А у сельского труженика дома начинается вторая смена: как чёрт домой пришел, еще надо воды натаскать, печку затопить, воды нагреть, баню натопить. Мы все с айфонами и компьютерами, а фермеры до сих пор ассоциируются с коровой, бабушкой с подойником и навозом по самые уши. Но уже роботы кругом, потому нужны айтишники, ремонтники, слесари. Цифровизация во всём: начиная от автоматизированной раздачи кормов и заканчивая цифровым учетом молока. В сельском хозяйстве работают не только механизаторы, доярки, зоотехники и ветврачи. Профессий гораздо больше, профессии не отличаются от городских. #рынокТруда #занятость

В начале 2000-х создавались государственные и унитарные предприятия, ГУПы и МУПы*. В 2010-х массово приватизировались, передавались в частные руки, а теперь тотально преобразуются в ООО-ки, но преимущественно со 100% государственным участием. Причины таких реорганизаций всегда внешние, на местах не понятные. В Тыве ГУПы и МУПы до недавнего времени были самыми распространенными формами для средних и крупных сельхозпредприятий. Участвовали в хозяйственном обороте по всей территории Республики, получали субсидии. Теперь в государственной поддержке им отказано, нет для этого соответствующих постановлений и распоряжений, а потому идёт полным ходом реорганизация. К концу года должна быть закончена, и новые ООО начнут получать субсидии, продолжат работать.

Кто-нибудь знает, чем обусловлено и кто инициатор таких правовых преобразований? Всю страну ведь затрагивают и много усилий требуют, суету множат. Есть ли какой рациональный довод общероссийского движения по ликвидации ГУПов и МУПов?

Не откладывайте, книга в Фаланстере. Свежая, яркая, о смерти.

Исполнитель должен организовать сбор данных среди представителей целевой аудитории на собственной онлайн-платформе с официально зарегистрированным товарным знаком. Размер выборочной совокупности должен составлять не менее 1 500 (одной тысячи пятисот) респондентов. Максимальный размер статистической погрешности данных (при доверительной вероятности 95%) составит не более 2,5%.

Тест на знание отраслевого сленга и опросную грамотность.

Выполнимо или не выполнимо указанное условие при общем сроке исследования в 1 месяц от разработке анкеты до написания отчета?

Наши редакторские будни предполагают постоянную работу с авторами. Как же приятно, когда сами авторы работают с нами. Выявили ошибку, сколько не вычитывай, таковые всегда будут. Так что прошу читать журнал "Пути России" с карандашом, находить ошибки и сообщать нам. Это счастье видеть то, как журнал становится лучше. Нет ошибок, нет жизни.

Давеча писал о поисках мужа хорошей девушки, с которой давно знаком (Таня Дмитриева хороша в научной риторике, яркая, аргументированная, толкающая к поиску и возражениям). Вот и её пост толкнул всех, кого не поподя. Накинулись на шаманизм. Она ответила, а я добавлю. Был в августе у верховного Шамана Республики Тыва, точнее у его заместителя. Прошел обряд, поговорил, исполнил его поручение, – и ведь хорошо стало. Так что нечего на шаманов бочку катить, любое общение – благо, если в нем нет насилия, агрессии и насмешок. Смеху жизнь, насмешки на свалку!

И для продолжения разговора посмотрите (см. с 7 минуты), как не умело, не по делу ведется разговор о дейтинговых сетях, а ведь есть о чём поговорить и что обсудить.

Из разговора в Министерстве сельского хозяйства Тывы:

В последние три года, я заметил, массовый отток из села остановился. Люди приезжают в город, здесь себя не находят, возвращаются. Если честно, кто-то спивается из-за безделья. Таких больших фабрик и заводов в Тыве нет, чтобы сразу переехал, устроился. Но люди уезжают, сами как-то находят работу, что-то делают. По социальному блоку много разных проектов, но помимо них большинство людей как-то существуют, работают, не видно это государству. У нас есть праздник, Шагаа называется, праздник обновления, нового года. В феврале он. Спиртное нельзя пить. Скачки, арканье лошадей, игры на косточках. На празднике понимаешь, лучше на селе жить, чем в городе. Село – это твоё. #рынокТруда #занятость

Чем хороший разговор отличается от хорошего вина?

Хорошее вино пьют мелкими глотками и малыми дозами, а хороший разговор — залпом и без удержу.

В типографию ушла автобиография Теодора Шанина «Стать Теодором»

Теодор Шанин (1930–2020) — выдающийся британский социолог, профессор Манчестерского университета. Им был основан один из первых частных вузов в постсоветской России — Московская школа социальных и экономических наук («Шанинка»).

Биография Шанина по событийности поразительна даже по меркам бурного ХX века: он родился в Вильно, ребенком пережил Вторую мировую, был выслан с матерью на Алтай, потом в Самарканд. После долгих скитаний он вместе с родителями смог выехать во Францию. В 1948 году, приписав к своим 17 лишние два года, он отправился воевать за создание Израиля. Потом переехал в Великобританию, где состоялась его академическая карьера. В книге автор рассматривает свой драматический личный опыт с философских позиций, исследуя то, что сам назвал бы метафизикой судьбы.

Книга придёт из печати в середине октября, а пока на нашем сайте на неё можно оформить предзаказ со скидкой 25% .

Лучшие люди за одним столом. Смотрите и завидуйте

Из села на СВО едут, но своё дело не бросают. В отпуск приезжают, доделывают что-то, ремонтируют, усиливают. Мы все знаем, это когда-нибудь закончится, а сельское хозяйство останется, его нельзя запускать. Пока есть возможность, деньги, надо расширять, улучшать хозяйство: нанимать рабочих, технику, скот приобретать. Один парень приехал в отпуск на две недели, спрашиваю: что делать будешь? Успею, – говорит, –на заготовку сена, пока отремонтируюсь, сколько сделаю, потом уеду опять. Много таких. Никто просто так отдыхать не приезжает. Родители, наемники за скотом смотрят в промежутке. Он со своей стороны финансово поддерживает пока там. А приедет в отпуск поработает и опять уезжает на СВО. #рынокТруда #занятость

– Как у вас цифровизация в сельском хозяйстве Республики?

– У нас тяжело, но делается цифровизация. В земельных вопросах у нас в Республике только один специалист разбирается. Я у него спрашивал, половину только понял, а половину не понял. У него тяжелая работа оказывается. Чтобы все это освоить план до ноября у него. По животноводству маркирование пошло, с трудом пошло, но ничего не поделать.

– Это реально маркировать весь скот?

– Можно сделать, можно. Но у некоторых видов скота жизнь слишком скоротечна, не успеют они попасть под маркировку. Хорриот запустилась программа. Всё заносится: сколько продал, забил, сколько погибло, сколько ветеринарных мероприятий было, сколько должно было быть по плану. По мелкому скоту 30% охвачено, сейчас крупный идет – 47% охвачено на август. У мелкого скота жизнь короткая, через год уже можно забить, обменять. Молодое диетическое мясо вкуснее, чем жирное. Спрос большой в первый год, когда два резца у барашка первых выходят. И на рынке таких в первую очередь покупают. Еще мода пошла жирное не есть. Особенно люди в возрасте молодую баранину любят. Потому такие в цифровизацию могут и не попасть: пока то да сё и нет барана. Сделаем цифровизацию, но какую не знаю. #Тыва