Forwarded from Korea Light | 빛의 혁명
Проблемы миллениалов
О миллениалах всегда интересно писать, так как сегодня они - основное население планеты. Хотя я уже, выходит, не принадлежу к их поколению, я младше. Особенность миллениалов, которая ярко выражена - они вечно конфликтуют с прошлым поколением и в Южной Корее такая тенденция не исключение.
Миллениалов называют слабыми в работе, лодырями, за ними часто тянется репутация наемных работников. Однако, это не столько проблемы поколения, сколько проблемы экономического упадка, на время которого выпала их молодость. Их родители жили и работали во время экономических революций, их жизнь была экономически стабильнее. Отсутствие такой стабильности вынуждает миллениалов развивать в себе гибкие навыки, которые позволят остаться на плаву, если что-то пойдет не так.
Миллениалы не привязаны к конкретному месту или компании, так как понимают, что в любой момент могут все потерять. И вместо этого ищут возможности, где они могут накопить свой опыт и получить конкурентное преимущество. Типичная ситуация для корейского миллениала - работать и продолжать учиться.
Вторая ярка проблема - корпоративная культура:
«Мой начальник любит проводить вечеринки в офисе, которые чаще всего связаны с выпивкой, и открыто недоволен тем, что младшие сотрудники, похоже, не хотят брать с собой»
«Встречи после работы были обычным явлением в рабочих культурах в прошлом, но большинство молодых работников, которых я знаю, предпочитают оставлять время для личной жизни после рабочего дня».
«Немногие (на младших должностях) могут противостоять своим менеджерам и сказать «нет», поэтому они в конечном итоге переходят на новую работу, где им комфортнее».
«Огромные нагрузки, которые должны быть распределены между несколькими работниками, накапливаются на одного человека, что приводит к частой сверхурочной работе»
«Иерархия внутри группы чрезвычайно жесткая. Я хотел бы извиниться перед старшими на рабочем месте за вещи, за которые я не отвечаю, просто чтобы избежать конфликта».
Согласно декабрьскому опросу 1831 человека, проведенному веб-сайтом по подбору персонала, 87,6% работников оставили свои первые рабочие места - 30,6% из них в течение первого года и 15,4% в течение первых шести месяцев.
Миллениалы по итогу времени провели свою молодость в период экономического упадка, как в мире, так и в Корее в частности. Они уже не ожидают, что их ждет то же богатое будущее, что и их родителей. С другой стороны ожидается, что миллениалы, которые менее терпимы к несправедливости, чем любое другое поколение, возглавят формирование более прогрессивного общества.
Источник: koreaherald.com
#millennial | #society | #work
Перевод и адаптация: @Korea_Light
О миллениалах всегда интересно писать, так как сегодня они - основное население планеты. Хотя я уже, выходит, не принадлежу к их поколению, я младше. Особенность миллениалов, которая ярко выражена - они вечно конфликтуют с прошлым поколением и в Южной Корее такая тенденция не исключение.
Миллениалов называют слабыми в работе, лодырями, за ними часто тянется репутация наемных работников. Однако, это не столько проблемы поколения, сколько проблемы экономического упадка, на время которого выпала их молодость. Их родители жили и работали во время экономических революций, их жизнь была экономически стабильнее. Отсутствие такой стабильности вынуждает миллениалов развивать в себе гибкие навыки, которые позволят остаться на плаву, если что-то пойдет не так.
Миллениалы не привязаны к конкретному месту или компании, так как понимают, что в любой момент могут все потерять. И вместо этого ищут возможности, где они могут накопить свой опыт и получить конкурентное преимущество. Типичная ситуация для корейского миллениала - работать и продолжать учиться.
Вторая ярка проблема - корпоративная культура:
«Мой начальник любит проводить вечеринки в офисе, которые чаще всего связаны с выпивкой, и открыто недоволен тем, что младшие сотрудники, похоже, не хотят брать с собой»
«Встречи после работы были обычным явлением в рабочих культурах в прошлом, но большинство молодых работников, которых я знаю, предпочитают оставлять время для личной жизни после рабочего дня».
«Немногие (на младших должностях) могут противостоять своим менеджерам и сказать «нет», поэтому они в конечном итоге переходят на новую работу, где им комфортнее».
«Огромные нагрузки, которые должны быть распределены между несколькими работниками, накапливаются на одного человека, что приводит к частой сверхурочной работе»
«Иерархия внутри группы чрезвычайно жесткая. Я хотел бы извиниться перед старшими на рабочем месте за вещи, за которые я не отвечаю, просто чтобы избежать конфликта».
Согласно декабрьскому опросу 1831 человека, проведенному веб-сайтом по подбору персонала, 87,6% работников оставили свои первые рабочие места - 30,6% из них в течение первого года и 15,4% в течение первых шести месяцев.
Миллениалы по итогу времени провели свою молодость в период экономического упадка, как в мире, так и в Корее в частности. Они уже не ожидают, что их ждет то же богатое будущее, что и их родителей. С другой стороны ожидается, что миллениалы, которые менее терпимы к несправедливости, чем любое другое поколение, возглавят формирование более прогрессивного общества.
Источник: koreaherald.com
#millennial | #society | #work
Перевод и адаптация: @Korea_Light
