Голос сотрудника как залог успеха компании
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Новые методы вычисления самозанятых: на что готовы пойти налоговики
Налоговым инспекторам все больше небезразлична такая категория трудящихся как самозанятые (далее СМЗ), и с каждым годом первые придумывают все большее число способов, как вычислить вторых.
И вот недавно они начали практиковать новый способ: во время камералки ИФНС стали запрашивать все акты по самозанятым за определенный период, ссылаясь на то, что в ежеквартальном отчете по страховым взносам были выявлены ошибки.
К такому письму чаще всего прикладывают протокол контрольных соотношений.
Самое интересное, что в РСВ нет ошибок, а на встречный ответ инспекторам, что РСВ бьется, прилетает новое требование уточнить РСВ и 6-НДФЛ на конкретные ФИО (которые являются самозанятыми). Таким образом, пытаются взять вас на испуг, но вестись не стоит. Лучше попросить уточнение у налоговиков, узнать подробнее, чего они хотят.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #налоговая #самозанятые #предприниматель #смз #ФНС #ндфл
Налоговым инспекторам все больше небезразлична такая категория трудящихся как самозанятые (далее СМЗ), и с каждым годом первые придумывают все большее число способов, как вычислить вторых.
И вот недавно они начали практиковать новый способ: во время камералки ИФНС стали запрашивать все акты по самозанятым за определенный период, ссылаясь на то, что в ежеквартальном отчете по страховым взносам были выявлены ошибки.
К такому письму чаще всего прикладывают протокол контрольных соотношений.
Самое интересное, что в РСВ нет ошибок, а на встречный ответ инспекторам, что РСВ бьется, прилетает новое требование уточнить РСВ и 6-НДФЛ на конкретные ФИО (которые являются самозанятыми). Таким образом, пытаются взять вас на испуг, но вестись не стоит. Лучше попросить уточнение у налоговиков, узнать подробнее, чего они хотят.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #налоговая #самозанятые #предприниматель #смз #ФНС #ндфл
Приветствуем, уважаемые читатели!
Как считаете, что необходимо компании для поддержания конкурентоспособности и личного бренда?
Правильно! Это постоянное развитие и смена стратегического управления бизнес-процессами.
Наша компания более 23-х лет занимается решением организационных и управленческих задач в области консалтинговых услуг состояния, налогового сопровождения бизнеса, бухгалтерского аутсорсинга, приводящих клиентов из текущего в желаемое.
Мы помогаем решать такие задачи, как:
➖ Повышение качества менеджмента;
➖ Увеличение эффективности операционной деятельности предприятия;
➖ Оптимизация бизнес-процессов;
➖ Разбор и решение проблем в экономической, финансовой, юридической и прочих сферах деятельности.
Ошибочное заблуждение, что консалтинговые услуги необходимы лишь крупным компаниям. Применение консалтинга в совокупности с ежемесячным абонентским бухгалтерским или юридическим обслуживанием поможет малому и среднему бизнесу проявить большую гибкость в быстро меняющихся условиях рыночной экономики, перестроиться, а иногда и полностью перепрофилироваться с минимальными потерями.
Профессиональные консультации полезны как на этапе самого запуска бизнеса, так и при оптимизации трудовой деятельности или реорганизации предприятия.
Наша опытная команда оказывает следующие услуги:
🔹 Налоговый консалтинг
🔹 Оптимизация налогообложения
🔹 Финансовый анализ при банкротстве
🔹 Консалтинг платежной политики
✅Если на вашем предприятии нет квалифицированных специалистов, то смело свяжитесь с нами:
🔴 напишите нам на почтовый ящик: [email protected]
🔴 позвоните по номеру +7 (383) 319-78-78
Как считаете, что необходимо компании для поддержания конкурентоспособности и личного бренда?
Правильно! Это постоянное развитие и смена стратегического управления бизнес-процессами.
Наша компания более 23-х лет занимается решением организационных и управленческих задач в области консалтинговых услуг состояния, налогового сопровождения бизнеса, бухгалтерского аутсорсинга, приводящих клиентов из текущего в желаемое.
Мы помогаем решать такие задачи, как:
➖ Повышение качества менеджмента;
➖ Увеличение эффективности операционной деятельности предприятия;
➖ Оптимизация бизнес-процессов;
➖ Разбор и решение проблем в экономической, финансовой, юридической и прочих сферах деятельности.
Ошибочное заблуждение, что консалтинговые услуги необходимы лишь крупным компаниям. Применение консалтинга в совокупности с ежемесячным абонентским бухгалтерским или юридическим обслуживанием поможет малому и среднему бизнесу проявить большую гибкость в быстро меняющихся условиях рыночной экономики, перестроиться, а иногда и полностью перепрофилироваться с минимальными потерями.
Профессиональные консультации полезны как на этапе самого запуска бизнеса, так и при оптимизации трудовой деятельности или реорганизации предприятия.
Наша опытная команда оказывает следующие услуги:
🔹 Налоговый консалтинг
🔹 Оптимизация налогообложения
🔹 Финансовый анализ при банкротстве
🔹 Консалтинг платежной политики
✅Если на вашем предприятии нет квалифицированных специалистов, то смело свяжитесь с нами:
🔴 напишите нам на почтовый ящик: [email protected]
🔴 позвоните по номеру +7 (383) 319-78-78
Налоговый вычет на спорт
Свершилось! Наконец-то можно ходить на фитнес и получать налоговый вычет, поэтому с 1 января 2022 года все идем в зал.
Без шуток, Закон N 88-ФЗ от 05.04.2021 дополнили новым вычетом, куда будут входить спортивные расходы. По новому пп. 7 п. 1 ст. 219 НК РФ вычет предоставляется в сумме расходов, уплаченных налогоплательщиком за физкультурно-оздоровительные услуги, ему самому и его детям (в том числе усыновленным) или подопечным в возрасте до 18 лет.
Организации и ИП, предоставляющие услуги, должны отвечать некоторым требованиям:
- осуществление деятельности в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности;
- включение в специальный перечень, который утверждается Правительством РФ ежегодно.
Как вернуть вычет за 2022?
1. Подать декларацию 3-НДФЛ в ИФНС по месту жительства в 2023 году.
2. Написать заявление работодателю до окончания налогового периода (не забываем про список от Правительства).
Какие документы нужны?
- кассовый чек, выданный на бумажном носителе или направленного в электронной форме;
- копии договора на оказание физкультурно-оздоровительных услуг;
- банковские реквизиты, на которые будут перечислены деньги;
- свидетельство о рождении, при условии получения вычета за ребенка.
ВАЖНО! Данный вычет предоставляется в совокупности с другими социальными вычетами (на лечение, обучение самого налогоплательщика и др.) и не должен превышать 120 тыс. рублей за год. Получается, что максимальная сумма возврата по всем вышеупомянутым расходам может достичь 15 600 рублей за год.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#физкультура #фитнес #налоговая #спортсила #спорт #социальныйвычет #налоговыйвычет #ндфл
Свершилось! Наконец-то можно ходить на фитнес и получать налоговый вычет, поэтому с 1 января 2022 года все идем в зал.
Без шуток, Закон N 88-ФЗ от 05.04.2021 дополнили новым вычетом, куда будут входить спортивные расходы. По новому пп. 7 п. 1 ст. 219 НК РФ вычет предоставляется в сумме расходов, уплаченных налогоплательщиком за физкультурно-оздоровительные услуги, ему самому и его детям (в том числе усыновленным) или подопечным в возрасте до 18 лет.
Организации и ИП, предоставляющие услуги, должны отвечать некоторым требованиям:
- осуществление деятельности в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности;
- включение в специальный перечень, который утверждается Правительством РФ ежегодно.
Как вернуть вычет за 2022?
1. Подать декларацию 3-НДФЛ в ИФНС по месту жительства в 2023 году.
2. Написать заявление работодателю до окончания налогового периода (не забываем про список от Правительства).
Какие документы нужны?
- кассовый чек, выданный на бумажном носителе или направленного в электронной форме;
- копии договора на оказание физкультурно-оздоровительных услуг;
- банковские реквизиты, на которые будут перечислены деньги;
- свидетельство о рождении, при условии получения вычета за ребенка.
ВАЖНО! Данный вычет предоставляется в совокупности с другими социальными вычетами (на лечение, обучение самого налогоплательщика и др.) и не должен превышать 120 тыс. рублей за год. Получается, что максимальная сумма возврата по всем вышеупомянутым расходам может достичь 15 600 рублей за год.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#физкультура #фитнес #налоговая #спортсила #спорт #социальныйвычет #налоговыйвычет #ндфл
Можно ли продать квартиру после 3 лет владения?
Некоторые физлица продают квартиры после трехлетнего владения под видом единственного жилья, чтобы не платить НДФЛ с продажи. Таким образом, пытаясь избежать уплаты полной суммы налога.
Налоговики, в свою очередь, говорят о недопущении уменьшения налоговой базы в результате искажения сведений. Так выходит, что инспекторы применяют ст. 54.1 НК РФ не только к юрлицам.
Когда человек собирается выставить на продажу квартиру, то минимальный срок владения им должен составлять не меньше 5 лет.
Если вы решите продать жилье через 3 года после покупки, то должны соблюдаться следующие требования:
1. Оно должно быть единственным.
2. В собственности не должно быть другого, исключение: купленное за 90 дней до продажи.
Настоятельно рекомендуем соблюдать данное требование, которое более подробно разъяснил Минфин в своем письме № 03-04-05/82492 от 12.10.2021.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#минфин #ФНС #налоговая #продажаквартиры #ндфл
Некоторые физлица продают квартиры после трехлетнего владения под видом единственного жилья, чтобы не платить НДФЛ с продажи. Таким образом, пытаясь избежать уплаты полной суммы налога.
Налоговики, в свою очередь, говорят о недопущении уменьшения налоговой базы в результате искажения сведений. Так выходит, что инспекторы применяют ст. 54.1 НК РФ не только к юрлицам.
Когда человек собирается выставить на продажу квартиру, то минимальный срок владения им должен составлять не меньше 5 лет.
Если вы решите продать жилье через 3 года после покупки, то должны соблюдаться следующие требования:
1. Оно должно быть единственным.
2. В собственности не должно быть другого, исключение: купленное за 90 дней до продажи.
Настоятельно рекомендуем соблюдать данное требование, которое более подробно разъяснил Минфин в своем письме № 03-04-05/82492 от 12.10.2021.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#минфин #ФНС #налоговая #продажаквартиры #ндфл
Поменялось название компании, сменился гендир: какие документы куда подавать
В вашей компании произошли изменения, касающиеся должности руководителя организации или наименования компании? Тогда вам рекомендуется сделать следующие действия:
1. Бухгалтеру на принятых и уволенных работников нужно сдать СЗВ-ТД, используя признак "Переименование".
2. Кадровик должен поменять трудовые договоры и записи в трудовых книжках.
3. Уведомить работников о произошедших изменениях, заключая допсоглашения с сотрудниками.
4. Оповестить банк и всех контрагентов о смене гендира или названия компании.
В известность Фонд социального страхования и Пенсионный фонд поставит сама налоговая, об этом можете не беспокоиться, а отчетность сдается в то же время (без изменений).
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#ПФР #ФНС #налоговая #ФСС #СЗВТД #сменаруководителя #бухгалтеру #компания
В вашей компании произошли изменения, касающиеся должности руководителя организации или наименования компании? Тогда вам рекомендуется сделать следующие действия:
1. Бухгалтеру на принятых и уволенных работников нужно сдать СЗВ-ТД, используя признак "Переименование".
2. Кадровик должен поменять трудовые договоры и записи в трудовых книжках.
3. Уведомить работников о произошедших изменениях, заключая допсоглашения с сотрудниками.
4. Оповестить банк и всех контрагентов о смене гендира или названия компании.
В известность Фонд социального страхования и Пенсионный фонд поставит сама налоговая, об этом можете не беспокоиться, а отчетность сдается в то же время (без изменений).
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#ПФР #ФНС #налоговая #ФСС #СЗВТД #сменаруководителя #бухгалтеру #компания
Переехал заграницу: можно ли оформить самозанятость в России
Постараемся в этом посте ответить кратко и по делу на интересующие многих вопросы о налоге на профессиональную деятельность.
1. Что такое НПД?
Профессиональный доход — это доход физлиц от деятельности, при которой у них нет работодателя и наемных работников по трудовым договорам.
2. Можно ли жить за пределами страны и платить НПД?
Да, применяя спецрежим для самозанятых и оказывая онлайн-услуг на территории РФ.
3. Кто может быть самозанятым?
Граждане РФ и стран ЕАЭС.
4. Какие условия для плательщиков НПД?
Опираясь на письмо УФНС Москвы от 11.10.2021 № 20-21/152119@, их два:
▪️Должно быть соблюдено условие, которое мы рассмотрели во втором пункте.
▪️Место ведения деятельности — место регистрации самозанятого или место нахождения заказчика, в нашем случае это Россия.
5. Какая ставка у этого налога?
▪️4% от доходов, полученных от сделок с физическими лицами;
▪️6% — от сделок с юридическими лицами и ИП.
6. Где платить?
Через приложение «Мой налог».
А если все наоборот, и вы работаете из России на иностранную компанию👇
7. Как рассчитать доход, полученный в валюте?
Полученную в иностранной валюте сумму необходимо пересчитать на день поступления, ссылаясь на официальный курс Центробанка. Итоговую сумму в рублях ввести в приложении для расчета налога.
8. Обязателен ли чек на услуги?
Да, даже если вашему зарубежному клиенту он не нужен. Все плательщики профессионального налога должны в день поступления к ним оплаты сформировать чеки и отправить их в электронном виде либо на бумаге покупателям или заказчикам услуг.
9. Надо ли указывать ИНН заказчика, если это зарубежная фирма, в приложении?
Нет, в отличие от российских ИП и юрлиц.
10. Есть ли штрафы за нарушения налогового режима?
Да, за нарушение срока и порядка передачи сведений установлен штраф в размере 20% от суммы неправильно проведенного расчета.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#самозанятость #ФНС #налоговая #ФСС #ИП #юрлицо #НПД #фриланс
Постараемся в этом посте ответить кратко и по делу на интересующие многих вопросы о налоге на профессиональную деятельность.
1. Что такое НПД?
Профессиональный доход — это доход физлиц от деятельности, при которой у них нет работодателя и наемных работников по трудовым договорам.
2. Можно ли жить за пределами страны и платить НПД?
Да, применяя спецрежим для самозанятых и оказывая онлайн-услуг на территории РФ.
3. Кто может быть самозанятым?
Граждане РФ и стран ЕАЭС.
4. Какие условия для плательщиков НПД?
Опираясь на письмо УФНС Москвы от 11.10.2021 № 20-21/152119@, их два:
▪️Должно быть соблюдено условие, которое мы рассмотрели во втором пункте.
▪️Место ведения деятельности — место регистрации самозанятого или место нахождения заказчика, в нашем случае это Россия.
5. Какая ставка у этого налога?
▪️4% от доходов, полученных от сделок с физическими лицами;
▪️6% — от сделок с юридическими лицами и ИП.
6. Где платить?
Через приложение «Мой налог».
А если все наоборот, и вы работаете из России на иностранную компанию👇
7. Как рассчитать доход, полученный в валюте?
Полученную в иностранной валюте сумму необходимо пересчитать на день поступления, ссылаясь на официальный курс Центробанка. Итоговую сумму в рублях ввести в приложении для расчета налога.
8. Обязателен ли чек на услуги?
Да, даже если вашему зарубежному клиенту он не нужен. Все плательщики профессионального налога должны в день поступления к ним оплаты сформировать чеки и отправить их в электронном виде либо на бумаге покупателям или заказчикам услуг.
9. Надо ли указывать ИНН заказчика, если это зарубежная фирма, в приложении?
Нет, в отличие от российских ИП и юрлиц.
10. Есть ли штрафы за нарушения налогового режима?
Да, за нарушение срока и порядка передачи сведений установлен штраф в размере 20% от суммы неправильно проведенного расчета.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#самозанятость #ФНС #налоговая #ФСС #ИП #юрлицо #НПД #фриланс
261167646_1021542231745099_4845377324751273053_n.jpeg
71.4 KB
Никогда не нужно добровольно "побуждаться" к корректировке налоговых обязательств. Как правило это приводит к тому, что "приглашения" на комиссии становятся более регулярными. #Налоговыйтерминатор #Сапелкин #налоговыеспоры @SapelkinVitaly
Методы оценки персонала: какие приемы использовать для проверки эффективности сотрудников
💥Сегодня поговорим о такой животрепещущей теме, как оценка персонала. Человеческий ресурс занимает важное место на рынке труда в 21 веке, поэтому он требует к себе пристального внимания, как и другие бизнес-процессы. Когда предприятия идут на равных по таким показателям как технологические, информационные, финансовые, то в дело вступают трудовые. Как ни странно, в этой гонке выигрывают именно те компании, кто в своем штате имеет высококвалифицированные кадры с едиными корпоративными ценностями.
Так, как же добиться такого результата, чтобы окружить себя именно такими людьми, с горящими глазами, профессионалами своего дела?
🚀Необходимо вовремя проводить оценку персонала, которая бы позволила всесторонне оценить эффективность сотрудников по различным критериям.
Когда на вашем предприятии:
- Постоянная текучка
- Многочисленные жалобы от сотрудников
- Новое руководство со своими взглядами и целями
- Низкая производительность труда
- Управление происходит без аналитики предыдущего опыта компании
- Меняется кадровая структура
вам следует провести оценку эффективности персонала.
Такая процедура может быть трудозатратна, поэтому проводится она только по весомым причинам, некоторые из которых мы перечислили в списке выше. Компании, имеющие долгий жизненный цикл, 100% на одном из этапов могут столкнуться с такими трудностями, главное – правильный подход к решению этой задачи, после которой прогресс неизбежен.
📝Есть два подхода оценки персонала: качественный и количественный подход.
Качественный требует более глубокого погружения, конкретные цифры здесь не нужны. К качественным методам относятся:
- метод 360 градусов, когда мы даем всестроннюю оценку человека, можно привлечь клиентов и коллег
- оценка выполнения задач
- групповая дискуссия подразумевает общую беседу по результатам работы сотрудника в присутствии босса, эксперта и hr
Количественный метод более строгий, к нему больше доверия, ведь можно точно посчитать выбранные показатели. Сюда входят:
- Ранговый метод, когда составляется список сотрудников по критерию эффективности. Судьбу того, кто оказался ниже всех решает руководство, тут нужно отталкиваться от целей, которые преследует ваша компания. Своего рода, игра в кальмара.
- Метод бальной оценки. Довольно прост в осуществлении, за достижения месячные или годовые работнику начисляются баллы.
Существуют и комбинированные методы оценки, включающие в себя приемы из обоих списков, они как раз таки и являются наиболее полными.
✅На сегодняшний день многие организации применяют такие форматы оценки, как аттестация, фестивали оценок и деловые игры. Данные методы, на наш взгляд, это мастхэв компании, которая идет в ногу со временем и заботится о своих сотрудниках, прилагая усилия для того, чтобы смотреть в одном направлении со всеми причастными к их деятельности.
Важно и то, что результат воплощения в жизнь этих подходов, нужно отразить на бумаге или в электронном варианте. Для количественного отлично подойдут графики и таблицы, для качественного – сводная информация, описание.
Кто должен проводить оценку персонала?
1. Кадровое подразделение вашего предприятия, знающее сотрудников и способное провести данные мероприятия, сильно не травмируя своих коллег. Ведь не каждый может с пониманием отнестись к таким процедурам.
2. Специализированные консалтинговые агентства, предоставляющие комплексные услуги по эффективному развитию бизнеса, имеющие высокую квалификацию и опыт в решении данных вопросов. Этот вариант является более надежным, поскольку работа выполняется грамотными специалистами.
Вашей компании необходимо провести оценку персонала? Закажите ее у Группы Финансы. За 30 лет существования на рынке мы сумели сохранить лидирующие позиции благодаря беспрерывному совершенствованию и ориентации на результат.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#сотрудники #консалтинг #кадры #оценкаперсонала #HR
💥Сегодня поговорим о такой животрепещущей теме, как оценка персонала. Человеческий ресурс занимает важное место на рынке труда в 21 веке, поэтому он требует к себе пристального внимания, как и другие бизнес-процессы. Когда предприятия идут на равных по таким показателям как технологические, информационные, финансовые, то в дело вступают трудовые. Как ни странно, в этой гонке выигрывают именно те компании, кто в своем штате имеет высококвалифицированные кадры с едиными корпоративными ценностями.
Так, как же добиться такого результата, чтобы окружить себя именно такими людьми, с горящими глазами, профессионалами своего дела?
🚀Необходимо вовремя проводить оценку персонала, которая бы позволила всесторонне оценить эффективность сотрудников по различным критериям.
Когда на вашем предприятии:
- Постоянная текучка
- Многочисленные жалобы от сотрудников
- Новое руководство со своими взглядами и целями
- Низкая производительность труда
- Управление происходит без аналитики предыдущего опыта компании
- Меняется кадровая структура
вам следует провести оценку эффективности персонала.
Такая процедура может быть трудозатратна, поэтому проводится она только по весомым причинам, некоторые из которых мы перечислили в списке выше. Компании, имеющие долгий жизненный цикл, 100% на одном из этапов могут столкнуться с такими трудностями, главное – правильный подход к решению этой задачи, после которой прогресс неизбежен.
📝Есть два подхода оценки персонала: качественный и количественный подход.
Качественный требует более глубокого погружения, конкретные цифры здесь не нужны. К качественным методам относятся:
- метод 360 градусов, когда мы даем всестроннюю оценку человека, можно привлечь клиентов и коллег
- оценка выполнения задач
- групповая дискуссия подразумевает общую беседу по результатам работы сотрудника в присутствии босса, эксперта и hr
Количественный метод более строгий, к нему больше доверия, ведь можно точно посчитать выбранные показатели. Сюда входят:
- Ранговый метод, когда составляется список сотрудников по критерию эффективности. Судьбу того, кто оказался ниже всех решает руководство, тут нужно отталкиваться от целей, которые преследует ваша компания. Своего рода, игра в кальмара.
- Метод бальной оценки. Довольно прост в осуществлении, за достижения месячные или годовые работнику начисляются баллы.
Существуют и комбинированные методы оценки, включающие в себя приемы из обоих списков, они как раз таки и являются наиболее полными.
✅На сегодняшний день многие организации применяют такие форматы оценки, как аттестация, фестивали оценок и деловые игры. Данные методы, на наш взгляд, это мастхэв компании, которая идет в ногу со временем и заботится о своих сотрудниках, прилагая усилия для того, чтобы смотреть в одном направлении со всеми причастными к их деятельности.
Важно и то, что результат воплощения в жизнь этих подходов, нужно отразить на бумаге или в электронном варианте. Для количественного отлично подойдут графики и таблицы, для качественного – сводная информация, описание.
Кто должен проводить оценку персонала?
1. Кадровое подразделение вашего предприятия, знающее сотрудников и способное провести данные мероприятия, сильно не травмируя своих коллег. Ведь не каждый может с пониманием отнестись к таким процедурам.
2. Специализированные консалтинговые агентства, предоставляющие комплексные услуги по эффективному развитию бизнеса, имеющие высокую квалификацию и опыт в решении данных вопросов. Этот вариант является более надежным, поскольку работа выполняется грамотными специалистами.
Вашей компании необходимо провести оценку персонала? Закажите ее у Группы Финансы. За 30 лет существования на рынке мы сумели сохранить лидирующие позиции благодаря беспрерывному совершенствованию и ориентации на результат.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#сотрудники #консалтинг #кадры #оценкаперсонала #HR
Налоговая служба опубликовала разъяснения, как посчитать налог по АУСН
Обычно датой получения з/п является последний день месяца, но при АУСН все работает иначе, и датой получения доходов сотрудников считается день выплаты заработной платы.
📍АУСН — это форма организации бизнеса, позволяющая банку автоматически начислять, удерживать и уплачивать НДФЛ с дохода сотрудников. Ставка 13% сохраняется.
Процесс оплаты труда проходит в несколько этапов:
1. Передача компанией в банк сведений о доходе каждого сотрудника и классическом налоговом вычете.
2. На другой день банк на основании этой информации переводит деньги сотрудникам с удержанием НДФЛ.
3. После выплаты з/п работникам банк в бюджет перечисляет НДФЛ.
🔓Банк не позднее следующего рабочего после перечисления денежных средства сотрудникам должен предоставить информацию в налоговую инспекцию о суммах, выплаченных работникам в течение месяца.
Форма этого отчета будет размещена на сайте ФНС.
Надо вести регистры налогового учета по доходам сотрудников.
Налоговики не будут требовать от фирм сдавать отчет 6-НДФЛ, но регистры налогового учета по доходам сотрудников вести необходимо. Сведения, направленные банком, будут храниться в личном кабинете.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #новыйналог #ФСС #АУСН
Обычно датой получения з/п является последний день месяца, но при АУСН все работает иначе, и датой получения доходов сотрудников считается день выплаты заработной платы.
📍АУСН — это форма организации бизнеса, позволяющая банку автоматически начислять, удерживать и уплачивать НДФЛ с дохода сотрудников. Ставка 13% сохраняется.
Процесс оплаты труда проходит в несколько этапов:
1. Передача компанией в банк сведений о доходе каждого сотрудника и классическом налоговом вычете.
2. На другой день банк на основании этой информации переводит деньги сотрудникам с удержанием НДФЛ.
3. После выплаты з/п работникам банк в бюджет перечисляет НДФЛ.
🔓Банк не позднее следующего рабочего после перечисления денежных средства сотрудникам должен предоставить информацию в налоговую инспекцию о суммах, выплаченных работникам в течение месяца.
Форма этого отчета будет размещена на сайте ФНС.
Надо вести регистры налогового учета по доходам сотрудников.
Налоговики не будут требовать от фирм сдавать отчет 6-НДФЛ, но регистры налогового учета по доходам сотрудников вести необходимо. Сведения, направленные банком, будут храниться в личном кабинете.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #новыйналог #ФСС #АУСН
3 декабря - День юриста!
💯Сегодня общество будет чествовать всех тех, кто имеет отношение к юриспруденции.
Именно в этот день в 1864 году были приняты судебные уставы, которые стали основой всей судебной реформы Александра II, полностью изменившей судоустройство в стране.
📄Этот праздник в современной России отмечается на официальном уровне всего в тринадцатый раз, дело в том, что только в феврале 2008 года был подписан указ, в котором говорилось об учреждении Дня юриста.
Справедливость, и достоинство, и честь,
Эти качества у вас, юристы, есть.
Эти качества, как воздух вам нужны,
Эти качества для нас для всех важны.
Оставайтесь же собою, господа.
Пусть сопутствует удача вам всегда!
🙏Мы обычно рассчитываем на помощь родных и друзей, но бывают такие жизненные ситуации, когда не обойтись без помощи профессионала. Спасибо вам, что помогаете людям решать самые сложные проблемы.
А в честь профессионального праздника наших коллег, мы подготовили для вас подборку сериалов, которая отлично подойдет правоведам😉
1. Миллиарды
2. Как избежать наказания за убийство
3. Лучше звоните Солу
4. Форс-мажоры
5. Мэтлок
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #3декабря #поздравление #деньюриста
💯Сегодня общество будет чествовать всех тех, кто имеет отношение к юриспруденции.
Именно в этот день в 1864 году были приняты судебные уставы, которые стали основой всей судебной реформы Александра II, полностью изменившей судоустройство в стране.
📄Этот праздник в современной России отмечается на официальном уровне всего в тринадцатый раз, дело в том, что только в феврале 2008 года был подписан указ, в котором говорилось об учреждении Дня юриста.
Справедливость, и достоинство, и честь,
Эти качества у вас, юристы, есть.
Эти качества, как воздух вам нужны,
Эти качества для нас для всех важны.
Оставайтесь же собою, господа.
Пусть сопутствует удача вам всегда!
🙏Мы обычно рассчитываем на помощь родных и друзей, но бывают такие жизненные ситуации, когда не обойтись без помощи профессионала. Спасибо вам, что помогаете людям решать самые сложные проблемы.
А в честь профессионального праздника наших коллег, мы подготовили для вас подборку сериалов, которая отлично подойдет правоведам😉
1. Миллиарды
2. Как избежать наказания за убийство
3. Лучше звоните Солу
4. Форс-мажоры
5. Мэтлок
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #3декабря #поздравление #деньюриста
Во время консультаций клиенты часто высказывают фантастические версии о том , как осуществлялись те или иные хозяйственные операции . Мой опыт говорит лишь об одном , чем проще будет ваша версия (в случае претензий налогового органа) тем легче будет процесс доказывания . Я называю это "доктриной деловой цели" . То есть у вас должен быть ответ на простой вопрос ... "Зачем?" #налоговыйтерминатор #Сапелкин #налоговыеспоры #юмор
Бизнес на АУСН с 0 % страховых взносов
и пенсией у сотрудников: сон или реальность?
Пенсия сотрудников компаний на АУСН сохранится, несмотря на то, что организации и индивидуальные предприниматели не начисляют взносы на з/п. Независимо от дохода, за себя ИП также не обязаны платить.
Есть фиксированный тариф по взносам на страхование от травматизма, который составляет 2040 руб./год.
Ежеквартальный отчет по страховым взносам работодателям сдавать не нужно, зато передавать в банк информацию о доходах сотрудников – обязательно. Сведения должны быть полными и содержать информацию по всем, облагаемым и не облагаемым взносами работниками, указывая код доходов.
Получится такая цепочка:
Работодатель
⬇️
Банк
⬇️
ИФНС
⬇️
ПФР.
А будут ли капать баллы и начисляться стаж?
Отвечаем: ДА.
Потому что тариф для работодателя один – не платить, а для Пенсионного Фонда, который будет высчитывать эти «не уплаченные» взносы – другой.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #АУСН #новыйналог #Банк
#ФНС
#ип
и пенсией у сотрудников: сон или реальность?
Пенсия сотрудников компаний на АУСН сохранится, несмотря на то, что организации и индивидуальные предприниматели не начисляют взносы на з/п. Независимо от дохода, за себя ИП также не обязаны платить.
Есть фиксированный тариф по взносам на страхование от травматизма, который составляет 2040 руб./год.
Ежеквартальный отчет по страховым взносам работодателям сдавать не нужно, зато передавать в банк информацию о доходах сотрудников – обязательно. Сведения должны быть полными и содержать информацию по всем, облагаемым и не облагаемым взносами работниками, указывая код доходов.
Получится такая цепочка:
Работодатель
⬇️
Банк
⬇️
ИФНС
⬇️
ПФР.
А будут ли капать баллы и начисляться стаж?
Отвечаем: ДА.
Потому что тариф для работодателя один – не платить, а для Пенсионного Фонда, который будет высчитывать эти «не уплаченные» взносы – другой.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #АУСН #новыйналог #Банк
#ФНС
#ип
ЭЦП: почему удостоверяющий центр не выдает подпись
📍Для поэтапной подготовки всех информационных систем, выполняющих новый порядок применения электронной подписи (далее ЭЦП), ФЗ от 27.12.2019 № 476 будут внесены изменения в сферу ее регулирования. Последним этапом, начинающемся с 1 января 2022 года, будет пятый, он заключает в себя следующее:
• ЭЦП выдается только для представителя индивидуального предпринимателя или юрлица, который имеет право на выполнение действий от такого ИП/ЮЛ без доверенности. Сотрудники же могут пользоваться подписью физлица на основании машиночитаемой доверенности, подписанной электронной подписью директором предприятия;
• Выдавать подписи начнет удостоверяющий центр ФНС России. ЮЛ/ИП, осуществляющие свою деятельность на основании ФЗ от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ, должны обращаться в удостоверяющий центр Банка России. Удостоверяющим центром Федерального казначейства будут обслуживаться должностные лица государственных органов.
Удостоверяющими центрами признаются аккредитованные Министерством цифрового развития России специализированные организации. Для получения сертификаты в таких центрах необходимо подать заявление, предоставить необходимые документы, пройти идентификацию, после чего вам будет выдан сертификат ключа, подтверждающий то, что вы владелец данной электронной подписи.
🙅♂️В каких случаях вам не выдадут ЭЦП? Вот список из 5 причин:
• Лицо, которому подпись выдается впервые, явка в удостоверяющий центр обязательна. А если вы хотите ее продлить, то посещать офис не нужно, достаточно скрепить заявление своей действующей подписью.
• Гендир числится в реестре дисквалифицированных лиц.
• Руководитель не может исполнять свои обязанности, так как находится в местах лишения свободы.
• Неверный адрес компании. Эту ситуацию можно решить, предоставив в УЦ договор аренды вместе с выписками ЕГРН/ЕГРП. Когда адреса совпадают со сведениями в ЕГРЮЛ, то вопрос будет закрыт. В противном случае придется идти в налоговую и менять адрес.
• Недействительный паспорт – наиболее частотная ошибка. Если вы пришли за получением подписи с просроченным паспортом не надейтесь на лучшее, вам ее не выдадут.
❗Поэтому, когда вам все-таки удалось получить электронную подпись, будьте особенно внимательны во время ее применения, потому что, если она попадет в злые руки, ее использование будет приравнено вашим действиям.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ЕГРН #УЦ #Банк
#ФНС
#ЭЦП
📍Для поэтапной подготовки всех информационных систем, выполняющих новый порядок применения электронной подписи (далее ЭЦП), ФЗ от 27.12.2019 № 476 будут внесены изменения в сферу ее регулирования. Последним этапом, начинающемся с 1 января 2022 года, будет пятый, он заключает в себя следующее:
• ЭЦП выдается только для представителя индивидуального предпринимателя или юрлица, который имеет право на выполнение действий от такого ИП/ЮЛ без доверенности. Сотрудники же могут пользоваться подписью физлица на основании машиночитаемой доверенности, подписанной электронной подписью директором предприятия;
• Выдавать подписи начнет удостоверяющий центр ФНС России. ЮЛ/ИП, осуществляющие свою деятельность на основании ФЗ от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ, должны обращаться в удостоверяющий центр Банка России. Удостоверяющим центром Федерального казначейства будут обслуживаться должностные лица государственных органов.
Удостоверяющими центрами признаются аккредитованные Министерством цифрового развития России специализированные организации. Для получения сертификаты в таких центрах необходимо подать заявление, предоставить необходимые документы, пройти идентификацию, после чего вам будет выдан сертификат ключа, подтверждающий то, что вы владелец данной электронной подписи.
🙅♂️В каких случаях вам не выдадут ЭЦП? Вот список из 5 причин:
• Лицо, которому подпись выдается впервые, явка в удостоверяющий центр обязательна. А если вы хотите ее продлить, то посещать офис не нужно, достаточно скрепить заявление своей действующей подписью.
• Гендир числится в реестре дисквалифицированных лиц.
• Руководитель не может исполнять свои обязанности, так как находится в местах лишения свободы.
• Неверный адрес компании. Эту ситуацию можно решить, предоставив в УЦ договор аренды вместе с выписками ЕГРН/ЕГРП. Когда адреса совпадают со сведениями в ЕГРЮЛ, то вопрос будет закрыт. В противном случае придется идти в налоговую и менять адрес.
• Недействительный паспорт – наиболее частотная ошибка. Если вы пришли за получением подписи с просроченным паспортом не надейтесь на лучшее, вам ее не выдадут.
❗Поэтому, когда вам все-таки удалось получить электронную подпись, будьте особенно внимательны во время ее применения, потому что, если она попадет в злые руки, ее использование будет приравнено вашим действиям.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ЕГРН #УЦ #Банк
#ФНС
#ЭЦП
Кадровый ЭДО: кто не отвертится от перехода на электронный документооборот
📄Сегодня поговорим о новом законе, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ в части установления порядка ведения электронного документооборота (далее ЭДО). Федеральный закон № 377 был подписан 22 ноября 2021 года, но некоторые положения его вступят в силу в 2022, почему, мы рассмотрим далее.
Кадровый электронный документооборот предполагает электронный вид созданных, подписанных, используемых и хранящихся документов, их дублирование в бумажный вид не обязательно.
📍Отметим, что ЭДО – это добровольное мероприятие, работодателю ничего не грозит, если он не примет эти поправки. А если вы соискатель, то на новом рабочем месте у вас тоже есть право выбора, заставить вас никто не сможет. Однако есть некоторое условие, при котором переход на электронный формат обязателен для всех, кто:
• решил устроиться на работу после 31.12.2021 г.
• не имеет опыта работы на 31.12.2021 г.
Эти два условия должны быть соблюдены единовременно.
Кадровый ЭДО может быть осуществлен с помощью:
• единой цифровой платформы «Работа в России» (на портале госуслуг есть доступ к ней)
• информационной системы (ИС) работодателя, расходы за которую несет предприятие или ИП
🚫Есть ряд документов, которые не подлежат переводу в электронный вид:
1. Трудовая книжка, поскольку она оформляется по другим правилам вовсе
2. Сведения о прохождении работником инструктажей по охране труда
3. Акты о несчастных случаях на производстве
4. Приказ об увольнении
Как перейти на ЭДО?
Работодателю нужно издать локальный нормативный акт, учитывающий мнение выборного органа профсоюзной организации (если такой имеется). В акте прописываются порядок доступа к ИС работодателя, список электронных документов и категории работников, по которым будет осуществляться ЭДО. Также стоит внести срок уведомления сотрудников о переходе на электронный документооборот и информацию о дате его введения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ТК #новоевзаконодательстве #сотрудник
#электронныйдокументооборот
#ЭДО
📄Сегодня поговорим о новом законе, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ в части установления порядка ведения электронного документооборота (далее ЭДО). Федеральный закон № 377 был подписан 22 ноября 2021 года, но некоторые положения его вступят в силу в 2022, почему, мы рассмотрим далее.
Кадровый электронный документооборот предполагает электронный вид созданных, подписанных, используемых и хранящихся документов, их дублирование в бумажный вид не обязательно.
📍Отметим, что ЭДО – это добровольное мероприятие, работодателю ничего не грозит, если он не примет эти поправки. А если вы соискатель, то на новом рабочем месте у вас тоже есть право выбора, заставить вас никто не сможет. Однако есть некоторое условие, при котором переход на электронный формат обязателен для всех, кто:
• решил устроиться на работу после 31.12.2021 г.
• не имеет опыта работы на 31.12.2021 г.
Эти два условия должны быть соблюдены единовременно.
Кадровый ЭДО может быть осуществлен с помощью:
• единой цифровой платформы «Работа в России» (на портале госуслуг есть доступ к ней)
• информационной системы (ИС) работодателя, расходы за которую несет предприятие или ИП
🚫Есть ряд документов, которые не подлежат переводу в электронный вид:
1. Трудовая книжка, поскольку она оформляется по другим правилам вовсе
2. Сведения о прохождении работником инструктажей по охране труда
3. Акты о несчастных случаях на производстве
4. Приказ об увольнении
Как перейти на ЭДО?
Работодателю нужно издать локальный нормативный акт, учитывающий мнение выборного органа профсоюзной организации (если такой имеется). В акте прописываются порядок доступа к ИС работодателя, список электронных документов и категории работников, по которым будет осуществляться ЭДО. Также стоит внести срок уведомления сотрудников о переходе на электронный документооборот и информацию о дате его введения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ТК #новоевзаконодательстве #сотрудник
#электронныйдокументооборот
#ЭДО
Что такое оферта и нужна ли она вашему сайту?
Не стоит путать оферту с рекламным предложением, передающем только выгоду. Оферта есть предложение в устной или письменной форме заключить договор(сделку). Данное предложение должно иметь все существенные условия, а еще оно предшествует акцепту, факту принятия тех самых важных условий.
⏬Читай до конца статью, в которой мы разберем виды оферты и ее значимость на официальном сайте компании.
Исходя из первого предложения, можем сделать вывод, что оферент – это лицо, от кого исходит оферта и адресуется акцептанту (клиент). Акцептом является факт принятия оферты на предложенных условиях.
Какие существуют виды оферты?
1. Публичная, имеющая равные условия для всех, направлена на неограниченный круг лиц.
2. Безотзывная оферта отправляется конкретному лицу с определенными условиями.
3. Твердая оферта также направлена конкретному лицу с особенным предложением, имеющим срок, в который акцептант может выразить свое согласие.
4. Свободная оферта отправляется адресно нескольким лицам и не имеет ограничение во времени, ее целью является получение точного ответа.
‼️Оферта ≠ договор. Она имеет ряд преимуществ перед договором:
• Оферта дешевле
• Оферта защищает от рисков, ведь в нее вы можете включить любые условия, подходящие именно вам
• Покупатель либо соглашается с условиями оферты, либо ему можно сделать новое предложение с иными условиями
Как составляется оферта?
1. Обязательно указать все существенные условия: товар/услуга, цена, способ оплаты.
2. Нотариального заверения не требуется.
3. Написать полную информацию о компании: ИНН, ОГРН, ФИО руководителя, банковские реквизиты, контакты, юр. адрес, обозначить круг лиц, которому вы адресуете оферту (ИП, юрлица), описать все характеристики товара или услуги.
4. Помните, что нужно уточнять способ оплаты и доставки.
5. Условия о возможном возврате товара, на который он имеет полное право.
✅Итак, если вы продаете товары или услуги онлайн, то вам точно не обойтись без публичной оферты на сайте, а одного пользовательского соглашения будет недостаточно. Клиенту важно понимать все этапы заключения сделки, именно поэтому об этом стоит позаботиться заранее. Вам нужна помощь в составлении оферты или консультацию юриста? Свяжитесь с нами, используя кнопки под постом.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #публичнаяоферта
#договор #оферта
Не стоит путать оферту с рекламным предложением, передающем только выгоду. Оферта есть предложение в устной или письменной форме заключить договор(сделку). Данное предложение должно иметь все существенные условия, а еще оно предшествует акцепту, факту принятия тех самых важных условий.
⏬Читай до конца статью, в которой мы разберем виды оферты и ее значимость на официальном сайте компании.
Исходя из первого предложения, можем сделать вывод, что оферент – это лицо, от кого исходит оферта и адресуется акцептанту (клиент). Акцептом является факт принятия оферты на предложенных условиях.
Какие существуют виды оферты?
1. Публичная, имеющая равные условия для всех, направлена на неограниченный круг лиц.
2. Безотзывная оферта отправляется конкретному лицу с определенными условиями.
3. Твердая оферта также направлена конкретному лицу с особенным предложением, имеющим срок, в который акцептант может выразить свое согласие.
4. Свободная оферта отправляется адресно нескольким лицам и не имеет ограничение во времени, ее целью является получение точного ответа.
‼️Оферта ≠ договор. Она имеет ряд преимуществ перед договором:
• Оферта дешевле
• Оферта защищает от рисков, ведь в нее вы можете включить любые условия, подходящие именно вам
• Покупатель либо соглашается с условиями оферты, либо ему можно сделать новое предложение с иными условиями
Как составляется оферта?
1. Обязательно указать все существенные условия: товар/услуга, цена, способ оплаты.
2. Нотариального заверения не требуется.
3. Написать полную информацию о компании: ИНН, ОГРН, ФИО руководителя, банковские реквизиты, контакты, юр. адрес, обозначить круг лиц, которому вы адресуете оферту (ИП, юрлица), описать все характеристики товара или услуги.
4. Помните, что нужно уточнять способ оплаты и доставки.
5. Условия о возможном возврате товара, на который он имеет полное право.
✅Итак, если вы продаете товары или услуги онлайн, то вам точно не обойтись без публичной оферты на сайте, а одного пользовательского соглашения будет недостаточно. Клиенту важно понимать все этапы заключения сделки, именно поэтому об этом стоит позаботиться заранее. Вам нужна помощь в составлении оферты или консультацию юриста? Свяжитесь с нами, используя кнопки под постом.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #публичнаяоферта
#договор #оферта
Бесплатная юридическая консультация или сыр в мышеловке?
❓Какими способами юридические компании пытаются заманить к себе клиента, не прилагая больших усилий? Бесплатные консультации, конечно же, юристы же любят заниматься благотворительностью и работать даром (нет).
Вроде все просто – клиент задает вопрос правового характера, который мешает ему жить спокойно, а специалист, ответственно подходя к делу, дает экспертную оценку и правовое обоснование ситуации. В чем подвох, спросите вы. Все проще, чем кажется, на таких консультациях вы никогда не получите полного ответа и решения своей проблемы, потому что это невыгодно для юрфирмы, терять клиентов, давая бесплатные разъяснения. Они действуют стратегически, приглашают вас в офис, где проще предложить свои услуги и заключают договоры на полное юридическое сопровождение, которое предполагает дополнительные услуги, предусмотренные отдельным прайсом.
Существует и такой вариант развития событий, когда вам удалось выпутаться из рук этих непрофессионалов, они начинают вам названивать и предлагать свои услуги, контактные данные свои вы же оставили с удовольствием.
📣А на самом деле такие бесплатные консультации могут принести пользу только тем фрилансерам, юридическим конторам и комментаторам с агрегаторов, которые дают вам те самые консультации.
Во-первых, комментируя вопросы на стоковых сайтах и различных консультационных платформах, такие юристы бесплатно пиарят себя, давая открытый ответ и зазывая за консультацией в личные сообщения, а дальше схема рабочая, мы знаем.
Во-вторых, на официальных сайтах некоторых юрфирм открывается окошечко, в которое можно написать интересующий вопрос, после чего вас попросят оставить свои данные и номер телефона. Этот метод используется для того, чтобы узнать потребности целевой аудитории компании, то есть после вашего сообщения с запросом решить проблему, они напишут статью на эту тему на своем сайте, а поисковые системы предложат эту страницу следующему человеку с такой же проблемой. Вот она – золотая жила!
В-третьих, когда вас РЕАЛЬНО бесплатно проконсультировали, вас заверят еще в том, что именно они помогут вам в решении этой проблемы. Тогда-то ваши деньги, сэкономленные на консультации, автоматически войдут в чек полного пакета юридических услуг. Магия вне Хогвартса какая-то..
✅Надеемся, что после наших аргументов вы поняли, как работает эта схема и почему никогда не стоит платить за услугу заранее, профессионалы своего дела дорожат своим «именем» на рынке, поэтому не подвергнут вас лишним сомнениям и беспокойствам, а наоборот – расскажут и объяснят все подробности заключения договора и этапов работы, делая вашу коммуникацию максимально прозрачной. Таким специалистам точно можно доверять.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес
#бесплатнаяконсультация #консультация
❓Какими способами юридические компании пытаются заманить к себе клиента, не прилагая больших усилий? Бесплатные консультации, конечно же, юристы же любят заниматься благотворительностью и работать даром (нет).
Вроде все просто – клиент задает вопрос правового характера, который мешает ему жить спокойно, а специалист, ответственно подходя к делу, дает экспертную оценку и правовое обоснование ситуации. В чем подвох, спросите вы. Все проще, чем кажется, на таких консультациях вы никогда не получите полного ответа и решения своей проблемы, потому что это невыгодно для юрфирмы, терять клиентов, давая бесплатные разъяснения. Они действуют стратегически, приглашают вас в офис, где проще предложить свои услуги и заключают договоры на полное юридическое сопровождение, которое предполагает дополнительные услуги, предусмотренные отдельным прайсом.
Существует и такой вариант развития событий, когда вам удалось выпутаться из рук этих непрофессионалов, они начинают вам названивать и предлагать свои услуги, контактные данные свои вы же оставили с удовольствием.
📣А на самом деле такие бесплатные консультации могут принести пользу только тем фрилансерам, юридическим конторам и комментаторам с агрегаторов, которые дают вам те самые консультации.
Во-первых, комментируя вопросы на стоковых сайтах и различных консультационных платформах, такие юристы бесплатно пиарят себя, давая открытый ответ и зазывая за консультацией в личные сообщения, а дальше схема рабочая, мы знаем.
Во-вторых, на официальных сайтах некоторых юрфирм открывается окошечко, в которое можно написать интересующий вопрос, после чего вас попросят оставить свои данные и номер телефона. Этот метод используется для того, чтобы узнать потребности целевой аудитории компании, то есть после вашего сообщения с запросом решить проблему, они напишут статью на эту тему на своем сайте, а поисковые системы предложат эту страницу следующему человеку с такой же проблемой. Вот она – золотая жила!
В-третьих, когда вас РЕАЛЬНО бесплатно проконсультировали, вас заверят еще в том, что именно они помогут вам в решении этой проблемы. Тогда-то ваши деньги, сэкономленные на консультации, автоматически войдут в чек полного пакета юридических услуг. Магия вне Хогвартса какая-то..
✅Надеемся, что после наших аргументов вы поняли, как работает эта схема и почему никогда не стоит платить за услугу заранее, профессионалы своего дела дорожат своим «именем» на рынке, поэтому не подвергнут вас лишним сомнениям и беспокойствам, а наоборот – расскажут и объяснят все подробности заключения договора и этапов работы, делая вашу коммуникацию максимально прозрачной. Таким специалистам точно можно доверять.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес
#бесплатнаяконсультация #консультация
Для чего нужна Государственная Дума ?!
В России представительная демократия, её суть заключается в опосредованном участии граждан в принятии решений, в выборе ими в органы власти представителей, призванных выражать их интересы, принимать законы и отдавать распоряжения.
Опыт 2020 и 2021 года показал , что в России существуют технические возможности для прямого голосования. Есть примеры для "опроса населения" по Конституции и обнулению различных сроков. В такой ситуации вполне реален переход к прямой демократии , и что важно этот способ существенно дешевле и действительно отражает волю граждан.
Представительная демократия, изжила себя. Учитывая некоторый уровень "архаичности" сознания нужно довольно много времени, чтобы сограждане осознали эту возможность. Одним из вариантов использования права на участие в управлении должен стать имущественный ценз (уплачиваемые налоги) и уровень экспертности в том или ином вопросе
P.S. отвечая на риторический вопрос в заголовке , ГД пережиток . В 21 веке подобные органы государственной власти должны быть трансформированы. #налоговыйтерминатор #Сапелкин
В России представительная демократия, её суть заключается в опосредованном участии граждан в принятии решений, в выборе ими в органы власти представителей, призванных выражать их интересы, принимать законы и отдавать распоряжения.
Опыт 2020 и 2021 года показал , что в России существуют технические возможности для прямого голосования. Есть примеры для "опроса населения" по Конституции и обнулению различных сроков. В такой ситуации вполне реален переход к прямой демократии , и что важно этот способ существенно дешевле и действительно отражает волю граждан.
Представительная демократия, изжила себя. Учитывая некоторый уровень "архаичности" сознания нужно довольно много времени, чтобы сограждане осознали эту возможность. Одним из вариантов использования права на участие в управлении должен стать имущественный ценз (уплачиваемые налоги) и уровень экспертности в том или ином вопросе
P.S. отвечая на риторический вопрос в заголовке , ГД пережиток . В 21 веке подобные органы государственной власти должны быть трансформированы. #налоговыйтерминатор #Сапелкин