Задачи обязательного аудита
Кто осуществляет внутренний контроль в вашей компании?Руководитель, начальник службы безопасности или независимый ревизор?
🤝Чтобы избежать конфликта интересов и субъективной оценки работы общества, необходимо привлекать к обязательной проверке тех, кто у кого отсутствует заинтересованность в получении личной выгоды, а также будут отсутствовать зависимость от проверяемого лица
❓Согласитесь, директор не может объективно оценить свою деятельность, даже если имеет аудиторское или бухгалтерское образование.
✅Для эффективности проводимых проверочных мероприятий стоит назначить лицо, имеющее соответствующую квалификацию и подчиняющееся либо непосредственному руководителю, либо участникам организации. Внутренний контроль может быть организован и с помощью ревизионной комиссии, но это должно быть регламентировано уставом.
Существует определенный стандарт проведения аудита, регулирующий вопросы внутреннего контроля (способы и процедуры оценивания СВК), к которым относят:
🔸отсутствие конфликта интересов СВК
🔸профильное образование.
❗️Во время проведения аудита и выявления аудитором низкой эффективности СВК, доверие к этим данным снижается, поэтому именно вам выгоднее создавать нужную структуру своевременно.
🏷Кстати. Вам необходимо полностью проверить учет на достоверность? Тогда пора найти опытных независимых аудиторов. Рекомендуем инициативный аудит. Потом спасибо скажете.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr
Кто осуществляет внутренний контроль в вашей компании?Руководитель, начальник службы безопасности или независимый ревизор?
🤝Чтобы избежать конфликта интересов и субъективной оценки работы общества, необходимо привлекать к обязательной проверке тех, кто у кого отсутствует заинтересованность в получении личной выгоды, а также будут отсутствовать зависимость от проверяемого лица
❓Согласитесь, директор не может объективно оценить свою деятельность, даже если имеет аудиторское или бухгалтерское образование.
✅Для эффективности проводимых проверочных мероприятий стоит назначить лицо, имеющее соответствующую квалификацию и подчиняющееся либо непосредственному руководителю, либо участникам организации. Внутренний контроль может быть организован и с помощью ревизионной комиссии, но это должно быть регламентировано уставом.
Существует определенный стандарт проведения аудита, регулирующий вопросы внутреннего контроля (способы и процедуры оценивания СВК), к которым относят:
🔸отсутствие конфликта интересов СВК
🔸профильное образование.
❗️Во время проведения аудита и выявления аудитором низкой эффективности СВК, доверие к этим данным снижается, поэтому именно вам выгоднее создавать нужную структуру своевременно.
🏷Кстати. Вам необходимо полностью проверить учет на достоверность? Тогда пора найти опытных независимых аудиторов. Рекомендуем инициативный аудит. Потом спасибо скажете.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr
sapelkin.ru
Аудиторская компания в Новосибирске - заказать аудиторские услуги в Группа «Финансы»
Стоимость аудиторских услуг в Новосибирске от компании Группа «Финансы». Обязательный, налоговый, МСФО, аудит учетной политики. Закажите аудиторскую проверку по выгодным ценам. 27 лет опыта. Специалисты узкого профиля. Соблюдение сроков. Звоните!
Рубрика: пост выходного дня.
👉🏻В случае смерти индивидуального предпринимателя, который был вашим работодателем, увольнение можно будет признать только через суд, потому как именно он может признать юридическую силу по этому основанию.
📔Запись же в трудовую книжку может внести только новый работодатель, об этом пишет Роструд в памятке на сайте Онлайнинспекция.рф.
🤷🏻♂️Увольнение по причине смерти работодателя или работника относится к независящим от воли сторон основаниям.
Поставьте +, если знали об этом
-, если не знали.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr
👉🏻В случае смерти индивидуального предпринимателя, который был вашим работодателем, увольнение можно будет признать только через суд, потому как именно он может признать юридическую силу по этому основанию.
📔Запись же в трудовую книжку может внести только новый работодатель, об этом пишет Роструд в памятке на сайте Онлайнинспекция.рф.
🤷🏻♂️Увольнение по причине смерти работодателя или работника относится к независящим от воли сторон основаниям.
Поставьте +, если знали об этом
-, если не знали.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr
Выявили факторы того, что забалансовый учет арендованного имущества не организован
Наши специалисты, проводя аудит в организации клиента, указали на серьезную необходимость формирования забалансового учета арендованного имущества.
📃В соответствии с п.27 ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» (утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н) информация об арендованных основных средствах подлежат обязательному раскрытию в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.
📃В соответствии с Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» счет 001 «Арендованные основные средства» предназначен для обобщения информации о наличии и движении арендованного имущества, полученного от других организаций (лиц).
✅Результатом аудиторских услуг группы Финансы является аудиторское заключение, отражающее подлинное состояние Вашего бизнеса и рекомендации по устранению выявленных недочетов.
Мы надеемся вам полезна эта наглядная информация.
Продолжаем и дальше публиковать наши кейсы? 👇🏻
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr
Наши специалисты, проводя аудит в организации клиента, указали на серьезную необходимость формирования забалансового учета арендованного имущества.
📃В соответствии с п.27 ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» (утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н) информация об арендованных основных средствах подлежат обязательному раскрытию в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.
📃В соответствии с Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» счет 001 «Арендованные основные средства» предназначен для обобщения информации о наличии и движении арендованного имущества, полученного от других организаций (лиц).
✅Результатом аудиторских услуг группы Финансы является аудиторское заключение, отражающее подлинное состояние Вашего бизнеса и рекомендации по устранению выявленных недочетов.
Мы надеемся вам полезна эта наглядная информация.
Продолжаем и дальше публиковать наши кейсы? 👇🏻
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr
HR здорового человека и HR курильщика
❓Хотите научиться различать HR-специалиста профессионала от неквалифицированного дилетанта? Тогда вам точно нужно прочесть этот материал.
Наверное, многие сталкивались с ситуацией, когда во время собеседования вы чувствовали себя неловко, и дело вовсе не в вашей некомпетентности, дело в кадровике, с которым вы ведете беседу. Вроде, говорит он, а стыдно вам🤭
Поэтому сейчас мы рассмотрим те самые признаки «хорошего»рекрутера:
1. Длительное рассмотрение отклика
Если вы оставили отклик в 2019 году, а ответ вам прислали в 2021, это довольно стронно. Конечно, у крупных компаний большой поток соискателей, но почему бы тогда не нанять второго hr-менеджера для обработки заявок и обзвона желающих приступить к работе?
2. Объемные психологические тесты
Для проведения такой сложной процедуры требуется располагающая обстановка высокий уровень квалификации проводящего, который грамотно проинструктирует.
3. Повторное заполнение анкет
Рекрутер просит заполнить вас анкету, которая в точности повторяет вопросы, описанные вами в резюме. Наши hr-специалисты всегда готовятся к собеседованиям и внимательно изучают резюме, имея его в распечатанном виде перед у себя перед глазами, чтобы не упустить деталей.
4. HR не озвучил отказ во время собеседования
Хороший рекрутер, когда он уверен на все сто процентов, может дать вам обратную связь сразу. А в случае, если ему необходимо обсудить вашу кандидатуру с коллегами, то он может вам сообщить об этом, ведь отложенный отказ - нормальная практика.
5. Стрессовое интервью
Иногда для того, чтобы попасть на ту или иную должность, во время собеседования предусмотрена проверка стрессоустойчивости кандидата для того, чтобы узнать, сможет ли соискатель отстоять свою позицию. Вся эта безумная, на первый взгляд, процессия не должна переходить на личности и быть уместной.
💡Надеемся, что эта информация поможет вам в поисках работы! Если вы хотите продолжения этого списка, ставьте реакцию👇🏻
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #hr #кадры #менеджерпоперсоналу #работа #поискработы
❓Хотите научиться различать HR-специалиста профессионала от неквалифицированного дилетанта? Тогда вам точно нужно прочесть этот материал.
Наверное, многие сталкивались с ситуацией, когда во время собеседования вы чувствовали себя неловко, и дело вовсе не в вашей некомпетентности, дело в кадровике, с которым вы ведете беседу. Вроде, говорит он, а стыдно вам🤭
Поэтому сейчас мы рассмотрим те самые признаки «хорошего»рекрутера:
1. Длительное рассмотрение отклика
Если вы оставили отклик в 2019 году, а ответ вам прислали в 2021, это довольно стронно. Конечно, у крупных компаний большой поток соискателей, но почему бы тогда не нанять второго hr-менеджера для обработки заявок и обзвона желающих приступить к работе?
2. Объемные психологические тесты
Для проведения такой сложной процедуры требуется располагающая обстановка высокий уровень квалификации проводящего, который грамотно проинструктирует.
3. Повторное заполнение анкет
Рекрутер просит заполнить вас анкету, которая в точности повторяет вопросы, описанные вами в резюме. Наши hr-специалисты всегда готовятся к собеседованиям и внимательно изучают резюме, имея его в распечатанном виде перед у себя перед глазами, чтобы не упустить деталей.
4. HR не озвучил отказ во время собеседования
Хороший рекрутер, когда он уверен на все сто процентов, может дать вам обратную связь сразу. А в случае, если ему необходимо обсудить вашу кандидатуру с коллегами, то он может вам сообщить об этом, ведь отложенный отказ - нормальная практика.
5. Стрессовое интервью
Иногда для того, чтобы попасть на ту или иную должность, во время собеседования предусмотрена проверка стрессоустойчивости кандидата для того, чтобы узнать, сможет ли соискатель отстоять свою позицию. Вся эта безумная, на первый взгляд, процессия не должна переходить на личности и быть уместной.
💡Надеемся, что эта информация поможет вам в поисках работы! Если вы хотите продолжения этого списка, ставьте реакцию👇🏻
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #hr #кадры #менеджерпоперсоналу #работа #поискработы
Голос сотрудника как залог успеха компании
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Методы оценки персонала: какие приемы использовать для проверки эффективности сотрудников
💥Сегодня поговорим о такой животрепещущей теме, как оценка персонала. Человеческий ресурс занимает важное место на рынке труда в 21 веке, поэтому он требует к себе пристального внимания, как и другие бизнес-процессы. Когда предприятия идут на равных по таким показателям как технологические, информационные, финансовые, то в дело вступают трудовые. Как ни странно, в этой гонке выигрывают именно те компании, кто в своем штате имеет высококвалифицированные кадры с едиными корпоративными ценностями.
Так, как же добиться такого результата, чтобы окружить себя именно такими людьми, с горящими глазами, профессионалами своего дела?
🚀Необходимо вовремя проводить оценку персонала, которая бы позволила всесторонне оценить эффективность сотрудников по различным критериям.
Когда на вашем предприятии:
- Постоянная текучка
- Многочисленные жалобы от сотрудников
- Новое руководство со своими взглядами и целями
- Низкая производительность труда
- Управление происходит без аналитики предыдущего опыта компании
- Меняется кадровая структура
вам следует провести оценку эффективности персонала.
Такая процедура может быть трудозатратна, поэтому проводится она только по весомым причинам, некоторые из которых мы перечислили в списке выше. Компании, имеющие долгий жизненный цикл, 100% на одном из этапов могут столкнуться с такими трудностями, главное – правильный подход к решению этой задачи, после которой прогресс неизбежен.
📝Есть два подхода оценки персонала: качественный и количественный подход.
Качественный требует более глубокого погружения, конкретные цифры здесь не нужны. К качественным методам относятся:
- метод 360 градусов, когда мы даем всестроннюю оценку человека, можно привлечь клиентов и коллег
- оценка выполнения задач
- групповая дискуссия подразумевает общую беседу по результатам работы сотрудника в присутствии босса, эксперта и hr
Количественный метод более строгий, к нему больше доверия, ведь можно точно посчитать выбранные показатели. Сюда входят:
- Ранговый метод, когда составляется список сотрудников по критерию эффективности. Судьбу того, кто оказался ниже всех решает руководство, тут нужно отталкиваться от целей, которые преследует ваша компания. Своего рода, игра в кальмара.
- Метод бальной оценки. Довольно прост в осуществлении, за достижения месячные или годовые работнику начисляются баллы.
Существуют и комбинированные методы оценки, включающие в себя приемы из обоих списков, они как раз таки и являются наиболее полными.
✅На сегодняшний день многие организации применяют такие форматы оценки, как аттестация, фестивали оценок и деловые игры. Данные методы, на наш взгляд, это мастхэв компании, которая идет в ногу со временем и заботится о своих сотрудниках, прилагая усилия для того, чтобы смотреть в одном направлении со всеми причастными к их деятельности.
Важно и то, что результат воплощения в жизнь этих подходов, нужно отразить на бумаге или в электронном варианте. Для количественного отлично подойдут графики и таблицы, для качественного – сводная информация, описание.
Кто должен проводить оценку персонала?
1. Кадровое подразделение вашего предприятия, знающее сотрудников и способное провести данные мероприятия, сильно не травмируя своих коллег. Ведь не каждый может с пониманием отнестись к таким процедурам.
2. Специализированные консалтинговые агентства, предоставляющие комплексные услуги по эффективному развитию бизнеса, имеющие высокую квалификацию и опыт в решении данных вопросов. Этот вариант является более надежным, поскольку работа выполняется грамотными специалистами.
Вашей компании необходимо провести оценку персонала? Закажите ее у Группы Финансы. За 30 лет существования на рынке мы сумели сохранить лидирующие позиции благодаря беспрерывному совершенствованию и ориентации на результат.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#сотрудники #консалтинг #кадры #оценкаперсонала #HR
💥Сегодня поговорим о такой животрепещущей теме, как оценка персонала. Человеческий ресурс занимает важное место на рынке труда в 21 веке, поэтому он требует к себе пристального внимания, как и другие бизнес-процессы. Когда предприятия идут на равных по таким показателям как технологические, информационные, финансовые, то в дело вступают трудовые. Как ни странно, в этой гонке выигрывают именно те компании, кто в своем штате имеет высококвалифицированные кадры с едиными корпоративными ценностями.
Так, как же добиться такого результата, чтобы окружить себя именно такими людьми, с горящими глазами, профессионалами своего дела?
🚀Необходимо вовремя проводить оценку персонала, которая бы позволила всесторонне оценить эффективность сотрудников по различным критериям.
Когда на вашем предприятии:
- Постоянная текучка
- Многочисленные жалобы от сотрудников
- Новое руководство со своими взглядами и целями
- Низкая производительность труда
- Управление происходит без аналитики предыдущего опыта компании
- Меняется кадровая структура
вам следует провести оценку эффективности персонала.
Такая процедура может быть трудозатратна, поэтому проводится она только по весомым причинам, некоторые из которых мы перечислили в списке выше. Компании, имеющие долгий жизненный цикл, 100% на одном из этапов могут столкнуться с такими трудностями, главное – правильный подход к решению этой задачи, после которой прогресс неизбежен.
📝Есть два подхода оценки персонала: качественный и количественный подход.
Качественный требует более глубокого погружения, конкретные цифры здесь не нужны. К качественным методам относятся:
- метод 360 градусов, когда мы даем всестроннюю оценку человека, можно привлечь клиентов и коллег
- оценка выполнения задач
- групповая дискуссия подразумевает общую беседу по результатам работы сотрудника в присутствии босса, эксперта и hr
Количественный метод более строгий, к нему больше доверия, ведь можно точно посчитать выбранные показатели. Сюда входят:
- Ранговый метод, когда составляется список сотрудников по критерию эффективности. Судьбу того, кто оказался ниже всех решает руководство, тут нужно отталкиваться от целей, которые преследует ваша компания. Своего рода, игра в кальмара.
- Метод бальной оценки. Довольно прост в осуществлении, за достижения месячные или годовые работнику начисляются баллы.
Существуют и комбинированные методы оценки, включающие в себя приемы из обоих списков, они как раз таки и являются наиболее полными.
✅На сегодняшний день многие организации применяют такие форматы оценки, как аттестация, фестивали оценок и деловые игры. Данные методы, на наш взгляд, это мастхэв компании, которая идет в ногу со временем и заботится о своих сотрудниках, прилагая усилия для того, чтобы смотреть в одном направлении со всеми причастными к их деятельности.
Важно и то, что результат воплощения в жизнь этих подходов, нужно отразить на бумаге или в электронном варианте. Для количественного отлично подойдут графики и таблицы, для качественного – сводная информация, описание.
Кто должен проводить оценку персонала?
1. Кадровое подразделение вашего предприятия, знающее сотрудников и способное провести данные мероприятия, сильно не травмируя своих коллег. Ведь не каждый может с пониманием отнестись к таким процедурам.
2. Специализированные консалтинговые агентства, предоставляющие комплексные услуги по эффективному развитию бизнеса, имеющие высокую квалификацию и опыт в решении данных вопросов. Этот вариант является более надежным, поскольку работа выполняется грамотными специалистами.
Вашей компании необходимо провести оценку персонала? Закажите ее у Группы Финансы. За 30 лет существования на рынке мы сумели сохранить лидирующие позиции благодаря беспрерывному совершенствованию и ориентации на результат.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#сотрудники #консалтинг #кадры #оценкаперсонала #HR
Все, что нужно для бизнеса
За успехи в области комплексного сопровождения бизнеса Аудиторско-консалтинговая группа «Финансы» признана лауреатом конкурса «Новосибирская марка» в номинации «За комплексное предоставление услуг в сфере консалтинга». Двадцать четвертого декабря в Мэрии г. Новосибирска состоялась торжественная церемония награждения.
🕵🏻Победители определялись экспертной комиссией по следующим основным критериям:
- соответствие услуг, продукции стандартам качества и безопасности;
- безупречная репутация на рынке;
- инновационные подходы в работе.
Из всех заявленных претендентов члены комиссии, в состав которой вошли представители мэрии и Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, признали лауреатами «Новосибирской марки» 21 предприятие и образовательное учреждение Новосибирска.
✔️Всего за время существования компании Группы Финансы ей доверились более 200 организаций и предприятий различных форм собственности и направлений хозяйственной деятельности, которые поддерживают сотрудничество по сей день.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #бизнес #консалтинг #премия #лауреат
За успехи в области комплексного сопровождения бизнеса Аудиторско-консалтинговая группа «Финансы» признана лауреатом конкурса «Новосибирская марка» в номинации «За комплексное предоставление услуг в сфере консалтинга». Двадцать четвертого декабря в Мэрии г. Новосибирска состоялась торжественная церемония награждения.
🕵🏻Победители определялись экспертной комиссией по следующим основным критериям:
- соответствие услуг, продукции стандартам качества и безопасности;
- безупречная репутация на рынке;
- инновационные подходы в работе.
Из всех заявленных претендентов члены комиссии, в состав которой вошли представители мэрии и Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, признали лауреатами «Новосибирской марки» 21 предприятие и образовательное учреждение Новосибирска.
✔️Всего за время существования компании Группы Финансы ей доверились более 200 организаций и предприятий различных форм собственности и направлений хозяйственной деятельности, которые поддерживают сотрудничество по сей день.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #бизнес #консалтинг #премия #лауреат
Как рассчитать стоимость патента на 2022 год, рассказали в ФНС😦
Индивидуальный предприниматель, планируя заниматься коммерческой деятельностью, может выбрать патентную систему налогообложения, срок которой не должен превышать 12 месяцев. Патент действует только на один вид деятельности и не требует сдачи налоговой декларации, что весьма привлекательно для начинающих управленцев.
💯Стоимость патента зависима от потенциального дохода для определенного вида бизнеса, на его величину влияет и географическое расположение, ведь в разных субъектах доход отличается.
Налоговая разъяснила, каким образом будет рассчитан патент для предпринимателей на следующий год. ИП, решивший перейти на патентную систему налогообложения в 2022 году и купивший патент сейчас, заплатит ту сумму, которая складывалась из норм потенциального дохода уходящего года (Письмо ФНС от 26.11.2021 № СД-4-3/16553). Но возможна и ситуация перерасчета стоимости патента, если региональные власти изменят размер потенциального дохода на конкретный вид патента. С учетом всех изменений предприниматель будет вынужден доплатить недостающую сумму.
🗣️ИП может отказаться от патентной системы до начала ее действия (если вы подали заявление на патент, действующий с 1 января 2022 года, то 31 декабря 2021 года – последний день отказа, необходимо только направить заявление в налоговую в произвольной форме лично или в электронном виде.
Вывод. Стоимость патента, приобретенного в этом году – предварительная, она может измениться в случае принятия региональными властями решения о пересмотре размера потенциального дохода.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #бизнес #ип #патент
Индивидуальный предприниматель, планируя заниматься коммерческой деятельностью, может выбрать патентную систему налогообложения, срок которой не должен превышать 12 месяцев. Патент действует только на один вид деятельности и не требует сдачи налоговой декларации, что весьма привлекательно для начинающих управленцев.
💯Стоимость патента зависима от потенциального дохода для определенного вида бизнеса, на его величину влияет и географическое расположение, ведь в разных субъектах доход отличается.
Налоговая разъяснила, каким образом будет рассчитан патент для предпринимателей на следующий год. ИП, решивший перейти на патентную систему налогообложения в 2022 году и купивший патент сейчас, заплатит ту сумму, которая складывалась из норм потенциального дохода уходящего года (Письмо ФНС от 26.11.2021 № СД-4-3/16553). Но возможна и ситуация перерасчета стоимости патента, если региональные власти изменят размер потенциального дохода на конкретный вид патента. С учетом всех изменений предприниматель будет вынужден доплатить недостающую сумму.
🗣️ИП может отказаться от патентной системы до начала ее действия (если вы подали заявление на патент, действующий с 1 января 2022 года, то 31 декабря 2021 года – последний день отказа, необходимо только направить заявление в налоговую в произвольной форме лично или в электронном виде.
Вывод. Стоимость патента, приобретенного в этом году – предварительная, она может измениться в случае принятия региональными властями решения о пересмотре размера потенциального дохода.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #бизнес #ип #патент
Прекратить нельзя оставить
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
