Выявили нарушение порядка отражения в учете объектов капитального строительства
📃В соответствии с п.8 «Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России» (одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине России, Президентским советом ИПБ Российской Федерации 29.12.1997) для признания, т.е. включения в бухгалтерский баланс или отчет о финансовых результатах, активы, обязательства, доходы и расходы должны отвечать соответствующему определению и следующим двум критериям:
➖на дату составления бухгалтерской отчетности существует обоснованная вероятность того, что организация получит или потеряет какие-либо будущие экономические выгоды, обусловленные объектом;
➖объект может быть измерен с достаточной степенью надежности.
Если он не может быть измерен с достаточной степенью надежности, то он не должен включаться в формы бухгалтерской отчетности, а должен быть отражен и объяснен в пояснениях к отчетности.
В соответствии с п. 7.2 «Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России» активами считаются хозяйственные средства, контроль над которыми организация получила в результате свершившихся фактов ее хозяйственной деятельности и которые должны принести ей экономические выгоды в будущем.
💰Будущие экономические выгоды - это потенциальная возможность активов прямо или косвенно способствовать притоку денежных средств в организацию. Считается, что актив принесет в будущем экономические выгоды организации, когда он может быть:
а) использован обособленно или в сочетании с другим активом в процессе производства продукции, работ, услуг, предназначенных для продажи;
б) обменен на другой актив;
в) использован для погашения обязательства;
г) распределен между собственниками организации.
Вывод: Затраты признаются как расход отчетного периода, когда очевидно, что они не принесут будущих экономических выгод организации или когда будущие экономические выгоды не отвечают критерию признания актива в бухгалтерском балансе.
Также вы можете посетить наш сайт, в блоге которого мы публикуем статьи о трендах в налоговом контроле, аудите и методах безопасного ведения бизнеса: https://sapelkin.ru/blog
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #затраты #экономическаявыгода #активы #бухучет #стоительство
📃В соответствии с п.8 «Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России» (одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине России, Президентским советом ИПБ Российской Федерации 29.12.1997) для признания, т.е. включения в бухгалтерский баланс или отчет о финансовых результатах, активы, обязательства, доходы и расходы должны отвечать соответствующему определению и следующим двум критериям:
➖на дату составления бухгалтерской отчетности существует обоснованная вероятность того, что организация получит или потеряет какие-либо будущие экономические выгоды, обусловленные объектом;
➖объект может быть измерен с достаточной степенью надежности.
Если он не может быть измерен с достаточной степенью надежности, то он не должен включаться в формы бухгалтерской отчетности, а должен быть отражен и объяснен в пояснениях к отчетности.
В соответствии с п. 7.2 «Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России» активами считаются хозяйственные средства, контроль над которыми организация получила в результате свершившихся фактов ее хозяйственной деятельности и которые должны принести ей экономические выгоды в будущем.
💰Будущие экономические выгоды - это потенциальная возможность активов прямо или косвенно способствовать притоку денежных средств в организацию. Считается, что актив принесет в будущем экономические выгоды организации, когда он может быть:
а) использован обособленно или в сочетании с другим активом в процессе производства продукции, работ, услуг, предназначенных для продажи;
б) обменен на другой актив;
в) использован для погашения обязательства;
г) распределен между собственниками организации.
Вывод: Затраты признаются как расход отчетного периода, когда очевидно, что они не принесут будущих экономических выгод организации или когда будущие экономические выгоды не отвечают критерию признания актива в бухгалтерском балансе.
Также вы можете посетить наш сайт, в блоге которого мы публикуем статьи о трендах в налоговом контроле, аудите и методах безопасного ведения бизнеса: https://sapelkin.ru/blog
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #затраты #экономическаявыгода #активы #бухучет #стоительство
sapelkin.ru
Экспертные статьи от компании Группа «Финансы»
На данной странице Вы можете познакомиться с полезными статьями в области консалтинга, налогового и кадрового учета, аудиторских и юридических услуг от компании «Группа финансы.
ТОП-5 вопросов, интересующих самозанятых
Среду мы посвятим разбору темы, увлекающей внимание всех самозанятых, а может и не только..
❓5 вопросов, которые гуглят основная масса самозанятых (далее СМЗ):
Можно ли совмещать официальное трудоустройство и самозанятость?
- законодатель не запрещает платить НПД и НДФЛ, но вводит некоторые ограничения, среди которых невозможность оказания услуг и выполнения работ для работодателя. К слову, после увольнения от этого работодателя вы не сможете работать с ним сразу в качестве СМЗ, должно пройти не менее 2-ух лет (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Могут ли самозанятые заниматься продажей?
- законодательство не запрещает заниматься торговлей, но только тех вещей, которые были изготовлены исключительно самостоятельно, перепродажа не допускается. В законе № 422-ФЗ говорится, что купленные для перепродажи товары продавать самозанятому нельзя. Есть еще несколько ограничений:
а)товар не может быть транспортом или недвижимостью;
б) товар должен требовать обязательной маркировки или относиться к подакцизным.
Можно ли сдавать имущество в аренду?
- самозанятые могут сдавать своему работодателю в аренду имущество (например, машину), уплачивая налог на профессиональный доход в виде арендной платы, ведь это не услуги, на которые есть запрет. Что касается сдачи в аренду своему работодателю недвижимости, то доход от ее сдачи не подпадает под НПД (п. 3 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Получают ли самозанятые пособие по безработице?
- поскольку за штатных сотрудников страховые взносы обязан платить работодатель, а у самозанятых его нет, то рассчитывать на получение выплаты не стоит, даже минимальной. Чтобы получать эту минимальную 1500 рублей, вам необходимо сняться с учета в качестве плательщика НПД. В случае, если вы параллельно работали по трудовому договору, то после потери статуса самозанятого имеете возможность получать максимальную выплату, равную 12 300 рублей (по последним данным).
Капает ли стаж у самозанятых?
- нет, поскольку СМЗ не платят страховые взносы, как мы упомянули пунктом выше. Российское законодательство предусматривает добровольное перечисление платежей в Пенсионный фонд (ПФ), что дает возможность претендовать как на социальную пенсию, так и на страховое пособие.
✅Перед тем, как оформить себя в качестве самозанятого, взвесьте все "за" и "против", чтобы быть уверенным в своем решении. Если вам что-то непонятно в вопросе самозанятости, напишите нам в комментарии🙋🏼♂️
Еще можете оставить реакцию, тогда мы продолжим раскрывать данную тему и обсуждать часто задаваемые вопросы, касающиеся НПД👇🏻
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #трудоустройство #налогнапрофессиональныйдоход #смз #самозанятость #нпд
Среду мы посвятим разбору темы, увлекающей внимание всех самозанятых, а может и не только..
❓5 вопросов, которые гуглят основная масса самозанятых (далее СМЗ):
Можно ли совмещать официальное трудоустройство и самозанятость?
- законодатель не запрещает платить НПД и НДФЛ, но вводит некоторые ограничения, среди которых невозможность оказания услуг и выполнения работ для работодателя. К слову, после увольнения от этого работодателя вы не сможете работать с ним сразу в качестве СМЗ, должно пройти не менее 2-ух лет (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Могут ли самозанятые заниматься продажей?
- законодательство не запрещает заниматься торговлей, но только тех вещей, которые были изготовлены исключительно самостоятельно, перепродажа не допускается. В законе № 422-ФЗ говорится, что купленные для перепродажи товары продавать самозанятому нельзя. Есть еще несколько ограничений:
а)товар не может быть транспортом или недвижимостью;
б) товар должен требовать обязательной маркировки или относиться к подакцизным.
Можно ли сдавать имущество в аренду?
- самозанятые могут сдавать своему работодателю в аренду имущество (например, машину), уплачивая налог на профессиональный доход в виде арендной платы, ведь это не услуги, на которые есть запрет. Что касается сдачи в аренду своему работодателю недвижимости, то доход от ее сдачи не подпадает под НПД (п. 3 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Получают ли самозанятые пособие по безработице?
- поскольку за штатных сотрудников страховые взносы обязан платить работодатель, а у самозанятых его нет, то рассчитывать на получение выплаты не стоит, даже минимальной. Чтобы получать эту минимальную 1500 рублей, вам необходимо сняться с учета в качестве плательщика НПД. В случае, если вы параллельно работали по трудовому договору, то после потери статуса самозанятого имеете возможность получать максимальную выплату, равную 12 300 рублей (по последним данным).
Капает ли стаж у самозанятых?
- нет, поскольку СМЗ не платят страховые взносы, как мы упомянули пунктом выше. Российское законодательство предусматривает добровольное перечисление платежей в Пенсионный фонд (ПФ), что дает возможность претендовать как на социальную пенсию, так и на страховое пособие.
✅Перед тем, как оформить себя в качестве самозанятого, взвесьте все "за" и "против", чтобы быть уверенным в своем решении. Если вам что-то непонятно в вопросе самозанятости, напишите нам в комментарии🙋🏼♂️
Еще можете оставить реакцию, тогда мы продолжим раскрывать данную тему и обсуждать часто задаваемые вопросы, касающиеся НПД👇🏻
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #трудоустройство #налогнапрофессиональныйдоход #смз #самозанятость #нпд
Бухгалтерский учет: для чего создавать резервы по сомнительным долгам
Задача: проверить бухгалтерскую отчетность организации.
Особенности проверки:
➖информация о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимом пользователям этой отчетности для принятия экономических решений должна давать достоверное представление (п.1 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»);
➖бухгалтерская (финансовая) отчетность должна составляться на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, а также информации, определенной федеральными и отраслевыми стандартами.
Выявили:
Отсутствие оценочного значения (резерв по сомнительным долгам).
💡Сомнительной считается дебиторская задолженность организации, которая не погашена или с высокой степенью вероятности не будет погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена соответствующими гарантиями. Величина резерва определяется отдельно по каждому сомнительному долгу в зависимости от финансового состояния (платежеспособности) должника и оценки вероятности погашения долга полностью или частично.
Кратко:
Организация создает резервы сомнительных долгов в случае признания дебиторской задолженности сомнительной с отнесением сумм резервов на финансовые результаты организации (п. 70 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»).
Заключение:
Если до конца отчетного года, следующего за годом создания резерва сомнительных долгов, этот резерв в какой-либо части не будет использован, то неизрасходованные суммы присоединятся при составлении бухгалтерского баланса на конец отчетного года к финансовым результатам.
✅Кстати, если вам нужно провести аудиторскую проверку, заполните анкету.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #резерв #аудит #проверки
Задача: проверить бухгалтерскую отчетность организации.
Особенности проверки:
➖информация о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимом пользователям этой отчетности для принятия экономических решений должна давать достоверное представление (п.1 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»);
➖бухгалтерская (финансовая) отчетность должна составляться на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, а также информации, определенной федеральными и отраслевыми стандартами.
Выявили:
Отсутствие оценочного значения (резерв по сомнительным долгам).
💡Сомнительной считается дебиторская задолженность организации, которая не погашена или с высокой степенью вероятности не будет погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена соответствующими гарантиями. Величина резерва определяется отдельно по каждому сомнительному долгу в зависимости от финансового состояния (платежеспособности) должника и оценки вероятности погашения долга полностью или частично.
Кратко:
Организация создает резервы сомнительных долгов в случае признания дебиторской задолженности сомнительной с отнесением сумм резервов на финансовые результаты организации (п. 70 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»).
Заключение:
Если до конца отчетного года, следующего за годом создания резерва сомнительных долгов, этот резерв в какой-либо части не будет использован, то неизрасходованные суммы присоединятся при составлении бухгалтерского баланса на конец отчетного года к финансовым результатам.
✅Кстати, если вам нужно провести аудиторскую проверку, заполните анкету.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #резерв #аудит #проверки
Забалансовый учет: какую информацию должен содержать
Задача: проверить бухгалтерскую отчетность организации.
Особенности:
Отношения сторон по договору поручительства регулируются нормами параграфа 5 гл. 23 Гражданского Кодекса Российской Федерации, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ. Поручитель принимает на себя ответственность перед кредитором другого лица - должника отвечать за исполнение обязательства этим должником полностью или частично. Как правило, в поручительстве не указывается сумма, в пределах которой поручитель несет ответственность.
Выявили: отсутствует забалансовый учет полученных/выданных обеспечений
Кратко:
➖в соответствии с Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» для целей бухгалтерского учета выданные обеспечения должны быть отражены на забалансовом счете 009 у поручителя по стоимости основного обязательства.
Заключение:
Обеспечения, выданные организацией в форме поручительств третьим лицам по обязательствам других организаций должны раскрывать информацию:
➖ о характере обязательств, по которым выданы поручительства;
➖ об организациях, по обязательствам которых выданы поручительства (с обособленным раскрытием информации об организациях, являющихся связанными сторонами отчитывающейся организации);
➖ о сроках действия и суммах поручительств.
✅Кстати, если вам нужно провести аудиторскую проверку, заполните анкету.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #резерв #аудит #проверки
Задача: проверить бухгалтерскую отчетность организации.
Особенности:
Отношения сторон по договору поручительства регулируются нормами параграфа 5 гл. 23 Гражданского Кодекса Российской Федерации, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ. Поручитель принимает на себя ответственность перед кредитором другого лица - должника отвечать за исполнение обязательства этим должником полностью или частично. Как правило, в поручительстве не указывается сумма, в пределах которой поручитель несет ответственность.
Выявили: отсутствует забалансовый учет полученных/выданных обеспечений
Кратко:
➖в соответствии с Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» для целей бухгалтерского учета выданные обеспечения должны быть отражены на забалансовом счете 009 у поручителя по стоимости основного обязательства.
Заключение:
Обеспечения, выданные организацией в форме поручительств третьим лицам по обязательствам других организаций должны раскрывать информацию:
➖ о характере обязательств, по которым выданы поручительства;
➖ об организациях, по обязательствам которых выданы поручительства (с обособленным раскрытием информации об организациях, являющихся связанными сторонами отчитывающейся организации);
➖ о сроках действия и суммах поручительств.
✅Кстати, если вам нужно провести аудиторскую проверку, заполните анкету.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #резерв #аудит #проверки
Голос сотрудника как залог успеха компании
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Методы оценки персонала: какие приемы использовать для проверки эффективности сотрудников
💥Сегодня поговорим о такой животрепещущей теме, как оценка персонала. Человеческий ресурс занимает важное место на рынке труда в 21 веке, поэтому он требует к себе пристального внимания, как и другие бизнес-процессы. Когда предприятия идут на равных по таким показателям как технологические, информационные, финансовые, то в дело вступают трудовые. Как ни странно, в этой гонке выигрывают именно те компании, кто в своем штате имеет высококвалифицированные кадры с едиными корпоративными ценностями.
Так, как же добиться такого результата, чтобы окружить себя именно такими людьми, с горящими глазами, профессионалами своего дела?
🚀Необходимо вовремя проводить оценку персонала, которая бы позволила всесторонне оценить эффективность сотрудников по различным критериям.
Когда на вашем предприятии:
- Постоянная текучка
- Многочисленные жалобы от сотрудников
- Новое руководство со своими взглядами и целями
- Низкая производительность труда
- Управление происходит без аналитики предыдущего опыта компании
- Меняется кадровая структура
вам следует провести оценку эффективности персонала.
Такая процедура может быть трудозатратна, поэтому проводится она только по весомым причинам, некоторые из которых мы перечислили в списке выше. Компании, имеющие долгий жизненный цикл, 100% на одном из этапов могут столкнуться с такими трудностями, главное – правильный подход к решению этой задачи, после которой прогресс неизбежен.
📝Есть два подхода оценки персонала: качественный и количественный подход.
Качественный требует более глубокого погружения, конкретные цифры здесь не нужны. К качественным методам относятся:
- метод 360 градусов, когда мы даем всестроннюю оценку человека, можно привлечь клиентов и коллег
- оценка выполнения задач
- групповая дискуссия подразумевает общую беседу по результатам работы сотрудника в присутствии босса, эксперта и hr
Количественный метод более строгий, к нему больше доверия, ведь можно точно посчитать выбранные показатели. Сюда входят:
- Ранговый метод, когда составляется список сотрудников по критерию эффективности. Судьбу того, кто оказался ниже всех решает руководство, тут нужно отталкиваться от целей, которые преследует ваша компания. Своего рода, игра в кальмара.
- Метод бальной оценки. Довольно прост в осуществлении, за достижения месячные или годовые работнику начисляются баллы.
Существуют и комбинированные методы оценки, включающие в себя приемы из обоих списков, они как раз таки и являются наиболее полными.
✅На сегодняшний день многие организации применяют такие форматы оценки, как аттестация, фестивали оценок и деловые игры. Данные методы, на наш взгляд, это мастхэв компании, которая идет в ногу со временем и заботится о своих сотрудниках, прилагая усилия для того, чтобы смотреть в одном направлении со всеми причастными к их деятельности.
Важно и то, что результат воплощения в жизнь этих подходов, нужно отразить на бумаге или в электронном варианте. Для количественного отлично подойдут графики и таблицы, для качественного – сводная информация, описание.
Кто должен проводить оценку персонала?
1. Кадровое подразделение вашего предприятия, знающее сотрудников и способное провести данные мероприятия, сильно не травмируя своих коллег. Ведь не каждый может с пониманием отнестись к таким процедурам.
2. Специализированные консалтинговые агентства, предоставляющие комплексные услуги по эффективному развитию бизнеса, имеющие высокую квалификацию и опыт в решении данных вопросов. Этот вариант является более надежным, поскольку работа выполняется грамотными специалистами.
Вашей компании необходимо провести оценку персонала? Закажите ее у Группы Финансы. За 30 лет существования на рынке мы сумели сохранить лидирующие позиции благодаря беспрерывному совершенствованию и ориентации на результат.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#сотрудники #консалтинг #кадры #оценкаперсонала #HR
💥Сегодня поговорим о такой животрепещущей теме, как оценка персонала. Человеческий ресурс занимает важное место на рынке труда в 21 веке, поэтому он требует к себе пристального внимания, как и другие бизнес-процессы. Когда предприятия идут на равных по таким показателям как технологические, информационные, финансовые, то в дело вступают трудовые. Как ни странно, в этой гонке выигрывают именно те компании, кто в своем штате имеет высококвалифицированные кадры с едиными корпоративными ценностями.
Так, как же добиться такого результата, чтобы окружить себя именно такими людьми, с горящими глазами, профессионалами своего дела?
🚀Необходимо вовремя проводить оценку персонала, которая бы позволила всесторонне оценить эффективность сотрудников по различным критериям.
Когда на вашем предприятии:
- Постоянная текучка
- Многочисленные жалобы от сотрудников
- Новое руководство со своими взглядами и целями
- Низкая производительность труда
- Управление происходит без аналитики предыдущего опыта компании
- Меняется кадровая структура
вам следует провести оценку эффективности персонала.
Такая процедура может быть трудозатратна, поэтому проводится она только по весомым причинам, некоторые из которых мы перечислили в списке выше. Компании, имеющие долгий жизненный цикл, 100% на одном из этапов могут столкнуться с такими трудностями, главное – правильный подход к решению этой задачи, после которой прогресс неизбежен.
📝Есть два подхода оценки персонала: качественный и количественный подход.
Качественный требует более глубокого погружения, конкретные цифры здесь не нужны. К качественным методам относятся:
- метод 360 градусов, когда мы даем всестроннюю оценку человека, можно привлечь клиентов и коллег
- оценка выполнения задач
- групповая дискуссия подразумевает общую беседу по результатам работы сотрудника в присутствии босса, эксперта и hr
Количественный метод более строгий, к нему больше доверия, ведь можно точно посчитать выбранные показатели. Сюда входят:
- Ранговый метод, когда составляется список сотрудников по критерию эффективности. Судьбу того, кто оказался ниже всех решает руководство, тут нужно отталкиваться от целей, которые преследует ваша компания. Своего рода, игра в кальмара.
- Метод бальной оценки. Довольно прост в осуществлении, за достижения месячные или годовые работнику начисляются баллы.
Существуют и комбинированные методы оценки, включающие в себя приемы из обоих списков, они как раз таки и являются наиболее полными.
✅На сегодняшний день многие организации применяют такие форматы оценки, как аттестация, фестивали оценок и деловые игры. Данные методы, на наш взгляд, это мастхэв компании, которая идет в ногу со временем и заботится о своих сотрудниках, прилагая усилия для того, чтобы смотреть в одном направлении со всеми причастными к их деятельности.
Важно и то, что результат воплощения в жизнь этих подходов, нужно отразить на бумаге или в электронном варианте. Для количественного отлично подойдут графики и таблицы, для качественного – сводная информация, описание.
Кто должен проводить оценку персонала?
1. Кадровое подразделение вашего предприятия, знающее сотрудников и способное провести данные мероприятия, сильно не травмируя своих коллег. Ведь не каждый может с пониманием отнестись к таким процедурам.
2. Специализированные консалтинговые агентства, предоставляющие комплексные услуги по эффективному развитию бизнеса, имеющие высокую квалификацию и опыт в решении данных вопросов. Этот вариант является более надежным, поскольку работа выполняется грамотными специалистами.
Вашей компании необходимо провести оценку персонала? Закажите ее у Группы Финансы. За 30 лет существования на рынке мы сумели сохранить лидирующие позиции благодаря беспрерывному совершенствованию и ориентации на результат.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#сотрудники #консалтинг #кадры #оценкаперсонала #HR
Все, что нужно для бизнеса
За успехи в области комплексного сопровождения бизнеса Аудиторско-консалтинговая группа «Финансы» признана лауреатом конкурса «Новосибирская марка» в номинации «За комплексное предоставление услуг в сфере консалтинга». Двадцать четвертого декабря в Мэрии г. Новосибирска состоялась торжественная церемония награждения.
🕵🏻Победители определялись экспертной комиссией по следующим основным критериям:
- соответствие услуг, продукции стандартам качества и безопасности;
- безупречная репутация на рынке;
- инновационные подходы в работе.
Из всех заявленных претендентов члены комиссии, в состав которой вошли представители мэрии и Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, признали лауреатами «Новосибирской марки» 21 предприятие и образовательное учреждение Новосибирска.
✔️Всего за время существования компании Группы Финансы ей доверились более 200 организаций и предприятий различных форм собственности и направлений хозяйственной деятельности, которые поддерживают сотрудничество по сей день.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #бизнес #консалтинг #премия #лауреат
За успехи в области комплексного сопровождения бизнеса Аудиторско-консалтинговая группа «Финансы» признана лауреатом конкурса «Новосибирская марка» в номинации «За комплексное предоставление услуг в сфере консалтинга». Двадцать четвертого декабря в Мэрии г. Новосибирска состоялась торжественная церемония награждения.
🕵🏻Победители определялись экспертной комиссией по следующим основным критериям:
- соответствие услуг, продукции стандартам качества и безопасности;
- безупречная репутация на рынке;
- инновационные подходы в работе.
Из всех заявленных претендентов члены комиссии, в состав которой вошли представители мэрии и Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, признали лауреатами «Новосибирской марки» 21 предприятие и образовательное учреждение Новосибирска.
✔️Всего за время существования компании Группы Финансы ей доверились более 200 организаций и предприятий различных форм собственности и направлений хозяйственной деятельности, которые поддерживают сотрудничество по сей день.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #бизнес #консалтинг #премия #лауреат
Как рассчитать стоимость патента на 2022 год, рассказали в ФНС😦
Индивидуальный предприниматель, планируя заниматься коммерческой деятельностью, может выбрать патентную систему налогообложения, срок которой не должен превышать 12 месяцев. Патент действует только на один вид деятельности и не требует сдачи налоговой декларации, что весьма привлекательно для начинающих управленцев.
💯Стоимость патента зависима от потенциального дохода для определенного вида бизнеса, на его величину влияет и географическое расположение, ведь в разных субъектах доход отличается.
Налоговая разъяснила, каким образом будет рассчитан патент для предпринимателей на следующий год. ИП, решивший перейти на патентную систему налогообложения в 2022 году и купивший патент сейчас, заплатит ту сумму, которая складывалась из норм потенциального дохода уходящего года (Письмо ФНС от 26.11.2021 № СД-4-3/16553). Но возможна и ситуация перерасчета стоимости патента, если региональные власти изменят размер потенциального дохода на конкретный вид патента. С учетом всех изменений предприниматель будет вынужден доплатить недостающую сумму.
🗣️ИП может отказаться от патентной системы до начала ее действия (если вы подали заявление на патент, действующий с 1 января 2022 года, то 31 декабря 2021 года – последний день отказа, необходимо только направить заявление в налоговую в произвольной форме лично или в электронном виде.
Вывод. Стоимость патента, приобретенного в этом году – предварительная, она может измениться в случае принятия региональными властями решения о пересмотре размера потенциального дохода.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #бизнес #ип #патент
Индивидуальный предприниматель, планируя заниматься коммерческой деятельностью, может выбрать патентную систему налогообложения, срок которой не должен превышать 12 месяцев. Патент действует только на один вид деятельности и не требует сдачи налоговой декларации, что весьма привлекательно для начинающих управленцев.
💯Стоимость патента зависима от потенциального дохода для определенного вида бизнеса, на его величину влияет и географическое расположение, ведь в разных субъектах доход отличается.
Налоговая разъяснила, каким образом будет рассчитан патент для предпринимателей на следующий год. ИП, решивший перейти на патентную систему налогообложения в 2022 году и купивший патент сейчас, заплатит ту сумму, которая складывалась из норм потенциального дохода уходящего года (Письмо ФНС от 26.11.2021 № СД-4-3/16553). Но возможна и ситуация перерасчета стоимости патента, если региональные власти изменят размер потенциального дохода на конкретный вид патента. С учетом всех изменений предприниматель будет вынужден доплатить недостающую сумму.
🗣️ИП может отказаться от патентной системы до начала ее действия (если вы подали заявление на патент, действующий с 1 января 2022 года, то 31 декабря 2021 года – последний день отказа, необходимо только направить заявление в налоговую в произвольной форме лично или в электронном виде.
Вывод. Стоимость патента, приобретенного в этом году – предварительная, она может измениться в случае принятия региональными властями решения о пересмотре размера потенциального дохода.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #бизнес #ип #патент
Прекратить нельзя оставить
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
