Впереди выходные! Танцуем, но не забываем подписаться на наши социальные сети и быть в курсе 🔝 новостей:

➡️ @msr_mosreg
➡️ @mamavMO
➡️ @wedding_mosreg
➡️ @centermesherykova
➡️ @dolgoletieMO

Ваш Минсоц! ❤️

#будьвкурсе

🔝 социальных новостей Подмосковья за прошедшую неделю

➡️ В Подмосковье дополнительно выделили 200 млн рублей на выплату взамен земельного участка для участников СВО

➡️ Объявлены даты проведения Всероссийской ярмарки трудоустройства в регионе

➡️ Каждый пятый пенсионер в проекте "Активное долголетие"

➡️ Почти 600 единиц медоборудования для онкослужбы закупят в этом году

➡️ С начала года по программе «Приведи друга» трудоустроилось почти 110 медработников

➡️ В Подмосковье выдали более 600 подарочных наборов «Я родился в Подмосковье!»

➡️ Стартовал досрочный период ЕГЭ

➡️ Физтех-лицей имени П. Л. Каипцы впервые провел Международную олимпиаду по физике

➡️ Получить 25 видов справок военкоматов региона можно всего по одному заявлению

➡️ В 1490 школах Подмосковья питание контролирует искусственный интеллект

#будьвкурсе❗️

@bolataevaludmila

Права и гарантии на работе для беременных 🤰

Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работаю в положении ❓

✅ Визит к врачу в рабочее время
Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.

✅ Отпуск
🔘Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.

🔘Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и столько же после)

🔘Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными.

🔘После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Его можно использовать полностью или по частям, а также его могут взять близкие родственники — муж, бабушки, дедушки.

✅ Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

✅ Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания.

✅ Также запрещено увольнять по инициативе работодателя
Исключение — ликвидация организации.

Также будет полезно ⬇️
➡️ Права в декрете или на декретной ставке

Для всех будущих мам рекомендуем подписаться на канал "Стань мамой в Подмосковье"

@msr_mosreg