В Великобритании в честь Дня святого Валентина бастовали курьеры, работающие на платформах Uber и Deliveroo. Их профсоюзы требуют повышения зарплаты. По словам работников, в час они могут заработать до 10 фунтов, при этом около 3 фунтов надо потратить на бензин. Минимальная зарплата в стране - 14 фунтов в час. Компании в своих отчетах завышают реальную зарплату.

В Германии продолжаются протесты организованных в профсоюзы фермеров. При этом профсоюз полиции не выражает солидарность с ними, а призывает власти запретить использование тракторов на протестах.

В Испании, Греции, Польше, Индии и других странах протестуют фермеры. Протесты проходят в виде забастовок, демонстраций и перекрытия магистралей.

19 февраля начали забастовку работники Эйфелевой башни. Профсоюз заявляет, что правительство выделяет недостаточно средств для содержания памятника. Забастовка будет идти с перерывами, но неизвестно, сколько она продлится. Вероятно, будут бастовать и во время Олимпийских игр.

Рабочее время и время отдыха должны быть сбалансированными, чтобы и необходимая продукция выпускалась и работник, получая достойную зарплату, обладал достаточным временем для отдыха и семьи. К сожалению, очень часто у нас бытуем мнение, чтобы больше получать, нужно больше работать. Причём это говорят не только владельцы предприятий, которые получают от этого прямую выгоду, но и сами работники, у которых большее рабочее время отнимает большую часть активной жизни. Складывается впечатление, что без переработок, без сверхурочных нормальную зарплату не заработать, а значит не прожить.

Однако, имеется другой взгляд на эту проблему! В разных странах мира (Германия, Великобритания, Исландия т.д.) уже который год проводится эксперимент, когда различные предприятия на длительное время переходят на четырёхдневную рабочую неделю, при этом зарплата не снижается, работники получают, как за пятидневку. И удивительно, но результаты оптимистичные! Все стороны эксперимента отмечают, что результаты положительные, производительность труда не упала, а даже повысилась, работники трудятся эффективнее, меньше болеют. Большинство предприятий-участников сохранили четырёхдневную рабочую недели и после окончания эксперимента.

Мы считаем, что сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы является правильным решением. Уровень мирового технологического прогресса уже позволяет увеличивать производительность труда, уменьшая рабочее время и не сокращая зарплату. Прогресс должен работать на улучшение жизни человека! Меньше работать, больше получать – уже не утопия, а реальность! А освободившееся время работнику следует направлять на саморазвитие, на семью, на социально-значимую деятельность, на созидание.

Ссылки:
https://www.rbc.ru/economics/27/01/2024/65b505a09a79473801c853ac?from=newsfeed
https://www.cnbc.com/2024/02/22/four-day-working-week-most-firms-in-worlds-biggest-trial-stick-to-it.html

Многие работодатели считают индексацию делом добровольным – хочу провожу, не хочу и не провожу. И доля истины в этом их мнении есть. В ТК РФ две статьи касаются индексации – 130 и 134. В ст. 130 говорится про основные государственные гарантии по оплате труда работников и одна из них включает «…меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы…». А далее в ст. 134 законодатель прописывает, как основную меру «… индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги…».

Эта мера, будь она обязательной, позволила бы остановить ежегодное обесценивание зарплат из-за инфляции. Сейчас формулировка ст. 134 не делает индексацию обязательной, поэтому многие работодатели считают себя вправе её не проводить.

Как же добиться индексации? Лучшим вариантом является реализация инициативы профсоюза МПРА по закреплению в ст. 134 ТК РФ обязательной для всех ежегодной индексации зарплат на уровень официальной инфляции. Тогда все работодатели будут индексировать зарплату ежегодно. Для этого рабочему сообществу нужно усиливать продвижение данной законодательной инициативы. А до тех пор, пока поправки в ст. 134 не внесены, работникам на каждом предприятии придётся объединяться и закреплять обязательную ежегодную индексацию в коллективном договоре. Сделать это легче всего, объединившись в профсоюз.

Если же на предприятии нет профсоюза или он бездействует, то даже один активный работник может запустить процедуру индексации, написав заявление работодателю, в котором затребовать проведения индексации в соответствии со ст. 134 ТК РФ. Если работодатель не выполнит требование или проигнорирует письмо работника, тогда необходимо обратиться в ГИТ по поводу отсутствия индексации на предприятии через портал https://онлайнинспекция.рф/ или в суд, что сейчас в условиях моратория на проверки бизнеса по оценке экспертов эффективнее.

Наши юристы из юридической группы компаний «Вектор4» разработали образец заявления по индексации, который можно скачать по ссылке: https://bit.ly/3AL79JQ

Уважение.
Как часто мы вспоминаем о нём на своём рабочем месте?
В общении с коллегами и начальством?
Возможно ли без уважения построить сильный и прочный коллектив?
Об этом в новом выпуске профсоюзного подкаста мы поговорили с членами МПРА и бывшими работниками завода Форд - Владимиром Лесиком и Антоном Лихачёвым.

Оскорблявший работника руководитель заплатит компенсацию. Константин Мишуков в течение 10-минутного разговора в присутствии двух сотрудников открыто оскорблял своего подчиненного, употребив нецензурные слова почти 60 раз. Заведующий гаражом был возмущен тем, что Василий Титов в водительском чате высказал мнение о необходимости полного страхования автомобилей скорой помощи по КАСКО.

В ходе судебного процесса Константин Мишуков пытался уйти от ответственности, упирая на то, что, выражаясь нецензурно, он таким образом просто высказывал свое субъективное мнение о Титове, которое не может быть проверено на соответствие действительности.

Московский областной суд встал на сторону работника, чью честь и достоинство оскорблял руководитель и обязал выплатить компенсацию в размере 10 тысяч рублей.

В профсоюзе «Действие», отметили, что в отрасли здравоохранения о вопрос об уважительном отношении руководства к подчиненным является не менее острым, чем вопрос о размере зарплаты и условиях труда.

26 февраля румынские профсоюзы работников почты провели демонстрацию в Бухаресте (на фото). Профсоюзы недовольны низкой зарплатой и требуют новое отраслевое соглашение. В демонстрации участвовали 5 тысяч человек.

27 февраля в Мадриде началась продлившаяся три дня забастовка учителей. Бастовавшие требуют повышения зарплаты, потому что реальные доходы учителей сейчас на уровне 2010 года. Не все профсоюзы поддержали забастовку, поэтому в ней участвовали только 7% учителей. Профсоюзы сейчас участвуют в переговорах с правительством о повышении зарплат и сокращении нагрузки.

https://youtube.com/shorts/vWndJ30RJNs?si=2L4Bin8IuH-86DGZ

Пробуем на Youtube новый формат коротких роликов на историческую тематику. Как вам?

Ухудшение качества сна и циркадных ритмов (биологические процессы в дневное время и в ночное время) – вот к чему приводит работа в ночную смену. Об этом говорят последние исследования французских и британских ученых.

«Все еще существует миф о том, что рано или поздно человек привыкает к работе по ночам. Но это не так. Большинство работников могут компенсировать количество сна, но не его качество» – Барбель Финкенштадт, один из авторов исследования.

ИССЛЕДОВАНИЕ
В эксперименте приняли участие 140 человек. Днём работали – 77 человек. В ночные смены (не менее 10 часов и не реже трёх раз в неделю) – 63 человека. Обе группы добровольцев круглые сутки носили датчики движения и температуры. Кроме того, они заполняли анкеты, в которых рассказывали о качестве сна.

Выяснилось, что чем больше лет подряд человек выходил на ночные смены, тем сильнее страдали его циркадные ритмы. Согласно показаниям датчиков, они оказались серьезно нарушены у 48 процентов работников ночных смен. «Около 20 процентов работников ночных смен не могли нормализовать свои циркадные ритмы даже в выходные, и эти нарушения усиливались с годами», — утверждает один из авторов работы, профессор Франсис Леви из Университета Париж-Сакле.

ПОСЛЕСЛОВИЕ
Работники должны осознавать, что ночные смены сказываются негативно не сразу, а в течение длительного времени. Но от этого не легче. Одна из задач профсоюзов – организация работ без этого негативного фактора, где это возможно. Где производственный процесс требует круглосуточной работы, там профсоюз работников борется за:

1. увеличение оплаты компенсации
2. предоставления льгот
3. увеличения числа сотрудников, чтобы снизить негативные последствия работы в ночную смену.

7-8 марта немецкий профсоюз железнодорожников GDL провел 35-часовую забастовку, требуя повышения зарплаты и сокращения рабочей недели с 38 до 35 часов. Профсоюз добивается выполнения этих требований с осени прошлого года. Забастовка 7-8 марта стала уже пятой с тех пор. Однако руководство железных дорог не идет на уступки. Немецкая экономика сейчас находится в кризисе, многие предприятия проводят массовые увольнения, поэтому борьба за повышение зарплаты в таких условиях не может быть легкой.

Может ли работодатель в нормативных актах запретить обсуждать варианты разделения отпуска, если одна из его частей - меньше 7 дней? Если работник, хочет взять часть отпуска, например, на 3 дня.

Не может.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Обязательно, чтобы одна из частей этого отпуска была не менее 14 дней (125 ТК РФ).

Законодательством не определено, какую продолжительность имеют оставшиеся части отпуска.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

При использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.

Работодатель НЕ вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

14-15 марта профсоюзы провели забастовки в нескольких аэропортах Германии. Бастовали сотрудники служб безопасности, которые добиваются повышения зарплаты. Профсоюз требует повышения почасовой оплаты на 2,8 евро. Работодатели предлагает постепенное повышение: сначала на 1,2 евро, потом на 0,75 и еще на 0,75 в следующем году. Переговоры пока не приводят к консенсусу.

Новая неделя на нашем youtube-канале начинается с исторического музыкального номера о профсоюзном движении!

https://youtube.com/shorts/-yTjCZR1TPs?si=1Up5YtQwYepKixj5

Наше старое видео о том, как писать объяснительные продолжает привлекать внимание. Поэтому мы решили переснять его в новом формате.

https://youtube.com/shorts/oq8aRscSnYA?si=PTVt7Uhb56VLlxTb

Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время? А прохождение турникетов? Давайте сначала разберёмся с тем, что такое рабочее время (далее - РВ) вообще.

🗣Из каких частей состоит РВ?

1. Когда работник выполняет свою трудовую функцию.

2. Время, которое по закону также включается в РВ.

Рабочее время = выполнение трудовой функции + иное время.

И что же такое иное время?
– подготовка рабочего места перед началом работы, подготовка завершения рабочего дня.
– Прохождение медосмотров.
– Проверка оборудования.
– Специальные обогревы связанные с условиями рабочего места (*работники склада) и прочее.

🗣А что с питанием?
Предусмотренные ст. 108 Трудового кодекса РФ перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.

Исключение: случаи, предусмотренных ч.3 ст.108 ТК РФ: на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (*например на бесперебойном характере работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

🗣Что с переодеванием?
Действующим законодательством этот вопрос не отрегулирован.
Роструд рекомендует работодателям урегулировать данный вопрос в своих локальных нормативных актах.
Роструд в этом вопросе ссылается на главенство правил внутреннего трудового распорядка.
Суды при этом тоже чаще всего опираются на внутренние документы предприятия.

🗣Дорога от проходной до рабочего места?
Суды и ГИТ формально - отдают время на переодевание и проход до конкретного рабочего места на усмотрение локальных нормативных актов и коллективных договоров.

Поэтому если работники захотят включить время прохода до рабочего места и приём душа – в рабочее время, то следует добиваться, чтобы оно было внесено в коллективный договор/правило внутреннего трудового распорядка. Потому что сейчас, формально, РВ начинается с момента исполнения трудовых обязанностей.

Источники: ТК РФ: ст. 91; ст. 108;

💰 ️МРОТ - это сумма, меньше которой работодатель не может платить и работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий.
💰 МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ)
💰 МРОТ при подсчёте привязывается к медианному доходу.
💰 ️МРОТ определяется как 42 процента от медианного заработка населения страны.
💰 Выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда – незаконно.

МРОТ И НАДБАВКИ — ВМЕСТЕ ИЛИ ОТДЕЛЬНО?
В ТК четко не прописано, должны ли дополнительные выплаты входить в «тело» МРОТ или же начисляться сверх него. Было две позиции:
1. Профсоюзы настаивали, что сумма МРОТ – постоянная величина, и любые надбавки необходимо на нее начислять.
2. Представители же финансово-экономического блока правительства придерживались обратной позиции.

⚖️ Конституционный суд указал, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.

О жизни молодых специалистов и специфике их работы на Балтийском заводе мы поговорили с бывшим работником нашего предприятия Алексеем в нашем профсоюзном подкасте.

https://youtu.be/NkwQ_HcW1sI?si=hwwDEARgj_75YSOx