Повышать уровень реальной заработной платы работодатель обязан (ст. 134 ТК РФ). Причем вне зависимости от формы собственности (бюджетная или коммерческая). Вместе с этим, индексация там рассматривается лишь как одна из мер по защите доходов работников от роста потребительских цен.

Уклониться от повышения — не может. Способ повышения работодатель может выбрать сам. Здесь возникает вопрос — обязан ли работодатель проводить индексацию или иное повышение заработной платы на уровень официальной инфляции?

Формулировка статьи 134 говорит о том, индексация проводится «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», тем не менее из этого нельзя сделать вывод о привязке индексации к официальным цифрам инфляции. Указывается лишь необходимость разработки порядка повышения реальной заработной платы в локальных нормативных актах, соглашениях, коллективных договорах.

Таким образом, чаще всего повышение реального уровня заработной платы фактически зависит от работодателя, когда он вправе устанавливать иные размеры и формы индексации (допустим, в зависимости от каких-либо финансово-экономических показателей). Это означает, что она может быть и намного ниже уровня официальной инфляции. Исключения составляют случаи, когда работники, например, используя профсоюз, добивались индексации на желательном для них уровне.

Одной из задач ППО Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области является включение в Трудовой Кодекс однозначной формулировки, которая обяжет работодателя проводить индексацию заработной платы на уровень официальной инфляции с целью защиты того уровня доходов, которое работник имеет на момент устройства на работу.

В продолжение праздника 8 марта, который на самом деле является днем солидарности женщин в борьбе за свои права и эмансипацию, а не «праздником "весны и любви», предлагаем вам посмотреть фильм "НормаРэй". Он основан на реальных событиях и рассказывает о создании профсоюза работницами текстильной промышленности в США. Молодая женщина по имени Норма Рэй трудится на текстильном предприятии, расположенном на юге Соединенных Штатов. Условия труда у нее и ее коллег ужасающие, зарплата при этом, ясное дело, мизерная. Но если родители, соседи и
приятели Нормы смирились с таким положением вещей, то девушка решает открыто бороться против произвола владельцев фабрики. Фильм «Норма Рэй» получил две премии «Оскар». Мировая премьера картины состоялась в марте 1979 года
Приятного просмотра!
https://vkvideo.ru/video-39165340_456240569

Шереметьевский профсоюз летного состава (ШПЛС) требует увеличить зарплату наземному персоналу ПАО «Аэрофлот», который остался без прибавки после увеличения окладов пилотам на 30% в конце 2024 года.
Профсоюз запустил петицию, призывая повысить оплату труда минимум на треть, ссылаясь на ст.134 ТК РФ, согласно которой зарплата должна индексироваться с учетом роста цен.
По словам профсоюза, наземный персонал «Аэрофлота» получает одни из самых низких зарплат в отрасли, несмотря на чистую прибыль компании в размере 21 959 млн рублей в 2024 году.
Последняя индексация была проведена в 2017 году, тогда как официальная инфляция с 2018 по 2024 год достигла 60%. ШПЛС напоминает, что уже неоднократно добивался повышения зарплат, в том числе через петиции.
Работники ПАО «Аэрофлот» могут подписать петицию на сайте ШПЛС: https://www.shpls.org/press/news/3052/view/

https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=59653

Повышение зарплаты это право работодателя, а индексация обязанность!

Но есть нюансы. Работодатели, не являющиеся бюджетными организациями, проводят индексацию - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Т.е. все работодатели, не бюджетной сферы, обязаны издавать приказ, регулирующий порядок индексации и вы должны быть с этим приказом ознакомлены. Если такого приказа на предприятии нет - это само по себе нарушение.

Приказ работодателя устанавливает сроки, размер и всё что хочет работодатель сделать с индексацией. Например, может написать, что индексацию он будет проводить раз в три года.

При этом, ссылка на финансовые проблемы не даёт права работодателю отказываться от проведения индексации, ведь текст ст. 134 ТК РФ определяет, что индексация проводится в связи с ростом цен на потребительские товары, а не в связи с финансовой возможностью. Т.е. индексация это такая же обязанность как и зарплата, но чуть более размытая в законодательстве и оставлена на откуп коллективам.

Вот как коллектив работников организуется и какой выторгует порядок индексации зарплаты, такой она и будет. Если хватит организационной мощи коллектива и здравого смысла, то можно прописать в коллективном договоре, что зарплата должна индексироваться хоть каждый месяц, на размер инфляции плюс какой-то процент. Ну или можно ворчать в курилке и обсуждать с мастером, как было бы неплохо если бы... А он будет участливо кивать головой.

Присоединяйтесь к нам вместе будем учиться двигаться к нормальному коллективному договору.

11 марта в Бирмингеме (Великобритания) началась бессрочная забастовка входящих в профсоюз Unite водителей мусоровозов. Причиной коллективных действий стало решение городского совета исключить из экипажей мусоровоза работников, отвечающих за безопасность в кузове. Другими словами, городские власти решили провести "оптимизацию", ликвидировав одну из должностей. По мнению профсоюза, это решение сделает работу более опасной. После начала забастовки власти города начали поиск штрейкбрехеров.

Британский профсоюз железнодорожных, морских и транспортных рабочих, который с января проводил еженедельные воскресные забастовки на железных дорогах, добился повышения оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни. В связи с этим забастовки, которые изначально планировались до конца мая, прекращены.

Многие восхищаются современными фильмами, где сюжет завязан на событиях, происходящих в одном помещении. Оно и понятно, такое может увлечь, только если актёры смогли вывезти, – что ещё можно показать в одном помещении, кроме ярких характеров героев.
Один из таких фильмов, который держит в напряжении от начала и до конца, представляя нам события, происходящие во времянке на строящемся объекте, это советский фильм 1974 года – «Премия». Жанр фильма – производственная драма.
В ролях - плеяда великих советских актёров: Леонов, Джигарханян, Янковский и многие другие.
Хочется отметить, что хотя трудовое законодательство современной России и несёт на себе серьезнейший отпечаток КЗОТ СССР, тем не менее, сейчас такие разборки между работодателем и работником трудно себе представить.
И всё же нам как работникам тут стоит обратить внимание на то, как работодатель выкручивается и делает лицо кирпичом, несмотря на то, что его ловят на служебном подлоге; какие приёмы работодатель применяет, чтобы разбить коллектив работников, впрыскивая в их ряды отраву сомнений и взаимных претензий, и вбрасывая информацию, которая начинает разделять людей. Интересно и то, как рабочие с этим справляются и как выходят из ситуации. Сегодня эти приёмы нисколько не изменились. А потому, смотрим и запоминаем!
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-39165340_456244743

Знаете, что можно бесплатно проверить здоровье, а работодатель ещё и оплатит вам этот день?
Именно так работает программа «Диспансеризация»
По ст. 185.1 ТК РФ работники 18-39 лет могут раз в 3 года, а старше 40 — ежегодно взять оплачиваемый день на профилактический медосмотр. Работающие пенсионеры и предпенсионеры — 2 дня.

Что входит?
Осмотр терапевта, измерение арт. давления, внутриглазного давления, анализы крови (общий, биохимия, сахар и холестерин), флюорография и ЭКГ, мазок на онкоцитологию для женщин. Для 40 +: маммография (женщины), анализ на ПСА ( мужчины), консультации узких специалистов .

Как устроить себе день здоровья?
1. Согласуйте дату с работодателем, напишите заявление.
2. Запишитесь через «Госуслуги» или в поликлинике (лучше -на утро).
3. Пройдите обследование.
Программа, конечно, не совершенна – за 1 день всё сделать не удастся. Но если записаться на утро, день будет продуктивнее – много что успеете пройти. И скорее всего останется еще много свободного времени на себя.

Зачем это вам?
Прекрасная возможность в оплачиваемый выходной уделить время себе и своему здоровью. Даже если вы чувствуете себя супергероем, анализы иногда показывают то, что не видно в зеркале. Не откладывайте на «потом». Здоровье — как Wi-Fi: когда всё работает, не замечаешь, а если ломается — катастрофа.
Потратьте день на себя — это того стоит. И да, ваш начальник точно не сможет сказать «нет» 😉

12 марта суд восстановил на работе 6 активисток профсоюза «Действие», незаконно уволенных по сокращению штатов из Добринской ЦРБ (Липецкая область). Им выплатят зарплату за период вынужденного прогула и по 50 тыс. руб. компенсации.
Это часть борьбы профсоюза за права младшего медперсонала: уборщицы, выполнявшие обязанности санитарок, требовали восстановления статуса медицинского работника. В ответ администрация провела «реорганизацию», заменив их должности на «помощников по уходу» без медстатуса, сохранив прежние санитарные функции.
Профсоюз расценил это как попытку дискриминации активистов и подал иск в суд. Несмотря на отказ суда первой инстанции, при поддержке прокуратуры в апелляционном суде удалось добиться победы. Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, задача профсоюза – добиться в суде восстановления в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и перевести на них членов профсоюза «Действие».
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60054

ОДНАЖДЫ УЧЕНИК СПРОСИЛ НАСТАВНИКА:
- ДОЛГО ЛИ ЖДАТЬ ПЕРЕМЕН К ЛУЧШЕМУ? В ЧЕМ СМЫСЛ ЖИЗНИ И ЧТО ТАКОЕ ЛЮБОВЬ?
- А МНЕ ПОЧЕМ ЗНАТЬ? Я ОБЫЧНЫЙ ТОКАРЬ, ОТОЙДИ ОТ ШПИНДЕЛЯ - ОТВЕТИЛ НАСТАВНИК

С первого марта 2025 в Трудовой Кодекс внесена ст. 351.8, регулирующая труд работников, выполняющих работу по наставничеству.

Наставничество это форма поддержки и обучения, при которой более опытный человек помогает менее опытному развиваться в профессиональной, личной или социальной сфере.

Наставничество осуществляется работником на основании его письменного согласия.

В советский период наставничество было важным элементом производственной культуры, особенно на заводах и в научных коллективах. Молодые специалисты закреплялись за опытными работниками, что помогало быстрому вхождению в профессию.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Теперь, если вам поручено осуществлять помощь и обучение других работников, вы смело можете требовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть четко перечислены ваши дополнительные обязанности по обучению конкретных работников, сроки наставничества и соответствующая компенсация.

Размеры компенсаций могут быть определены отраслевыми соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Досрочно отказаться от осуществления наставничества можно в любое время, предупредив работодателя. Работодатель может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Будем следить, как это нововведение будет реализовываться на практике.

Заявишь о правах - уволят? В этом подкасте поговорим о том, как работодатель противодействует профсоюзу.

19—20 марта в Берлине прошла забастовка работников общественного транспорта. Профсоюз Verdi, представляющий работников, требует повышения зарплаты на 750 евро каждому. 21 марта начались переговоры с работодателем, Берлинской транспортной компанией.

В последнее время в Германии регулярно проходят трудовые протесты. На прошлой неделе, 15 марта, в нескольких городах Германии состоялись митинги профсоюза IG Metall с требованием гарантировать сохранение рабочих мест в промышленности, а еще раньше, 10 марта, профсоюз Verdi провел забастовку в аэропортах Германии, добиваясь повышения зарплаты сотрудников в связи с инфляцией.

Представляем вашему вниманию фильм о событиях на шахте в шахтерском моногороде на севере США 1989 года – «Северная страна».

Фильм основан на реальных событиях, происходивших спустя 10 лет после окончательной отмены в США принудительной стерилизации некоторых категорий женщин, которые постепенно меняют статус «мебель» на статус «женщина вроде тоже человек». Фоном для событий фильма выступают стремительное "пожелтение" профсоюза, своеобразно понимаемые традиционные ценности, семейная драма и ломки характеров. Главной героиней является одинокая женщина, пытающаяся прокормить двух подрастающих детей и при этом не потерять своё человеческое достоинство. Нам эта проблема может показаться непонятной, но это потому что в России благодаря наследию социалистического государства, в такой людоедской форме женщины с этим не сталкиваются.

Нас как профсоюзников больше всего здесь интересует история про то, как люди могут менять условия своего труда, действуя в общих интересах, несмотря на то, что у всех своя жизнь и разное понимание того, как эту жизнь надо прожить. Основной преградой для этого становится своё узкое и очень субъективное видение ситуации и нежелание признавать, что происходящее на работе ненормально. Переступив через это, получается сдвинуть несдвигаемые годами проблемы.
Хотим обратить ваше внимание на то, что работодатель, независимо от географии и эпохи, пытается всегда решать вопросы возмущения работников по поводу нарушения договоренностей одними и теми же способами:
- игнорирование проблемы, если прибыль продолжает поступать;
- манипулятивное давление через коллег и жёлтый профсоюз;
- дезинформация коллектива по поводу предъявляемых работниками претензий;
- ультиматумы типа «не нравится – увольняйтесь!»;
- ну и наше любимое -давление через администрацию и юридическую службу.
В фильме не отражено хорошо знакомое нам экономическое воздействие на работника (лишение премий и т.п.), но скорее всего это связанно с различным в США и у нас трудовым законодательством.
Просим обратить внимание, что отдельные сочувствующие рабочие не могли ничем помочь своим страдающим коллегам при отсутствии массовой поддержки коллектива. Как только такая поддержка появлялась, проблема начинала двигаться в сторону разрешения.
Приятного просмотра!

https://vk.com/video-210183487_456243985

Профсоюз «Учитель» потребовал от мэра Москвы Сергея Собянина остановить введение новой системы оплаты труда педагогов и провести её публичное обсуждение. В обращении указано, что детали реформы, опубликованные 10 марта в приказе № Пр-204, не обсуждались с учителями. Критике подверглось требование документа привести положения коллективных договоров и локальных актов школ в соответствие с приказом до 17 марта 2025 года, что нарушает процедуру переговоров между работодателем и представителями работников (чаще всего- профсоюзным комитетом), закреплённую Трудовым кодексом.

Подчёркивается, что новая система оплаты «приведёт к росту неравенства оплаты работников, как разных школ города, так и внутри одной школы». Вызывают серьезные сомнения вводящиеся коэффициенты предметов, которые таким образом делятся на важные и не важные.

В приказе также отсутствуют меры поддержки молодых учителей, и есть основания для снижения оплаты за классное руководство.

Профсоюз «Учитель» настаивает на отмене реформы и проведении широких консультаций с педагогическим сообществом и родителями.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60468

18 марта 2025 года Московский районный суд Санкт-Петербурга вынес решение о частичном удовлетворении искового заявления Санкт-Петербургского транспортного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов нескольких работников, об обязании разработать, принять и ввести в действие локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, к АО «Авиакомпания «Россия».

Суд обязал АО «Авиакомпания «Россия»» принять локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, а также обязал Авиакомпанию произвести индексацию заработной платы за 2024 год в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в отношении двух работников, обратившихся в Санкт-Петербургскую транспортную прокуратуру за защитой нарушенных прав.

Профсоюз летного состава (ПЛС) ОАО «Авиакомпания «Россия»» участвовал в рассмотрении данного гражданского дела в качестве третьего лица.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60469

13 марта профсоюз «Действие» получил в Нижегородской прокуратуре подтверждение нарушений в оплате сверхурочных для водителей скорой помощи. Проверка установила, что руководство подстанции № 3 ССМП незаконно оформляло переработки как совместительство (запрещённое для водителей по ст. 329 ТК РФ!) вместо оплаты в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

Прокуратура потребовала от главврача перерасчёта выплат для всех сотрудников подстанции и возбудила административные дела против ответственных лиц.

Профсоюз добился результата через обращение одновременно шести водителей, что ускорило проверку. Успешный опыт "Действия" в ведении аналогичных дел в ХМАО, Башкортостане и Санкт-Петербурге помог в подготовке документов.

https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60416

Можно ли отказаться от командировки?

Отказаться от командировки могут: беременные; женщины с ребёнком до трёх лет; один из родителей, имеющих детей-инвалидов; работник, ухаживающий за больными членами семьи, когда это оформлено соответствующим образом; если вы одна (один), воспитываете детей в возрасте до четырнадцати лет, опекун таких детей; если у вас ребёнок до четырнадцати лет, а другой родитель на вахте, призван на службу по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардии РФ; если вы работник, имеющий трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Подробности в ст. 259 ТК РФ.

Также можно отказаться от командировки, если порученная работодателем в командировке работа не соответствует вашей трудовой функции по трудовому договору. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения такой работы (ст. 60 ТК РФ), а вы имеете право от неё ПИСЬМЕННО отказаться (ст. 379 ТК РФ), в том числе, если она предстоит в командировке.

А откуда вы должны узнать, что вам предстоит делать в командировке?

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" и ст. 166 ТК РФ работодатель обязан направить вас в командировку письменным решением на определенный срок для выполнения служебного поручения, т.е. должно быть письменное указание (обычно это оформляется приказом), в котором должен быть указан срок командировки и суть служебного поручения.
Нет приказа, либо если он есть, но в нём отсутствует срок командировки или служебное поручение, тогда требование работодателя по отправлению работника в командировку незаконно.

Настоятельно не рекомендуем ехать в командировку без копии приказа (при ознакомлении можно сфотографировать) и командировочного удостоверения. Такая командировка сродни лотереи, в которой можно проиграть жизнь и здоровье.

Присоединяйтесь к нам, вместе будем обучаться грамотным отношениям с работодателем и защищаться в случае нарушения наших прав.

Что такое зарплата, как она начисляется и выплачивается.

Любой труд должен быть оплачен, получение заработной платы является обязательной частью трудовых отношений. Но что мы знаем про зарплату?

Если кратко, то:
- Зарплата включает в себя три составные части: оклад (вознаграждение за труд); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за вредность); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
- Размер и условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре работника.
- Премия не является обязательной для регулярной выплаты частью зарплаты.
- В зависимости от используемого критерия для определения размеров заработной платы выделяются 2 основные ее формы: сдельная и повременная.
- При выплате зарплаты работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому работнику, в котором указывается о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и пр.
- Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
- Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
- Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
- Даже если сотрудник не желает явиться за заработной платой, работодатель должен обеспечить возможность ее получения работником.

А более подробно читайте в статье.

В Бирмингеме (Великобритания) продолжается начавшаяся 11 марта забастовка водителей мусоровозов. Профсоюз Unite, который представляет бастующих, провел переговоры с городской администрацией, но стороны не пришли к компромиссу. Забастовка началась из-за запланированного сокращения штатов. Также профсоюз обвиняет администрацию в давлении на бастующих и угрозах увольнениями.

Представляем вашему вниманию фильм «Простите за беспокойство» (США). Это гротескная комедия с элементами фантастики. Но комедия только по форме, а по содержанию скорее социальная драма.

Бедность, безысходность, предательство и прочие несмешные темы завернуты в форму сатиры и высмеивания этих язв общества. Высмеивание через доведение до абсурда.

Нас же как профсоюзников в данном фильме больше интересуют аспекты, связанные с профсоюзами, а сюжет здесь в значительной мере разворачивается на фоне событий, связанных с созданием профсоюза и борьбы работников за свои права на достойную жизнь.

Мы бы хотели обратить ваше внимание на то, что в данном фильме недобросовестный работодатель прибегает к тому же набору инструментов, который можно увидеть в каждой картине о конфликте между работодателем и работниками. Попробуйте вспомнить, возможно и вы сталкивались с таким поведением работодателя, который на деле оказался, мягко скажем, недобросовестным:

- запросу работников на необходимость улучшения условий труда работодатель противопоставляет слоган "Мы одна семья, мы одна команда", что подразумевает необходимость поработать больше за те же деньги на благо компании;
- как только работник начинает выполнять норму больше средней по предприятию, либо сразу повышается сама норма, либо снижается цена единицы производимого работником продукта;
- когда коллектив решает объединиться, то руководство начинает вызывать работников по одному на беседу, где на одних воздействуют угрозами, на других подкупом, на третьих уговорами и так далее;
- разделение работодателем коллектива на квалифицированное меньшинство и неквалифицированное большинство (именно так и будут озвучивать), причём первых будут подкупать сверхвысоким заработком, но за счёт снижения стоимости труда большинства.

Интересно наблюдать, как в фильме ведется интенсивное информационное противодействие со стороны работодателя организованным в профсоюз работникам. Нужно отметить, что профсоюз провалил свою информационную работу, её в фильме даже не видно, хотя это важная часть профсоюзной работы.

Но в итоге профсоюз победил потому, что штрейкбрехеры отказались от своей роли, подключились к забастовке (остановили получение прибыли работодателем через более квалифицированное меньшинство) и склонили чашу весов в пользу рабочих.

Фильм подтверждает важность работы профсоюзных активистов со всеми работниками.

Приятного просмотра! (18+)

https://vk.com/video-28099263_456241551