📢 В Швеции с 27 октября прошлого года продолжается забастовка работников автомастерских и сервисных центров Tesla.

❓ Бастующие, которые состоят в профсоюзе IF Metall, требуют заключить коллективный договор. Компания уже больше полугода отказывается и не идет на диалог с профсоюзом.

❗ Tesla известна принципиальной антипрофсоюзной позицией и противодействует любым попыткам своих рабочих создавать организации.

👍 В забастовке участвуют около 50 человек. Это примерно треть от всех работников Tesla в Швеции. Акции солидарности с забастовкой проводили и проводят профсоюзы в Швеции и в соседних странах.

В новом видео рассказываем о том, что такое индивидуальная стимулирующая выплата на Балтийском заводе.
А как дела с подобным на вашем предприятии?

Председатель МПРА Дмитрий Николаевич Трудовой на страницах газеты "Правда" (от 16.05.24) дал комментарии о Трудовом кодексе и роли профсоюзов.

Весь номер по ссылке.

СТАТЬЯ.

📢 Сегодня в России отмечают день борьбы с безработицей!

❓ История этой даты уходит своими корнями в конец 20 века. Изначально он назывался День защиты от безработицы. Впервые его отметили 21 мая 1992 года, после того, как годом ранее существование такого явления признали на государственном уровне. Никакими указами дата не была учреждена, но по факту она существует. В ИТАР-ТАСС день впервые упоминается в «Календаре дат и событий».
Цель праздника – направить интерес общественности к столь важной теме. Сейчас он называется день борьбы с безработицей.

❗ Нас этот день интересует с той стороны, что со снижением уровня безработицы растёт стоимость рабочей силы, а значит укрепляются позиции работников в борьбе за свои права. Чем ниже безработица, тем больше перестает работать знакомая всем фраза: "Увольняйтесь, если что-то не нравится - у меня очередь за забором!". Всё чаще звучит: "Приведи друга - получишь премию!".

👉 Но сегодняшний низкий уровень безработицы бьёт все рекорды, а значит стоимость вашей рабочей силы выросла.
Не стесняйтесь просить прибавки к заработной плате и улучшение условий труда. Лучше это делать всем коллективом, чтобы работодатель осознавал, что при таком уровне безработицы дешевле поднять зарплату, чем найти замену такому количеству работников.

🎥 Круглый стол: обсуждение нового Трудового кодекса.

🗣 Выступления с круглого стола, прошедшего 16 мая в Москве.
На видео:
- Д.Н. Трудовой, председатель МПРА, г.Калуга
- О.В. Яковенко, член Бюро Санкт-Петербургского горкома КПРФ
- И.В. Темченко, председатель ППО СПб и ЛО МПРА
- В.А. Жуйко, председатель профсоюза работников наземных служб аэропорта Пулково, г.СПб

Оригинальное видео.

📢 В новом видео рассказываем историю о необычной борьбе с разрушителем профсоюзов.

📢 Что такое зарплата, как она начисляется и выплачивается.

❓ Любой труд должен быть оплачен, получение заработной платы является обязательной частью трудовых отношений. Но что мы знаем про зарплату?
Мы попросили юристов группы компаний «Вектор 4» подготовить справку по зарплате, её начислению и выплате.

❗ Вот краткая выжимка из справки:
- Зарплата включает в себя три составные части: оклад (вознаграждение за труд); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за вредность); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
- Размер и условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре работника.
- Премия не является обязательной для регулярной выплаты частью зарплаты.
- В зависимости от используемого критерия для определения размеров заработной платы выделяются 2 основные ее формы: сдельная и повременная.
- При выплате зарплаты работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому работнику, в котором указывается о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и пр.
- Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
- Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
- Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
- Даже если сотрудник не желает явиться за заработной платой, работодатель должен обеспечить возможность ее получения работником.

👉 А более подробно читайте в статье.

🎬 Обеспечение СИЗ - это обязанность работодателя!

Сегодня Балтийскому заводу исполняется 168 лет!
Профсоюз МПРА поздравляет всех работников предприятия с этой внушительной датой.

📢 Профсоюзный подкаст МПРА.
Коллективные переговоры на Балтийском заводе.

❓Скоро на Балтийском заводе пройдут коллективные переговоры.
В связи с этим профсоюз МПРА выдвигает свои предложения по тем пунктам, которые стоит включить в новый коллективный договор.
❗ В новом подкасте мы подробно разбираем некоторые из этих пунктов.

📢 23 мая в Великобритании началась трехдневная забастовка на складах компании Morrisons, одной из крупнейших сетей супермаркетов.

❓ Бастуют около 1000 человек. Представляющий работников профсоюз Unite протестует против сокращения работодателем отчислений в пенсионной фонд. По словам профсоюза, работники, зарабатывающие 12-13 фунтов в час, будет терять в среднем 500 фунтов в год, если компания сократит отчисления.

❗ Кроме того, Morrisons отказывается повышать зарплаты, но при этом требует от работников на складах быстрее выполнять операции. Сама компания говорит о своем тяжелом финансовом состоянии и многомиллионных долгах.

🎉 Дорогие друзья!

⚓️ От имени нашей первичной профсоюзной организации поздравляем вас с Днём города Санкт-Петербурга.

🏭 Общий трудовой стаж нашего города 321 год.
Этот город с богатой историей и уникальной красотой всегда был и остаётся символом трудовой славы. Именно благодаря вашим усилиям, трудолюбию и преданности, наш город продолжает расти и процветать.
Санкт-Петербург славится своими профсоюзными и рабочими традициями. Важность солидарности, взаимовыручки и взаимоуважения – это неотъемлемая часть культуры наших жителей и работников.
Эти ценности помогают нам преодолевать любые трудности и достигать новых высот.

🗣️ Перефразируя наших великих поэтов можно смело утверждать: «Санкт- Петербург – город трудовой славы, где каждый камень дышит историей великих дел».

С праздником, любимый город!
С праздником, созидатели города!

❗️ С искренним уважением, Первичная Профсоюзная Организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области МПРА.

🎥 6-часовой рабочий день.

❓ Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При делении на 5 рабочих дней - 8 часов в день.
Профсоюз МПРА считает, что такая норма является устаревшей и требует глобального пересмотра.

❗Подробнее смотрите в новом видео.

📢 До лета считанные дни!

❓ Работодателям необходимо помнить, что обеспечение безопасных условий работы на рабочих местах - его обязанность.
Необходимо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора по работе в жаркий период.

❗ А работникам важно знать, что делать, если температура на рабочих местах зашкаливает:

1) Зафиксировать превышение предельной температуры на рабочем месте в Акте о нарушении температурного режима.
Его форма по ссылке: https://bit.ly/3yINZ7y

2) Передать работодателю Заявление о нарушении норм по температуре, в котором потребовать привести условия в норму.
Форма заявление: https://bit.ly/3gNlnmF

3) Обратиться в профсоюз, если имеется, чтобы совместно контролировать решение проблемы с жарой.

4) Если профсоюза нет, а работники не готовы поставить подписи в акте, чтобы зафиксировать превышение температурного режима, то юристами из юридической группы компаний «Вектор 4» разработано индивидуальное заявление на ген.директора, не требующий акта с подписями нескольких работников: https://bit.ly/3xKVXfG

5) Если ничего не изменилось, то стоит обратиться с жалобой в ГИТ.

6) Если и это не помогло, либо работник не может ждать решения проблемы из-за плохого самочувствия на рабочем месте в жару, то его полное право отказаться от работы в условиях, угрожающих его здоровью и жизни.
Это право закреплено в ст. 219, 220, 379 ТК РФ.
Никаких дисциплинарных мер работодатель к работнику применить не может! Для отказа необходимо заполнить и передать работодателю Уведомление об отказе от работы по температуре. Форма по ссылке: https://bit.ly/34ud2gO

👷‍♂ Берегите здоровье и отстаивайте право на работу в безопасных условиях.

📢 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

❓ Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ:
- работникам с ненормированным рабочим днем минимум 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
- работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, 24 календарных дня и приравненных к ним территориях, 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);
- работникам, выполняющим работы особого характера, количество дней устанавливается Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
- иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

❗ Поскольку ст. 120 ТК РФ обязывает исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, суммируя основные и дополнительные отпуска, то в графике отпусков должны быть учтены и основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отказать работнику соответствующей категории в предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не имеет права.

🗣 Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» подробно рассмотрели вопрос предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков всем льготным категориям работников, включая не упомянутые в вышеизложенном посте.

👉 Советуем ознакомиться с материалом на сайте.

👨‍🏭 Сегодня мы поздравляем сварщиков с их профессиональным днём!