Нельзя уволить по сокращению сотрудника, трудоустроенного на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место.

Такое сокращение могут признать незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.

#администрацияморозовскогорайона
#морозовскийрайон
#спрашивалиотвечаем
#трудисоцзащита