ИНГУШЕТИЯ ⚡
from The Magas Times
Народ, вы когда работать начнете уже?))
Безработица в России: от Ингушетии до Чукотки
В феврале 2021 года численность рабочей силы в РФ составила 75 млн человек, из них 4,2 млн человек - безработные. Уровень безработицы в этот же период времени составил 5,7%. При этом данные по регионам сильно разнятся от 32% в Ингушетии до 2,3% в Чукотском АО. Об этом сообщает Росстат.
Уровень занятости населения, то есть отношение численности занятых к общей численности работоспособного населения, составил 58,6%.
Среди безработных доля городских жителей составила 68,1%. При этом уровень безработицы среди тех, кто живет в городах, составил 5%, а среди сельских жителей - 8%.
Безработных женщин, кстати, оказалось больше на 0,3%, чем мужчин.
В разрезе регионов самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе - 14,7%. Антилидером тут стала Ингушетия с показателем в 32,2%. Кстати, этот же регион стал и самым "безработным" в России.
А вот ниже всего уровень безработицы в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах. Тут он равен 2,3% и 2,5% соответственно.
На втором и третьем местах по велечине показателя расположились Сибирский федеральный округ (7,0%) и Дальневосточный федеральный округ (6,4%) соответственно.
Самый низкий уровень безработицы в ЦФО (4,1%). Его и рассмотрим подробнее.
Больше всего в Центральной России безработных в Ярославской и Орловской областях. Тут уровень безработицы выше 6%.
Немного ниже, но все же высокий уровень безработницы в Смоленской, Ивановской и Костромской областях. Тут показатель варьируется от 5,5 до 5,8%.
Меньше всего безработных в ЦФО в Москве и Брянской области. Тут уровень безработицы равен 3,2% и 3,8% соответственно.
«Бизнес журнал»
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #вакансии #безработица
@
from The Magas Times
Народ, вы когда работать начнете уже?))
Безработица в России: от Ингушетии до Чукотки
В феврале 2021 года численность рабочей силы в РФ составила 75 млн человек, из них 4,2 млн человек - безработные. Уровень безработицы в этот же период времени составил 5,7%. При этом данные по регионам сильно разнятся от 32% в Ингушетии до 2,3% в Чукотском АО. Об этом сообщает Росстат.
Уровень занятости населения, то есть отношение численности занятых к общей численности работоспособного населения, составил 58,6%.
Среди безработных доля городских жителей составила 68,1%. При этом уровень безработицы среди тех, кто живет в городах, составил 5%, а среди сельских жителей - 8%.
Безработных женщин, кстати, оказалось больше на 0,3%, чем мужчин.
В разрезе регионов самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе - 14,7%. Антилидером тут стала Ингушетия с показателем в 32,2%. Кстати, этот же регион стал и самым "безработным" в России.
А вот ниже всего уровень безработицы в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах. Тут он равен 2,3% и 2,5% соответственно.
На втором и третьем местах по велечине показателя расположились Сибирский федеральный округ (7,0%) и Дальневосточный федеральный округ (6,4%) соответственно.
Самый низкий уровень безработицы в ЦФО (4,1%). Его и рассмотрим подробнее.
Больше всего в Центральной России безработных в Ярославской и Орловской областях. Тут уровень безработицы выше 6%.
Немного ниже, но все же высокий уровень безработницы в Смоленской, Ивановской и Костромской областях. Тут показатель варьируется от 5,5 до 5,8%.
Меньше всего безработных в ЦФО в Москве и Брянской области. Тут уровень безработицы равен 3,2% и 3,8% соответственно.
«Бизнес журнал»
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #вакансии #безработица
@
Telegram
ИНГУШЕТИЯ ⚡
Народ, вы когда работать начнете уже?))
Безработица в России: от Ингушетии до Чукотки
В феврале 2021 года численность рабочей силы в РФ составила 75 млн человек, из них 4,2 млн человек - безработные. Уровень безработицы в этот же период времени составил…
Безработица в России: от Ингушетии до Чукотки
В феврале 2021 года численность рабочей силы в РФ составила 75 млн человек, из них 4,2 млн человек - безработные. Уровень безработицы в этот же период времени составил…
The Magas Times
Школьный учитель математики из Ингушетии назначен директором стадиона
Ингисхана Оздоева хорошо знают в Ингушетии и за ее пределами. Он является четырёхкратным чемпионом мира по карате, чемпионом России по боевому самбо и бойцом международной̆ лиги ММА. А еще Ингисхан принадллежит к одной из самых благородных профессий- он учитель математики в ГБО СОШ н3 г. Сунжа.
Вчера И. Оздоев был назначен директором стадиона имени Дьякова в г. Сунже и представлен коллективу.
«Ингисхан Оздоев дипломированный̆ специалист, успешный̆ спортсмен, общественно-политический̆ деятель города. Несмотря на молодой̆ возраст преуспел во многих направлениях и демонстрирует высокую эффективность», – отметил мэр города А. Умаров.
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #ИнгисхвнОздоев #спорт #Сунжа #стадион #работа
@
Школьный учитель математики из Ингушетии назначен директором стадиона
Ингисхана Оздоева хорошо знают в Ингушетии и за ее пределами. Он является четырёхкратным чемпионом мира по карате, чемпионом России по боевому самбо и бойцом международной̆ лиги ММА. А еще Ингисхан принадллежит к одной из самых благородных профессий- он учитель математики в ГБО СОШ н3 г. Сунжа.
Вчера И. Оздоев был назначен директором стадиона имени Дьякова в г. Сунже и представлен коллективу.
«Ингисхан Оздоев дипломированный̆ специалист, успешный̆ спортсмен, общественно-политический̆ деятель города. Несмотря на молодой̆ возраст преуспел во многих направлениях и демонстрирует высокую эффективность», – отметил мэр города А. Умаров.
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #ИнгисхвнОздоев #спорт #Сунжа #стадион #работа
@
The Magas Times
Уровень безработицы в Ингушетии снижается
Уровень общей безработицы в Ингушетии снизился с 31,2% до 30,3%. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, на 1 декабря этого года составляет 38 801 человек против 53 730 в прошлом году (на 14 929 чел. или на 28% меньше, чем в 2020 году).
По информации Северо-Кавказстата, численность экономически активного населения за август-октябрь 2021 года в Ингушетии составила 268 тыс. человек, из них заняты в экономике 186,8 тыс. человек и не имели занятия и классифицируются как безработные граждане — 81,2 тыс.
по материалам газеты "Ингушетия"
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #безработица #снижение #минтруд #работа... подробнее на канале: The Magas Times
@
Уровень безработицы в Ингушетии снижается
Уровень общей безработицы в Ингушетии снизился с 31,2% до 30,3%. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, на 1 декабря этого года составляет 38 801 человек против 53 730 в прошлом году (на 14 929 чел. или на 28% меньше, чем в 2020 году).
По информации Северо-Кавказстата, численность экономически активного населения за август-октябрь 2021 года в Ингушетии составила 268 тыс. человек, из них заняты в экономике 186,8 тыс. человек и не имели занятия и классифицируются как безработные граждане — 81,2 тыс.
по материалам газеты "Ингушетия"
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #безработица #снижение #минтруд #работа... подробнее на канале: The Magas Times
@
The Magas Times
Компании в Ингушетии все чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам
Компании в Ингушетии сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 44% жителей Ингушетии, однако соглашались на них лишь 13%.
Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 39% работодателей из Ингушетии. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.
Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 44% жителей Ингушетии: 30% отказывался от подобного оффера, 14% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (40%), повышение в должности (16%) и хороший коллектив (13%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (27%), плохих условий (14%) и удовлетворенности новой работой (12%).
На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый житель Ингушетии (23%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 49% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (8%), смена руководства (6%), повышение в должности (5%) и возможность работы в старом коллективе (4%).
Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 18% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
Время проведения: 10—12 января 2022 года
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #вакансии #опрос... подробнее на канале: The Magas Times
@
Компании в Ингушетии все чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам
Компании в Ингушетии сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 44% жителей Ингушетии, однако соглашались на них лишь 13%.
Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 39% работодателей из Ингушетии. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.
Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 44% жителей Ингушетии: 30% отказывался от подобного оффера, 14% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (40%), повышение в должности (16%) и хороший коллектив (13%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (27%), плохих условий (14%) и удовлетворенности новой работой (12%).
На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый житель Ингушетии (23%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 49% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (8%), смена руководства (6%), повышение в должности (5%) и возможность работы в старом коллективе (4%).
Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 18% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
Время проведения: 10—12 января 2022 года
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #вакансии #опрос... подробнее на канале: The Magas Times
@
Telegram
The Magas Times
Компании в Ингушетии все чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам
Компании в Ингушетии сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 44%…
Компании в Ингушетии сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 44%…
The Magas Times
А что вас отвлекает от поиска работы?))
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной, отвлекающей от поиска работы, назвал домашние дела (21%). 13% отвлекаются из-за усталости, 10% опрошенным в Ингушетии мешают личные качества — лень, безответственность и неуверенность. Еще 9% назвали отвлекающим фактором соцсети и интернет. 6% признаются, что не понимают процесса поиска работы. 3% мешают хобби и увлечения. По 2% жителей причиной, по которой отвлекаются от поиска работы, назвали телефонные звонки и встречи с друзьями. По 1% винят во всем хорошую погоду и телевизор.
Ничего не мешает процессу поиска работы 48% опрошенных в Ингушетии.
Мужчины чаще отвлекаются от поиска работы из-за личных качеств, интернета и увлечений, женщины — из-за домашних проблем и усталости. Впрочем, среди женщин в Ингушетии больше всего тех, кто сумел организовать поиск работы так, чтобы ни на что не отвлекаться (53%).
За два года, число россиян, которым ничего не мешает в процессе поиска работы, стало меньше: 49% сегодня против 54% в 2019 году. По сравнению с 2019 годом, увеличилось число тех, кто жалуется на обилие домашних дел, усталость, лень и соцсети.
Superjob.ru специально для The Magas Times
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #ахч #карьера #лень #соцсети
@
А что вас отвлекает от поиска работы?))
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной, отвлекающей от поиска работы, назвал домашние дела (21%). 13% отвлекаются из-за усталости, 10% опрошенным в Ингушетии мешают личные качества — лень, безответственность и неуверенность. Еще 9% назвали отвлекающим фактором соцсети и интернет. 6% признаются, что не понимают процесса поиска работы. 3% мешают хобби и увлечения. По 2% жителей причиной, по которой отвлекаются от поиска работы, назвали телефонные звонки и встречи с друзьями. По 1% винят во всем хорошую погоду и телевизор.
Ничего не мешает процессу поиска работы 48% опрошенных в Ингушетии.
Мужчины чаще отвлекаются от поиска работы из-за личных качеств, интернета и увлечений, женщины — из-за домашних проблем и усталости. Впрочем, среди женщин в Ингушетии больше всего тех, кто сумел организовать поиск работы так, чтобы ни на что не отвлекаться (53%).
За два года, число россиян, которым ничего не мешает в процессе поиска работы, стало меньше: 49% сегодня против 54% в 2019 году. По сравнению с 2019 годом, увеличилось число тех, кто жалуется на обилие домашних дел, усталость, лень и соцсети.
Superjob.ru специально для The Magas Times
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #ахч #карьера #лень #соцсети
@
Telegram
The Magas Times
А что вас отвлекает от поиска работы?))
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной…
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной…
ИНГУШЕТИЯ ⚡
from The Magas Times
А что вас отвлекает от поиска работы?))
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной, отвлекающей от поиска работы, назвал домашние дела (21%). 13% отвлекаются из-за усталости, 10% опрошенным в Ингушетии мешают личные качества — лень, безответственность и неуверенность. Еще 9% назвали отвлекающим фактором соцсети и интернет. 6% признаются, что не понимают процесса поиска работы. 3% мешают хобби и увлечения. По 2% жителей причиной, по которой отвлекаются от поиска работы, назвали телефонные звонки и встречи с друзьями. По 1% винят во всем хорошую погоду и телевизор.
Ничего не мешает процессу поиска работы 48% опрошенных в Ингушетии.
Мужчины чаще отвлекаются от поиска работы из-за личных качеств, интернета и увлечений, женщины — из-за домашних проблем и усталости. Впрочем, среди женщин в Ингушетии больше всего тех, кто сумел организовать поиск работы так, чтобы ни на что не отвлекаться (53%).
За два года, число россиян, которым ничего не мешает в процессе поиска работы, стало меньше: 49% сегодня против 54% в 2019 году. По сравнению с 2019 годом, увеличилось число тех, кто жалуется на обилие домашних дел, усталость, лень и соцсети.
Superjob.ru специально для The Magas Times
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #ахч #карьера #лень #соцсети
@
from The Magas Times
А что вас отвлекает от поиска работы?))
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной, отвлекающей от поиска работы, назвал домашние дела (21%). 13% отвлекаются из-за усталости, 10% опрошенным в Ингушетии мешают личные качества — лень, безответственность и неуверенность. Еще 9% назвали отвлекающим фактором соцсети и интернет. 6% признаются, что не понимают процесса поиска работы. 3% мешают хобби и увлечения. По 2% жителей причиной, по которой отвлекаются от поиска работы, назвали телефонные звонки и встречи с друзьями. По 1% винят во всем хорошую погоду и телевизор.
Ничего не мешает процессу поиска работы 48% опрошенных в Ингушетии.
Мужчины чаще отвлекаются от поиска работы из-за личных качеств, интернета и увлечений, женщины — из-за домашних проблем и усталости. Впрочем, среди женщин в Ингушетии больше всего тех, кто сумел организовать поиск работы так, чтобы ни на что не отвлекаться (53%).
За два года, число россиян, которым ничего не мешает в процессе поиска работы, стало меньше: 49% сегодня против 54% в 2019 году. По сравнению с 2019 годом, увеличилось число тех, кто жалуется на обилие домашних дел, усталость, лень и соцсети.
Superjob.ru специально для The Magas Times
#Ингушетия #ингуши #МТобщество #работа #ахч #карьера #лень #соцсети
@
Telegram
ИНГУШЕТИЯ ⚡
А что вас отвлекает от поиска работы?))
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной…
Каждого пятого жителя Ингушетии от поиска работы отвлекают домашние дела
Лишь каждый второй житель Ингушетии организует поиск работы так, чтобы его ничто не отвлекало.
Каждый пятый житель Ингушетии главной причиной…
ИНГУШЕТИЯ ⚡
from bulat_grozny
Руководитель
Быть хорошим руководителем - это искусство. Конечно, при этом, невозможно угодить всем, и это - утопия. Стремление быть хорошим со всеми, значит, своими руками сломать уважение к себе.
При этом, крайне важно чувствовать атмосферу в коллективе. Склонность к жёстким мерам свидетельствует о внутренних пагубных качествах. У таких может и "ходят все по струнке", но не может быть доказательством эффективности управления. Ведь после себя надо оставлять добрую память. А она обязательно будет в сердцах достойных. Кто же не достоин, тому и доказывать нечего, просто пройти мимо. Их мнение абсолютно не важно.
Мощность мягкости уместна, но ни в коей мере не должна приводить к панибратству. Да, все мы люди, но повышенная ответственность на том, кто "за рулём". Тонкая черта между профессиональной деятельностью и личными отношениями, и нарушение её не редко приводит к фиаско.
Чем ярче и лучше управление, тем больше наживаются врагов. Их количество зависит от степени профессионализма руководителя. Завистники, злопыхатели всегда знают, как лучше, зачастую сами не компетентны. Как говорится, "мешки ворочать - не языком чесать".
Крайне важно и состояние коллектива. Патовая ситуация, возникающая при, мягко говоря, неразумном руководителе, работа структуры спасается благодаря высокого профессионализма коллектива. Так сказать, реализация слов Ленина: "Мы знаем, что любой чернорабочий и любая кухарка не способны сейчас же вступить в управление государством… Но мы… требуем немедленного разрыва с тем предрассудком, будто управлять государством, нести будничную, ежедневную работу управления в состоянии только богатые или из богатых семей взятые чиновники".
Всеми правдами - не правдами забравшиеся на верх должны появлять уважение к тем, кто волей судьбы оказался под их руководством. Всё потому что их успех всецело зависит от отношения их к людям и профессионализма коллектива. Коллектив же должен обладать определенным чувством фатализма к такого рода руководству, проявлять уважение, так как оно не бывает односторонним: уважение заслуживается трудом.
Крайне гадкая часть любого коллектива - подлизы и стукачи. Это отдельный континент, часто не обладающий профессиональными навыками, соответственно, заменяющие их суррогатом - налаживанием личных доверительных отношений с руководителем. Наивно полагают, что их работа крайне важна для управления, в них нуждаются. Самообольщение ... Они вроде перчаток, что необходимы для конкретной операции, а потом - в мусорку. И снова новые перчатки, их можно заметить. Такие особо дорожат вниманием руководства, его жестами и мимикой.
#чечня #россия #управление #мысли #босс #офис #офисныевойны #работа #уважение #профессионализм... подробнее на канале: ИНГУШЕТИЯ ⚡
@
from bulat_grozny
Руководитель
Быть хорошим руководителем - это искусство. Конечно, при этом, невозможно угодить всем, и это - утопия. Стремление быть хорошим со всеми, значит, своими руками сломать уважение к себе.
При этом, крайне важно чувствовать атмосферу в коллективе. Склонность к жёстким мерам свидетельствует о внутренних пагубных качествах. У таких может и "ходят все по струнке", но не может быть доказательством эффективности управления. Ведь после себя надо оставлять добрую память. А она обязательно будет в сердцах достойных. Кто же не достоин, тому и доказывать нечего, просто пройти мимо. Их мнение абсолютно не важно.
Мощность мягкости уместна, но ни в коей мере не должна приводить к панибратству. Да, все мы люди, но повышенная ответственность на том, кто "за рулём". Тонкая черта между профессиональной деятельностью и личными отношениями, и нарушение её не редко приводит к фиаско.
Чем ярче и лучше управление, тем больше наживаются врагов. Их количество зависит от степени профессионализма руководителя. Завистники, злопыхатели всегда знают, как лучше, зачастую сами не компетентны. Как говорится, "мешки ворочать - не языком чесать".
Крайне важно и состояние коллектива. Патовая ситуация, возникающая при, мягко говоря, неразумном руководителе, работа структуры спасается благодаря высокого профессионализма коллектива. Так сказать, реализация слов Ленина: "Мы знаем, что любой чернорабочий и любая кухарка не способны сейчас же вступить в управление государством… Но мы… требуем немедленного разрыва с тем предрассудком, будто управлять государством, нести будничную, ежедневную работу управления в состоянии только богатые или из богатых семей взятые чиновники".
Всеми правдами - не правдами забравшиеся на верх должны появлять уважение к тем, кто волей судьбы оказался под их руководством. Всё потому что их успех всецело зависит от отношения их к людям и профессионализма коллектива. Коллектив же должен обладать определенным чувством фатализма к такого рода руководству, проявлять уважение, так как оно не бывает односторонним: уважение заслуживается трудом.
Крайне гадкая часть любого коллектива - подлизы и стукачи. Это отдельный континент, часто не обладающий профессиональными навыками, соответственно, заменяющие их суррогатом - налаживанием личных доверительных отношений с руководителем. Наивно полагают, что их работа крайне важна для управления, в них нуждаются. Самообольщение ... Они вроде перчаток, что необходимы для конкретной операции, а потом - в мусорку. И снова новые перчатки, их можно заметить. Такие особо дорожат вниманием руководства, его жестами и мимикой.
#чечня #россия #управление #мысли #босс #офис #офисныевойны #работа #уважение #профессионализм... подробнее на канале: ИНГУШЕТИЯ ⚡
@
Telegram
ИНГУШЕТИЯ ⚡
Руководитель
Быть хорошим руководителем - это искусство. Конечно, при этом, невозможно угодить всем, и это - утопия. Стремление быть хорошим со всеми, значит, своими руками сломать уважение к себе.
При этом, крайне важно чувствовать атмосферу в коллективе.…
Быть хорошим руководителем - это искусство. Конечно, при этом, невозможно угодить всем, и это - утопия. Стремление быть хорошим со всеми, значит, своими руками сломать уважение к себе.
При этом, крайне важно чувствовать атмосферу в коллективе.…