Престижная история

Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)

Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди молодежи (от 18 до 24 лет и от 25 до 34 лет) медицинская профессия обгоняет по популярности профессию «ITшника»

При этом престижность медицины выросла за последние 15 лет на 20 процентных пунктов – в 2006 году только 11% опрошенных считали работу врача престижной.

Растет и спрос на профессию - по данным HeadHunter, которые приводят «Ведомости» в 2021 г. среднемесячное количество вакансий для высшего медицинского персонала по сравнению с 2019 годом, выросло на 52% (до 14 100 единиц), для среднего и младшего медперсонала – на 132% (до 319 100 единиц).
В Подмосковье врачу-инфекционисту предлагают зарплату 160 000 руб. в месяц, врачей анестезиологов-реаниматологов (в ковидное отделение) готовы нанимать за 250 000 руб. в месяц. Старшей медсестре в COVID-стационаре предлагают минимум 160 000 руб. Это тяжелый труд, но, во всяком случае, важно, что оплата за этот труд растет.

История с ростом престижности и оплаты труда медиков хороша еще и потому, что наглядно доказывает – общество в РФ разделяет вполне буржуазные и прагматичные ценности – среди которых внимание к собственному здоровью, в первую очередь в городах. В Первом мире ведь тоже так – врач – самая престижная работа.

Русские вообще большие прагматики – в топе престижных профессий, кроме врачей, компьютерщики, юристы, «люди в погонах» и политики. Среди молодежи высок (15%) престиж профессии инженера, для тех, кто старше 35 – каждый десятый называет престижной государственную службу

В данных ВЦИОМ меня смущает только сравнительно высокая престижность «сферы образования» -хотя, это конечно, «советское наследство» - больше всего эту профессию называют престижной россияне старше 60 лет.
И высокий (19%) престиж «работников образования» как-то не стыкуется с низким (2%) престижем «работников науки и культуры».
«Образование» без культуры и без науки – выглядит странно. Но, с другой стороны, если под «образованием» люди понимают исключительно узкие технические навыки без всякого кругозора и без рефлексии (ну, как роботы) – то ничего удивительного.

К посту о престижности медицинской профессии – комментарий ув. подписчика канала

Объективности ради вы озвучили зарплаты по сути ЧПшные - инфекционист в ковидарии. Большая часть дохода у него там это ковидные. Для сравнения врач-кардиолог на полной ставке в том же Подмосковье имеет оклад в 30 тысяч (40-45 со всеми стимулирующими). В Москве оклад раза в 2 выше, конечно.

После поста о престижности профессий и зарплатах, дискуссия продолжает развиваться
Читатель пишет
Я хочу написать про "престижность" врачей,
… врач узи, вышла только что на работу после переобучения на врача узиста.
У нее зарплата 18 тысяч рублей потом может подрастет до 25) если повезет.

Работает не в деревне, а в <…> областной <…> больнице.
До этого работала педиатром два года на участке зп были 25, но работа адовая, работать некому, приходила домой пожрать поспать, иногда и в выходной выходила, что бы доделать начатое.
На участке было еще до ковидлы.
Выживают врачи узи тем, что смотрят своих знакомых за деньги, начальство так и говорит, ищите знакомых, подрабатывайте на них, все так делают.
Плюс после основной работы молодые врачи идут подрабатывать в частные клиники, ну кроме пенсионеров, у них уже пенсии.
Так что рабочий день у молодых узких специалистов примерно такой же, как и у участковых врачей получается.
Так что в средней полосе врачами могут работать только девушки, у которых есть мужик для кормления, вот такая фигня с престижной профессией.
Ах да еще если смотреть зп на сайте больницы там зп 35 ( что вполне норм считается) а на хедхантере 45+ пишут а по факту 18.
Так что люди видимо не очень понимают про престиж профессии.
А вот еще что, в Москве правда зарплаты выше но там реально «другая страна»,
ситуация реально разная в городах
к примеру, в Курске, где она ординатуру проходила зарплаты 70
т.е, вообще дикий разброс, сейчас предложили ей в Мурманск на 90

В дополнение к посту

Область - это вообще отдельная тема. Разница с Москвой в зарплатах такая, что по сути 2/3 врачей в ближнем Подмосковье (т.е как раз там, где живёт больша часть населения) - это те, кто не пригодился в Москве.

В развитие дискуссии о работе медиков, престиже профессии и реальном уровне зарплат в отрасли

https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2268
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2281

Публикуем экспертный комментарий от постоянного читателя

С медициной очень интересно было бы показать процент работающих по специальности от числа окончивших медвузы - он редко достигает 50%, стабильно крутясь в районе 30-35.
Причин на мой вкус две:
- низкое качество формального образования: нет никаких доказательств того, что человек с сертификатом хирурга умеет оперировать, если не доказано обратное.
- огромное изобилие неэластичного спроса на специалистов: ставка есть, но оклад установлен или "свыше", или исходя из хаотичных тарифов омс

Это формирует несколько групп безработицы одновременной с дефицитом кадров:
- безработица формально, не не фактически квалифицированных кадров (которых даже на 50 тысяч не берут)
- дефицит кадров на позициях, требующих серьёзных компетенций (заведующие отделениями, ведущие специалисты и т.д.)
- дефицит кадров на позициях с неадекватной оплатой труда

Классический пример - онкология: куча ищущих работу, куча свободных ставок и барьер в виде неопределенности профессиональных компетенций между ними.

Дискуссия о заработках врачей продолжается…

К посту о "престижности" врача.
В 2015 году, переехал в Москву. Точнее в Истру, что в 40 км от мкада. Там же и начал работать. Постепенно, я "перемещался" ближе к москве: Дедовск, Красногорск... К 2019 году я устроился в мск. Для понимания: красногорская больница от моей нынешней (а я говоря о государственных, бюджетных учреждениях, не частных!) расположена в 40 минутах езды на машине (или около 1 часа на общественном транспорте). Оклад разнился в два раза, в чью пользу, думаю сами понимаете. А от оклада идут проценты (стаж, вредность и кой чего еще по мелоечи). В результате, за точно такой же объем работы я в мск стал получать раза в полтора два больше.

Пост о заработках врачей в разных регионах страны, спровоцировал активную дискуссию читателей канала. Думаю, она требует научного комментария.

Место работы влияет на зарплату работника больше, чем его навыки и квалификация, объясняют авторы доклада The Role of Firms in Wage Inequality. Policy Lessons from a Large Scale Cross-Country Study («Роль компаний в зарплатном неравенстве»)
Доклад экономистов составлен на основе данных, собранных по 20 странам Организации экономического и социального развития (ОЭСР) за последние 20 лет.

Выводы там такие
➡️Различия в средней зарплате между фирмами объясняют примерно половину зарплатного неравенства – как уровня зарплат, так и их динамики
➡️При этом две трети от этой половины (то есть треть общего зарплатного неравенства) объясняются разницей в зарплате и надбавках к ней, которую разные фирмы устанавливают для работников одинаковой квалификации
➡️Еще одна треть (или одна шестая общего неравенства) обусловлена различиями в составе рабочей силы компаний.

Теоретически, разрывы в оплате труда между фирмами – это еще не плохо само по себе (высокопроизводительные компании за счет высокой зарплаты могут привлекать лучших работников и развивать свой бизнес).
Но чаще разрыв в зарплатах между фирмами может отражать барьеры для мобильности работников, из-за которых те «застревают» в низкооплачиваемых предприятиях.

Авторы доклада изучили уровни мобильности среди десяти стран ОЭСР.
Самые высокие оказались в Австрии, Франции, Швеции и Финляндии, самые низкие – в Германии, Венгрии, Португалии, Италии, Нидерландах и Норвегии.
По оценкам авторов, если мобильность рабочих мест в Италии, где она одна из самых низких, увеличится до уровня Швеции, где она одна из самых высоких, это приведет к снижению общего неравенства в оплате труда на 15%. Для сравнения: медианный рост зарплатного неравенства в странах ОЭСР за период 1995–2015 гг. составил около 10%.

Так что снизить неравенство в оплате труда можно повысив мобильность работников, считают экономисты.
Этого можно добиться тремя способами
➡️Профессиональным развитием самих работников (больше знаешь и умеешь - проще искать работу)
➡️Корректировкой жилищной и транспортной политики, благодаря чему людям проще будет менять территорию своей работы. (Например, даже при наличии подходящих вакансий у человека может быть мало вариантов для выбора, кроме текущей работы, из-за ограничений мобильности)
➡️Развитием удаленной работы (хотя это «лекарство с большими побочными последствиями»)

Однако, пришли к выводу экономисты, при любом уровне мобильности рабочих мест возможности трудоустройства работников сокращает высокая концентрация местного (регионального) рынка труда - когда новых сотрудников нанимает небольшое количество работодателей.

Да, зарплата работников определяется их индивидуальными характеристиками, такими как квалификация и опыт.
Но еще больше она зависит от степени влияния фирм на установление зарплаты,

Это влияние тем выше, чем меньше возможности трудоустройства работников.

На рынке, где наем сосредоточен среди небольшого числа работодателей ... компании могут позволить себе платить работникам относительно более низкую зарплату.
В этих условиях у фирм больше рыночной власти и они могут платить за труд меньше, чем на конкурентном рынке труда.
Это снижает среднюю зарплату и способствует зарплатному неравенству.

Анализ экономистов ОЭСР показал, что зарплаты работников, занятых на рынках с высокой концентрацией, на 6–7% меньше, чем у тех, кто занят на более конкурентных рынках.

По оценкам авторов доклада, в среднем в странах ОЭСР «на рынках с высокой концентрацией» занято около 20% работников.

В сельских районах эта доля работников вдвое выше, чем в городских (30% и 15% соответственно). Значительно более высокая доля работников сталкивается с высокой концентрацией в сфере производства (40%), чем в сфере услуг (15%), причем это применительно как к тем, кто живет в городах, так и к тем, кто живет за их пределами.

К комментарию о причинах разницы в зарплатах

Я уже писал о работах замечательного американского экономиста Генри Кэри, еще в середине XiX веке доказавшего, что уровень зарплаты работников – производная от уровня конкуренции между работодателями. Кэри установил, что максимальные зарплаты в Америке платились в прибрежных городах, с максимальной концентрацией капитала. Рабочих там было много, и конкуренция между ними была высока, но для уровня зарплаты важнее была конкуренция между предпринимателями, стремившимися нанять работников, пока этого не сделал конкурент. А вот в провинции, «пролетариев» было и немного, но все они оказывались во власти единственного «капиталиста», платившего минимум.

Для РФ это объясняет, почему вместо того, чтобы трудиться на «градообразующем предприятии» в «регионе» люди, бегут в Москву, чтобы работать в «сервисе». И не только в Москву. Направления – Санкт-Петербург, Краснодарский край – в общем, туда, где капитала в целом больше, а рыночная власть отдельного капиталиста – меньше.

Наши читатели продолжают прислать исключительно интересные комментарии к дискуссии

Здравствуйте! Хотел также внести свои пять копеек о мнимой престижности врачей:

Традиционно в большинстве подобных дискуссий упускается другой момент: помимо высококвалифицированного персонала (врачи) в больницах есть и другие, не менее важные, сотрудники. Речь о медсёстрах/медбратьях, у которых ситуация ещё более плачевная.

Вот пример. Карелия, <...> - регион, приравненный к Северу. Это подразумевает большее количество дней отпуска, пенсионный возраст ниже плюс "северные" надбавки к зарплате. Моя мать, работающий пенсионер, медсестра отделения эндоскопии. В районе 2012-2013 гг. получала на руки 34-35 тыс. руб., тогда это были неплохие деньги. С тех пор зарплата при том же объёме работ неуклонно СНИЖАЛАСЬ, и последний год составляет уже 24 тыс. руб.!

Как это возможно? Банальный (во всяком случае, для Карелии) трюк: з/п формируется не только из оклада и северных, но и т.н. "стимулирующих" надбавок, которые в сытые годы составляли величину, примерно равную окладу, а сейчас их урезали до примерно 500 руб.

По отпускам. Какое-то количество дней отпуска у медиков сняли, по-моему, 4 или 5, увы, точно не помню. Да, всё равно нынешнее количество дней отпуска у северян может вызвать грусть у бюджетников поюжнее (44 дня + ещё сколько-то у медиков), но с такой зарплатой и отпускными...

И последнее, именно о престиже профессии. В первый год пандемии в городе первым делом остановили работу общественного транспорта. Некоторые больницы (республиканского значения, скажем так) организовали сбор и подвоз сотрудников к своей поликлинике. В городских - не стали. То есть, некоторым пришлось платить из кармана за такси (170-250 руб.) или добираться пешком на работу; в некоторых случаях - это пара км вдоль нерасчищенной автострады зимой. И люди платили; некоторые - шли пешком. Такой вот престиж.

​​Социальный пакет – чем выше, тем толще

Чем выше занимаемая вами должность в компании и чем выше ваши доходы, тем больше ваш размер «социального пакета» (а также выплат и компенсаций). К таком выводу приходят д.с.н. Полина Козырева–(РАН и НИУ ВШЭ) и д.с.н Александр Смирнов (РАН), авторы исследования «Социальные гарантии и льготы по месту работы: нестабильность и неутешительная динамика». Анализ опирается на данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)»

Учёные разделили участников обследования на группы в зависимости от уровня дохода по отношению к медианной зарплате и сравнили по обеспеченности дополнительными социальными льготами по месту работы.

➡️Выяснилось, что бесплатное лечение или частичная компенсация лечения доступны лишь 10% из группы самых низкодоходных. А в группе самых высокодоходных— примерно каждому третьему.
➡️Возможность получить путёвку в санаторий есть у 9,6% низкодоходных и почти у 26% высокодоходных.
➡️Обучаться за счёт предприятия в первой группе могут около 16%, во второй — свыше 33%.
➡️Шансов на оплату проезда у низкодоходных работников меньше в три раза, на помощь в содержании детей в детсадах — в два раза, на дотации по питанию — в полтора раза.

«Льготы по месту работы» устойчиво снижаются с 2000 года.
В целом за 2000–2018 годы

📉в 5,6 раза (с 14 до 2,5%) уменьшилась доля тех, кому на основной работе предоставляли ссуды и кредиты для строительства или ремонта жилья;

📉 в 4,3 раза (с 13,5 до 3,1%) — кто имел доступ к бесплатному или частично оплачиваемому содержанию детей в дошкольных учреждениях;

📉в 2,8 раза (с 44,2 до 15,8%) —отдыхавших в санаториях, на турбазах или отправлявших детей в детские лагеря за счёт предприятия;

📉более чем в два раза (с 37,7 до 16,6%) —имевших возможность бесплатно лечиться в ведомственных медучреждениях или частично бесплатно в остальных;

📉почти в два раза (с 14,4 до 8,1%) —получавших компенсацию транспортных расходов;

📉в 1,7 раза (с 14,4 до 8,1%) —обеспечивавшихся бесплатным или льготным питанием.

Гарантии, закрепленные законом в 2000году были доступны примерно 89–91% занятых, в 2018-м — 73–88%. ⚠️Каждому седьмому по месту работы не оплачивались отпуска или больничные, а каждому четвёртому — не оплачивались отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком до 3 лет.

Урезание социальной поддержки — общая тенденция. Но есть нюансы в зависимости от форм собственности. На госпредприятиях такая поддержка заметнее. В частных компаниях вместо соцпакетов предпочитают назначать более высокие зарплаты.
А вот в фирмах с иностранным капиталом социальные услуги предоставляют чаще, чем в российских негосударственных фирмах.

➡️Обучение за счёт работодателя — преимущество государственных и иностранных предприятий. На первых в 2018 году им было охвачено 34,2% работников, на вторых — 30,4%. Отечественные коммерческие компании обучают 15,7% работников.

➡️В частном бизнесе по сравнению с государственным в два с лишним раза реже применяют оплату медпомощи или безвозмездное лечение в ведомственных учреждениях. Однако государственный сектор в этом смысле немного отстает от иностранного: 25,5% против 27,5%.

В целом фирмы с иностранным участием лидируют по нескольким статьям:

➡️оплата и льготы по питанию: предоставляются каждому пятому сотруднику (21%) — более чем в два раза чаще, чем в других компаниях;

➡️ оплата арендуемого жилья — 5,1%. В коммерческих фирмах в пять раз меньше, в государственных — вдвое;

➡️ оплата мобильной связи и интернета — 12,3% против 5,3% (частные) и 3,1% (государственные);

➡️ссуды и кредиты для строительства и ремонта — 5,1%. Преимущество перед остальными приблизительно в два раза.


Обеспеченность льготами растёт по мере продвижения по службе. В результате чаще их получают руководители. Реже — неквалифицированные рабочие с самой низкой зарплатой, то есть те, кто в помощи нуждается в первую очередь. Как итог — усиление социального неравенства, и результаты исследования это подтверждают.

Совпадение? Не думаю.

Данные опроса, проведенного консалтинговой компанией Personal Capital и исследовательским центром Harris Poll, показывают, что средняя сумма, которую американцы считают «достаточной» для хорошего «финансового самочувствия» семьи, составляет $128 000.
Это примерно в два раза больше медианного дохода американского домохозяйства, который, согласно данным Бюро переписи населения США в 2020 году составлял $67 521 доллар

В России, по данным Superjob, для счастья людям нужно зарабатывать примерно по 178 тысяч рублей в месяц, или – навскидку – примерно $4 000 в месяц на двоих, или $48 000 в год. Пусть будет даже пятьдесят тысяч - для ровного счета.
Медианная зарплата в РФ, согласно Росстату, составляла в 2020 году 32 422 руб, или примерно $450 долларов. Умножим ее на 2 и не будем мелочиться – пусть медианный доход русского домохозяйства составляет тысячу долларов в месяц, или $12 000 в год.

Получается, что для достижения «финансового благополучия» (или счастья, если хотите), американцам нужно увеличить свои доходы в два раза, а русским в пять раз.

Странная зависимость. Экономист Сергей Журавлев писал, что на протяжении всего ХХ века производительность труда в России (и оплата за этот труд) отставала от американской примерно в 2,5 раза в хорошее время и примерно в 4 раза – в плохое. В смысле «производимого продукта» 5 русских были равны 2 американцам и это был максимум, или 4 русских были равны 1 американцу – и это был минимум.

Это не может быть простым совпадением. Есть какая-то системная причина, мешающая росту наших доходов.

«Оптимизм – наш долг»

В проект бюджета РФ на 2021 год в момент принятия закладывали инфляцию в 3,7% в базовом сценарии и 3,5% - консервативном. Столько же в начале года прогнозировал ЦБ.

Весной 2021 года, когда индекс потребительских цен рос на 5,8%, министр экономического развития, сказал, что инфляция находится на максимуме
В мае министр отмечал, что инфляция "вышла на плато" и будет снижаться до прогнозных 4,3%;
В июле - что замедление роста цен уже началось и сильных колебаний не предвидится.

В феврале 2021 года, когда цены на еду, поползли вверх ЦБ РФ поднял планку прогноза инфляции до 3,7-4,2%,
в апреле - до 4,7-5,2%,
в июле - до 5,7-6,2%,
в октябре - до 7,4-7,9%.
В итоге годовая инфляция-2021 года составила 8,4% (максимум с 2016 года). По данным Росстата, на 10 января 2022 года темпы роста потребительских цен в стране достигли 8,61% год к году.

«На наш взгляд, мы прошли этот пик инфляции, и должны были пройти. Потому что, начиная с текущего года, мы привели бюджетную политику в соответствие с нормальным уровнем, у нас нет дополнительных бюджетных стимулов разогревать экономику», - сказал министр финансов сегодня, 14 января 2022 года. «Денежные власти, будем так говорить, делают шаги, чтобы побороть инфляционное давление», добавил он.

Вы согласны?

Сначала «людское», потом «министерское»

Большинство наших читателей не поверило словам министра финансов, о том, что «инфляция прошла пик», а денежные власти «делают шаги».
Это, на самом деле, плохо, и вот почему.

Когда министры и люди говорят об инфляции, они имеют в виду совершенно разные вещи.
Министры смотрят на условный показатель инфляции, одинаково учитывающий, как положительные, так и отрицательные колебания цен.
Люди смотрят на то, как меняется их чек в супермаркете.

Какой из этих показателей – «министерский» или «человеческий» - важнее для экономики?
«Человеческий».
Еще в 2019 году группа экономистов из Бостонского колледжа, Чикагского и Калифорнийского университетов и Центрального банка Колумбии, опубликовала исследование «Exposure to Daily Price Changes and Inflation Expectations» (Влияние ежедневных изменений цен на инфляционные ожидания»).
Ученые пришли к выводу, что основной показатель, на который ориентируются люди в своих прогнозах инфляции – это изменение цен на повседневные покупки. И, прежде всего, изменение цен на еду.

Почему это важно?
Новейшее исследование «Managing Households’ Expectations with Unconventional Policies», опубликованное The Review of Financial Studies, показывает, что более высокие инфляционные ожидания, как правило, ведут к увеличению потребительских расходов - люди торопятся купить нужные им товары, пока они не подорожали еще больше. Но производители воспринимают эти действия, как экстремальный рост спроса на свою продукцию – и вместо увеличения производства, увеличивают цены.

И вот здесь возникает другая проблема.
У «денежных властей» в такой ситуации, желающих остановить инфляцию, есть, по большому счету, два варианта действий. Первый вариант мы видим – это повышение ставки, и «сокращение бюджетных стимулов», о котором говорил министр финансов.
Но беда в том, что люди могут воспринимать эти заявления совершенно не так, как хотели бы «денежные власти».
Наоборот, людям, слушающим заявления начальства и видящим цены в магазинах, может казаться что наступил последний день покупок, и надо бежать в магазин. В этом случае, слова и действия денежных властей только раздражают и дезориентируют потребителей. Люди могут просто не понимать, чего власти хотят на самом деле. И действуют «от обратного» раз начальник сказал, что инфляция закончилась, значит все должно подорожать снова.
Поэтому «словесные интервенции», которыми занимаются власти, имеют значение только в случае высокого уровня доверия людей к министрам и министров к людям. Но это не наш случай.

Пишут, что в Казахстане сняли с должностей руководителей двух ключевых углеводородных компаний страны- АО «КазТрансОйл» и «Национальная компания QazaqGaz». Сняли не «за что», а «почему» - оба топ-менеджера - мужья дочерей бывшего президента Казахстана - один - точно, другой - «предположительно».

Решение понятное, легко объяснимое, но... Это на самом деле не такая уж хорошая история, как может показаться.

Допустим, что оба бывших директора действительно были хорошими управленцами.
В этом случае их отстранение от должности - не самое верное решение. Понятно желание нового начальства видеть на таких позициях «своих людей», но как тогда быть с принципами «продвижения по заслугам», которые декларирует новая власть? Получается, что никакого обещанного продвижения «по заслугам», не будет?
Вариант номер два - оба бывших директора действительно, попали на свои посты только потому, что были мужьями правильных жен. Но и тогда их отстранение - тоже не идеальное решение, и вот почему.

Дело в том, что «муж царской дочери» - это объективный критерий оценки человека. Ничуть не менее объективный, чем «60 процентов голосов «за» на выборах, или «девять метров в прыжках в длину» на соревнованиях.
Если начальника назначили на пост только за то, что царская дочь выбрала его себе в мужья, это значит, что он гарантирован от подсиживания со стороны подчиненных и может набирать себе в команду компетентных сотрудников - даже значительно более компетентных, чем он сам.

При «продвижении по заслугам» - это не работает.
Потому что «заслуги» (а тем более «управленческие навыки») - это критерий необъективный. Если человека назначили «по заслугам» - у него всегда есть риск, что слишком компетентные подчиненные придут к высшему начальству и скажут, что могут справиться лучше. А проверить справедливость их слов невозможно, иначе как, дав им возможность «порулить».
Поэтому «заслуженный менеджер» будет подбирать себе в команду хороших людей, но... чуть похуже, чем он сам. А те, в свою очередь, на своих местах, будут подбирать помощников - чуть похуже, чем они сами.
В итоге на нижних этажах карьерной лестницы соберется уже полный трэш - а «меритократическое начальство» будет удивляться некомпетентности подчиненных. Как говаривал (по другому поводу) товарищ Сталин - «Кадры решают всё».

Конечно, психологически людям может быть неприятно, что факт принадлежности кого-то к царской семье, при продвижении перевешивает все их заслуги, награды и дипломы. Но тут уж ничего не поделаешь. Если вы хотите действительно эффективного управления - страхуйте людей на ключевых постах от подсиживания со стороны компетентных подчиненных.

Лёд и штрафы

В Петербурге на смену снегу пришел лёд.
Счет травмированным идет на... лучше не называть число, просто скажем - много.
Что делать?

Если честно - лёд на улицах - последнее, что волнует начальство.
Те, от кого зависит принятие соответствующих решений
а) знают, что люди совершенно лояльны, и будут выполнять все, что от них потребуют
б) сами не ходят по улицам и не рискуют упасть
в) знают, что их место во власти никак не зависит от того, сколько людей получило травмы

А штрафы, которые накладывают на всякие «убирающие компании» - это просто перекладывание денег из одного начальственного кармана в другой

Но что же делать, если вы упали на уличном льду?

➡️Сразу после ЧП фиксировать место падения на видео/фото. Если рядом были люди - взять их контакты и просить быть свидетелями.
➡️В «травме», или не дай бог, «скорой» - получить справку, где будет написан диагноз и причина травмы. Все чеки на лекарства - собираем и сохраняем

▶️Как говорил товарищ Каганович - «у каждой аварии есть фамилия, имя и отчество».
Теперь самое сложное - установить ответственного за уборку того места, где вы упали. Если это улица - то здесь отвечает районная администрация. Если двор - должна быть управляющая компания или местное ТСЖ. За торговую точку (крыльцо магазина, прилегающая территория) отвечают ее владельцы.
▶️Дальше - обращение к ответственному лицу с заявлением о возмещении ущерба.

Сколько можно получить за «ущерб»? - к сожалению, мало. 50 или даже 100 тысяч - это не компенсация, если честно. Правда, затраты на лечение (за пределами ОМС) тоже должны возмещать.

На самом деле - единственная мера, которая могла бы мотивировать администрацию к уборке улиц - это миллионные штрафы в пользу пострадавших. Причем, не с «района», а с «города». Не «с компании» в «бюджет», а людям в руки. Два, три миллиона минимум.
Вот тогда бы появилась мотивация действительно чистить лёд.

​​40 лет назад, в 1982 году, вышел фильм «Случай в квадрате 36-80». Советский военный боевик.

По сюжету, американский и советский флоты маневрируют в Северной Атлантике. На американской субмарине авария реактора, пожар, и замыкание в электросети приводит к аварии бортового компьютера, который дает команду на запуск ракет.
Две ракеты идут на советские корабли. Это война? Нет, штабы обеих флотов постоянно на связи, американский адмирал быстро объясняет советскому командующему, что произошло, и обещает затопить свою лодку. Всё получилось. Ракеты уничтожены, лодка затоплена, все живы, экипаж лодки спасен. Хеппи-энд.
Что в этом фильме интересно? Стиль общения между советскими и американскими летчиками и моряками (как адмиралами, так и офицерами). Максимальная вежливость. Все предельно корректно. Никаких выпадов, никаких оскорблений и сомнительных шуток в адрес противника. Демонстративное рыцарство. Русские рискуют экипажами своих самолетов для спасения американских моряков. Профессионалы двух держав делают свое дело ради мира на Земле - со всем пафосом (82й год, если кто не помнит, время острого противостояния Западного и Восточного блоков.)
Вот так. И эта история представляется мне важной.

Два чрезвычайно интересных вопроса задает ув. @russ_orientalist
Первый: почему на модернизацию деньги дали Китаю, а не Индии?
Второй - насколько китайцы «едины как народ»&

Попробую ответить, это будет совершенно умозрительное мнение, буду рад комментариям специалистов
Первое.
Деньги давали не «Китаю вообще», а конкретным людям, конкретным компаниям, конкретным регионам. Кому то досталось много, кому то - ничего. (И кому не досталось, как жил в нищете, так и живет)
Индия. Тут сложнее, но я думаю, что Индии тоже «дали деньги», только мы их не видим. Просто не так очевидно. Но, к примеру - в период 1997-2019 гг среди основателей американских стартапов-единорогов— 44% составляют иммигранты, и 90 человек из них - индийцы (а также 27 китайцев, 18 русских, 12 украинцев и другие). И если китайцы делают компьютеры, то индийцы пишут для них софт.
Второе. Нет, Китай «не един». Внутри Китая много «народов «и даже «стран». Это мое личное оценочное суждение.
Но, повторю, вопросы интересные, и комментарии экспертов важны.

Нефть - есть, или нет?

Дон Кинг, глава RCMA Merchant Commodity Fund, человек, который угадал обвал цен на нефть (и заработал на этом) в 2008 и 2014 годах, а также смог заработать и на падении нефтяных цен в 2020м году, считает, что в ближайшее время баррель может подорожать до $100, а в течение пяти лет - до $200.

Кинг утверждает, что спрос на нефть опережает предложение, но при этом свободными нефтедобывающими мощностями располагают только Саудовская Аравия, Объединенные Арабские Эмираты и Кувейт.
А вот Россия, по мнению Кинга, добычу увеличить не может - хотя российская квота по ОПЕК+ увеличивается на 100 тысяч баррелей в день каждый месяц, в ноябре нефтяники смогли использовать только 50% этого объема, а декабре добыча даже снизилась.

Надо сказать, что с Кингом не согласились бы ни Международное энергетическое агентство, где считают, что в 2022 году рост добычи составит 6,4 млн баррелей в сутки, в т.ч. благодаря странам, не входящим в ОПЕК+. Это Бразилия, Канада и США. Как считает МЭА, производство нефти в этих странах выйдет в ближайший год выйдет на рекордные уровни
По прогнозу ОПЕК, мировая добыча в 2022 году вырастет на 4,2 млн баррелей в день, до 100,8 млн баррелей, а спрос будет меньше на 1,8 млн баррелей в день.

А по вашему мнению, нам следует ждать дефицита, или профицита нефти?

Открытая нами дискуссия о престижности и перспективах медицинской профессии продолжается
Комментарий от ув. подписчика Никиты

Все очень просто, когда у людей (особенно бюджетники) появляются деньги они больше никогда не захотят работать на государство.
Приведу личный пример. После мед.колледжа пошел работать в поликлинику г.Лобня. Пятидневка, плюс бесплатная рабочая суббота раз в месяц за недоработанные часы.
Зарплата на ставку у медсестры/медбрата 25000.Отработал так 3 года.
Отучился на массажиста и тренера. В фитнес-клубе при свободном графике получается заработать от 50000 до 100000. Соотвественно, больница становится нафиг не нужна.
На мой взгляд очевидно, что если люди в России начнут получать достойную заработную плату, у них начнут расти требования на качество жизни во всех сферах. А так та же лобненская поликлинника держится по сути на пенсионерах и кто не смог проскочить в Москву(уйти в частную медицину/другую сферу) . Медсестры хир. и травм. кабинета при стаже в 20-30 лет и наличии категорий получают 30 т.р.

К посту https://yangx.top/moneyandpolarfox/2279

Блестящий (и точный) ответ https://yangx.top/kamil_galeev/2538 на вопросы об инвестициях в Китай даёт ув. @kamil_galeev