Компании Казахстана должны воздать должное народу, заявил президент Касым-Жомарт Токаев, пишет РБК со ссылкой на Orda.kz.
Он указал, что «благодаря» бывшему президенту Нурсултану Назарбаеву в республике образовалась «группа очень прибыльных компаний и прослойка людей, богатых даже по международным меркам».
«Считаю, что пришло время отдать должное народу Казахстана и помогать ему на системной и регулярной основе», — сказал президент Токаев
Токаев поручил правительству определить круг компаний и согласовать с ними размер ежегодных взносов в фонд, создать который власти страны решили в начале года. По его словам, он также ожидает участия и от тех, кто, «фактически обладая огромными средствами, находится в тени».
(про Ротшильда рассказывали такую историю.
Во Франции во время революции 1848 года к банкиру пришли представители Национального собрания, и сказали, что неправедно нажитые богатства должны быть возвращены народу. Много ли претендентов, спросил Ротшильд? Весь народ Франции, 30 миллионов, ответили ему.
Господа, сказал Ротшильд, каждому причитается по 8 франков. Можете получить в кассе)
Он указал, что «благодаря» бывшему президенту Нурсултану Назарбаеву в республике образовалась «группа очень прибыльных компаний и прослойка людей, богатых даже по международным меркам».
«Считаю, что пришло время отдать должное народу Казахстана и помогать ему на системной и регулярной основе», — сказал президент Токаев
Токаев поручил правительству определить круг компаний и согласовать с ними размер ежегодных взносов в фонд, создать который власти страны решили в начале года. По его словам, он также ожидает участия и от тех, кто, «фактически обладая огромными средствами, находится в тени».
(про Ротшильда рассказывали такую историю.
Во Франции во время революции 1848 года к банкиру пришли представители Национального собрания, и сказали, что неправедно нажитые богатства должны быть возвращены народу. Много ли претендентов, спросил Ротшильд? Весь народ Франции, 30 миллионов, ответили ему.
Господа, сказал Ротшильд, каждому причитается по 8 франков. Можете получить в кассе)
К посту
Характерно, что помощь народу Казахстана должна будет пойти через какой-то «специальный фонд». Пусть это будет хороший, замечательный, абсолютно не коррумпированный фонд.
Но почему фонд-то? С точки зрения экономики, взносы в такой фонд – это то же самое что налоги. Почему тогда не через бюджет? Вот налоги, вот расходы? Есть проблемы с бюджетной дисциплиной? А почему вы уверены, что в фонде их не будет?
И вот опять – давайте соберем деньги для народа «куда-то».
Почему не дать их народу в руки?
Почему не обменять снижение налогов на рост зарплат?
Для бюджета это все равно, соберете НДФЛ.
Хотите аккумулировать деньги в одном месте?
А вот возьмите у людей в долг, на свои проекты, под проценты, соберите такой фонд?
Или просто хочется иметь личный фонд? (с благими целями, я не спорю)
В средние века так было, кстати. Король собирал свои налоги, сеньор собирал свои налоги, власти городов – свои налоги.
Могу только еще раз процитировать Виктора Гюго
"...поощряйте богатого и покровительствуйте бедному, уничтожьте нищету, положите конец несправедливой эксплуатации слабого сильным, наложите узду на неправую зависть того, кто находится в пути, к тому, кто достиг цели, по-братски и точно установите оплату за труд соответственно работе, .., демократизируйте собственность, не отменив ее, но сделав общедоступной, чтобы каждый гражданин без исключения был собственником, а это легче, чем кажется, короче говоря, умейте создавать богатство и умейте его распределять; тогда вы будете обладать материальным величием и величием нравственным…»
Характерно, что помощь народу Казахстана должна будет пойти через какой-то «специальный фонд». Пусть это будет хороший, замечательный, абсолютно не коррумпированный фонд.
Но почему фонд-то? С точки зрения экономики, взносы в такой фонд – это то же самое что налоги. Почему тогда не через бюджет? Вот налоги, вот расходы? Есть проблемы с бюджетной дисциплиной? А почему вы уверены, что в фонде их не будет?
И вот опять – давайте соберем деньги для народа «куда-то».
Почему не дать их народу в руки?
Почему не обменять снижение налогов на рост зарплат?
Для бюджета это все равно, соберете НДФЛ.
Хотите аккумулировать деньги в одном месте?
А вот возьмите у людей в долг, на свои проекты, под проценты, соберите такой фонд?
Или просто хочется иметь личный фонд? (с благими целями, я не спорю)
В средние века так было, кстати. Король собирал свои налоги, сеньор собирал свои налоги, власти городов – свои налоги.
Могу только еще раз процитировать Виктора Гюго
"...поощряйте богатого и покровительствуйте бедному, уничтожьте нищету, положите конец несправедливой эксплуатации слабого сильным, наложите узду на неправую зависть того, кто находится в пути, к тому, кто достиг цели, по-братски и точно установите оплату за труд соответственно работе, .., демократизируйте собственность, не отменив ее, но сделав общедоступной, чтобы каждый гражданин без исключения был собственником, а это легче, чем кажется, короче говоря, умейте создавать богатство и умейте его распределять; тогда вы будете обладать материальным величием и величием нравственным…»
Telegram
Деньги и песец
Компании Казахстана должны воздать должное народу, заявил президент Касым-Жомарт Токаев, пишет РБК со ссылкой на Orda.kz.
Он указал, что «благодаря» бывшему президенту Нурсултану Назарбаеву в республике образовалась «группа очень прибыльных компаний и прослойка…
Он указал, что «благодаря» бывшему президенту Нурсултану Назарбаеву в республике образовалась «группа очень прибыльных компаний и прослойка…
Вот какая история не дает мне покоя.
Казахстан всегда был любимцем международных рейтинговых агентств и организаций.
В Индексе человеческого развития ООН, Казахстан занимает 51-ю позицию (РФ —52-ю).
В 2021 году в Global Competitiveness Index, который рассчитывает Всемирный экономический форум(ВЭФ), Казахстан занял 35-е место, уступив Чехии и опередив Португалию. (В Глобальном рейтинге конкурентоспособности РФ на 45-м месте — между Чили и Грецией).
В Index of Economic Freedom 2021 года, который составляют Wall Street Journal и Heritage Foundation, Казахстан занимал 34-е место из 178, в числе «в основном свободных экономик» по соседству с Германией и Норвегией, выше Бельгии и Испании. (В Индексе экономической свободы РФ находится на 92-м месте).
В скомпрометированном Doing Business Казахстан вообще был на 25м месте, выше Франции и Китая (РФ была на 28м)
Про «Индекс социальной мобильности» (ВЭФ) в котором РФ и Казахстан тоже стоят рядом мы уже писали https://yangx.top/moneyandpolarfox/2233
Ну и что, помогли кому-то эти рейтинги?
Сложный вопрос, на самом деле.
Пессимисты скажут, что эти рейтинги ничего не стоят.
Оптимисты возразят, что рейтинги эти все-таки отражают уровень общественного развития, и именно этот уровень позволил казахстанским властям довольно быстро перегруппировать силы, и прийти к «текущему положению дел».
Но.
Эти рейтинги все равно нельзя считать объективными показателями.
(Кстати, результаты опросов – кто, кого и как поддерживает – тоже показатель так себе. Это все равно, как если бы штангисты вместо того, чтобы выйти на помост, прошли бы перед зрителями, а те бы проголосовали – кто им кажется сильнее)
Вот уровень подушевого дохода и размер медианной зарплаты – это объективно. Количество квадратных метров в квартире – тоже. Количество рабочих часов, за которые можно купить себе все, что хочешь – это то же объективно.
Но если вы вместо измеримых показателей демонстрируете рейтинги и экспертные оценки – значит, у вас что-то идет не так.
Казахстан всегда был любимцем международных рейтинговых агентств и организаций.
В Индексе человеческого развития ООН, Казахстан занимает 51-ю позицию (РФ —52-ю).
В 2021 году в Global Competitiveness Index, который рассчитывает Всемирный экономический форум(ВЭФ), Казахстан занял 35-е место, уступив Чехии и опередив Португалию. (В Глобальном рейтинге конкурентоспособности РФ на 45-м месте — между Чили и Грецией).
В Index of Economic Freedom 2021 года, который составляют Wall Street Journal и Heritage Foundation, Казахстан занимал 34-е место из 178, в числе «в основном свободных экономик» по соседству с Германией и Норвегией, выше Бельгии и Испании. (В Индексе экономической свободы РФ находится на 92-м месте).
В скомпрометированном Doing Business Казахстан вообще был на 25м месте, выше Франции и Китая (РФ была на 28м)
Про «Индекс социальной мобильности» (ВЭФ) в котором РФ и Казахстан тоже стоят рядом мы уже писали https://yangx.top/moneyandpolarfox/2233
Ну и что, помогли кому-то эти рейтинги?
Сложный вопрос, на самом деле.
Пессимисты скажут, что эти рейтинги ничего не стоят.
Оптимисты возразят, что рейтинги эти все-таки отражают уровень общественного развития, и именно этот уровень позволил казахстанским властям довольно быстро перегруппировать силы, и прийти к «текущему положению дел».
Но.
Эти рейтинги все равно нельзя считать объективными показателями.
(Кстати, результаты опросов – кто, кого и как поддерживает – тоже показатель так себе. Это все равно, как если бы штангисты вместо того, чтобы выйти на помост, прошли бы перед зрителями, а те бы проголосовали – кто им кажется сильнее)
Вот уровень подушевого дохода и размер медианной зарплаты – это объективно. Количество квадратных метров в квартире – тоже. Количество рабочих часов, за которые можно купить себе все, что хочешь – это то же объективно.
Но если вы вместо измеримых показателей демонстрируете рейтинги и экспертные оценки – значит, у вас что-то идет не так.
Telegram
Деньги и песец
Что еще есть общего между экономиками РФ и Казахстана (кроме того, что они зависят от цен на нефть)?
В Казахстане и РФ практически на одном уровне находится Индекс социальной мобильности⬇️, специальный показатель социально-экономического развития, впервые…
В Казахстане и РФ практически на одном уровне находится Индекс социальной мобильности⬇️, специальный показатель социально-экономического развития, впервые…
Forwarded from МФТИ — Физтех
Для того, чтобы поступить на некоторые Физтех-школы МФТИ нужно из трех ЕГЭ набрать 300 баллов и принести значок ГТО!
МФТИ вновь вуз #1 по среднему баллу ЕГЭ (97,1) у поступающих на первый курс бакалавриата
Спасибо коллегам из @hse_official за кропотливую работу по подготовке мониторинга качества приема на первый курс бакалавриата!
МФТИ вновь вуз #1 по среднему баллу ЕГЭ (97,1) у поступающих на первый курс бакалавриата
Спасибо коллегам из @hse_official за кропотливую работу по подготовке мониторинга качества приема на первый курс бакалавриата!
Алексис де Токвиль «Старый порядок и Революция» – о качестве государственного администрирования (и к вопросу "цифровизации" тоже подходит)
«Известно, что каждая сеньория располагала так называемыми «земельными росписями» —книгами, в которых из века в век отмечались границы ленных владений, оброчных земель и общинных угодий с указанием сборов и повинностей.
Я видел земельные росписи XIV века, это шедевр методичности, ясности, четкости и разумности. По мере приближения к нашему времени они все больше становятся темными, неудобоваримыми, неполными и запутанными, несмотря на общий прогресс знаний.
Похоже, что политическое общество впадает в варварство как раз тогда, когда общество гражданское довершает свое просвещение"
«Известно, что каждая сеньория располагала так называемыми «земельными росписями» —книгами, в которых из века в век отмечались границы ленных владений, оброчных земель и общинных угодий с указанием сборов и повинностей.
Я видел земельные росписи XIV века, это шедевр методичности, ясности, четкости и разумности. По мере приближения к нашему времени они все больше становятся темными, неудобоваримыми, неполными и запутанными, несмотря на общий прогресс знаний.
Похоже, что политическое общество впадает в варварство как раз тогда, когда общество гражданское довершает свое просвещение"
Цены на продовольствие в РФ выше, чем в мире. (не поверите - в СССР было так же)
Впечатляющую историю рассказали ув. коллеги @proeconomics
2021 год
«Цены на российском рынке на товары, которые мы экспортируем или импортируем по таким позициям, как мясо птицы, сахар, чай значительно выше мировых, например, по мясу птицы в 2 раза, по сахару в 1,6 раза. По свинине, рыбе, молоку, пшенице цены на российском (внешнем) рынке практически соответствуют ценам на мировых рынках, лишь совсем немного уступая им.
Если же исходить из паритета покупательной способности (ППС) валют России, Германии и Китая относительно доллара США, то российские потребительские цены на продовольствие значительно выше.
Так, в США потребительские цены существенно ниже, чем в России, например, по молоку почти в 3 раза, говядине и яйцам в 1,8 раза, куриному филе на 1/3 и только на картофель и яблоки в США цены выше российских»
Из исследования «О причинах роста потребительских цен на продовольствие в России на фоне стремительного роста мировых цен» (журнал «Вопросы рыболовства», том 22 №3, 2021) (Там довольно подробно расписано, почему "мировая инфляция" тут не при чем, в РФ цены растут по внутренним причинам)
А я добавлю https://yangx.top/moneyandpolarfox/455
В секретной "Справке о розничных ценах на товары народного потребления", направленной в ЦК КПСС в 1965 году, и подписанной заместителем председателя Государственного комитета цен Кузнецовым, говорилось:
«По сравнению с уровнем розничных цен в капиталистических странах относительно высок уровень розничных цен в СССР на сахар (примерно в 3 раза выше), на масло животное, сыр, масло растительное и маргарин (в 2–3 раза), на рыбные консервы (в 3–3,5 раза), на вина виноградные (в 4–5 раз), на шоколад (в 10 раз)"
«…В США цена на сахар-песок составляет 27% и на сахар кусковой 40% от цены сахара в СССР. Затраты государства в розничной цене сахара составляют 38%, а 62% — налог с оборота и прибыль.»
1965 год, 2021 год. «Цены выше, чем в мире». Как будто ничего не изменилось. В СССР был «план», который как считалось, заменяет «рынок» (на самом деле нет). В РФ план отменили, но рынка как-то не появилось. Вместо него - набор монополистов.
Впечатляющую историю рассказали ув. коллеги @proeconomics
2021 год
«Цены на российском рынке на товары, которые мы экспортируем или импортируем по таким позициям, как мясо птицы, сахар, чай значительно выше мировых, например, по мясу птицы в 2 раза, по сахару в 1,6 раза. По свинине, рыбе, молоку, пшенице цены на российском (внешнем) рынке практически соответствуют ценам на мировых рынках, лишь совсем немного уступая им.
Если же исходить из паритета покупательной способности (ППС) валют России, Германии и Китая относительно доллара США, то российские потребительские цены на продовольствие значительно выше.
Так, в США потребительские цены существенно ниже, чем в России, например, по молоку почти в 3 раза, говядине и яйцам в 1,8 раза, куриному филе на 1/3 и только на картофель и яблоки в США цены выше российских»
Из исследования «О причинах роста потребительских цен на продовольствие в России на фоне стремительного роста мировых цен» (журнал «Вопросы рыболовства», том 22 №3, 2021) (Там довольно подробно расписано, почему "мировая инфляция" тут не при чем, в РФ цены растут по внутренним причинам)
А я добавлю https://yangx.top/moneyandpolarfox/455
В секретной "Справке о розничных ценах на товары народного потребления", направленной в ЦК КПСС в 1965 году, и подписанной заместителем председателя Государственного комитета цен Кузнецовым, говорилось:
«По сравнению с уровнем розничных цен в капиталистических странах относительно высок уровень розничных цен в СССР на сахар (примерно в 3 раза выше), на масло животное, сыр, масло растительное и маргарин (в 2–3 раза), на рыбные консервы (в 3–3,5 раза), на вина виноградные (в 4–5 раз), на шоколад (в 10 раз)"
«…В США цена на сахар-песок составляет 27% и на сахар кусковой 40% от цены сахара в СССР. Затраты государства в розничной цене сахара составляют 38%, а 62% — налог с оборота и прибыль.»
1965 год, 2021 год. «Цены выше, чем в мире». Как будто ничего не изменилось. В СССР был «план», который как считалось, заменяет «рынок» (на самом деле нет). В РФ план отменили, но рынка как-то не появилось. Вместо него - набор монополистов.
Telegram
Proeconomics
Почему в России продовольственная инфляция выше, чем в большинстве стран мира? Одна из причин – внутренние цены на еду в России по многим позициям уже выше, чем в развитых странах. И возникает она из-за монополизма агрохолдингов. Это показывает работа экономистов…
По поводу социальных продуктовых карточек, о которых говорил академик Гринберг, добавлю пару слов
Продуктовые карточки (т.е. нормирование потребления) – это довольно сложный социальный и экономический инструмент, который в разное время применялся по-разному
Сталинские продуктовые карточки начала 1930х годов – это был не инструмент социальной поддержки, а инструмент социальной сегрегации.
Карточки полагались не всем. Они были по «категориям» - рабочие, служащие. И система была настроена так – кого Советская власть хотела поддержать – тому был максимум продуктов по минимальной цене, кого она поддерживать не хотела – тому минимум продуктов по максимальной цене. А были и такие, кто вообще оставался без карточек. По карточкам ты мог купить не больше определенного объема продуктов по «государственным ценам», а все остальное – пожалуйста, покупай по «коммерческим ценам», как они тогда назывались, или через магазины Торгсин – в обмен на золото и валюту. Карточки отменили в 1935 году, однако вместо них вводили ограничения на «продажу товаров в одни руки».
Во время войны карточная система действовала во всех воюющих (и даже в некоторых «нейтральных») странах, но это было понятно – «все для фронта, все для победы». Однако в СССР и тогда карточки действовали по категорям – рабочая, служащая, иждивенческая. Не хватает – покупай на рынке.
Продуктовые талоны в 1980е в СССР – это, опять же история про неспособность власти обеспечить продуктовое снабжение по самой же властью назначенным ценам. Поэтому вот тебе миниму по гарантированной цене, а остальное – крутись, как знаешь сам.
Сейчас речь идет о карточках в РФ, как аналоге американских «фудстемпов» - это деньги, применение которых ограничено определенным рынком – продовольственным (можно купить только еду). Причем в США эти карточки решают две задачи. Смотри, говорят власти человеку, чтобы ты не экономил на еде, мы тебе даем «специальные деньги-талоны», и тогда у тебя останется больше «живых денег», которые ты потратишь на что-то другое. Тут и социальная поддержка и поддержка экономики в целом, а не только продовольственного рынка.
Но. Эта штука «работает» только в том случае, когда у вас высококонкурентный рынок продовольствия много производителей, много продуктов.
В РФ такого рынка нет, причина продовольственной инфляции здесь, в первую очередь, это политика монополий, защищенных от конкуренции, в т.ч. с помощью запрета на импорт продуктов. На агрохолдинги приходится более 50% от общей выручки всех сельхозорганизаций. Агрохолдинги доминируют в производстве мяса птицы - 61,5%, свинины - 59,3%, сахарной свёклы - 59,4%. За последние 10 лет доля агрохолдингов в общей выручке сельхозпроизводителей выросла в 2 раза, в прибыли - в 3 раза.
В этих условиях раздача «продуктовых денег» не создаст для хозяев агробизнеса никакой мотивации к увеличению производства – просто приподнимут цены, и всё, кто карточек не получит, заплатят немного больше.
Хотите вводить «продовольственные деньги» и чтобы этот механизм работал – освобождайте рынок для начала.
Продуктовые карточки (т.е. нормирование потребления) – это довольно сложный социальный и экономический инструмент, который в разное время применялся по-разному
Сталинские продуктовые карточки начала 1930х годов – это был не инструмент социальной поддержки, а инструмент социальной сегрегации.
Карточки полагались не всем. Они были по «категориям» - рабочие, служащие. И система была настроена так – кого Советская власть хотела поддержать – тому был максимум продуктов по минимальной цене, кого она поддерживать не хотела – тому минимум продуктов по максимальной цене. А были и такие, кто вообще оставался без карточек. По карточкам ты мог купить не больше определенного объема продуктов по «государственным ценам», а все остальное – пожалуйста, покупай по «коммерческим ценам», как они тогда назывались, или через магазины Торгсин – в обмен на золото и валюту. Карточки отменили в 1935 году, однако вместо них вводили ограничения на «продажу товаров в одни руки».
Во время войны карточная система действовала во всех воюющих (и даже в некоторых «нейтральных») странах, но это было понятно – «все для фронта, все для победы». Однако в СССР и тогда карточки действовали по категорям – рабочая, служащая, иждивенческая. Не хватает – покупай на рынке.
Продуктовые талоны в 1980е в СССР – это, опять же история про неспособность власти обеспечить продуктовое снабжение по самой же властью назначенным ценам. Поэтому вот тебе миниму по гарантированной цене, а остальное – крутись, как знаешь сам.
Сейчас речь идет о карточках в РФ, как аналоге американских «фудстемпов» - это деньги, применение которых ограничено определенным рынком – продовольственным (можно купить только еду). Причем в США эти карточки решают две задачи. Смотри, говорят власти человеку, чтобы ты не экономил на еде, мы тебе даем «специальные деньги-талоны», и тогда у тебя останется больше «живых денег», которые ты потратишь на что-то другое. Тут и социальная поддержка и поддержка экономики в целом, а не только продовольственного рынка.
Но. Эта штука «работает» только в том случае, когда у вас высококонкурентный рынок продовольствия много производителей, много продуктов.
В РФ такого рынка нет, причина продовольственной инфляции здесь, в первую очередь, это политика монополий, защищенных от конкуренции, в т.ч. с помощью запрета на импорт продуктов. На агрохолдинги приходится более 50% от общей выручки всех сельхозорганизаций. Агрохолдинги доминируют в производстве мяса птицы - 61,5%, свинины - 59,3%, сахарной свёклы - 59,4%. За последние 10 лет доля агрохолдингов в общей выручке сельхозпроизводителей выросла в 2 раза, в прибыли - в 3 раза.
В этих условиях раздача «продуктовых денег» не создаст для хозяев агробизнеса никакой мотивации к увеличению производства – просто приподнимут цены, и всё, кто карточек не получит, заплатят немного больше.
Хотите вводить «продовольственные деньги» и чтобы этот механизм работал – освобождайте рынок для начала.
Telegram
Proeconomics
Почему в России продовольственная инфляция выше, чем в большинстве стран мира? Одна из причин – внутренние цены на еду в России по многим позициям уже выше, чем в развитых странах. И возникает она из-за монополизма агрохолдингов. Это показывает работа экономистов…
Forwarded from Censum (Pavel Tumakov)
#Ипотека #ШколаОценки
🌇Продолжу вчерашний диспут про ипотеку репостом материала, который мне прислали сразу трое коллег.
Я писал об этом ещё в конце 2020-го: что окно для заведомо выгодного приобретения жилья в льготную ипотеку с заведомо спекулятивной целью - всего квартал, не более.
Соотношение рисков и доходности - инвариант.
Дело в том, что (Миллер-Модильяни, Фама-Френч) доходности активов по рынку - усредняются.
В самом упрощённом, выхолощенном варианте - сумма всех доходов и стоимости активов, таким образом, - константа. В чуть более сложном - переменная, зависящая только от роста самого объёма мирового благосостояния.
Т.е. в краткосрочной перспективе все риски-доходности по всем рынкам должны корректироваться в сторону усреднения. Поэтому и вышло, что купившие жильё по льготной ипотеке первыми словили спекулятивную маржу. Но они рисковали.
Сейчас по всем правилам науки - произойдёт откат. ЦБ уже повысил ставки. Банки - тоже.
Приобретшие ипотеку позже "льготные" ипотечники купили жильё дороже рынка
🌇Продолжу вчерашний диспут про ипотеку репостом материала, который мне прислали сразу трое коллег.
Я писал об этом ещё в конце 2020-го: что окно для заведомо выгодного приобретения жилья в льготную ипотеку с заведомо спекулятивной целью - всего квартал, не более.
Соотношение рисков и доходности - инвариант.
Дело в том, что (Миллер-Модильяни, Фама-Френч) доходности активов по рынку - усредняются.
В самом упрощённом, выхолощенном варианте - сумма всех доходов и стоимости активов, таким образом, - константа. В чуть более сложном - переменная, зависящая только от роста самого объёма мирового благосостояния.
Т.е. в краткосрочной перспективе все риски-доходности по всем рынкам должны корректироваться в сторону усреднения. Поэтому и вышло, что купившие жильё по льготной ипотеке первыми словили спекулятивную маржу. Но они рисковали.
Сейчас по всем правилам науки - произойдёт откат. ЦБ уже повысил ставки. Банки - тоже.
Приобретшие ипотеку позже "льготные" ипотечники купили жильё дороже рынка
Инфляция в РФ не собирается останавливаться.
Как сообщает Минэкономразвития, с 1 по 10 января 2022 года корзина товаров и услуг Росстата подорожала на 0,56%. Годовой рост индекса потребительских цен достиг 8,61% (максимум с января-2016)
Продовольственная инфляция разогналась до 10,78% («второе место» после ноября 2021 года)
«Базовые овощи» согласно Росстату подорожали на 2-9%, цены на лук год к году выросли на 15,3%, на морковь - 33,9%, на картофель - 55,8%, а на капусту - 153,9%
В зону двузначной годовой инфляции перешли мука (14,3%), хлеб (10,7%) и рис (10,1%) Ну и гречка, с ростом цены на 27,5% год к году
Общественный транспорт стал дороже в интервале 4,5-8,5%, проезд по ж/ д - на 4,3%. Автомобиль пока не стал роскошью, но прибавил в цене 22,3% по сравнению с прошлым годом.
Что здесь можно сказать.
Было дело, российские компании зарабатывали на росте доходов людей, теперь они научились зарабатывать на падении доходов. Инфляция довольно быстро роет траншею между «двумя экономиками РФ» - в одной люди считают деньги перед полками супермаркетов - в другой - они могут позволить себе примерно всё. Никакой мотивации к «снижению цен» или «увеличению производства» у корпораций в этой ситуации нет - просто диверсификация ассортимента - богатые на рост цен не обращают внимания, бедных никто не собирается спрашивать.
(да, по случаю запрета мяса и молока из Казахстана, и молоко и мясо в РФ тоже должно подорожать)
Как сообщает Минэкономразвития, с 1 по 10 января 2022 года корзина товаров и услуг Росстата подорожала на 0,56%. Годовой рост индекса потребительских цен достиг 8,61% (максимум с января-2016)
Продовольственная инфляция разогналась до 10,78% («второе место» после ноября 2021 года)
«Базовые овощи» согласно Росстату подорожали на 2-9%, цены на лук год к году выросли на 15,3%, на морковь - 33,9%, на картофель - 55,8%, а на капусту - 153,9%
В зону двузначной годовой инфляции перешли мука (14,3%), хлеб (10,7%) и рис (10,1%) Ну и гречка, с ростом цены на 27,5% год к году
Общественный транспорт стал дороже в интервале 4,5-8,5%, проезд по ж/ д - на 4,3%. Автомобиль пока не стал роскошью, но прибавил в цене 22,3% по сравнению с прошлым годом.
Что здесь можно сказать.
Было дело, российские компании зарабатывали на росте доходов людей, теперь они научились зарабатывать на падении доходов. Инфляция довольно быстро роет траншею между «двумя экономиками РФ» - в одной люди считают деньги перед полками супермаркетов - в другой - они могут позволить себе примерно всё. Никакой мотивации к «снижению цен» или «увеличению производства» у корпораций в этой ситуации нет - просто диверсификация ассортимента - богатые на рост цен не обращают внимания, бедных никто не собирается спрашивать.
(да, по случаю запрета мяса и молока из Казахстана, и молоко и мясо в РФ тоже должно подорожать)
Престижная история
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди молодежи (от 18 до 24 лет и от 25 до 34 лет) медицинская профессия обгоняет по популярности профессию «ITшника»
При этом престижность медицины выросла за последние 15 лет на 20 процентных пунктов – в 2006 году только 11% опрошенных считали работу врача престижной.
Растет и спрос на профессию - по данным HeadHunter, которые приводят «Ведомости» в 2021 г. среднемесячное количество вакансий для высшего медицинского персонала по сравнению с 2019 годом, выросло на 52% (до 14 100 единиц), для среднего и младшего медперсонала – на 132% (до 319 100 единиц).
В Подмосковье врачу-инфекционисту предлагают зарплату 160 000 руб. в месяц, врачей анестезиологов-реаниматологов (в ковидное отделение) готовы нанимать за 250 000 руб. в месяц. Старшей медсестре в COVID-стационаре предлагают минимум 160 000 руб. Это тяжелый труд, но, во всяком случае, важно, что оплата за этот труд растет.
История с ростом престижности и оплаты труда медиков хороша еще и потому, что наглядно доказывает – общество в РФ разделяет вполне буржуазные и прагматичные ценности – среди которых внимание к собственному здоровью, в первую очередь в городах. В Первом мире ведь тоже так – врач – самая престижная работа.
Русские вообще большие прагматики – в топе престижных профессий, кроме врачей, компьютерщики, юристы, «люди в погонах» и политики. Среди молодежи высок (15%) престиж профессии инженера, для тех, кто старше 35 – каждый десятый называет престижной государственную службу
В данных ВЦИОМ меня смущает только сравнительно высокая престижность «сферы образования» -хотя, это конечно, «советское наследство» - больше всего эту профессию называют престижной россияне старше 60 лет.
И высокий (19%) престиж «работников образования» как-то не стыкуется с низким (2%) престижем «работников науки и культуры».
«Образование» без культуры и без науки – выглядит странно. Но, с другой стороны, если под «образованием» люди понимают исключительно узкие технические навыки без всякого кругозора и без рефлексии (ну, как роботы) – то ничего удивительного.
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди молодежи (от 18 до 24 лет и от 25 до 34 лет) медицинская профессия обгоняет по популярности профессию «ITшника»
При этом престижность медицины выросла за последние 15 лет на 20 процентных пунктов – в 2006 году только 11% опрошенных считали работу врача престижной.
Растет и спрос на профессию - по данным HeadHunter, которые приводят «Ведомости» в 2021 г. среднемесячное количество вакансий для высшего медицинского персонала по сравнению с 2019 годом, выросло на 52% (до 14 100 единиц), для среднего и младшего медперсонала – на 132% (до 319 100 единиц).
В Подмосковье врачу-инфекционисту предлагают зарплату 160 000 руб. в месяц, врачей анестезиологов-реаниматологов (в ковидное отделение) готовы нанимать за 250 000 руб. в месяц. Старшей медсестре в COVID-стационаре предлагают минимум 160 000 руб. Это тяжелый труд, но, во всяком случае, важно, что оплата за этот труд растет.
История с ростом престижности и оплаты труда медиков хороша еще и потому, что наглядно доказывает – общество в РФ разделяет вполне буржуазные и прагматичные ценности – среди которых внимание к собственному здоровью, в первую очередь в городах. В Первом мире ведь тоже так – врач – самая престижная работа.
Русские вообще большие прагматики – в топе престижных профессий, кроме врачей, компьютерщики, юристы, «люди в погонах» и политики. Среди молодежи высок (15%) престиж профессии инженера, для тех, кто старше 35 – каждый десятый называет престижной государственную службу
В данных ВЦИОМ меня смущает только сравнительно высокая престижность «сферы образования» -хотя, это конечно, «советское наследство» - больше всего эту профессию называют престижной россияне старше 60 лет.
И высокий (19%) престиж «работников образования» как-то не стыкуется с низким (2%) престижем «работников науки и культуры».
«Образование» без культуры и без науки – выглядит странно. Но, с другой стороны, если под «образованием» люди понимают исключительно узкие технические навыки без всякого кругозора и без рефлексии (ну, как роботы) – то ничего удивительного.
К посту о престижности медицинской профессии – комментарий ув. подписчика канала
Объективности ради вы озвучили зарплаты по сути ЧПшные - инфекционист в ковидарии. Большая часть дохода у него там это ковидные. Для сравнения врач-кардиолог на полной ставке в том же Подмосковье имеет оклад в 30 тысяч (40-45 со всеми стимулирующими). В Москве оклад раза в 2 выше, конечно.
Объективности ради вы озвучили зарплаты по сути ЧПшные - инфекционист в ковидарии. Большая часть дохода у него там это ковидные. Для сравнения врач-кардиолог на полной ставке в том же Подмосковье имеет оклад в 30 тысяч (40-45 со всеми стимулирующими). В Москве оклад раза в 2 выше, конечно.
Telegram
Деньги и песец
Престижная история
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди…
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди…
После поста о престижности профессий и зарплатах, дискуссия продолжает развиваться
Читатель пишет
Я хочу написать про "престижность" врачей,
… врач узи, вышла только что на работу после переобучения на врача узиста.
У нее зарплата 18 тысяч рублей потом может подрастет до 25) если повезет.
Работает не в деревне, а в <…> областной <…> больнице.
До этого работала педиатром два года на участке зп были 25, но работа адовая, работать некому, приходила домой пожрать поспать, иногда и в выходной выходила, что бы доделать начатое.
На участке было еще до ковидлы.
Выживают врачи узи тем, что смотрят своих знакомых за деньги, начальство так и говорит, ищите знакомых, подрабатывайте на них, все так делают.
Плюс после основной работы молодые врачи идут подрабатывать в частные клиники, ну кроме пенсионеров, у них уже пенсии.
Так что рабочий день у молодых узких специалистов примерно такой же, как и у участковых врачей получается.
Так что в средней полосе врачами могут работать только девушки, у которых есть мужик для кормления, вот такая фигня с престижной профессией.
Ах да еще если смотреть зп на сайте больницы там зп 35 ( что вполне норм считается) а на хедхантере 45+ пишут а по факту 18.
Так что люди видимо не очень понимают про престиж профессии.
А вот еще что, в Москве правда зарплаты выше но там реально «другая страна»,
ситуация реально разная в городах
к примеру, в Курске, где она ординатуру проходила зарплаты 70
т.е, вообще дикий разброс, сейчас предложили ей в Мурманск на 90
Читатель пишет
Я хочу написать про "престижность" врачей,
… врач узи, вышла только что на работу после переобучения на врача узиста.
У нее зарплата 18 тысяч рублей потом может подрастет до 25) если повезет.
Работает не в деревне, а в <…> областной <…> больнице.
До этого работала педиатром два года на участке зп были 25, но работа адовая, работать некому, приходила домой пожрать поспать, иногда и в выходной выходила, что бы доделать начатое.
На участке было еще до ковидлы.
Выживают врачи узи тем, что смотрят своих знакомых за деньги, начальство так и говорит, ищите знакомых, подрабатывайте на них, все так делают.
Плюс после основной работы молодые врачи идут подрабатывать в частные клиники, ну кроме пенсионеров, у них уже пенсии.
Так что рабочий день у молодых узких специалистов примерно такой же, как и у участковых врачей получается.
Так что в средней полосе врачами могут работать только девушки, у которых есть мужик для кормления, вот такая фигня с престижной профессией.
Ах да еще если смотреть зп на сайте больницы там зп 35 ( что вполне норм считается) а на хедхантере 45+ пишут а по факту 18.
Так что люди видимо не очень понимают про престиж профессии.
А вот еще что, в Москве правда зарплаты выше но там реально «другая страна»,
ситуация реально разная в городах
к примеру, в Курске, где она ординатуру проходила зарплаты 70
т.е, вообще дикий разброс, сейчас предложили ей в Мурманск на 90
Telegram
Деньги и песец
Престижная история
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди…
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди…
В дополнение к посту
Область - это вообще отдельная тема. Разница с Москвой в зарплатах такая, что по сути 2/3 врачей в ближнем Подмосковье (т.е как раз там, где живёт больша часть населения) - это те, кто не пригодился в Москве.
Область - это вообще отдельная тема. Разница с Москвой в зарплатах такая, что по сути 2/3 врачей в ближнем Подмосковье (т.е как раз там, где живёт больша часть населения) - это те, кто не пригодился в Москве.
Telegram
Деньги и песец
После поста о престижности профессий и зарплатах, дискуссия продолжает развиваться
Читатель пишет
Я хочу написать про "престижность" врачей,
… врач узи, вышла только что на работу после переобучения на врача узиста.
У нее зарплата 18 тысяч рублей потом может…
Читатель пишет
Я хочу написать про "престижность" врачей,
… врач узи, вышла только что на работу после переобучения на врача узиста.
У нее зарплата 18 тысяч рублей потом может…
В развитие дискуссии о работе медиков, престиже профессии и реальном уровне зарплат в отрасли
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2268
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2281
Публикуем экспертный комментарий от постоянного читателя
С медициной очень интересно было бы показать процент работающих по специальности от числа окончивших медвузы - он редко достигает 50%, стабильно крутясь в районе 30-35.
Причин на мой вкус две:
- низкое качество формального образования: нет никаких доказательств того, что человек с сертификатом хирурга умеет оперировать, если не доказано обратное.
- огромное изобилие неэластичного спроса на специалистов: ставка есть, но оклад установлен или "свыше", или исходя из хаотичных тарифов омс
Это формирует несколько групп безработицы одновременной с дефицитом кадров:
- безработица формально, не не фактически квалифицированных кадров (которых даже на 50 тысяч не берут)
- дефицит кадров на позициях, требующих серьёзных компетенций (заведующие отделениями, ведущие специалисты и т.д.)
- дефицит кадров на позициях с неадекватной оплатой труда
Классический пример - онкология: куча ищущих работу, куча свободных ставок и барьер в виде неопределенности профессиональных компетенций между ними.
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2268
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2281
Публикуем экспертный комментарий от постоянного читателя
С медициной очень интересно было бы показать процент работающих по специальности от числа окончивших медвузы - он редко достигает 50%, стабильно крутясь в районе 30-35.
Причин на мой вкус две:
- низкое качество формального образования: нет никаких доказательств того, что человек с сертификатом хирурга умеет оперировать, если не доказано обратное.
- огромное изобилие неэластичного спроса на специалистов: ставка есть, но оклад установлен или "свыше", или исходя из хаотичных тарифов омс
Это формирует несколько групп безработицы одновременной с дефицитом кадров:
- безработица формально, не не фактически квалифицированных кадров (которых даже на 50 тысяч не берут)
- дефицит кадров на позициях, требующих серьёзных компетенций (заведующие отделениями, ведущие специалисты и т.д.)
- дефицит кадров на позициях с неадекватной оплатой труда
Классический пример - онкология: куча ищущих работу, куча свободных ставок и барьер в виде неопределенности профессиональных компетенций между ними.
Telegram
Деньги и песец
Престижная история
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди…
Как сообщает ВЦИОМ, наиболее престижной в России считают профессию медицинского работника - так говорит 31% опрошенных (40% - среди женщин)
Интересно что «медик» – номер один по «престижности» во всех возрастных группах, при этом среди…
Дискуссия о заработках врачей продолжается…
К посту о "престижности" врача.
В 2015 году, переехал в Москву. Точнее в Истру, что в 40 км от мкада. Там же и начал работать. Постепенно, я "перемещался" ближе к москве: Дедовск, Красногорск... К 2019 году я устроился в мск. Для понимания: красногорская больница от моей нынешней (а я говоря о государственных, бюджетных учреждениях, не частных!) расположена в 40 минутах езды на машине (или около 1 часа на общественном транспорте). Оклад разнился в два раза, в чью пользу, думаю сами понимаете. А от оклада идут проценты (стаж, вредность и кой чего еще по мелоечи). В результате, за точно такой же объем работы я в мск стал получать раза в полтора два больше.
К посту о "престижности" врача.
В 2015 году, переехал в Москву. Точнее в Истру, что в 40 км от мкада. Там же и начал работать. Постепенно, я "перемещался" ближе к москве: Дедовск, Красногорск... К 2019 году я устроился в мск. Для понимания: красногорская больница от моей нынешней (а я говоря о государственных, бюджетных учреждениях, не частных!) расположена в 40 минутах езды на машине (или около 1 часа на общественном транспорте). Оклад разнился в два раза, в чью пользу, думаю сами понимаете. А от оклада идут проценты (стаж, вредность и кой чего еще по мелоечи). В результате, за точно такой же объем работы я в мск стал получать раза в полтора два больше.
Telegram
Деньги и песец
В развитие дискуссии о работе медиков, престиже профессии и реальном уровне зарплат в отрасли
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/…
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/…
Пост о заработках врачей в разных регионах страны, спровоцировал активную дискуссию читателей канала. Думаю, она требует научного комментария.
Место работы влияет на зарплату работника больше, чем его навыки и квалификация, объясняют авторы доклада The Role of Firms in Wage Inequality. Policy Lessons from a Large Scale Cross-Country Study («Роль компаний в зарплатном неравенстве»)
Доклад экономистов составлен на основе данных, собранных по 20 странам Организации экономического и социального развития (ОЭСР) за последние 20 лет.
Выводы там такие
➡️Различия в средней зарплате между фирмами объясняют примерно половину зарплатного неравенства – как уровня зарплат, так и их динамики
➡️При этом две трети от этой половины (то есть треть общего зарплатного неравенства) объясняются разницей в зарплате и надбавках к ней, которую разные фирмы устанавливают для работников одинаковой квалификации
➡️Еще одна треть (или одна шестая общего неравенства) обусловлена различиями в составе рабочей силы компаний.
Теоретически, разрывы в оплате труда между фирмами – это еще не плохо само по себе (высокопроизводительные компании за счет высокой зарплаты могут привлекать лучших работников и развивать свой бизнес).
Но чаще разрыв в зарплатах между фирмами может отражать барьеры для мобильности работников, из-за которых те «застревают» в низкооплачиваемых предприятиях.
Авторы доклада изучили уровни мобильности среди десяти стран ОЭСР.
Самые высокие оказались в Австрии, Франции, Швеции и Финляндии, самые низкие – в Германии, Венгрии, Португалии, Италии, Нидерландах и Норвегии.
По оценкам авторов, если мобильность рабочих мест в Италии, где она одна из самых низких, увеличится до уровня Швеции, где она одна из самых высоких, это приведет к снижению общего неравенства в оплате труда на 15%. Для сравнения: медианный рост зарплатного неравенства в странах ОЭСР за период 1995–2015 гг. составил около 10%.
Так что снизить неравенство в оплате труда можно повысив мобильность работников, считают экономисты.
Этого можно добиться тремя способами
➡️Профессиональным развитием самих работников (больше знаешь и умеешь - проще искать работу)
➡️Корректировкой жилищной и транспортной политики, благодаря чему людям проще будет менять территорию своей работы. (Например, даже при наличии подходящих вакансий у человека может быть мало вариантов для выбора, кроме текущей работы, из-за ограничений мобильности)
➡️Развитием удаленной работы (хотя это «лекарство с большими побочными последствиями»)
Однако, пришли к выводу экономисты, при любом уровне мобильности рабочих мест возможности трудоустройства работников сокращает высокая концентрация местного (регионального) рынка труда - когда новых сотрудников нанимает небольшое количество работодателей.
Да, зарплата работников определяется их индивидуальными характеристиками, такими как квалификация и опыт.
Но еще больше она зависит от степени влияния фирм на установление зарплаты,
Это влияние тем выше, чем меньше возможности трудоустройства работников.
На рынке, где наем сосредоточен среди небольшого числа работодателей ... компании могут позволить себе платить работникам относительно более низкую зарплату.
В этих условиях у фирм больше рыночной власти и они могут платить за труд меньше, чем на конкурентном рынке труда.
Это снижает среднюю зарплату и способствует зарплатному неравенству.
Анализ экономистов ОЭСР показал, что зарплаты работников, занятых на рынках с высокой концентрацией, на 6–7% меньше, чем у тех, кто занят на более конкурентных рынках.
По оценкам авторов доклада, в среднем в странах ОЭСР «на рынках с высокой концентрацией» занято около 20% работников.
В сельских районах эта доля работников вдвое выше, чем в городских (30% и 15% соответственно). Значительно более высокая доля работников сталкивается с высокой концентрацией в сфере производства (40%), чем в сфере услуг (15%), причем это применительно как к тем, кто живет в городах, так и к тем, кто живет за их пределами.
Место работы влияет на зарплату работника больше, чем его навыки и квалификация, объясняют авторы доклада The Role of Firms in Wage Inequality. Policy Lessons from a Large Scale Cross-Country Study («Роль компаний в зарплатном неравенстве»)
Доклад экономистов составлен на основе данных, собранных по 20 странам Организации экономического и социального развития (ОЭСР) за последние 20 лет.
Выводы там такие
➡️Различия в средней зарплате между фирмами объясняют примерно половину зарплатного неравенства – как уровня зарплат, так и их динамики
➡️При этом две трети от этой половины (то есть треть общего зарплатного неравенства) объясняются разницей в зарплате и надбавках к ней, которую разные фирмы устанавливают для работников одинаковой квалификации
➡️Еще одна треть (или одна шестая общего неравенства) обусловлена различиями в составе рабочей силы компаний.
Теоретически, разрывы в оплате труда между фирмами – это еще не плохо само по себе (высокопроизводительные компании за счет высокой зарплаты могут привлекать лучших работников и развивать свой бизнес).
Но чаще разрыв в зарплатах между фирмами может отражать барьеры для мобильности работников, из-за которых те «застревают» в низкооплачиваемых предприятиях.
Авторы доклада изучили уровни мобильности среди десяти стран ОЭСР.
Самые высокие оказались в Австрии, Франции, Швеции и Финляндии, самые низкие – в Германии, Венгрии, Португалии, Италии, Нидерландах и Норвегии.
По оценкам авторов, если мобильность рабочих мест в Италии, где она одна из самых низких, увеличится до уровня Швеции, где она одна из самых высоких, это приведет к снижению общего неравенства в оплате труда на 15%. Для сравнения: медианный рост зарплатного неравенства в странах ОЭСР за период 1995–2015 гг. составил около 10%.
Так что снизить неравенство в оплате труда можно повысив мобильность работников, считают экономисты.
Этого можно добиться тремя способами
➡️Профессиональным развитием самих работников (больше знаешь и умеешь - проще искать работу)
➡️Корректировкой жилищной и транспортной политики, благодаря чему людям проще будет менять территорию своей работы. (Например, даже при наличии подходящих вакансий у человека может быть мало вариантов для выбора, кроме текущей работы, из-за ограничений мобильности)
➡️Развитием удаленной работы (хотя это «лекарство с большими побочными последствиями»)
Однако, пришли к выводу экономисты, при любом уровне мобильности рабочих мест возможности трудоустройства работников сокращает высокая концентрация местного (регионального) рынка труда - когда новых сотрудников нанимает небольшое количество работодателей.
Да, зарплата работников определяется их индивидуальными характеристиками, такими как квалификация и опыт.
Но еще больше она зависит от степени влияния фирм на установление зарплаты,
Это влияние тем выше, чем меньше возможности трудоустройства работников.
На рынке, где наем сосредоточен среди небольшого числа работодателей ... компании могут позволить себе платить работникам относительно более низкую зарплату.
В этих условиях у фирм больше рыночной власти и они могут платить за труд меньше, чем на конкурентном рынке труда.
Это снижает среднюю зарплату и способствует зарплатному неравенству.
Анализ экономистов ОЭСР показал, что зарплаты работников, занятых на рынках с высокой концентрацией, на 6–7% меньше, чем у тех, кто занят на более конкурентных рынках.
По оценкам авторов доклада, в среднем в странах ОЭСР «на рынках с высокой концентрацией» занято около 20% работников.
В сельских районах эта доля работников вдвое выше, чем в городских (30% и 15% соответственно). Значительно более высокая доля работников сталкивается с высокой концентрацией в сфере производства (40%), чем в сфере услуг (15%), причем это применительно как к тем, кто живет в городах, так и к тем, кто живет за их пределами.
Telegram
Деньги и песец
В развитие дискуссии о работе медиков, престиже профессии и реальном уровне зарплат в отрасли
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/…
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/…
К комментарию о причинах разницы в зарплатах
Я уже писал о работах замечательного американского экономиста Генри Кэри, еще в середине XiX веке доказавшего, что уровень зарплаты работников – производная от уровня конкуренции между работодателями. Кэри установил, что максимальные зарплаты в Америке платились в прибрежных городах, с максимальной концентрацией капитала. Рабочих там было много, и конкуренция между ними была высока, но для уровня зарплаты важнее была конкуренция между предпринимателями, стремившимися нанять работников, пока этого не сделал конкурент. А вот в провинции, «пролетариев» было и немного, но все они оказывались во власти единственного «капиталиста», платившего минимум.
Для РФ это объясняет, почему вместо того, чтобы трудиться на «градообразующем предприятии» в «регионе» люди, бегут в Москву, чтобы работать в «сервисе». И не только в Москву. Направления – Санкт-Петербург, Краснодарский край – в общем, туда, где капитала в целом больше, а рыночная власть отдельного капиталиста – меньше.
Я уже писал о работах замечательного американского экономиста Генри Кэри, еще в середине XiX веке доказавшего, что уровень зарплаты работников – производная от уровня конкуренции между работодателями. Кэри установил, что максимальные зарплаты в Америке платились в прибрежных городах, с максимальной концентрацией капитала. Рабочих там было много, и конкуренция между ними была высока, но для уровня зарплаты важнее была конкуренция между предпринимателями, стремившимися нанять работников, пока этого не сделал конкурент. А вот в провинции, «пролетариев» было и немного, но все они оказывались во власти единственного «капиталиста», платившего минимум.
Для РФ это объясняет, почему вместо того, чтобы трудиться на «градообразующем предприятии» в «регионе» люди, бегут в Москву, чтобы работать в «сервисе». И не только в Москву. Направления – Санкт-Петербург, Краснодарский край – в общем, туда, где капитала в целом больше, а рыночная власть отдельного капиталиста – меньше.
Telegram
Деньги и песец
Пост о заработках врачей в разных регионах страны, спровоцировал активную дискуссию читателей канала. Думаю, она требует научного комментария.
Место работы влияет на зарплату работника больше, чем его навыки и квалификация, объясняют авторы доклада The Role…
Место работы влияет на зарплату работника больше, чем его навыки и квалификация, объясняют авторы доклада The Role…
Наши читатели продолжают прислать исключительно интересные комментарии к дискуссии
Здравствуйте! Хотел также внести свои пять копеек о мнимой престижности врачей:
Традиционно в большинстве подобных дискуссий упускается другой момент: помимо высококвалифицированного персонала (врачи) в больницах есть и другие, не менее важные, сотрудники. Речь о медсёстрах/медбратьях, у которых ситуация ещё более плачевная.
Вот пример. Карелия, <...> - регион, приравненный к Северу. Это подразумевает большее количество дней отпуска, пенсионный возраст ниже плюс "северные" надбавки к зарплате. Моя мать, работающий пенсионер, медсестра отделения эндоскопии. В районе 2012-2013 гг. получала на руки 34-35 тыс. руб., тогда это были неплохие деньги. С тех пор зарплата при том же объёме работ неуклонно СНИЖАЛАСЬ, и последний год составляет уже 24 тыс. руб.!
Как это возможно? Банальный (во всяком случае, для Карелии) трюк: з/п формируется не только из оклада и северных, но и т.н. "стимулирующих" надбавок, которые в сытые годы составляли величину, примерно равную окладу, а сейчас их урезали до примерно 500 руб.
По отпускам. Какое-то количество дней отпуска у медиков сняли, по-моему, 4 или 5, увы, точно не помню. Да, всё равно нынешнее количество дней отпуска у северян может вызвать грусть у бюджетников поюжнее (44 дня + ещё сколько-то у медиков), но с такой зарплатой и отпускными...
И последнее, именно о престиже профессии. В первый год пандемии в городе первым делом остановили работу общественного транспорта. Некоторые больницы (республиканского значения, скажем так) организовали сбор и подвоз сотрудников к своей поликлинике. В городских - не стали. То есть, некоторым пришлось платить из кармана за такси (170-250 руб.) или добираться пешком на работу; в некоторых случаях - это пара км вдоль нерасчищенной автострады зимой. И люди платили; некоторые - шли пешком. Такой вот престиж.
Здравствуйте! Хотел также внести свои пять копеек о мнимой престижности врачей:
Традиционно в большинстве подобных дискуссий упускается другой момент: помимо высококвалифицированного персонала (врачи) в больницах есть и другие, не менее важные, сотрудники. Речь о медсёстрах/медбратьях, у которых ситуация ещё более плачевная.
Вот пример. Карелия, <...> - регион, приравненный к Северу. Это подразумевает большее количество дней отпуска, пенсионный возраст ниже плюс "северные" надбавки к зарплате. Моя мать, работающий пенсионер, медсестра отделения эндоскопии. В районе 2012-2013 гг. получала на руки 34-35 тыс. руб., тогда это были неплохие деньги. С тех пор зарплата при том же объёме работ неуклонно СНИЖАЛАСЬ, и последний год составляет уже 24 тыс. руб.!
Как это возможно? Банальный (во всяком случае, для Карелии) трюк: з/п формируется не только из оклада и северных, но и т.н. "стимулирующих" надбавок, которые в сытые годы составляли величину, примерно равную окладу, а сейчас их урезали до примерно 500 руб.
По отпускам. Какое-то количество дней отпуска у медиков сняли, по-моему, 4 или 5, увы, точно не помню. Да, всё равно нынешнее количество дней отпуска у северян может вызвать грусть у бюджетников поюжнее (44 дня + ещё сколько-то у медиков), но с такой зарплатой и отпускными...
И последнее, именно о престиже профессии. В первый год пандемии в городе первым делом остановили работу общественного транспорта. Некоторые больницы (республиканского значения, скажем так) организовали сбор и подвоз сотрудников к своей поликлинике. В городских - не стали. То есть, некоторым пришлось платить из кармана за такси (170-250 руб.) или добираться пешком на работу; в некоторых случаях - это пара км вдоль нерасчищенной автострады зимой. И люди платили; некоторые - шли пешком. Такой вот престиж.
Telegram
Деньги и песец
В развитие дискуссии о работе медиков, престиже профессии и реальном уровне зарплат в отрасли
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/…
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2263
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2264
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2265
https://yangx.top/moneyandpolarfox/2266
UPD:
https://yangx.top/…
Социальный пакет – чем выше, тем толще
Чем выше занимаемая вами должность в компании и чем выше ваши доходы, тем больше ваш размер «социального пакета» (а также выплат и компенсаций). К таком выводу приходят д.с.н. Полина Козырева–(РАН и НИУ ВШЭ) и д.с.н Александр Смирнов (РАН), авторы исследования «Социальные гарантии и льготы по месту работы: нестабильность и неутешительная динамика». Анализ опирается на данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)»
Учёные разделили участников обследования на группы в зависимости от уровня дохода по отношению к медианной зарплате и сравнили по обеспеченности дополнительными социальными льготами по месту работы.
➡️Выяснилось, что бесплатное лечение или частичная компенсация лечения доступны лишь 10% из группы самых низкодоходных. А в группе самых высокодоходных— примерно каждому третьему.
➡️Возможность получить путёвку в санаторий есть у 9,6% низкодоходных и почти у 26% высокодоходных.
➡️Обучаться за счёт предприятия в первой группе могут около 16%, во второй — свыше 33%.
➡️Шансов на оплату проезда у низкодоходных работников меньше в три раза, на помощь в содержании детей в детсадах — в два раза, на дотации по питанию — в полтора раза.
«Льготы по месту работы» устойчиво снижаются с 2000 года.
В целом за 2000–2018 годы
📉в 5,6 раза (с 14 до 2,5%) уменьшилась доля тех, кому на основной работе предоставляли ссуды и кредиты для строительства или ремонта жилья;
📉 в 4,3 раза (с 13,5 до 3,1%) — кто имел доступ к бесплатному или частично оплачиваемому содержанию детей в дошкольных учреждениях;
📉в 2,8 раза (с 44,2 до 15,8%) —отдыхавших в санаториях, на турбазах или отправлявших детей в детские лагеря за счёт предприятия;
📉более чем в два раза (с 37,7 до 16,6%) —имевших возможность бесплатно лечиться в ведомственных медучреждениях или частично бесплатно в остальных;
📉почти в два раза (с 14,4 до 8,1%) —получавших компенсацию транспортных расходов;
📉в 1,7 раза (с 14,4 до 8,1%) —обеспечивавшихся бесплатным или льготным питанием.
Гарантии, закрепленные законом в 2000году были доступны примерно 89–91% занятых, в 2018-м — 73–88%. ⚠️Каждому седьмому по месту работы не оплачивались отпуска или больничные, а каждому четвёртому — не оплачивались отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком до 3 лет.
Урезание социальной поддержки — общая тенденция. Но есть нюансы в зависимости от форм собственности. На госпредприятиях такая поддержка заметнее. В частных компаниях вместо соцпакетов предпочитают назначать более высокие зарплаты.
А вот в фирмах с иностранным капиталом социальные услуги предоставляют чаще, чем в российских негосударственных фирмах.
➡️Обучение за счёт работодателя — преимущество государственных и иностранных предприятий. На первых в 2018 году им было охвачено 34,2% работников, на вторых — 30,4%. Отечественные коммерческие компании обучают 15,7% работников.
➡️В частном бизнесе по сравнению с государственным в два с лишним раза реже применяют оплату медпомощи или безвозмездное лечение в ведомственных учреждениях. Однако государственный сектор в этом смысле немного отстает от иностранного: 25,5% против 27,5%.
В целом фирмы с иностранным участием лидируют по нескольким статьям:
➡️оплата и льготы по питанию: предоставляются каждому пятому сотруднику (21%) — более чем в два раза чаще, чем в других компаниях;
➡️ оплата арендуемого жилья — 5,1%. В коммерческих фирмах в пять раз меньше, в государственных — вдвое;
➡️ оплата мобильной связи и интернета — 12,3% против 5,3% (частные) и 3,1% (государственные);
➡️ссуды и кредиты для строительства и ремонта — 5,1%. Преимущество перед остальными приблизительно в два раза.
Обеспеченность льготами растёт по мере продвижения по службе. В результате чаще их получают руководители. Реже — неквалифицированные рабочие с самой низкой зарплатой, то есть те, кто в помощи нуждается в первую очередь. Как итог — усиление социального неравенства, и результаты исследования это подтверждают.
Чем выше занимаемая вами должность в компании и чем выше ваши доходы, тем больше ваш размер «социального пакета» (а также выплат и компенсаций). К таком выводу приходят д.с.н. Полина Козырева–(РАН и НИУ ВШЭ) и д.с.н Александр Смирнов (РАН), авторы исследования «Социальные гарантии и льготы по месту работы: нестабильность и неутешительная динамика». Анализ опирается на данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)»
Учёные разделили участников обследования на группы в зависимости от уровня дохода по отношению к медианной зарплате и сравнили по обеспеченности дополнительными социальными льготами по месту работы.
➡️Выяснилось, что бесплатное лечение или частичная компенсация лечения доступны лишь 10% из группы самых низкодоходных. А в группе самых высокодоходных— примерно каждому третьему.
➡️Возможность получить путёвку в санаторий есть у 9,6% низкодоходных и почти у 26% высокодоходных.
➡️Обучаться за счёт предприятия в первой группе могут около 16%, во второй — свыше 33%.
➡️Шансов на оплату проезда у низкодоходных работников меньше в три раза, на помощь в содержании детей в детсадах — в два раза, на дотации по питанию — в полтора раза.
«Льготы по месту работы» устойчиво снижаются с 2000 года.
В целом за 2000–2018 годы
📉в 5,6 раза (с 14 до 2,5%) уменьшилась доля тех, кому на основной работе предоставляли ссуды и кредиты для строительства или ремонта жилья;
📉 в 4,3 раза (с 13,5 до 3,1%) — кто имел доступ к бесплатному или частично оплачиваемому содержанию детей в дошкольных учреждениях;
📉в 2,8 раза (с 44,2 до 15,8%) —отдыхавших в санаториях, на турбазах или отправлявших детей в детские лагеря за счёт предприятия;
📉более чем в два раза (с 37,7 до 16,6%) —имевших возможность бесплатно лечиться в ведомственных медучреждениях или частично бесплатно в остальных;
📉почти в два раза (с 14,4 до 8,1%) —получавших компенсацию транспортных расходов;
📉в 1,7 раза (с 14,4 до 8,1%) —обеспечивавшихся бесплатным или льготным питанием.
Гарантии, закрепленные законом в 2000году были доступны примерно 89–91% занятых, в 2018-м — 73–88%. ⚠️Каждому седьмому по месту работы не оплачивались отпуска или больничные, а каждому четвёртому — не оплачивались отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком до 3 лет.
Урезание социальной поддержки — общая тенденция. Но есть нюансы в зависимости от форм собственности. На госпредприятиях такая поддержка заметнее. В частных компаниях вместо соцпакетов предпочитают назначать более высокие зарплаты.
А вот в фирмах с иностранным капиталом социальные услуги предоставляют чаще, чем в российских негосударственных фирмах.
➡️Обучение за счёт работодателя — преимущество государственных и иностранных предприятий. На первых в 2018 году им было охвачено 34,2% работников, на вторых — 30,4%. Отечественные коммерческие компании обучают 15,7% работников.
➡️В частном бизнесе по сравнению с государственным в два с лишним раза реже применяют оплату медпомощи или безвозмездное лечение в ведомственных учреждениях. Однако государственный сектор в этом смысле немного отстает от иностранного: 25,5% против 27,5%.
В целом фирмы с иностранным участием лидируют по нескольким статьям:
➡️оплата и льготы по питанию: предоставляются каждому пятому сотруднику (21%) — более чем в два раза чаще, чем в других компаниях;
➡️ оплата арендуемого жилья — 5,1%. В коммерческих фирмах в пять раз меньше, в государственных — вдвое;
➡️ оплата мобильной связи и интернета — 12,3% против 5,3% (частные) и 3,1% (государственные);
➡️ссуды и кредиты для строительства и ремонта — 5,1%. Преимущество перед остальными приблизительно в два раза.
Обеспеченность льготами растёт по мере продвижения по службе. В результате чаще их получают руководители. Реже — неквалифицированные рабочие с самой низкой зарплатой, то есть те, кто в помощи нуждается в первую очередь. Как итог — усиление социального неравенства, и результаты исследования это подтверждают.
Совпадение? Не думаю.
Данные опроса, проведенного консалтинговой компанией Personal Capital и исследовательским центром Harris Poll, показывают, что средняя сумма, которую американцы считают «достаточной» для хорошего «финансового самочувствия» семьи, составляет $128 000.
Это примерно в два раза больше медианного дохода американского домохозяйства, который, согласно данным Бюро переписи населения США в 2020 году составлял $67 521 доллар
В России, по данным Superjob, для счастья людям нужно зарабатывать примерно по 178 тысяч рублей в месяц, или – навскидку – примерно $4 000 в месяц на двоих, или $48 000 в год. Пусть будет даже пятьдесят тысяч - для ровного счета.
Медианная зарплата в РФ, согласно Росстату, составляла в 2020 году 32 422 руб, или примерно $450 долларов. Умножим ее на 2 и не будем мелочиться – пусть медианный доход русского домохозяйства составляет тысячу долларов в месяц, или $12 000 в год.
Получается, что для достижения «финансового благополучия» (или счастья, если хотите), американцам нужно увеличить свои доходы в два раза, а русским в пять раз.
Странная зависимость. Экономист Сергей Журавлев писал, что на протяжении всего ХХ века производительность труда в России (и оплата за этот труд) отставала от американской примерно в 2,5 раза в хорошее время и примерно в 4 раза – в плохое. В смысле «производимого продукта» 5 русских были равны 2 американцам и это был максимум, или 4 русских были равны 1 американцу – и это был минимум.
Это не может быть простым совпадением. Есть какая-то системная причина, мешающая росту наших доходов.
Данные опроса, проведенного консалтинговой компанией Personal Capital и исследовательским центром Harris Poll, показывают, что средняя сумма, которую американцы считают «достаточной» для хорошего «финансового самочувствия» семьи, составляет $128 000.
Это примерно в два раза больше медианного дохода американского домохозяйства, который, согласно данным Бюро переписи населения США в 2020 году составлял $67 521 доллар
В России, по данным Superjob, для счастья людям нужно зарабатывать примерно по 178 тысяч рублей в месяц, или – навскидку – примерно $4 000 в месяц на двоих, или $48 000 в год. Пусть будет даже пятьдесят тысяч - для ровного счета.
Медианная зарплата в РФ, согласно Росстату, составляла в 2020 году 32 422 руб, или примерно $450 долларов. Умножим ее на 2 и не будем мелочиться – пусть медианный доход русского домохозяйства составляет тысячу долларов в месяц, или $12 000 в год.
Получается, что для достижения «финансового благополучия» (или счастья, если хотите), американцам нужно увеличить свои доходы в два раза, а русским в пять раз.
Странная зависимость. Экономист Сергей Журавлев писал, что на протяжении всего ХХ века производительность труда в России (и оплата за этот труд) отставала от американской примерно в 2,5 раза в хорошее время и примерно в 4 раза – в плохое. В смысле «производимого продукта» 5 русских были равны 2 американцам и это был максимум, или 4 русских были равны 1 американцу – и это был минимум.
Это не может быть простым совпадением. Есть какая-то системная причина, мешающая росту наших доходов.