Ой, да понятно, что админка это сплошной серпентарий 🐍, но наезжать на святое - социалку, это прям крайняя крайность.
Хотя мы согласны с Курилкой, что социалка нынче так себя чувствует, особенно молодежка.
https://yangx.top/zasaima/268
Хотя мы согласны с Курилкой, что социалка нынче так себя чувствует, особенно молодежка.
https://yangx.top/zasaima/268
Telegram
Курилка за САЙМОЙ
#навстречумэру
Условный второй тур уже не вызывает столько интереса, как первый.
Но только со стороны кандидатов.
Зато у условного 2го тура больше интриг #вкурилке_мэрии. Большинство чиновников уверены - будущий мэр основательно переформатирует работу…
Условный второй тур уже не вызывает столько интереса, как первый.
Но только со стороны кандидатов.
Зато у условного 2го тура больше интриг #вкурилке_мэрии. Большинство чиновников уверены - будущий мэр основательно переформатирует работу…
Молодежь #НавстречуМэру
13 предложений будущему главе:
1. Пересобрать молодёжную политику Сургута и в частности отдел молодёжной политики.
2. Выбрать руководителя ОМП из общественников на конкурсной основе. Им должен быть признанный лидер среди молодежи, обладающий высокой коммуникацией, достойным портфолио и бэкграундом, пониманием трендов, харизматичен и активен. Молодежи нужен не чиновник или партфункционер, молодежи нужен свой!
3. Ввести возрастной ценз для работников ОМП и руководителей подведомственных учреждений - 35 лет. Существует огромная пропасть между молодежью и теми, кто сейчас формулирует смыслы и контент для молодежи Сургута.
4. Внедрить KPI и показатели эффективности для руководителей подведомственных учреждений. Сделать эту систему прозрачной и понятной для сургутян.
5. Расформировать МАУ «Наше время». Передать кафе «Собеседник», прачечную и полиграфический цех бизнесу с условиями трудоустройства подростков. Данная модель позволит сэкономить миллионы бюджетных средств и улучшить инфраструктуру перечисленных объектов.
6. Передать МБУ «Сибирский легион» в департамент образования. Конфликт между ОМП и руководством Сиблега длиться годами, заинтересованности отдела в развитии патриотического воспитания молодежи нет.
7. Улучшить инфраструктуру МБУ «Вариант». Клубам по месту жительства требуется не латание дыр, а капремонты, закупка современного оборудования и инвентаря. Необходимо повысить зарплату работникам клубных формирований.
8. Ввести контрактную систему для руководителей подведомственных учреждений ОМП. Контракт не более чем на 1 год с дальнейшей пролонгацией в случае успешной защиты показателей и выполнения муниципального задания.
9. Заняться поддержкой и популяризацией молодёжного предпринимательства. У ОМП сотни пустующих муниципальных площадей, которые можно предоставить молодым предпринимателям для реализации бизнес-идей.
10. Бюджет ОМП должен распределяться не по принципу своим и любимчикам, а дробиться на небольшие гранты до 500 тыс. рублей с целью масштабирования и большего охвата проектов и стартапов.
11. Вычеркнуть из календарного плана ОМП форумы. Это затратная (миллионы) и неэффективная форма работы с молодёжью. Существуют окружные и федеральные площадки, лучше найти возможность направлять большое количество участников от Сургута.
12. Создание и утверждение годовой Программы работы ОМП должно быть при участии молодёжных организаций, НКО, студенческой и работающей молодежи.
13. Работники ОМП обязаны работать в «поле», ножками, лицом к лицу с молодёжью, каждого куратора направления: волонтерство, студенческая и работающая молодежь, должны знать лично, доступ к нему должен быть 24/7.
P.S.: Сейчас мы наблюдаем тотальную закрытость ОМП, засевших в уютном бункере в стенах Гордумы. Складывается впечатление, что ребята организовали тайный кружок, секту или картель из работников отдела и руководителей подведомственных учреждений, и, к сожалению это заметно поощряется руководством нынешней администрации.
Надеемся, что наши предложения будут учтены новым главой и он поставит работу с молодёжью в личный приоритет.
#топлю_за_молодежь #молодежь #молодежнаяполитика #югра #сургут
13 предложений будущему главе:
1. Пересобрать молодёжную политику Сургута и в частности отдел молодёжной политики.
2. Выбрать руководителя ОМП из общественников на конкурсной основе. Им должен быть признанный лидер среди молодежи, обладающий высокой коммуникацией, достойным портфолио и бэкграундом, пониманием трендов, харизматичен и активен. Молодежи нужен не чиновник или партфункционер, молодежи нужен свой!
3. Ввести возрастной ценз для работников ОМП и руководителей подведомственных учреждений - 35 лет. Существует огромная пропасть между молодежью и теми, кто сейчас формулирует смыслы и контент для молодежи Сургута.
4. Внедрить KPI и показатели эффективности для руководителей подведомственных учреждений. Сделать эту систему прозрачной и понятной для сургутян.
5. Расформировать МАУ «Наше время». Передать кафе «Собеседник», прачечную и полиграфический цех бизнесу с условиями трудоустройства подростков. Данная модель позволит сэкономить миллионы бюджетных средств и улучшить инфраструктуру перечисленных объектов.
6. Передать МБУ «Сибирский легион» в департамент образования. Конфликт между ОМП и руководством Сиблега длиться годами, заинтересованности отдела в развитии патриотического воспитания молодежи нет.
7. Улучшить инфраструктуру МБУ «Вариант». Клубам по месту жительства требуется не латание дыр, а капремонты, закупка современного оборудования и инвентаря. Необходимо повысить зарплату работникам клубных формирований.
8. Ввести контрактную систему для руководителей подведомственных учреждений ОМП. Контракт не более чем на 1 год с дальнейшей пролонгацией в случае успешной защиты показателей и выполнения муниципального задания.
9. Заняться поддержкой и популяризацией молодёжного предпринимательства. У ОМП сотни пустующих муниципальных площадей, которые можно предоставить молодым предпринимателям для реализации бизнес-идей.
10. Бюджет ОМП должен распределяться не по принципу своим и любимчикам, а дробиться на небольшие гранты до 500 тыс. рублей с целью масштабирования и большего охвата проектов и стартапов.
11. Вычеркнуть из календарного плана ОМП форумы. Это затратная (миллионы) и неэффективная форма работы с молодёжью. Существуют окружные и федеральные площадки, лучше найти возможность направлять большое количество участников от Сургута.
12. Создание и утверждение годовой Программы работы ОМП должно быть при участии молодёжных организаций, НКО, студенческой и работающей молодежи.
13. Работники ОМП обязаны работать в «поле», ножками, лицом к лицу с молодёжью, каждого куратора направления: волонтерство, студенческая и работающая молодежь, должны знать лично, доступ к нему должен быть 24/7.
P.S.: Сейчас мы наблюдаем тотальную закрытость ОМП, засевших в уютном бункере в стенах Гордумы. Складывается впечатление, что ребята организовали тайный кружок, секту или картель из работников отдела и руководителей подведомственных учреждений, и, к сожалению это заметно поощряется руководством нынешней администрации.
Надеемся, что наши предложения будут учтены новым главой и он поставит работу с молодёжью в личный приоритет.
#топлю_за_молодежь #молодежь #молодежнаяполитика #югра #сургут
Forwarded from Курилка Za САЙМОЙ
#навстречумэру
#все_курилки_сургута томятся в ожидании завтрашнего заседания Городской Думы (которое, кстати, состоится в 10 утра).
И последующей инаугурации (которая, кстати, состоится в 18.00).
Но на неё пустят всего 30 человек. Потому что пандемия.
Зато СТВ сделают прямую трансляцию.
А, на самом деле, только у @molpolit сработало политическое чутье.
Сейчас же самое время давать наказы будущему Главе! Сургута!
Ну, что? Челендж? #накуриваем_наказы?
https://yangx.top/molpolit/102
#все_курилки_сургута томятся в ожидании завтрашнего заседания Городской Думы (которое, кстати, состоится в 10 утра).
И последующей инаугурации (которая, кстати, состоится в 18.00).
Но на неё пустят всего 30 человек. Потому что пандемия.
Зато СТВ сделают прямую трансляцию.
А, на самом деле, только у @molpolit сработало политическое чутье.
Сейчас же самое время давать наказы будущему Главе! Сургута!
Ну, что? Челендж? #накуриваем_наказы?
https://yangx.top/molpolit/102
Telegram
РУПОР молодежи
Молодежь #НавстречуМэру
13 предложений будущему главе:
1. Пересобрать молодёжную политику Сургута и в частности отдел молодёжной политики.
2. Выбрать руководителя ОМП из общественников на конкурсной основе. Им должен быть признанный лидер среди молодежи…
13 предложений будущему главе:
1. Пересобрать молодёжную политику Сургута и в частности отдел молодёжной политики.
2. Выбрать руководителя ОМП из общественников на конкурсной основе. Им должен быть признанный лидер среди молодежи…
Наш пост от 26 февраля 2021 года. Мы тогда были критичнее к молодёжной политике в городе. Во многом за три года работы Филатова в этом направлении стало много позитивных изменений. Но нет предела совершенству.
Мы подумаем, какой наказ дать новому мэру.
Мы подумаем, какой наказ дать новому мэру.
Telegram
РУПОР молодежи
Молодежь #НавстречуМэру
13 предложений будущему главе:
1. Пересобрать молодёжную политику Сургута и в частности отдел молодёжной политики.
2. Выбрать руководителя ОМП из общественников на конкурсной основе. Им должен быть признанный лидер среди молодежи…
13 предложений будущему главе:
1. Пересобрать молодёжную политику Сургута и в частности отдел молодёжной политики.
2. Выбрать руководителя ОМП из общественников на конкурсной основе. Им должен быть признанный лидер среди молодежи…