🙋🏻♂️Алексей Макухин является экспертом программы «Культура управлять» и охотно делится со слушателями своими принципами работы, полезными инструментами, которые помогают ему развиваться самому и развивать команду.
🎤 Мы попросили Алексея рассказать и нам про эффективные инструменты, которые каждый из нас может начать использовать уже сейчас.
Дорогая Команда, мы представляем вам систему «5 ясностей»!💥
Кстати, эту систему более 2500 лет назад предложил китайский полководец Сунь Цзы, автор трактата о военной стратегии "Искусство войны".
✅ Кому она пригодится?
💠 Руководителю - чтобы прояснить цели, задачи и правила подчиненным.
💠Подчиненному - для того, чтобы понять, какие правила существуют в компании и как нужно действовать в том или ином случае.
💠 Любому человеку - понять, хочет ли он идти туда, куда идёт, и верно ли выбран путь, чтобы вовремя его скорректировать.
Итак, система пяти ясностей!
#полезное #командавлицах
🎤 Мы попросили Алексея рассказать и нам про эффективные инструменты, которые каждый из нас может начать использовать уже сейчас.
Дорогая Команда, мы представляем вам систему «5 ясностей»!💥
Кстати, эту систему более 2500 лет назад предложил китайский полководец Сунь Цзы, автор трактата о военной стратегии "Искусство войны".
✅ Кому она пригодится?
💠 Руководителю - чтобы прояснить цели, задачи и правила подчиненным.
💠Подчиненному - для того, чтобы понять, какие правила существуют в компании и как нужно действовать в том или ином случае.
💠 Любому человеку - понять, хочет ли он идти туда, куда идёт, и верно ли выбран путь, чтобы вовремя его скорректировать.
Итак, система пяти ясностей!
#полезное #командавлицах
Forwarded from РЖД | Первый кадровый
По многочисленным просьбам — делимся обновленным Кодексом деловой этики РЖД в нашем канале!
📍Это сборник общих принципов поведения для всех железнодорожников. Документ поможет ориентироваться в нестандартных ситуациях и принимать верные решения.
Подробнее об обновленном Кодексе рассказали в закрепленном посте.
Сохраняйте у себя, делитесь с коллегами 👇🏻
#полезное
📍Это сборник общих принципов поведения для всех железнодорожников. Документ поможет ориентироваться в нестандартных ситуациях и принимать верные решения.
Подробнее об обновленном Кодексе рассказали в закрепленном посте.
Сохраняйте у себя, делитесь с коллегами 👇🏻
#полезное
Forwarded from РЖД | Первый кадровый
🗓️ Смотрите, как мы работаем в следующем году
Сохраняйте себе и делитесь с коллегами, пригодится при планировании отпуска☺️
#полезное
Сохраняйте себе и делитесь с коллегами, пригодится при планировании отпуска☺️
#полезное
Forwarded from РЖД | Первый кадровый
⭕️ Корпоративное наставничество — полезный сервис для железнодорожников
Каждый работник компании может получить профессиональную помощь от коллег — через Сервисный портал работника РЖД.
Три главные роли
✔️Наставник — делится своим профессиональным опытом, знаниями и помогает в достижении долгосрочных целей
✔️Эксперт — помогает по конкретному профессиональному или личному вопросу
✔️Подопечный — обращается за поддержкой, если хочет развиваться в конкретной сфере
Возможности сервиса
▫️Подбор наставника/эксперта по конкретным областям
▫️Формирование индивидуального плана развития
▫️Отсутствие границ: наставники и эксперты со всей сети РЖД
▫️Возможность делиться профессиональным опытом, знаниями и навыками
Сервис «Корпоративное наставничество» — профессиональная социальная сеть и цифровое окно возможностей для всех железнодорожников. Каждый работник может развиваться вне зависимости от своей должности, сферы деятельности и региона проживания.
👉🏻 В карточках на примере Светланы Норкиной, руководителя службы управления персоналом Октябрьской железной дороги, рассказали, как работает программа.
#полезное
Каждый работник компании может получить профессиональную помощь от коллег — через Сервисный портал работника РЖД.
Три главные роли
✔️Наставник — делится своим профессиональным опытом, знаниями и помогает в достижении долгосрочных целей
✔️Эксперт — помогает по конкретному профессиональному или личному вопросу
✔️Подопечный — обращается за поддержкой, если хочет развиваться в конкретной сфере
Возможности сервиса
▫️Подбор наставника/эксперта по конкретным областям
▫️Формирование индивидуального плана развития
▫️Отсутствие границ: наставники и эксперты со всей сети РЖД
▫️Возможность делиться профессиональным опытом, знаниями и навыками
Сервис «Корпоративное наставничество» — профессиональная социальная сеть и цифровое окно возможностей для всех железнодорожников. Каждый работник может развиваться вне зависимости от своей должности, сферы деятельности и региона проживания.
👉🏻 В карточках на примере Светланы Норкиной, руководителя службы управления персоналом Октябрьской железной дороги, рассказали, как работает программа.
#полезное