1️⃣2️⃣3️⃣Дала комментарий "Российской газете" о том, что ведение ESG в компаниях может способствовать развитию кадров и привлечению более мотивированного персонала.

🗣"Прозрачное управление, внятная отчетность, четкие критерии оплаты труда также способствуют положительному климату в коллективе. То, что касается экологической ответственности, то это больше имиджевый ход, направленный на создание внешнего положительного образа компании. Одновременно это способствует снижению риска штрафных санкций со стороны государства и контролирующих органов".

#КомментарийСМИ #НовыйТруд #ПрофсоюзНовыйТруд #ТрудовыеПрава

📃Дала комментарий "Московской газете" о последствиях роста инфляции для образования

🗣«Сложившаяся ситуация в экономике способна привести к снижению возможностей для получения образования, в том числе дополнительного. Особенно с учетом роста розничных цен и обязательных платежей. Молодежь может отложить на более поздний период получение образования и пойти работать, чтобы обеспечить материальные потребности.

Другая разновидность проблемы – если выпускники будут выбирать специальности, руководствуясь исключительно стоимостью образования, выбирая самые дешевые варианты.

Тогда на рынке труда снова начнется переизбыток офис-менеджеров и прочих специалистов абстрактного профиля. Такое суррогатное образование не решает вопрос нехватки кадров, так как сейчас экономике нужны не обладатели «корочек», а инженеры - производственники, конструкторы, исследователи. Или представители рабочих специальностей с приличной квалификацией.

В этом случае будет появляться еще больше псеводообразовательных организаций, предлагающих, условно, за год подготовить с «нуля» врача-терапевта или, еще лучше – нейрохирурга, в удаленном режиме».

💡▶️К сожалению, на сегодняшний день качественное образование доступно далеко не всем и, если ситуация не изменится, последствия этого с каждым годом будут только усугубляться.

#комментарийСМИ #МосковскаяГазета #экономика #инфляция #образование #Россия

📃Дала комментарий Российской Газете о токсичных отношениях на работе.

🗣"Случается, что отдельные руководители часто ведут себя некорректно по отношению к подчиненным. Это может быть не обязательно откровенное хамство. Бывает и вроде бы вежливый разговор, но с формулировками и интонациями, которые унижают человека. И это недопустимо.

Что касается сверхурочных и переработки, то здесь есть нюансы. Среди причин могут быть не только злоупотребления со стороны начальства, но и недобросовестность исполнителя и нарушение сроков. Ведь есть определенный график выполнения задач, есть заказчики, которые требуют определенного качества. Наше трудовое законодательство очень сильно ограничивает администрацию в принятии юридически обоснованных мер воздействия на нерадивого сотрудника.

Зачастую самодурство начальника обсуждается только в курилках и на обеденном перерыве, а идти на конфликт коллектив чаще всего не готов. При этом каждый работник втайне надеется, что гнев руководства обойдет его стороной"...

💡▶️Сами сотрудники часто не готовы отстаивать свои права, ведь у руководства множество инструментов воздействия в том числе штрафы и увольнение, поэтому человек предпочитает молчать и терпеть несправедливое и грубое отношение к себе.

#КомментарийСМИ #Токсичность #ТоксичностьНаРаботе #ТрудовыеПрава #НПНТ #ТоксичныйНачальник

📃Дала большой комментарий Российской Газете о том, почему растёт сотрудничество компаний и самозанятых.

🗣«...Например, часть работодателей выбирают самозанятых, чтобы не оформлять трудовые договоры. Это удобно по ряду причин. Экономия средств организации: договор с самозанятым не предполагает уплаты страховых взносов или расходов на больничные, декретные или отпускные. Повышается гибкость системы управления персоналом: самозанятого можно нанять на разовые задачи или отдельный проект, а не на постоянную работу.

В свою очередь, режим самозанятости предоставляет исполнителям ряд преимуществ. Прежде всего, назову гибкий график работы: самозанятые могут самостоятельно планировать рабочий день, что особенно удобно для тех, у кого есть маленькие дети. Не менее важно - возможность выполнять задачи удаленно, без привязки к конкретному рабочему месту. Кроме того, самозанятые могут выбирать проекты, исходя из личных предпочтений, а не задач конкретного работодателя. Наконец, можно не соблюдать дресс-код, а также экономить средства и время на дорогу в офис и домой....».

👉Продолжение - по ссылке.

#НПНТ #Самозанятые #ТрудовыеПрава #занятость #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Российской Газете о ситуации с дефицитом кадров и что с этим делать.

🗣"Снижать потребность в кадрах поможет и платформенная занятость, когда один сотрудник трудится над несколькими заказами".

🗣"Это и анализ отраслей, изучение демографических данных, чтобы понять, где ожидается наибольшее сокращение рабочей силы из-за выхода на пенсию или других факторов. Это и оценка того, как автоматизация и цифровизация влияют на потребность в кадрах и необходимость переквалификации существующих работников.

Снижать дефицит поможет внедрение удаленной работы и гибкого графика, чтобы привлечь больше кандидатов, улучшение условий труда, повышение заработной платы и создание карьерных возможностей. Подготовить будущих специалистов и привлечь молодых людей в нужные отрасли могут помочь программы стажировок и практик для студентов, разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации для существующих работников.

Кроме того, поможет платформизация экономики. Речь об использовании преимуществ платформенного построения занятости, когда один специалист может выполнять заказы от разных заказчиков и закрывать несколько позиций по трудовому функционалу".

💡▶️Резюмируя, можно сказать, что будущее - за платформенной занятостью. Но работы в этом направлении предстоит еще очень много.

👉Читать полностью.

#КомментарийСМИ #цитаты #НПНТ #РоссийскаяГазета #ДефицитКадров #самозанятость #ПлатформеннаяЗанятость

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам по поводу работающих пенсионеров, которые перекрывают кадровые дыры.

🗣«Многие компании осознают ценность опытных работников. Пенсионеры и люди предпенсионного возраста могут найти работу в различных сферах, включая образование и здравоохранение, в первую очередь, востребованы те, кто может передать знания молодым».

❗️Наиболее перспективные отрасли для пожилых работников включают социальное обслуживание и образование, где ценится опыт общения с людьми. Так, пенсионеры, работающие репетиторами или преподавателями, могут зарабатывать от 30 тыс. до 80 тыс. рублей в месяц. В здравоохранении медсестры или социальные работники могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. до 100 тыс. рублей в месяц.

❗️Пойти можно и на работу с зарплатой от 200 тыс. рублей. По данным сервиса Superjob, на такие позиции готовы пригласить гендиректора, руководителя строительства и директора по эксплуатации.

▶️На сегодняшний день многие компании испытывают дефицит кадров, ведь молодые специалисты не имеют должного опыта. Поэтому эйджисты сегодня в проигрыше.

#НПНТ #КомментарийСМИ #пенсионеры #кадры #эйджизм

📃Дала комментарий "Российской газете" о снижении престижности профессии продавца и дефиците кадров в этой области

🗣"Исследование выявило интересные и, в то же время, тревожные тенденции в сфере занятости, особенно среди людей старше 55 лет. Мы осознаем важность этих данных и хотим подчеркнуть - проведенное исследование показывает, что большинство населения не готово работать в розничной торговле. Ритейл - это не только красивые большие супермаркеты, но и продуктовые, мелкооптовые, сетевые магазины".

⚡️Причин у такой ситуации несколько. Во-первых, довольно монотонный и однообразный труд, требующий значительных физических сил. Работа в ритейле - это и перенос грузов, и раскладка товаров по полкам, рядам, вешалкам и прочим местам размещения. Во-вторых, материальная ответственность за порчу и кражи товаров: не каждому хочется возмещать ущерб, причиненный недобросовестными покупателями. Третье - зачастую предвзятое отношение со стороны покупателей, начальства, окружения.

🗣"Карьерный рост в сфере ритейла, особенно если у человека нет профильного образования (финансового, бухгалтерского, торгового) - реален, но сопряжен с определенными трудностями. Необходимо постоянно развивать профессиональные качества и получать новые знания, с учетом постоянно меняющейся ситуации в отрасли.

По данным X5 Group, свыше трети работников ритейла моложе 25, растет спрос на сотрудников в возрасте 16-18 лет, то есть на неквалифицированную рабочую силу. Делаются попытки привлечь к работе людей старшего поколения (55 лет и старше), но это направление не очень востребовано у соискателей, так как заработная плата этой категории работников ниже средней по отрасли".

👉Полный текст здесь.

#КомментарийСМИ #цитаты #РоссийскаяГазета #РГ

📃Дала комментарий "Московской газете" о рисках оттока банковских вкладов из-за фискальной политики государства.

🗣«Разделение вкладов на более мелкие суммы и размещение их в разных банках может стать разумной стратегией. Это снизит риски, связанные с возможными налоговыми изменениями, и обеспечит большую гибкость в управлении финансами».

💡▶️По моему мнению, слишком жесткие меры со стороны Центробанка грозят оттоком вкладов и ухудшением ситуации в экономике. В связи с этим гражданам было бы логично рассмотреть возможность диверсификации сбережений.

#КомментарийСМИ #цитаты #МосковскаяГазета #МГ

📃Дала комментарий "Московской газете" о необходимости укрепления человеческого капитала и инвестиций в собственное развитие

🗣«Пока рано говорить о том, что мы на пороге устойчивого роста зарплат. Инфляция и рост цен тоже не стоят на месте. Не исключено, что при охлаждении экономики рост доходов замедлится и придется туже «затянуть пояса». В условиях неопределенности полезно иметь финансовую «подушку безопасности». Также необходимо четко понимать, куда и на что вы тратите деньги, в каких объемах и как можно оптимизировать расходы. Кроме того, необходимо повышать профессиональные навыки. Инвестиции в образование – отличный способ добиться конкурентного преимущества на рынке труда».

💡▶️В общем, ваше образование и навыки не подвергаются инфляции, в отличие от денежных сбережений и поэтому развиваться сейчас (да и всегда) - это самое верное решение.

#КомментарийСМИ #цитаты #МосковскаяГазета #НПНТ

📃Дала комментарий "Аргументам и Фактам" по поводу выплаты двух пенсий ополченцам ЛДНР.

🗣«На основании Закона о военных пенсиях РФ, военнослужащие нашей страны могут получать два вида военных пенсий: за выслугу лет и по инвалидности, при этом срок службы не имеет значения. Теперь на все меры соцзащиты смогут рассчитывать и жители новых территорий, а в особенности наименее защищенные — инвалиды-ополченцы».

💡На сегодняшний день пенсия по инвалидности в России, а теперь и на новых территориях, делится на страховую и социальную. Размер страховой пенсии по инвалидности зависит от количества пенсионных коэффициентов, заработанных за время трудовой деятельности. Фиксированная выплата зависит от группы инвалидности.

🤝Это очень приятное решение со стороны Минтруда, потому что может существенно улучшить материальное положение ополченцев ЛДНР, сражавшихся за Родину до 2022 года.

#КомментарийСМИ #цитаты #АиФ #пенсия #инвалидность #ополченцы #ЛДНР

📃Дала комментарий порталу "Проводник" о том, какую роль сегодня играют профсоюзы и на какие веяния времени им приходится ориентироваться.

🗣«Рост числа самозанятых и платформеннозанятых работников подчеркивает необходимость создания новых форм профсоюзных организаций, а, значит,  необходимо адаптировать законодательство к современным условиям работы», но сделать это сложно, так как многие действующие профсоюзы в России зачастую не выполняют свои основные функции. Вместо того чтобы активно защищать права работников, они иногда становятся инструментом в руках работодателей, являются аффилированными с ними.

▶️💡Конечно, роль профсоюзов со временем, к сожалению, стала более фиктивной, а их деятельность приняла новые формы, однако, это не значит, что они окончательно изжили себя.

#Профсоюз #НПНТ #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам по поводу ухода торговли в онлайн и возможной пропаже привычных магазинов.

🗣«Офлайн-магазины дают возможность физически оценить товар, получить развернутую консультацию от продавца, насладиться опытом покупки. Это особенно важно для тех категорий товаров, где качество и внешний вид играют ключевую роль».

🗣«В случае закрытия пунктов выдачи заказов жители сел и деревень могут столкнуться при покупках с серьезными трудностями. В отдаленных населенных пунктах доступ к товарам и услугам может стать ограниченным. Поэтому необходима разработка решений, которые обеспечат доступность товаров для всех граждан, независимо от места проживания. Например, развитие логистических сетей, поддержка местных предпринимателей, создание гибридных форм торговли».

💡▶️Изменения и жесткая конкуренция в торговле неизбежны. Но ведь единственное, что является постоянным в нашей жизни - это перемены.

#КомментарийСМИ #экономика #торговля #маркетплейсы

📃Дала комментарий Известиям по поводу инициативы Минпромторга привлекать подростков от 16 лет к работе на вредных производствах.

🗣"Статистика показывает, что молодые работники чаще всего сталкиваются с травматизмом из-за недостатка знаний о безопасных методах работы и низкой физической готовности к выполнению тяжелых задач. Неправильное выполнение работ — это путь к авариям и травмам не только самих работников, но и окружающих.

Проблему кадрового голода это не решит. Было бы логичнее сосредоточиться на создании программ профессионального обучения и стажировок молодежи. Это позволит ребятам повысить уровень знаний и навыков и в долгосрочной перспективе закрыть дефицит профессий, требующих более высокой квалификации."

❗️Крайнее время решение кадрового голода вызывает множество вопросов. Лица с погашенной судимостью - в МВД, подростки - на вредное производство... Это самый легкий путь донабора нехватающих кадров по остаточному принципу. Вместо увеличения привлекательности вакантных мест и улучшения условий труда.

💡▶️Будем надеяться, что это временные трудности.

#несовершеннолетние #труд #КадровыйГолод #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Российской Газете на тему выгорания сотрудников.

⭕️Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, размер которых может достигать 8,7 триллиона рублей в год. Такие данные представила группа исследователей бизнес-коммуникаций из Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления "Сколково".

⭕️Подобные данные подчеркивают необходимость пересмотра подходов к организации работы и взаимодействию внутри команд. Нехватка ясности в коммуникации может создавать дополнительные трудности, когда сотрудники не понимают, что от них ожидается, и как их работа вписывается в общие цели компании. А руководители - не могут понятным, простым языком поставить задачи и ввести адекватные KPI и дедлайны.

🗣"Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Когда работники, которые чувствуют себя частью команды и понимают свою роль в достижении общих целей, более мотивированы и вовлечены в процесс. Напротив - отсутствие ясности и поддержки может вызвать стресс, выгорание и даже депрессию. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию".

👉🏻Для решения предлагаю следующие стратегии, которые помогут не только сократить время на ненужные разговоры, но и повысить общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой:

🟢 Вводите регулярные встречи с четкой повесткой дня и временными рамками. Например, можно проводить короткие ежедневные "пятиминутки", чтобы обсудить текущие задачи и сложности.

🟢 Установите SMART-цели для каждого проекта и задачи. Как правило, они содержат пять признаков: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и ограниченность во времени. И подразумевают конкретный результат, наличие четких критериев для оценки и реалистичных сроков выполнения - от пары месяцев до года. Это поможет всем членам команды понимать, что от них ожидается и как их работа влияет на общие цели.

🟢 Внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения.

🟢 Поощряйте открытое обсуждение проблем и предложений по улучшению процессов. Это может быть реализовано через анонимные опросы или регулярные сессии обратной связи.

🟢 Обучайте менеджеров навыкам эффективного общения и постановки задач. Это поможет им более ясно формулировать ожидания и избегать неопределенности.

🟢 Регулярно проводите мероприятия по командообразованию для улучшения взаимодействия между сотрудниками. Это поможет повысить чувство принадлежности к команде, снизить уровень стресса и создать в коллективе рабочую атмосферу.

🟢 Определите основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации.

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #НПНТ #Коммуникация #ТрудовыеОтношения

📃Дала комментарий Российской Газете на тему того, за счет чего в России снижается бедность.

❗️Уровень бедности в 3-м квартале 2024 года продолжил снижаться и составил 8%. По сравнению с третьим кварталом 2023 года численность малообеспеченных граждан снизилось на 2 млн человек или на 1,4 п.п., а по сравнению со вторым кварталом 2024 года снижение составило 0,5 п.п.

💡Я считаю, что что нужно рассматривать не только зарплаты, но и рост расходов на обязательные платежи - коммунальные услуги, продукты питания, транспорт, одежду для детей, а также товары первой необходимости.

❕Кроме того, необходимо учитывать, какая именно потребительская корзина используется для расчета уровня бедности.

🗣"Также стоит отметить, что рост зарплат происходит неравномерно и преимущественно затрагивает высококвалифицированные кадры, при этом большинство работников в низкооплачиваемых сферах остаются в трудной ситуации. Самозанятые и платформеннозанятые работники сталкиваются с уникальными вызовами в условиях нестабильного дохода и отсутствия социальных гарантий. Их права и интересы должны быть защищены, при этом необходимо учитывать их вклад в экономику при анализе уровня бедности".

❗️Для решения проблемы бедности и улучшения финансового положения граждан нужны комплексные меры.

🗣"Во-первых, увеличить минимальную заработную плату до уровня, обеспечивающего достойный уровень жизни, что позволит многим работникам выйти из зоны бедности. Во-вторых, следует расширить программы социальной поддержки, включая более широкий круг нуждающихся и увеличивая размеры пособий пропорционально росту цен на базовую потребительскую корзину. Еще один важный момент - доступность жилья для семей с низким доходом. Как правило, их жилищные условия оставляют желать лучшего, особенно, если речь идет о семьях, где воспитывается несколько детей. Соответствующие субсидии позволили бы не только решить квартирный вопрос, но и стали бы дополнительной поддержкой строительной отрасли.

Следующий приоритет касается условий для получения образования и переподготовки. Это поможет людям повысить свою квалификацию и получить более высокооплачиваемую работу. Снижение налоговой нагрузки на низкооплачиваемые группы через введение прогрессивной налоговой системы также может стать важным шагом в борьбе с бедностью. А внедрение механизмов контроля за ценами на основные товары и услуги будет препятствовать необоснованному скачку цен, что особенно актуально для семей с низким доходом".

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #цитаты #Россия #РоссийскаяГазета #РГ #бедность

📃Дала комментарий "Известиям" о новом эксперименте по продаже льготных авиабилетов онлайн.

❗️Субсидируемые авиабилеты начнут продавать онлайн. Эксперимент пройдет в России с 1 января по 1 июля 2025 года. Параметры уже утвердило правительство РФ, постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

💡Я считаю, что основное преимущество онлайн-продажи заключается в упрощении доступа к льготным тарифам для граждан.

🗣Льготники больше не будут вынуждены стоять в очередях у касс, что особенно важно для людей с ограниченными возможностями и пожилых граждан. Это не только сэкономит время, но и сделает процесс покупки более удобным и доступным.

🗣Также это может способствовать увеличению числа поездок среди льготников, что поддержит и внутренний туризм. Упрощение процедуры может снизить и вероятность мошеннических схем.

Льготным категориям граждан нужно по максимуму упрощать жизнь. Ведь Россия - государство сильных. А сильный обязательно помогает тем, кто слабее.

#КомментарийСМИ #ЛьготныеКатегорииГраждан #Льготники #Льготы #авиабилеты #Россия #Известия

📃Дала комментарий "Комсомольской правде" об 11-дневных новогодних каникулах.

❗️Каждый год, чем ближе 1 января, тем громче мы слышим ворчание: не многовато ли гуляем? Не опасно ли это для экономики? Ведь по факту большая часть населения страны выпадает из деловой жизни с последних дней декабря и до середины января…

💡Считаю, что это может свидетельствовать о том, что длительными праздниками мы компенсируем переработки в обычные дни.

❕В ходе опроса, который в этом году проводил сервис поиска работы HeadHunter, 29% российских работников признались, что каждый (или почти каждый) день перерабатывают сверх положенного рабочего графика. Причем 48% опрошенных заявили, что переработки им никак не компенсируют.

🗣Это значит, что на самом деле по количеству реально отработанных часов россияне трудятся даже больше, чем фиксирует статистика. Ведь если переработка не компенсируется (как это полагается по российскому законодательству), значит, скорее всего, официально никак не оформляется, иначе этот факт привлечет внимание трудовой инспекции.

🗣К тому же, многие работники сталкиваются с проблемами организации рабочего процесса и нехваткой ресурсов для выполнения своих задач. Поэтому, вместо пересмотра календаря стоит сосредоточиться на улучшении условий труда, повышении мотивации сотрудников и внедрении современных технологий.

👉🏻Подробнее читайте на КП.Ру.

#КомментарийСМИ #КомсомольскаяПравда #КПРу #Россия #НовыйГод #НовогодниеПраздники #Каникулы #Выходные #Экономика

📃Дала комментарий Ленте.ру по поводу субординации на работе.

❗️Каждый четвертый россиянин обращается к своему руководителю на работе по имени и на «ты». При этом 60 процентов используют обращение «вы» и называют начальника по имени и отчеству. Это один из примеров субординации, части корпоративной культуры, которая регламентирует отношения начальства и подчиненных.

❕Если нарушение субординации зафиксировано, это может привести к плачевным последствиям для работника. В рамках Трудового кодекса правила субординации регулируются статьей о дисциплинарных взысканиях.

🗣 «Внутренние документы компании, включая должностные инструкции и правила внутреннего распорядка, могут устанавливать возможные взыскания за нарушение субординации».

❗️За несоблюдение субординации могут объявить выговор, назначить штраф или даже уволить. Наиболее строгий подход к соблюдению субординации — в силовых ведомствах и Вооруженных силах. Это обоснованно, ведь от тщательности и оперативности при исполнении приказа зависят жизнь и безопасность людей. Поэтому наказание на нарушение субординации в этих структурах — не редкость.

🗣«Жесткой иерархией отличаются и госорганы — неслучайно у чиновников из разных ведомств есть отдельные кодексы этики и служебного поведения».

❗️За несоблюдение правил субординации на работе сотрудник может получить:

⭕️устное замечание;
⭕️выговор;
⭕️увольнение.

❕Постоянные нарушения дисциплины могут негативно сказаться на репутации сотрудника. «Это затруднит его карьерный рост, причем, возможно, даже за пределами конкретной организации».

🗣«Если сотрудники не соблюдают систему субординации, это может привести к путанице в задачах и обязанностях, несоблюдению регламентов и должностных инструкций». Финалом станет снижение качества управления и общей продуктивности команды».

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#НПНТ #ТрудовыеОтношения #Субординация #КомментарийСМИ #ЛентаРу

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам на тему дефицита кадров в России

🗣Самыми дефицитными профессиями являются на данный момент токарь, слесарь, фрезеровщик, шлифовщик, автомеханик и многие другие рабочие специальности.

🗣К сожалению, мы не в состоянии оперативно заместить этот дефицит собственными силами. Образовательные учреждения не успевают готовить специалистов в необходимых объемах, при этом поддерживая высокий уровень актуальности образовательных программ. Например, на подготовку врача уходит минимум 6 лет, а на подготовку инженера — 4-5 лет. Это создает временной разрыв между потребностями рынка и выпуском квалифицированных кадров. Необходимо также улучшать качество образования, чтобы выпускники соответствовали требованиям работодателей.

💡▶️Таким образом, кадровый дефицит — это многогранная проблема, требующая комплексного подхода и сотрудничества между государством, образовательными учреждениями и бизнесом для укрепления основ и современных тенденций образования, планов развития как подготовки квалифицированных специалистов, так и обеспечения устойчивого развития экономики.

👉Подробнее читайте на АиФ.

#КадровыйДефицит #инфляция #кадры #труд #КомментарийСМИ #НПНТ

📃Дала комментарий Российской Газете о дресс-коде на работе.

🗣"По данным опроса, проведенного SuperJob, 44% офисных сотрудников заявили, что в их компаниях существует дресс-код. Из них 9% поведали о строгих правилах в выборе одежды и аксессуаров, у 35% работодатель просит придерживаться делового стиля. Несмотря на то, что подход к дресс-коду меняется и многие руководители компаний считают, что гибкость в одежде может положительно сказаться на комфорте сотрудников и их продуктивности, некоторые правила остаются неизменными. В некоторых отраслях, например, в финансах или в юриспруденции, традиционный дресс-код может быть более уместен, тогда как в креативных или технологических сферах предпочтение отдается более свободному стилю".

🗣"Однако и здесь есть свои подводные камни. Опрос показал, что лишь половине респондентов однозначно нравится дресс-код, принятый в их компании. То есть, оставшаяся часть работников испытывает в разной степени дискомфорт и неудовлетворенность от обязательных стандартов одежды. Такая ситуация означает, что существующие жесткие требования необходимо пересмотреть".

💡▶️Я также предлагаю рассмотреть возможность предоставления работникам дополнительных выплат или бонусов для покрытия затрат на одежду. Такой подход не только повысит удовлетворенность сотрудников, но и создаст более комфортную рабочую атмосферу.

👉Подробнее читайте на РГ. Ру.

#КомментарийСМИ #работа #труд #ДрессКод #НПНТ