📃Дала комментарий «Российской Газете» о прогнозах, что к 2028 году средняя зарплата может превысить 130 тысяч рублей.

❗️К 2028 году средняя зарплата в России может превысить 130 тысяч рублей. Но возможен и рост безработицы. Такие прогнозы заложены в параметрах социально-экономического развития страны до 2028 года, которые обсудили на заседании Российской трехсторонней комиссии. Прогноз указывает на серьезные структурные изменения рынка труда.

🗣"Как отмечается в докладе Всемирного экономического форума, к 2030 году мир столкнется с масштабной трансформацией сферы занятости. С одной стороны, автоматизация и роботизация производств вытесняют работников из традиционных отраслей. С другой - структурные изменения экономики создают дефицит квалифицированных кадров в новых сферах деятельности. Особую уязвимость демонстрируют самозанятые и платформеннозанятые работники, чьи доходы отличаются нестабильностью, а социальные гарантии отсутствуют. В условиях растущей безработицы их положение может ухудшиться".

▶️Однако в этом сценарии есть и позитивные аспекты. Рост зарплат способен повысить покупательную способность населения и стимулировать экономический рост. Он также создает стимулы для профессионального развития и повышения производительности труда. В отдельных секторах увеличение оплаты труда может привлечь новые кадры и ускорить внедрение инноваций.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #зарплата #РоссийскаяГазета #экономика

📃Дала комментарий «Российской Газете» об изменениях в процессе рабочих совещаний: ИИ-технологии улучшают коммуникации в компаниях.

📉Российские компании ежегодно теряют на неэффективных коммуникациях до 8,7 трлн рублей. Такую цифру на сессии ЦИПР-2025 "Перезагрузка продукта" назвал Александр Диденко, руководитель "Лаборатории ИИ" Школы управления "Сколково".

❗️Искусственный интеллект способен автоматизировать ряд задач вокруг этого формата: сделать онлайн-перевод, расшифровать запись переговоров, сформулировать саммари, запротоколировать беседу и поставить задачи по итогам совещания.

‼️Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

🗣"Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять технологии и стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию. Можно посоветовать следующее: внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения. Определить основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации".

❗️Внедрение этих стратегий поможет повысить продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #РоссийскаяГазета #ИИ #труд #совещания

📃Дала комментарий «Московской Газете» о наилучших инвестициях в будущее.

💡Заработанная в трудовом коллективе репутация является инвестицией в будущее. Для руководства компании крайне важно уметь найти правильный баланс между гибкостью и принципиальностью при взаимодействии с сотрудниками.

❗️Профессиональная репутация складывается из пустяков, которые со временем могут стать решающими. Один и тот же сотрудник может блестяще выполнять план и работать эффективно, но при этом быть проблемным — и в критической ситуации работодатель сделает выбор не в его пользу.

🗣«Репутация формируется не только через уровень компетенции работников, но и через их отношение к делу, вовлеченность и моральные ценности. Эффективный работник — это не только высокий профессионал, но и человек, способный к сотрудничеству, коммуникации и готовый к обучению. Компании, использующие передовые HR-технологии (индивидуальные подходы при работе с сотрудниками), могут достичь гораздо большей производительности сотрудников и снижения текучести кадров. Для руководителей важно не только обладать властью, но и уметь вдохновлять, мотивировать и поддерживать своих сотрудников. Эффективный начальник должен быть открытым для обратной связи, готовым к диалогу и обладать эмпатией. И это касается всех отраслей. В строительстве прораб, который только кричит на рабочих, получит брак и срывы сроков. В ритейле топ-менеджер, не понимающий логистику и мотивацию кассиров, столкнется с текучкой и падением продаж. В креативных индустриях арт-директор, который не умеет объяснять правки, быстро потеряет лучших дизайнеров.

🗣Впрочем, это касается и второй стороны: менеджер, серьезно дискредитировавший себя в солидной организации, вряд ли сможет легко трудоустроиться в этой же отрасли. Тем более, что решение о найме часто принимается с учетом рекомендаций бывшего руководителя. Репутация — это инвестиция для всего коллектива. Негативные отзывы о сотрудниках или компании быстро распространяются в профессиональном сообществе. Трудовой коллектив можно рассматривать как семью, где важны взаимопонимание и поддержка. Однако, как и в любой семье, необходимо соблюдать баланс между личными интересами и общими целями. Симпатии — важны, но второстепенны, главное — четкие процессы и ответственность».

👉🏻Подробнее читайте на mskgazeta.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #МосковскаяГазета #репутация #экономика #инвестиции

📃Дала комментарий «Известиям» о том, что каждому третьему россиянину урезали или отменили премию.

📉За последний год работодатели снизили размер премий или вообще перестали их выплачивать почти трети россиян. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса не остается возможностей платить больше денег. Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают людей другими привилегиями — ДМС, обучением, корпоративными скидками и расширенным соцпакетом. К чему всё это приведет?

🗣Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь работники становятся менее мотивированными, а это, в свою очередь, может привести к ускорению текучести кадров. Когда сотрудникам уменьшают или вовсе убирают поощрения, они начинают искать новые возможности.

❗️В общем, перед сотрудниками теперь стоит выбор – либо искать более высокооплачиваемую работу, либо пользоваться компенсационными бонусами от работодателей. И тут все зависит от потребностей конкретного работника.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru

#Работа #премии #КомментарийСМИ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий «Известиям» о том, что предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу и с чем это связано.

❗️Компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое — до 5 млн. Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Это имеет ключевое значение на фоне заявлений президента на ПМЭФ о необходимости снижать уровень бедности, который особенно высок среди пожилых людей — работая перед пенсией, людям будет проще накопить на достойную старость.

🗣— Многие пожилые люди вынуждены продолжать работать из-за недостатка пенсионных накоплений и растущих расходов на жизнь. Наибольшую уязвимость к бедности испытывают именно пожилые люди, особенно женщины. Это связано с тем, что они чаще получают низкие пенсии и сталкиваются с высокими расходами на медицинские услуги.

🗣Основные причины — в гендерных стереотипах и неравной оплате за одинаковую работу. Ситуация усугубилась во время пандемии, когда необходимо было совмещать работу и семейные обязанности, при этом зачастую рабочие места закрывали в секторах с преобладанием женщин.

💡▶️Поэтому, вполне логично, с учетом дефицита кадров, что рынок труда и далее будет более возрастным.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПредпенсионныйВозраст #ДефицитКадров #РынокТруда

📃Дала комментарий «Российской газете» о том, почему работодатели все чаще заменяют повышение зарплат дополнительными бонусами.

📈На сегодняшний день лишь трое из 10 работодателей готовы индексировать оклады своим работникам в ближайшее время. В декабре прошлого года о таких планах заявляла каждая вторая компания. Однако многие компании отказались от практики массовой индексации в пользу адресного пересмотра размера вознаграждения.

🗣"По опросу, 3 из 10 работодателей планируют индексацию окладов в ближайшее время, что может показаться положительным знаком. Однако более глубокий анализ ситуации показывает, что лишь 58% компаний повышали зарплаты менее полугода назад, а 27% - от полугода до года назад. То есть, многие работодатели уже давно не пересматривали оклады своих сотрудников. Одним из тревожных моментов является то, что 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад, а значит значительная часть компаний не готова поддерживать адекватный уровень оплаты труда в условиях инфляции и растущих расходов на жизнь. Вместо того, чтобы проводить полноценную индексацию зарплат, многие работодатели прибегают к практике предоставления дополнительных бонусов и премий. Это временное решение может быть связано с недостатком финансовых ресурсов для осуществления массовой индексации".

❗️Дополнительные выплаты могут показаться привлекательными для работников, однако они не решают неопределенность и нестабильность в доходах. Бонусы часто зависят от финансовых результатов компании и могут быть нерегулярными, что ставит работников в уязвимое положение.

🗣"Прежде всего самозанятые и платформеннозанятые сталкиваются с множеством вызовов, и такая практика только усугубляет их положение. Мы считаем, что необходимо проводить не только адресный пересмотр зарплат, но и обеспечивать стабильность и предсказуемость доходов работников. Важно помнить, что справедливая оплата труда является основой для создания здоровой трудовой атмосферы и повышения производительности труда".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru
#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #зарплаты #индексация #бонусы #премии #труд

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, что сегодня подростки стали важным ресурсом для бизнеса.

❗️Вовлечение молодых людей в трудовую деятельность на летний сезон положительно сказывается на экономике, бизнесе и помогает молодежи обрести финансовую самостоятельность и заодно познакомиться со взрослой жизнью. Однако при этом важно, чтобы их трудовые права неукоснительно соблюдались.

❕В 2025 году количество вакансий для подростков на летние подработки заметно выросло по сравнению с прошлым годом.

🗣«Рост количества вакансий для молодежи связан с несколькими ключевыми факторами. Во-первых, летом многие компании сталкиваются с повышенной нагрузкой, особенно в сферах торговли, общественного питания, курьерских услуг и развлечений. Подростки часто рассматриваются работодателями как мобильная и мотивированная рабочая сила, готовая к временной занятости.

🗣Во-вторых, развитие экономики в условиях дефицита кадров делает молодежь важным ресурсом для бизнеса. Современные работодатели ценят их активность, быструю обучаемость и хорошее знание технологий, что особенно востребовано в цифровых и сервисных отраслях.

💡▶️Однако важно, чтобы летний труд подростков был безопасным и законным. Молодым соискателям следует обращать внимание на несколько ключевых аспектов: соблюдение работодателем норм охраны труда, соответствие вакансии законодательным ограничениям по возрасту и графику, а также возможности для профессионального развития. Подработка должна приносить не только доход, но и полезный опыт».

👉Подробнее читайте на mskgazeta.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #подработка #подростки

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том как заработать себе вторую пенсию с помощью долгосрочных сбережений.

⚡️В условиях современных экономических реалий программа долгосрочных сбережений (ПДС), представленная Центральным банком России, представляет собой важный шаг к улучшению финансового благосостояния граждан, включая самозанятых и платформеннозанятых работников.

❗️По данным ФНС, сейчас в России насчитывается более 12 миллионов самозанятых граждан. Эти люди, зачастую работающие в условиях нестабильности и неопределенности, нуждаются в эффективных механизмах для формирования финансовой подушки безопасности. Программа долгосрочных сбережений может стать таким инструментом, однако важно учитывать, что многие самозанятые сталкиваются с трудностями в доступе к финансовым услугам.

🗣"По итогам исследования, проведенного нашим профсоюзом, 65% самозанятых не имеют стабильного дохода и живут от заказа к заказу. Это создает препятствия для регулярных сбережений. Мы надеемся, что обновленная программа будет учитывать специфику доходов самозанятых и предлагать гибкие условия для накоплений. В частности, возможность делать взносы в удобное время и в размере, соответствующем текущему финансовому состоянию".

❗️Кроме того, доступность программ долгосрочных сбережений должна быть обеспечена и через образовательные инициативы.

🗣"По данным наших опросов, более 70% самозанятых не имеют достаточной финансовой грамотности для принятия обоснованных решений о своих сбережениях и инвестициях. Поэтому мы призываем к разработке программ обучения, которые помогут нашим гражданам лучше понимать механизмы работы сбережений и инвестиций. Также стоит обратить внимание на уровень процентных ставок по долгосрочным сбережениям. В условиях инфляции крайне важно, чтобы ставки были конкурентоспособными и обеспечивали реальный рост капитала".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #вложения #сбережения #вклады #финансы #экономика

📃Дала комментарий «Российской газете» о том, почему Федерация независимых профсоюзов попросила возродить производственную медицину.

❗️В ФНПР видят признаки увеличения заболеваемости среди работников. Проблема в том, что людям некогда ходить по поликлиникам. Поэтому болезни часто приобретают запущенные формы. Восстановление цеховой медицины крайне необходимо в современных условиях.

🗣"Нет небезопасных профессий. Почти каждая профессия сопряжена с определенными рисками и специфическими заболеваниями, включая такие социально-значимые, как онкологические, ишемическая болезнь сердца и многие другие".

❗️Исторический опыт СССР демонстрирует эффективность системы медико-санитарных частей, где цеховые врачи обладали глубокими знаниями о производственных процессах и вредных факторах. Они не только проводили ежегодные осмотры, но и активно участвовали в профилактике заболеваний, обладали серьезными правами для защиты здоровья работников, что способствовало улучшению здоровья работников и повышению производительности труда.

🗣"Возрождение подобной системы позволит более эффективно выявлять и предотвращать профессиональные заболевания, а также обеспечивать комплексный подход к охране здоровья работников. Расширение подготовки специалистов в области профпатологии станет важным шагом к созданию безопасных условий труда и поддержанию здоровья работающего населения. Таким образом, внедрение производственной медицины не только повысит уровень медицинской помощи для работников, но и станет важным фактором в обеспечении их здоровья и благополучия, что, в свою очередь, положительно скажется на экономике страны".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #здравоохранение #медосмотры #ПроизводственнаяМедицина #профсоюз #НПНТ

📃Дала комментарий Рен.тв о новом запрете работодателям снижать премии более чем на 20 процентов от зарплаты.

❗️Работодатели не смогут снижать премии более чем на 20 процентов от зарплаты с 1 сентября. Это следует из федерального закона от 7 июня 2025 года. В законе уточняется, что все виды премий, размеры, периоды и условия их выплаты должны быть указаны в коллективном договоре предприятия, если такой есть.

‼️Ранее стало известно, что каждому третьему россиянину урезали или отменили премию. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы.

🗣Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь сотрудники становятся менее мотивированными, что может привести к ускорению текучести кадров.

🤝В мае Госдума приняла закон, защищающий работников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий. Так, теперь законом ограничивается снижение премии за нарушение трудовой дисциплины.

👉🏻Подробнее читайте на ren.tv

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #премии #ТрудовыеПрава #НПНТ