📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как россиянам "диверсифицировать" свой труд.

▶️Сегодня рынок труда постоянно меняется, концепция «одной профессии на всю жизнь» устарела. Россияне все чаще совмещают две-три работы и не боятся менять карьеру даже в 45+. При этом наблюдается расцвет «параллельной карьеры».

❓Как быть людям в почтенных годах?

🗣«Имеет ли смысл менять профессию в зрелом возрасте? Даже если пенсия не так далеко, это не повод оставаться в зоне относительного комфорта. Новые знания и умения могут не только повысить вашу финансовую стабильность, но и принести удовлетворение от работы».

🤝При этом, на сегодняшний день существует много доступных вариантов удаленного формата, что помогает не стать «вечным студентом».

👉Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #Труд #мнение #цитаты

📃Дала комментарий "Российской газете" об итогах опроса сервиса "Авито.Работа" о требованиях работодателей к сотрудникам.

❕В вакансиях в требованиях к будущему сотруднику все чаще стали упоминаться многозадачность и коммуникабельность. Сегодня работодатели стремятся оптимизировать процессы и повысить эффективность работы.

🗣"Однако такие требования могут создавать дополнительное давление на сотрудников, особенно на тех, кто уже работает в режиме переработки.

Способность же конструктивно общаться помогает не только оперативнее донести свою мысль до коллег или клиента, но и предотвратить недопонимание и возможные конфликты.

Поэтому инвестиции в развитие этих навыков могут положительно повлиять на эффективность и производительность труда, что, в свою очередь, означает необходимость постоянного обучения и повышения квалификации работников. И здесь все зависит от работодателя и его готовности создавать соответствующие условия."

👉Подробнее читайте на РГ.ру

#КомментарийСМИ #НПНТ #труд #цитаты

📃Дала комментарий "Независимой Газете" о проблемах роста производительности в стране и мире.

❕За последние десятки лет производительность труда (ПТ) в мире лишь незначительно росла. А чуть ли не половина глобальных компаний отмечают у себя не рост, а падение производительности, приводится в исследовании Всемирного экономического форума (ВЭФ).

🗣«Внедрение автоматизации, цифровизации и инновационных технологий может значительно повысить эффективность работы. Однако для этого необходимо не только техническое обновление, но и подготовка кадров. Производительность труда зависит не только от технологических новшеств, но и от качества рабочей силы, условий труда и мотивации сотрудников»

▶️Компании, испытывающие кадровый голод, будут вынуждены искать новые пути оптимизации бизнес-процессов. Включая автоматизацию рутинных задач, улучшение управления проектами и внедрение новых методов работы.

👉Подробнее читайте на НГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #НПНТ #работа

📃Дала комментарий "Аргументам и Фактам" о том, что несмотря на дефицит кадров в России, многие работники заняты абсолютно бесполезным трудом.

❕Дефицит кадров, который мы будем иметь к 2030 году, Минтруд оценивает больше чем в 3 млн человек. А раз нет людей – нет продукции, нет развития, нет денег. Или эти люди есть, их надо просто поискать?

🗣"Зачастую сотрудников, без которых можно и обойтись, держат для выполнения рутинных задач или по привычке.

В их числе существенная доля людей старше 40 лет, не готовых к пере­обучению или смене профессии. Они довольствуются своими не слишком высокими зарплатами, им не надо лучше – им надо стабильно."

👉Подробнее читайте на АиФ.

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #ДефицитКадров #БесполезныйТруд

📃Дала комментарий "Российской Газете" о потенциале рынка маркетплейсов.

❕Рынок цифровых платформ и маркетплейсов в России вырос в 2024 году примерно на 40%.

💡Я уверена, что вопрос технологического суверенитета страны сегодня особенно актуален - с учетом всех экономических и внешнеполитических вызовов, которые стоят перед страной.

❗️И наличие собственных ИИ-технологий, развитие IT-решений играют в выполнении этой задачи ключевую роль.

🗣"На данный момент только несколько стран располагает собственными эффективными цифровыми платформами, в том числе и РФ. Это подчеркивает необходимость создания условий для дальнейшего развития отрасли и понятного подхода к ее регулированию.

🗣Если говорить о маркетплейсах, то они создают новые рабочие места, являются удобной площадкой для первого опыта предпринимательства. Но самое главное - обеспечивают доступность товаров для жителей любых населенных пунктов. Если в селе открылся пункт выдачи заказов, то люди получают доступ к широчайшему ассортименту, включая одежду, обувь, бытовую технику и даже стройматериалы. Все это положительно сказывается на качестве жизни населения.

🗣При этом многие российские сервисы и платформы популярны не только у нас, но и за рубежом, что свидетельствует об их конкурентоспособности и способности интегрироваться в глобальные цепочки поставок. А это уже означает новые возможности для бизнеса внутри страны".

💡Сегодня через платформы работают миллионы людей и их число продолжает расти. Платформенно занятые уже стали важной частью экономики, обеспечивая гибкость и разнообразие услуг. Однако с ростом популярности этого вида занятости все важнее становится защитить права таких работников.

🗣"С одной стороны, перспективы для платформенной занятости, действительно, многообещающие: рынок цифровых услуг продолжает расти, создавая новые рабочие места. Более 60% самозанятых отмечают, что работа на платформах позволяет им зарабатывать больше, чем традиционные форматы занятости. Мы считаем одним из своих приоритетов дальнейшее участие в создании системы социальной защиты для этой категории работников. Людям необходимы прозрачные и доступные механизмы формирования пенсий и страховых выплат, а также активная разъяснительная работа со стороны государства. Мы уверены, что только совместными усилиями можно создать безопасную и справедливую рабочую среду для самозанятых и платформеннозанятых работников в России".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #ПлатформеннаяЗанятость

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как начинающим бизнесменам не "прогореть" на старте.

❓Может, имеет смысл на всякий случай работать со стабильной зарплатой параллельно или есть риски ослабить свой бизнес из-за нехватки времени?

🗣«Самозанятость в России была легализована в 2019 году и предполагает упрощенный подход к налогообложению. Однако есть и ограничения: самозанятые не могут нанимать сотрудников и ограничены в видах деятельности. Также их годовой доход не должен превышать 2,4 млн в год. Кроме того, у самозанятых нет оплаты больничных, декретных, отпусков и стажа пенсии. Это может стать препятствием для тех, кто планирует расширять бизнес.

Статус ИП предоставляет более широкие возможности для ведения бизнеса. ИП может нанимать работников, что открывает перспективы для роста и масштабирования. Однако ИП также сталкивается с большими расходами на налоги и обязательные взносы.

Например, при доходе свыше 300 тыс. рублей в год «ипэшник» обязан платить фиксированные страховые взносы. Это может оказаться значительной нагрузкой для начинающего предпринимателя. С точки зрения накопления стартового капитала самозанятость может показаться более привлекательной из-за низких налогов и отсутствия обязательных взносов»

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #труд #бизнес #цитаты #МосковскаяГазета

📃Дала комментарий "Известиям" о том, у каких руководителей в России больше всего выросли зарплаты.

❗️Зарплаты для соискателей, претендующих на руководящие должности, выросли в прошлом году на треть сразу для нескольких отраслей. Наиболее заметным рост оказался в машиностроении, а также искусстве и культуре — на 38%. Однако, подход к поиску управленцев меняется: ценятся специалисты с более гибким подходом, умеющие мыслить нестандартно и владеющие современными технологиями.

🗣Остро ощущается потребность в управленцах, обладающих навыками междисциплинарного подхода. Такие люди должны быть способны не только эффективно организовывать рабочие процессы, но и внедрять инновационные решения, которые помогут компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Им нужно понимать, как можно применить в бизнесе современные технологии, уметь работать с данными, аналитикой и цифровыми инструментами.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #управление #вакансии

📃Дала комментарий "Известиям" о том, как цифровизация меняет рынок недвижимости.

❗️За минувший год через электронные платформы было реализовано около 20% всего жилья в России. Это на 5,7% больше, чем в 2023-м. Но в цифровизации много "подводных камней" и опасностей.

❕Не стоит забывать, что платформы могут стать целью кибератак. Злоумышленники могут попытаться украсть личные данные пользователей или взломать систему оплаты.

🗣 Для предотвращения этого платформы применяют многоступенчатую аутентификацию и шифрование, но это не гарантирует того, что в случае кибератаки личные данные не «уйдут» третьим лицам.

❕Кроме того, в случае сбоя в работе платформы или отключения интернета сделки могут быть затруднены или невозможны. Для снижения этого риска сервисы внедряют резервные системы и офлайн-решения. Проблемы при проведении онлайн-сделок усугубляются недостатком регуляции. Законодательство не всегда успевает за развитием технологий, что усиливает риски.

❕Важен и тот факт, что цифровизация может увеличить неравенство на рынке недвижимости, уверена эксперт. Некоторые участники могут не иметь доступа к цифровым технологиям или не уметь ими пользоваться.

🗣 Чтобы решить эту проблему, платформы разрабатывают мобильные приложения и обучающие материалы, однако в небольших городах до сих пор многие компании действуют в основном офлайн.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #цифровизация #недвижимость

📃Дала комментарий "Российской Газете" о росте потребности в офисных сотрудниках в регионах России.

❗️За предыдущий год спрос на офисных сотрудников вырос в среднем в 2 раза.

🗣"Полученные данные свидетельствуют о существенных изменениях на рынке труда в России. Особенно заметны эти изменения в регионах, где наблюдается резкий рост количества вакансий. Например, в Сахалинской области их число увеличилось в 2,8 раза. По мнению экспертов, среди причин такой ситуации - не только кадровый дефицит, но и активный экономический рост. Кроме того, кадровый вопрос мог обостриться в результате ужесточения миграционной политики и оттока иностранной рабочей силы. Эти обстоятельства заставляют работодателей уделять внимание не только привлечению новых сотрудников, но и удержанию уже имеющихся. Востребованными мерами становятся повышение заработной платы, создание условий для переобучения и автоматизация наиболее сложных и тяжелых линейных процессов".

❕Примечательно, что растёт потребность не только в специалистах рабочих профессий, но и в офисных сотрудниках - HR-специалистах, бухгалтерах и менеджерах по продажам.

🗣"Это подтверждает тезис об экономическом росте: развитие отечественных предприятий усиливает спрос на специалистов клиентского сервиса. Одновременно с этим открываются новые возможности для самозанятых, которые могут предложить свои услуги в этих областях.

Важно отметить, что увеличение количества предложений о работе не должно происходить за счёт ухудшения условий труда и снижения социальных гарантий для работников. В целом, безусловно, рост вакансий с высокими зарплатами - это позитивный тренд. Радует, что работодатели осознают: лучший способ решения кадровых проблем - это конкурентоспособная оплата труда и достойные условия работы".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #вакансии #труд #офис #экономика #самозанятые #ДефицитКадров

📃Дала комментарий "Российской газете" о поправках в Трудовой кодекс о том, чтобы поднять лимит сверхурочной работы до четырех часов в день.

❕Эти поправки не получили поддержки Государственно-правового управления (ГПУ) президента.

🗣"Изменения в Трудовой кодекс могут негативно сказаться на правах и социальной защите работников, включая самозанятых и платформеннозанятых. Увеличение лимитов сверхурочной работы до четырех часов в день и 240 часов в год может привести к ухудшению условий труда и увеличению нагрузки на тех, кто работает по Трудовому кодексу. При этом предложенная схема двойной оплаты за сверхурочные часы, превышающие 120 часов в год, не решает проблему, а лишь создает иллюзию защиты прав работников.

ГПУ справедливо отметило, что многие положения законопроекта могут оказаться неприемлемыми с точки зрения социальной защиты работников. Мы полностью поддерживаем эту позицию и подчеркиваем необходимость отраслевого регулирования переработок через коллективные соглашения. Это позволит создать более устойчивую систему защиты прав работников и обеспечит баланс интересов между работодателями и работниками".

❕Переработки представляют собой серьезную проблему для работников и общества в целом, и их негативные последствия многогранны.

"В первую очередь, речь про ухудшение здоровья работников. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), длительная работа сверх нормы повышает риск сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии и других психических расстройств. Исследования показывают, что работники, которые регулярно трудятся более 55 часов в неделю, имеют на 33% больший риск инсульта и на 13% - сердечно-сосудистых заболеваний. Кроме того, переработки оказывают негативное влияние на производительность труда.

Согласно исследованию, проведенному ОЭСР, у работников, которые испытывают постоянную нагрузку и стресс из-за переработок, продуктивность снижается на 20-30%. Это связано с тем, что усталость и выгорание приводят к ухудшению концентрации и качества выполняемой работы. В результате работодатели могут не только терять деньги из-за снижения эффективности, но и сталкиваться с высокой текучестью кадров, что требует дополнительных затрат на найм и обучение новых сотрудников".

❕Согласно данным Росстата, более 40% работников в России регулярно сталкиваются с переработками. При этом 60% из них не получают соответствующей компенсации за дополнительные часы работы. Это создает атмосферу несправедливости и недовольства среди работников, что может привести к конфликтам внутри коллектива и росту социального недовольства в обществе.

🗣"Необходимо также учитывать социальные последствия переработок. Увеличение рабочего времени приводит к снижению качества жизни работников. По данным исследований, более 70% людей, работающих сверхурочно, сообщают о нехватке времени для семьи и личных дел. Это может негативно сказаться на семейных отношениях, демографической ситуации. Кроме того, переработки могут усугублять социальное неравенство. Работники с низкими доходами чаще всего оказываются в ситуациях, где они вынуждены работать сверхурочно просто для того, чтобы свести концы с концами. Это создает замкнутый круг: низкие зарплаты заставляют людей работать больше, а высокая нагрузка снижает их шансы на карьерный рост и улучшение финансового положения.

Таким образом, переработки - это не только вопрос индивидуального здоровья и благополучия работников, но и серьезная экономическая проблема для общества в целом. Увеличение лимитов сверхурочной работы может привести к еще большему ухудшению ситуации, создавая дополнительные риски как для работников, так и для работодателей. Необходимы меры по ограничению переработок и защите прав работников, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и социальной сферы, а не их увеличению".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #законопроект #поправки #ТрудовойКодекс #СверхурочнаяРабота