📃Дала комментарий "Российской газете" об итогах опроса сервиса "Авито.Работа" о требованиях работодателей к сотрудникам.

❕В вакансиях в требованиях к будущему сотруднику все чаще стали упоминаться многозадачность и коммуникабельность. Сегодня работодатели стремятся оптимизировать процессы и повысить эффективность работы.

🗣"Однако такие требования могут создавать дополнительное давление на сотрудников, особенно на тех, кто уже работает в режиме переработки.

Способность же конструктивно общаться помогает не только оперативнее донести свою мысль до коллег или клиента, но и предотвратить недопонимание и возможные конфликты.

Поэтому инвестиции в развитие этих навыков могут положительно повлиять на эффективность и производительность труда, что, в свою очередь, означает необходимость постоянного обучения и повышения квалификации работников. И здесь все зависит от работодателя и его готовности создавать соответствующие условия."

👉Подробнее читайте на РГ.ру

#КомментарийСМИ #НПНТ #труд #цитаты

📃Дала комментарий "Независимой Газете" о проблемах роста производительности в стране и мире.

❕За последние десятки лет производительность труда (ПТ) в мире лишь незначительно росла. А чуть ли не половина глобальных компаний отмечают у себя не рост, а падение производительности, приводится в исследовании Всемирного экономического форума (ВЭФ).

🗣«Внедрение автоматизации, цифровизации и инновационных технологий может значительно повысить эффективность работы. Однако для этого необходимо не только техническое обновление, но и подготовка кадров. Производительность труда зависит не только от технологических новшеств, но и от качества рабочей силы, условий труда и мотивации сотрудников»

▶️Компании, испытывающие кадровый голод, будут вынуждены искать новые пути оптимизации бизнес-процессов. Включая автоматизацию рутинных задач, улучшение управления проектами и внедрение новых методов работы.

👉Подробнее читайте на НГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #НПНТ #работа

📃Дала комментарий "Известиям" о расширении перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых разрешен женский труд.

❗️Теперь женщины смогут управлять экскаваторами и погрузчиками. Ограничения снимают для преодоления кадрового дефицита. На первых этапах, правда, новые сотрудницы могут столкнуться с проблемами в профессиональной адаптации — существует риск сложностей при попытке влиться в мужской коллектив, а также возникают вопросы сохранения репродуктивного здоровья.

💡Я считаю, что изменения в перечне профессий необходимы для адаптации к современным условиям труда.

🗣"— Совершенствование технологий, автоматизация и улучшение условий работы позволяют женщинам успешно выполнять функции, которые ранее считались исключительно мужскими. Это не только расширяет возможности для трудоустройства, но и помогает справиться с дефицитом квалифицированных кадров, который наблюдается в ряде отраслей".

❕Да и в целом проблемы на рабочих местах могут возникать у всех сотрудников вне зависимости от их пола. Женщины могут столкнуться с различными трудностями в процессе работы в той же мере, что и мужчины.

🗣"— Поэтому важно создать условия труда, которые минимизируют риски и обеспечат безопасность. Мы призываем работодателей уделять особое внимание обучению и подготовке женщин к новым профессиям, чтобы снизить возможный травматизм".

💡▶️Не стоит забывать и о том, что многие традиционно «женские» специальности могут быть сопряжены с рисками. В связи с этим важно переосмыслить подход к классификации опасных профессий с учетом не только физической нагрузки, но и потенциальных рисков для здоровья.

👉🏻Подробнее читайте на iz.ru

#КомментарийСМИ #Труд #ЖенскийТруд #НПНТ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий "Российской Газете" по поводу инициативы об агломерационном патенте для мигрантов.

❕Власти решили расширить территориальный охват действия патента для трудовых мигрантов. Минфин подготовил законопроект, о разработке которого было объявлено ещё в прошлом году. Законопроект позволит трудовым мигрантам работать по одному патенту в нескольких регионах при условии заключения субъектами соглашения об этом.

❕В условиях текущей экономической ситуации, когда многие отрасли сталкиваются с острым дефицитом кадров, важно рассматривать не только ужесточение миграционного регулирования, но и его переформатирование.

🗣 "Мы поддерживаем эту инициативу, которая уже получила название "агломерационный патент". И считаем, что такой подход поможет решить ряд насущных задач, стоящих перед нашей экономикой.

Во-первых, введение нового формата создает возможности для легального трудоустройства иностранных граждан, позволяет им выйти из тени и внести свой вклад в экономику страны. В настоящее время, в случае необходимости сменить регион трудоустройства, мигранты предпочитают работать в нелегальном режиме, чем оформлять второй патент. А это не только недополученные налоги, но и возможный рост количества правонарушений, вызванный, в первую очередь, снижением прозрачности и контроля.

Во-вторых, данный патент значительно снизит административные барьеры для бизнеса. Сегодня многие компании испытывают трудности с наймом иностранной рабочей силы из-за сложных и запутанных процедур. Особенно если речь идет о реализации межрегиональных проектов. Этот вопрос актуален для таких отраслей, как строительство, логистика и транспорт, где труд мигрантов играет заметную роль".

❕В-третьих, успешный опыт применения такой системы в крупных агломерациях позволит разработать аналогичные меры и для других регионов страны. Поможет создать более гибкую систему трудоустройства и привлечения легальной рабочей силы, что будет способствовать развитию экономики в целом.

🗣"Вместе с тем хотим подчеркнуть: важно исключить возможные варианты злоупотреблений при реализации этого решения. Новые меры должны сопровождаться эффективными механизмами контроля за соблюдением требований законодательства РФ. Считаем, что так называемый "цифровой след", который используют платформы, мог бы обеспечить необходимую степень прозрачности. Регистрация в соответствующих приложениях позволяет отследить местоположение сотрудника, график и продолжительность его смен и даже маршрут передвижения при выполнении рабочих задач. Наш профсоюз предлагает активнее использовать преимущества платформенной экономики для решения стратегических вопросов в сфере миграционной политики".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #НПНТ #мигранты #АгломерационныйПатент

📃Дала комментарий "Российской Газете" о набирающей популярность вакансии наставничества.

❕С марта 2025 г. вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которыми закрепляется понятие "наставничество". В каждой десятой вакансии, по данным сервиса "Хед Хантер", стала встречаться информация о том, что работа предполагает наставничество с оплатой за это.

✔️Наставники передают не только технические знания, но и особенности корпоративной культуры, что особенно важно в условиях удаленной работы и фриланса. Хотя альтернативные инструменты, такие, как онлайн-курсы или тренинги, могут предоставить теоретические знания, они не всегда способны обеспечить индивидуальный подход и поддержку, которые важны для новичков.

🗣"Согласно исследованию MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают повышение вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального роста. На церемонии награждения победителей конкурса "Лучшие практики наставничества города Москвы - 2024", проходившей в рамках национального проекта "Производительность труда", 12% работодателей отметили, что благодаря наставникам удается удерживать сотрудников и снижать текучесть кадров, а 11% указали на рост производительности труда, связанный с их помощью. Наставники помогают новым работникам избежать распространенных ошибок, что экономит время и ресурсы компании. Кроме того, наличие наставника способствует созданию более сплоченной команды, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе.

🗣На заводе "КАМАЗ" действует система наставничества "Старший товарищ", где опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. За это время новички не только осваивают профессию, но и быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Статистика показывает, что 73% участников программы получают повышение в должности в течение двух лет после завершения наставничества".

✔️А на Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК), например, система наставничества функционирует с 2016 года. За это время экономический эффект от ее внедрения составил более 500 млн рублей благодаря сокращению сроков адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), снижению текучести кадров на 26% и повышению производительности труда на 10%.

🗣"Требования к наставникам высоки: ими могут стать лишь те, кто обладает необходимыми знаниями и опытом, а также навыками коммуникации и эмоционального интеллекта. Успешный наставник должен быть готов делиться своими знаниями, проявлять терпение и умение слушать. Важно наличие опыта в конкретной области, чтобы наставник мог давать актуальные и практические советы.

🗣Эффективная мотивация для становления наставником может включать как внутренние факторы (удовлетворение от помощи другим, желание делиться опытом), так и внешние (финансовые бонусы, карьерный рост). Программы признания и вознаграждения для наставников могут стимулировать их активность и вовлеченность в процесс обучения новых сотрудников".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #наставник #наставничество #труд #НПНТ #вакансии #занятость

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как студентам сэкономить в большом городе.

❗️Жизнь в мегаполисах становится всё дороже — растет стоимость проезда в общественном транспорте, средний чек в кафе. В этой связи студентам приходится не просто. Как и на чем экономить, не ухудшая уровень жизни?

❓И можно ли обойтись одной лишь экономией?

🗣«Студентам необходимо находить способы оптимизации расходов и работать над получением дополнительного дохода. Для решения первой задачи рекомендуем использовать приложения для сравнения цен на продукты и услуги, а также активно пользоваться кэшбэком и скидками. Например, во многих крупных сетях супермаркетов есть акции и специальные предложения для студентов, что может существенно снизить затраты на питание.

Однако одной экономией не обойтись. Для многих подработка становится необходимостью. Мы советуем искать гибкие формы занятости, такие как фриланс или работа на платформах, которые позволяют самостоятельно выбирать график. Это может быть работа в качестве курьера, репетитора, дизайнера или связанная с созданием контента для различных онлайн-платформ и социальных сетей. Много вакансий в сфере обслуживания — от официантов до бариста. Однако, по возможности, лучше подрабатывать в той же сфере, что и учеба, получая тем самым необходимый опыт».

💡В общем, тут все как всегда: хочешь жить - умей вертеться.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #студенты #Москва #экономия #подработка #НПНТ

📃В рамках видеоконференции «Как локализация автомобилей такси повлияет на права и интересы потребителей?», как руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» выступила по проблемам законодательства в этой сфере, осветив одну из проблем локализации:

🗣"Закон не учитывает региональную специфику. У нас много северных регионов, для которых отечественные локализованные автомобили часто непригодны. Важно учитывать это при разработке и реализации законодательных инициатив."

❗️Нужны гибкие требования к локализации, которые будут отражать реальное положение дел на местах, учитывать природно-климатические особенности регионов. Всей полнотой информации располагают только регионы. Значит, они и должны определять уровень локализации.

❗️Принудительная локализация автомобилей такси в таких условиях потребует огромных затрат от самозанятых водителей и таксопарков.

💡▶️Кроме того, необходимо законодательно установить нормы доступности официальной сервисной и ремонтной инфраструктуры российских автопроизводителей в регионах (например, создать соответствующий индекс). И считать нехватку такой инфраструктуры аргументом в пользу снижения уровня локализации при его определении в регионе.

#НПНТ #Такси #законопроекты #ЛокализацияАвтомобилей #КомментарийСМИ #цитаты #мнение

⚡️Уже в эту пятницу я выступлю на Санкт-Петербургском Форуме Труда.

🤝4 апреля в 12:00 я вместе с коллегами из Независимого профсоюза «Новый труд» приму участие в качестве одного из докладчиков в круглом столе «Новые формы занятости: конкуренция или взаимодополнение?» на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.

👉Немного о Форуме:
⭕️СПМФТ — крупнейшая в Евразии дискуссионная площадка, посвящённая вопросам трудовых отношений, экономики труда, HR-практик и модернизации служб занятости. Форум объединяет экспертов из бизнеса, власти, образования и профсоюзного движения, предлагая разноформатные мероприятия: от пленарных сессий до мастер-классов. 

❓О чём мы будем говорить на Круглом Столе? 
⭕️Обсудим, как меняется работа в современных условиях: 
- Гибкие форматы занятости (удалёнка, фриланс, платформенная экономика). 
⭕️ Как защищать права работников в новых реалиях. 
⭕️Взаимообмен опытом между экспертами. 

❓Кто ещё будет участвовать? 

⭕️ Учёные и представители бизнеса;
⭕️Мои коллеги из «Нового труда»:  
🟢 Дарья Митина (председатель профсоюза),
🟢Алексей Неживой (руководитель оперативного отдела), 
🟢Алёна Левочкина (руководитель аппарата), 
🟢 Дмитрий Логинов (руководитель отделения г. Пермь). 
🟢 Анна Байкова (руководитель московского отделения).

☄️Форум — это крупнейшая площадка по вопросам труда в России и СНГ. На нем принимаются решения, которые влияют на всех нас. 

💡▶️Если тема труда и прав работников вам близка — следите за новостями!

#МФТ #МеждународныйФорумТруда #Форум #КруглыйСтол #Петербург #Труд #НПНТ

📃Сегодня я выступила на IX Международном политэкономическом конгрессе имени А.В. Бузгалина в рамках VII Московского академического экономического форума (МАЭФ-2025) «Россия в эпоху глобальных перемен: политическая экономия социально-экономического развития».

▶️В рамках онлайн-семинара «Приоритеты национального социально-экономического развития в новой реальности» я представила доклад на тему:
«Влияние цифровизации на рынок труда: трансформация традиционных форм занятости и новые требования к навыкам».

🤝Мне особенно приятно, что среди спикеров были мои коллеги из профсоюза «Новый труд», а также авторитетные эксперты: депутаты, ведущие учёные и представители бизнеса. Такой диалог между профсоюзами, наукой, властью и предпринимателями крайне важен для поиска сбалансированных решений в условиях цифровой трансформации.

👉🏻В своём выступлении я затронула ключевые аспекты:

⭕️ Как цифровизация экономики создаёт новые возможности, но и серьёзные вызовы для работников, особенно в условиях роста нестандартных форм занятости (самозанятость, платформенная работа) при недостаточной правовой и социальной защите.

⭕️ Как меняется структура занятости: традиционные модели уступают место фрилансу, удалённой работе и краткосрочным контрактам, а автоматизация сокращает одни профессии, но формирует спрос на новые цифровые компетенции.

⭕️ Почему необходима адаптация системы образования, переподготовка кадров и развитие цифровых и мягких навыков.

⭕️ Какие меры могут смягчить негативные эффекты цифровизации, включая регулирование гиг-экономики, защиту прав работников и поддержку уязвимых групп.

🌟Особое внимание я уделила роли профсоюза «Новый труд» в защите интересов работников нестандартных форм занятости и предложениям по созданию более справедливой трудовой среды.

🤝Конгресс имени Бузгалина и МАЭФ-2025 подтвердили свою репутацию площадок для глубокого и разностороннего обсуждения вызовов современности. Благодарю организаторов за возможность выступить, коллег - за содержательную дискуссию, а всех слушателей - за внимание и вовлечённость!

#Конгресс #МАЭФ #Форум #НПНТ #НовыйТруд #доклад #цифровизация #экономика #самозанятость #ПлатформеннаяЗанятость

📃Дала комментарий «Российской газете» о том, почему Федерация независимых профсоюзов попросила возродить производственную медицину.

❗️В ФНПР видят признаки увеличения заболеваемости среди работников. Проблема в том, что людям некогда ходить по поликлиникам. Поэтому болезни часто приобретают запущенные формы. Восстановление цеховой медицины крайне необходимо в современных условиях.

🗣"Нет небезопасных профессий. Почти каждая профессия сопряжена с определенными рисками и специфическими заболеваниями, включая такие социально-значимые, как онкологические, ишемическая болезнь сердца и многие другие".

❗️Исторический опыт СССР демонстрирует эффективность системы медико-санитарных частей, где цеховые врачи обладали глубокими знаниями о производственных процессах и вредных факторах. Они не только проводили ежегодные осмотры, но и активно участвовали в профилактике заболеваний, обладали серьезными правами для защиты здоровья работников, что способствовало улучшению здоровья работников и повышению производительности труда.

🗣"Возрождение подобной системы позволит более эффективно выявлять и предотвращать профессиональные заболевания, а также обеспечивать комплексный подход к охране здоровья работников. Расширение подготовки специалистов в области профпатологии станет важным шагом к созданию безопасных условий труда и поддержанию здоровья работающего населения. Таким образом, внедрение производственной медицины не только повысит уровень медицинской помощи для работников, но и станет важным фактором в обеспечении их здоровья и благополучия, что, в свою очередь, положительно скажется на экономике страны".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #здравоохранение #медосмотры #ПроизводственнаяМедицина #профсоюз #НПНТ

📃Дала комментарий Рен.тв о новом запрете работодателям снижать премии более чем на 20 процентов от зарплаты.

❗️Работодатели не смогут снижать премии более чем на 20 процентов от зарплаты с 1 сентября. Это следует из федерального закона от 7 июня 2025 года. В законе уточняется, что все виды премий, размеры, периоды и условия их выплаты должны быть указаны в коллективном договоре предприятия, если такой есть.

‼️Ранее стало известно, что каждому третьему россиянину урезали или отменили премию. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы.

🗣Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь сотрудники становятся менее мотивированными, что может привести к ускорению текучести кадров.

🤝В мае Госдума приняла закон, защищающий работников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий. Так, теперь законом ограничивается снижение премии за нарушение трудовой дисциплины.

👉🏻Подробнее читайте на ren.tv

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #премии #ТрудовыеПрава #НПНТ