📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как россиянам "диверсифицировать" свой труд.

▶️Сегодня рынок труда постоянно меняется, концепция «одной профессии на всю жизнь» устарела. Россияне все чаще совмещают две-три работы и не боятся менять карьеру даже в 45+. При этом наблюдается расцвет «параллельной карьеры».

❓Как быть людям в почтенных годах?

🗣«Имеет ли смысл менять профессию в зрелом возрасте? Даже если пенсия не так далеко, это не повод оставаться в зоне относительного комфорта. Новые знания и умения могут не только повысить вашу финансовую стабильность, но и принести удовлетворение от работы».

🤝При этом, на сегодняшний день существует много доступных вариантов удаленного формата, что помогает не стать «вечным студентом».

👉Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #Труд #мнение #цитаты

📃Дала комментарий "Московской газете" по поводу роста доходов россиян в новом году.

💡Рост доходов в минувшем году привел к неожиданным последствиям.

🗣«Прогнозы относительно реальных доходов населения в 2025 году вызывают некоторую настороженность. Может усилиться неравенство доходов и разрыв зарплат между профессиями. Сложной остаётся ситуация на рынке труда, где продолжается усиливаться дисбаланс спроса и предложения.

🗣Рост цен на традиционные услуги может повысить спрос на альтернативные решения, предлагаемые фрилансерами и самозанятыми. Это может стать стимулом для развития новых направлений бизнеса и увеличения доходов».

👉Подробнее читайте на МГ.Ру

#КомментарийСМИ #Труд #доходы

📃Дала комментарий "Российской газете" о завершении сезонного сверхспроса на услуги курьеров и необходимости решения проблемы с соцгарантиями для них.

🗣"Постепенно завершается сезонный период сверхспроса на услуги доставки. Это связано с несколькими факторами. После праздников многие компании сталкиваются с сокращением объемов заказов, что напрямую влияет на потребность в курьерах. Снижение активности потребителей в постпраздничный период приводит к затовариванию на рынке курьеров - число желающих работать в этой сфере начинает превышать потребность. Вместе с тем, на фоне избытка предложений в сфере курьерских услуг, наблюдается нехватка рабочих рук в других отраслях. Например, службы клининга по-прежнему нуждаются в персонале, причем даже для неквалифицированных должностей. Такая ситуация будет способствовать тому, что часть курьеров начнет рассматривать возможность перехода в смежные профессии, где дефицит кадров остается острым. Это может быть сфера обслуживания или другая отрасль, работа в которой не требует специальных знаний".

❗️Такие перспективы лишний раз напоминают о важности защиты прав самозанятых и платформенных работников.

🗣"Тем же курьерам были бы полезны механизмы поддержки в период спада спроса и межсезонья, включая программы переподготовки и перехода в другие сферы занятости. Кроме того, напомню, что большинство работников платформенной экономики лишены социальных гарантий и стабильного дохода. Платформы, использующие их труд, должны обеспечить максимум условий для их участия в соответствующих программах. Необходимо ускорить разработку отраслевого законопроекта, чтобы защитить права работников платформ, обеспечить баланс интересов всех участников рынка".

👉Подробнее по ссылке.

#КомментарийСМИ #труд #РынокТруда

📃Дала комментарий "Российской газете" о том, чем же сегодня недовольны российские руководители.

❗️Главной причиной стресса для более половины предпринимателей и топ-менеджеров в 2024 году стали сотрудники, которые не могут принимать решения самостоятельно и регулярно обращаются за помощью к своим руководителям. На втором месте оказались трудности в коммуникации с вышестоящими сотрудниками. Третье место заняла все та же нехватка кадров.

🗣"Несамостоятельность сотрудников часто является следствием организационных недостатков. Многие самозанятые и платформеннозанятые работники сталкиваются с нехваткой ресурсов и поддержки, что делает их зависимыми от руководства. Для развития самостоятельности необходимо создать условия, способствующие инициативности работников, включая обучение и атмосферу доверия.

Участие сотрудников в принятии решений может значительно повысить их вовлеченность. Опрос также показал, что 52% респондентов испытывают трудности в коммуникации с вышестоящими коллегами. Это подчеркивает необходимость создания открытой атмосферы в командах. Эффективная коммуникация - основа успешной работы и важна для снижения стресса как у сотрудников, так и у руководителей".

🗣"Вместо фокусировки на недостатках работников, необходимо инвестировать в их развитие. Поддержка ментального здоровья сотрудников также является важным аспектом, требующим комплексного подхода.

Создание условий для развития самостоятельности сотрудников - это инвестиция в будущее компании. Принятие мер по улучшению ситуации может снизить уровень стресса и повысить эффективность работы. Важно внедрять программы по обучению управлению временем и стрессом, а также проводить тренинги по командной работе. Четкое определение ролей и установка SMART-целей для сотрудников помогут избежать неопределенности и повысить их ответственность. Оптимизация коммуникации через регулярные встречи и технологии управления проектами снизит количество обращений за помощью к руководству."

👉Подробнее читайте на РГ.ру

#КомментарийСМИ #труд #ТрудовыеОтношения #коллектив

📃Дала комментарий "Российской газете" об итогах опроса сервиса "Авито.Работа" о требованиях работодателей к сотрудникам.

❕В вакансиях в требованиях к будущему сотруднику все чаще стали упоминаться многозадачность и коммуникабельность. Сегодня работодатели стремятся оптимизировать процессы и повысить эффективность работы.

🗣"Однако такие требования могут создавать дополнительное давление на сотрудников, особенно на тех, кто уже работает в режиме переработки.

Способность же конструктивно общаться помогает не только оперативнее донести свою мысль до коллег или клиента, но и предотвратить недопонимание и возможные конфликты.

Поэтому инвестиции в развитие этих навыков могут положительно повлиять на эффективность и производительность труда, что, в свою очередь, означает необходимость постоянного обучения и повышения квалификации работников. И здесь все зависит от работодателя и его готовности создавать соответствующие условия."

👉Подробнее читайте на РГ.ру

#КомментарийСМИ #НПНТ #труд #цитаты

📃Дала комментарий "Независимой Газете" о проблемах роста производительности в стране и мире.

❕За последние десятки лет производительность труда (ПТ) в мире лишь незначительно росла. А чуть ли не половина глобальных компаний отмечают у себя не рост, а падение производительности, приводится в исследовании Всемирного экономического форума (ВЭФ).

🗣«Внедрение автоматизации, цифровизации и инновационных технологий может значительно повысить эффективность работы. Однако для этого необходимо не только техническое обновление, но и подготовка кадров. Производительность труда зависит не только от технологических новшеств, но и от качества рабочей силы, условий труда и мотивации сотрудников»

▶️Компании, испытывающие кадровый голод, будут вынуждены искать новые пути оптимизации бизнес-процессов. Включая автоматизацию рутинных задач, улучшение управления проектами и внедрение новых методов работы.

👉Подробнее читайте на НГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #НПНТ #работа

📃Дала комментарий "Аргументам и Фактам" о том, что несмотря на дефицит кадров в России, многие работники заняты абсолютно бесполезным трудом.

❕Дефицит кадров, который мы будем иметь к 2030 году, Минтруд оценивает больше чем в 3 млн человек. А раз нет людей – нет продукции, нет развития, нет денег. Или эти люди есть, их надо просто поискать?

🗣"Зачастую сотрудников, без которых можно и обойтись, держат для выполнения рутинных задач или по привычке.

В их числе существенная доля людей старше 40 лет, не готовых к пере­обучению или смене профессии. Они довольствуются своими не слишком высокими зарплатами, им не надо лучше – им надо стабильно."

👉Подробнее читайте на АиФ.

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #ДефицитКадров #БесполезныйТруд

📃Дала комментарий "Российской Газете" о потенциале рынка маркетплейсов.

❕Рынок цифровых платформ и маркетплейсов в России вырос в 2024 году примерно на 40%.

💡Я уверена, что вопрос технологического суверенитета страны сегодня особенно актуален - с учетом всех экономических и внешнеполитических вызовов, которые стоят перед страной.

❗️И наличие собственных ИИ-технологий, развитие IT-решений играют в выполнении этой задачи ключевую роль.

🗣"На данный момент только несколько стран располагает собственными эффективными цифровыми платформами, в том числе и РФ. Это подчеркивает необходимость создания условий для дальнейшего развития отрасли и понятного подхода к ее регулированию.

🗣Если говорить о маркетплейсах, то они создают новые рабочие места, являются удобной площадкой для первого опыта предпринимательства. Но самое главное - обеспечивают доступность товаров для жителей любых населенных пунктов. Если в селе открылся пункт выдачи заказов, то люди получают доступ к широчайшему ассортименту, включая одежду, обувь, бытовую технику и даже стройматериалы. Все это положительно сказывается на качестве жизни населения.

🗣При этом многие российские сервисы и платформы популярны не только у нас, но и за рубежом, что свидетельствует об их конкурентоспособности и способности интегрироваться в глобальные цепочки поставок. А это уже означает новые возможности для бизнеса внутри страны".

💡Сегодня через платформы работают миллионы людей и их число продолжает расти. Платформенно занятые уже стали важной частью экономики, обеспечивая гибкость и разнообразие услуг. Однако с ростом популярности этого вида занятости все важнее становится защитить права таких работников.

🗣"С одной стороны, перспективы для платформенной занятости, действительно, многообещающие: рынок цифровых услуг продолжает расти, создавая новые рабочие места. Более 60% самозанятых отмечают, что работа на платформах позволяет им зарабатывать больше, чем традиционные форматы занятости. Мы считаем одним из своих приоритетов дальнейшее участие в создании системы социальной защиты для этой категории работников. Людям необходимы прозрачные и доступные механизмы формирования пенсий и страховых выплат, а также активная разъяснительная работа со стороны государства. Мы уверены, что только совместными усилиями можно создать безопасную и справедливую рабочую среду для самозанятых и платформеннозанятых работников в России".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #ПлатформеннаяЗанятость

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как начинающим бизнесменам не "прогореть" на старте.

❓Может, имеет смысл на всякий случай работать со стабильной зарплатой параллельно или есть риски ослабить свой бизнес из-за нехватки времени?

🗣«Самозанятость в России была легализована в 2019 году и предполагает упрощенный подход к налогообложению. Однако есть и ограничения: самозанятые не могут нанимать сотрудников и ограничены в видах деятельности. Также их годовой доход не должен превышать 2,4 млн в год. Кроме того, у самозанятых нет оплаты больничных, декретных, отпусков и стажа пенсии. Это может стать препятствием для тех, кто планирует расширять бизнес.

Статус ИП предоставляет более широкие возможности для ведения бизнеса. ИП может нанимать работников, что открывает перспективы для роста и масштабирования. Однако ИП также сталкивается с большими расходами на налоги и обязательные взносы.

Например, при доходе свыше 300 тыс. рублей в год «ипэшник» обязан платить фиксированные страховые взносы. Это может оказаться значительной нагрузкой для начинающего предпринимателя. С точки зрения накопления стартового капитала самозанятость может показаться более привлекательной из-за низких налогов и отсутствия обязательных взносов»

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #труд #бизнес #цитаты #МосковскаяГазета

📃Дала комментарий "Известиям" о том, у каких руководителей в России больше всего выросли зарплаты.

❗️Зарплаты для соискателей, претендующих на руководящие должности, выросли в прошлом году на треть сразу для нескольких отраслей. Наиболее заметным рост оказался в машиностроении, а также искусстве и культуре — на 38%. Однако, подход к поиску управленцев меняется: ценятся специалисты с более гибким подходом, умеющие мыслить нестандартно и владеющие современными технологиями.

🗣Остро ощущается потребность в управленцах, обладающих навыками междисциплинарного подхода. Такие люди должны быть способны не только эффективно организовывать рабочие процессы, но и внедрять инновационные решения, которые помогут компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Им нужно понимать, как можно применить в бизнесе современные технологии, уметь работать с данными, аналитикой и цифровыми инструментами.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #управление #вакансии

📃Дала комментарий "Российской Газете" о росте потребности в офисных сотрудниках в регионах России.

❗️За предыдущий год спрос на офисных сотрудников вырос в среднем в 2 раза.

🗣"Полученные данные свидетельствуют о существенных изменениях на рынке труда в России. Особенно заметны эти изменения в регионах, где наблюдается резкий рост количества вакансий. Например, в Сахалинской области их число увеличилось в 2,8 раза. По мнению экспертов, среди причин такой ситуации - не только кадровый дефицит, но и активный экономический рост. Кроме того, кадровый вопрос мог обостриться в результате ужесточения миграционной политики и оттока иностранной рабочей силы. Эти обстоятельства заставляют работодателей уделять внимание не только привлечению новых сотрудников, но и удержанию уже имеющихся. Востребованными мерами становятся повышение заработной платы, создание условий для переобучения и автоматизация наиболее сложных и тяжелых линейных процессов".

❕Примечательно, что растёт потребность не только в специалистах рабочих профессий, но и в офисных сотрудниках - HR-специалистах, бухгалтерах и менеджерах по продажам.

🗣"Это подтверждает тезис об экономическом росте: развитие отечественных предприятий усиливает спрос на специалистов клиентского сервиса. Одновременно с этим открываются новые возможности для самозанятых, которые могут предложить свои услуги в этих областях.

Важно отметить, что увеличение количества предложений о работе не должно происходить за счёт ухудшения условий труда и снижения социальных гарантий для работников. В целом, безусловно, рост вакансий с высокими зарплатами - это позитивный тренд. Радует, что работодатели осознают: лучший способ решения кадровых проблем - это конкурентоспособная оплата труда и достойные условия работы".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #вакансии #труд #офис #экономика #самозанятые #ДефицитКадров

📃Дала комментарий "Известиям" о расширении перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых разрешен женский труд.

❗️Теперь женщины смогут управлять экскаваторами и погрузчиками. Ограничения снимают для преодоления кадрового дефицита. На первых этапах, правда, новые сотрудницы могут столкнуться с проблемами в профессиональной адаптации — существует риск сложностей при попытке влиться в мужской коллектив, а также возникают вопросы сохранения репродуктивного здоровья.

💡Я считаю, что изменения в перечне профессий необходимы для адаптации к современным условиям труда.

🗣"— Совершенствование технологий, автоматизация и улучшение условий работы позволяют женщинам успешно выполнять функции, которые ранее считались исключительно мужскими. Это не только расширяет возможности для трудоустройства, но и помогает справиться с дефицитом квалифицированных кадров, который наблюдается в ряде отраслей".

❕Да и в целом проблемы на рабочих местах могут возникать у всех сотрудников вне зависимости от их пола. Женщины могут столкнуться с различными трудностями в процессе работы в той же мере, что и мужчины.

🗣"— Поэтому важно создать условия труда, которые минимизируют риски и обеспечат безопасность. Мы призываем работодателей уделять особое внимание обучению и подготовке женщин к новым профессиям, чтобы снизить возможный травматизм".

💡▶️Не стоит забывать и о том, что многие традиционно «женские» специальности могут быть сопряжены с рисками. В связи с этим важно переосмыслить подход к классификации опасных профессий с учетом не только физической нагрузки, но и потенциальных рисков для здоровья.

👉🏻Подробнее читайте на iz.ru

#КомментарийСМИ #Труд #ЖенскийТруд #НПНТ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий "Московской Газете" о смягчении возрастных требований к работникам на рынке труда.

❕Компании стали чаще брать на работу сотрудников старше 40 лет из-за их преимуществ в виде опыта и качества выполняемой работы перед молодыми сотрудниками. Экономика вступает в стадию охлаждения. Как это может отразиться на предпочтениях работодателей?

🗣«Прогнозы экономистов не исключают возможного замедления роста экономики и снижения деловой активности. В таких условиях компании могут начать сокращать расходы, в том числе на трудовые ресурсы. Работники более старшего возраста обладают уникальными преимуществами. Их жизненный и профессиональный опыт позволяет им быстрее адаптироваться к изменениям, находить нестандартные решения и передавать свои знания молодым коллегам. Важно также отметить, что такие сотрудники часто более лояльны к своим работодателям и стремятся к долгосрочным отношениям».

💡▶️Для старшего поколения в сложившейся ситуации есть явные плюсы: наконец, можно не бояться остаться без работы.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #сотрудники #опыт

📃Дала комментарий "Российской газете" о том, что каждая десятая на сегодняшний день компания практикует "тихий наем" сотрудников.

📈В каждой десятой компании стало больше сотрудников, работающих на нескольких позициях. У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух должностях. Столько же работодателей планируют внедрить подобную систему обучения.

📉При этом 38% россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях, а 42% не готовы к этому, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности, а каждый пятый признался, что решение зависит от размера доплаты.

🗣"В современных экономических условиях это явление, когда сотрудники совмещают несколько должностей, становится все более популярным. Гибкость - это то, что делает совмещение привлекательным как для работников, так и для работодателей. Совмещение позволяет сотрудникам выполнять несколько ролей или функций одновременно - как в рамках одной компании, так и в нескольких организациях. При этом с развитием платформенной экономики совмещение приобретает особую популярность. Возможность заниматься любимым делом без географических ограничений и привязки к конкретному месту работы позволяет подрабатывать в максимально удобном режиме - от нескольких часов в сутки до полноценного рабочего дня. Неудивительно, что такой формат привлекает людей разного возраста - от студентов до пенсионеров".

▶️Помимо гибкости "тихий наем" привлекает возможностью увеличить свой доход, расширить профессиональные навыки и открыть горизонты для карьерного роста.

🗣"Однако стоит отметить, что 42% респондентов настороженно относятся к совместительству, опасаясь перегрузки и снижения качества выполнения обязанностей. Это подчеркивает важность сбалансированного подхода работодателей к определению нагрузки на работников и созданию комфортных условий для многозадачности".

🗣"В условиях быстро меняющегося спроса на квалифицированные кадры инвестиции в развитие работников становятся инвестициями в будущее компании. Именно поэтому уже порядка 30% опрошенных реализуют такие программы или планируют их внедрение.Однако, к сожалению, около 54% компаний игнорируют этот вопрос, что может стать серьезной проблемой как для самого бизнеса, так и для экономики в целом.

🗣Компании, которые не готовы инвестировать в обучение своих сотрудников, рискуют потерять конкурентоспособность на рынке труда и снизить качество предоставляемых услуг или продукции. Работодатели должны осознать важность этих аспектов и активно использовать механизмы переподготовки сотрудников в своей повседневной работе".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ТихийТруд #развитие #бизнес #экономика #работа #труд

📃Дала комментарий "Российской Газете" о набирающей популярность вакансии наставничества.

❕С марта 2025 г. вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которыми закрепляется понятие "наставничество". В каждой десятой вакансии, по данным сервиса "Хед Хантер", стала встречаться информация о том, что работа предполагает наставничество с оплатой за это.

✔️Наставники передают не только технические знания, но и особенности корпоративной культуры, что особенно важно в условиях удаленной работы и фриланса. Хотя альтернативные инструменты, такие, как онлайн-курсы или тренинги, могут предоставить теоретические знания, они не всегда способны обеспечить индивидуальный подход и поддержку, которые важны для новичков.

🗣"Согласно исследованию MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают повышение вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального роста. На церемонии награждения победителей конкурса "Лучшие практики наставничества города Москвы - 2024", проходившей в рамках национального проекта "Производительность труда", 12% работодателей отметили, что благодаря наставникам удается удерживать сотрудников и снижать текучесть кадров, а 11% указали на рост производительности труда, связанный с их помощью. Наставники помогают новым работникам избежать распространенных ошибок, что экономит время и ресурсы компании. Кроме того, наличие наставника способствует созданию более сплоченной команды, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе.

🗣На заводе "КАМАЗ" действует система наставничества "Старший товарищ", где опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. За это время новички не только осваивают профессию, но и быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Статистика показывает, что 73% участников программы получают повышение в должности в течение двух лет после завершения наставничества".

✔️А на Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК), например, система наставничества функционирует с 2016 года. За это время экономический эффект от ее внедрения составил более 500 млн рублей благодаря сокращению сроков адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), снижению текучести кадров на 26% и повышению производительности труда на 10%.

🗣"Требования к наставникам высоки: ими могут стать лишь те, кто обладает необходимыми знаниями и опытом, а также навыками коммуникации и эмоционального интеллекта. Успешный наставник должен быть готов делиться своими знаниями, проявлять терпение и умение слушать. Важно наличие опыта в конкретной области, чтобы наставник мог давать актуальные и практические советы.

🗣Эффективная мотивация для становления наставником может включать как внутренние факторы (удовлетворение от помощи другим, желание делиться опытом), так и внешние (финансовые бонусы, карьерный рост). Программы признания и вознаграждения для наставников могут стимулировать их активность и вовлеченность в процесс обучения новых сотрудников".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #наставник #наставничество #труд #НПНТ #вакансии #занятость

⚡️Уже в эту пятницу я выступлю на Санкт-Петербургском Форуме Труда.

🤝4 апреля в 12:00 я вместе с коллегами из Независимого профсоюза «Новый труд» приму участие в качестве одного из докладчиков в круглом столе «Новые формы занятости: конкуренция или взаимодополнение?» на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.

👉Немного о Форуме:
⭕️СПМФТ — крупнейшая в Евразии дискуссионная площадка, посвящённая вопросам трудовых отношений, экономики труда, HR-практик и модернизации служб занятости. Форум объединяет экспертов из бизнеса, власти, образования и профсоюзного движения, предлагая разноформатные мероприятия: от пленарных сессий до мастер-классов. 

❓О чём мы будем говорить на Круглом Столе? 
⭕️Обсудим, как меняется работа в современных условиях: 
- Гибкие форматы занятости (удалёнка, фриланс, платформенная экономика). 
⭕️ Как защищать права работников в новых реалиях. 
⭕️Взаимообмен опытом между экспертами. 

❓Кто ещё будет участвовать? 

⭕️ Учёные и представители бизнеса;
⭕️Мои коллеги из «Нового труда»:  
🟢 Дарья Митина (председатель профсоюза),
🟢Алексей Неживой (руководитель оперативного отдела), 
🟢Алёна Левочкина (руководитель аппарата), 
🟢 Дмитрий Логинов (руководитель отделения г. Пермь). 
🟢 Анна Байкова (руководитель московского отделения).

☄️Форум — это крупнейшая площадка по вопросам труда в России и СНГ. На нем принимаются решения, которые влияют на всех нас. 

💡▶️Если тема труда и прав работников вам близка — следите за новостями!

#МФТ #МеждународныйФорумТруда #Форум #КруглыйСтол #Петербург #Труд #НПНТ

📃Дала комментарий Московской Газете о том как студентам совместить работу и учебу.

❗️Многие студенты устраиваются на подработку в рестораны и кафе в надежде не только зарплату, но и получить щедрые чаевые. Однако результаты в последнем случае нередко оказываются разочаровывающими.

❕Однако не стоит расстраиваться. Выход есть всегда. Дополнительные возможности предоставляет работа по интернету. В частности, удаленное репетиторство.

🗣«Один из самых удобных способов — это удалённая работа. Копирайтинг, рерайтинг, ведение социальных сетей, обработка фотографий или простой дизайн позволяют зарабатывать в свободное время, не выходя из дома. Сегодня такие заказы можно найти на платформах или бирже фриланса. Для тех, кто хорошо учится, отличным вариантом может стать репетиторство или помощь с заданиями для школьников или даже студентов младших курсов. Это отличная возможность не только заработать деньги, но и углубить свои знания в профильных дисциплинах. Кроме того, репетиторство развивает навыки коммуникации и преподавания, что будет полезно в будущей карьере».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #студенты #труд #подработка #карьера #удаленка

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том в каком месяце выгоднее брать отпуск.

⭕️Планирование отпуска - это не только приятное предвкушение отдыха, но и возможность оптимизировать время и ресурсы.

⭕️Отпускные представляют собой денежную компенсацию, которую работник получает за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

⭕️Для расчета среднего дневного заработка необходимо разделить общую сумму выплат за расчетный период, составляющий 12 месяцев, на количество фактически отработанных в этот период дней. В учет берутся все выплаты, связанные с трудовой деятельностью, включая оклад, различные надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия труда), премии, если они были начислены в расчетном периоде, и компенсационные выплаты, например, за работу в ночное время.

⭕️При этом не включаются в расчет больничные, отпускные и декретные выплаты, материальная помощь, командировочные расходы, а также выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, подарки и компенсации проезда). Важно отметить, что сумма отпускных не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей. Но в каждом месяце суммы отпускных разные.

🗣"Например, январь и май, с их обилием праздничных дней, могут оказаться не самыми выгодными месяцами для отпуска. Соблазн продлить новогодние или майские каникулы может обернуться уменьшением выплат, поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка. Чем больше выходных и праздничных дней в месяце, тем меньше будет сумма отпускных. Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее: сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией: каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант".

⭕️Помимо финансовой стороны, важна организация самого отдыха. Основной целью отпуска является восстановление сил организма после продолжительного периода работы. Неделя или две спонтанного безделья вряд ли помогут восполнить ресурсы. Поэтому важно заранее спланировать это время, предусматривая не только смену обстановки, но и отдых для тела и души. В этом могут помочь санаторно-курортные программы, экскурсии или даже походы в театры и кино, если они помогают отвлечься и зарядиться энергией.

🗣"Чем раньше вы начнете планировать свой отпуск, тем больше будет выбор дат и мест отдыха. Тем более что цены на авиа- и железнодорожные билеты и гостиницы часто варьируются в зависимости от сезона. Используйте специальные сайты для сравнения цен и выбирайте самые выгодные предложения, не забывая про акции и скидки, которые могут существенно снизить расходы. Важный момент: не стоит посвящать весь отпуск исключительно "экзотике". Последние дни перед завершением отдыха лучше провести в привычной обстановке, чтобы легче адаптироваться к предстоящему рабочему процессу".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#МайскиеПраздники #май #отпуск #КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд

📃Дала комментарий "Московской Газете" об уходящем тренде на "серую" зарплату.

❗️Вопрос «обеления» зарплат в стране не обещает быть легким и быстрым. В том числе, потому что иногда это не выгодно ни работодателю, ни работнику. Хотя «серые» схемы пока удобнее тем, кто предоставляет работу, нежели сотрудникам.

❓Что нужно для «обеления» зарплат в стране?

🗣«Для того, чтобы российские зарплаты вышли из тени, необходимо создать более комфортные условия для бизнеса и работников. Это включает в себя снижение налоговой нагрузки, упрощение процедур регистрации и поддержку малых и средних предприятий. Также важно повышать уровень финансовой грамотности граждан, чтобы они осознавали преимущества легальной занятости и социальных гарантий, которые она предоставляет».

💡▶️А вы как считаете, почему люди соглашаются на «деньги в конверте»?

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #СераяЗарплата

📃Дала комментарий «Российской Газете» о российских специалистах, которые востребованы в Евразийском экономическом союзе.

❗️С проблемой дефицита кадров в последнее время столкнулись работодатели не только в России, но и в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) - Беларуси, Казахстане, Армении и Киргизии.

❕По данным Евразийской экономической комиссии (ЕЭК), наиболее значительный дефицит кадров наблюдается в промышленности, медицине, образовании. По методологии Международной организации труда (МОТ), уровень безработицы по ЕАЭС - 3,3% от численности рабочей силы. Основные причины кадрового голода во всех странах ЕАЭС одинаковы - снижение рождаемости и старение населения.

‼️Дефицит затрагивает как высококвалифицированные, так и низкоквалифицированные профессии. По данным ЕЭК, Казахстан приглашает россиян для работы в нефтегазовой отрасли и энергетике, финансах и ИТ, строительстве и логистике, образовании и медицине. Беларусь нуждается в ИТ-специалистах, много вакансий в промышленности и машиностроении, торговле и логистики, науке и образовании.

🗣"Для решения кадровых вопросов работодатели прибегают к различным стратегиям. Во-первых, активно развивают программы обучения и повышения квалификации для сотрудников. Например, многие компании начинают инвестировать во внутреннее обучение, что позволяет им готовить специалистов под свои нужды. Во-вторых, растет популярность формата удаленной работы, что позволяет привлекать кадры из других регионов и стран. Этот подход также способствует более гибкому распределению трудовых ресурсов. Кроме того, страны ЕАЭС принимают меры по упрощению миграционного законодательства для привлечения иностранных специалистов. В частности, внедряются специальные визы для высококвалифицированных работников, что делает процесс трудоустройства более доступным и менее бюрократическим".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #ДефицитКадров #ЕАЭС #инфляция