📃Дала комментарий «Российской Газете» об изменениях в процессе рабочих совещаний: ИИ-технологии улучшают коммуникации в компаниях.

📉Российские компании ежегодно теряют на неэффективных коммуникациях до 8,7 трлн рублей. Такую цифру на сессии ЦИПР-2025 "Перезагрузка продукта" назвал Александр Диденко, руководитель "Лаборатории ИИ" Школы управления "Сколково".

❗️Искусственный интеллект способен автоматизировать ряд задач вокруг этого формата: сделать онлайн-перевод, расшифровать запись переговоров, сформулировать саммари, запротоколировать беседу и поставить задачи по итогам совещания.

‼️Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

🗣"Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять технологии и стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию. Можно посоветовать следующее: внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения. Определить основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации".

❗️Внедрение этих стратегий поможет повысить продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #РоссийскаяГазета #ИИ #труд #совещания

📃Дала комментарий «Московской Газете» о наилучших инвестициях в будущее.

💡Заработанная в трудовом коллективе репутация является инвестицией в будущее. Для руководства компании крайне важно уметь найти правильный баланс между гибкостью и принципиальностью при взаимодействии с сотрудниками.

❗️Профессиональная репутация складывается из пустяков, которые со временем могут стать решающими. Один и тот же сотрудник может блестяще выполнять план и работать эффективно, но при этом быть проблемным — и в критической ситуации работодатель сделает выбор не в его пользу.

🗣«Репутация формируется не только через уровень компетенции работников, но и через их отношение к делу, вовлеченность и моральные ценности. Эффективный работник — это не только высокий профессионал, но и человек, способный к сотрудничеству, коммуникации и готовый к обучению. Компании, использующие передовые HR-технологии (индивидуальные подходы при работе с сотрудниками), могут достичь гораздо большей производительности сотрудников и снижения текучести кадров. Для руководителей важно не только обладать властью, но и уметь вдохновлять, мотивировать и поддерживать своих сотрудников. Эффективный начальник должен быть открытым для обратной связи, готовым к диалогу и обладать эмпатией. И это касается всех отраслей. В строительстве прораб, который только кричит на рабочих, получит брак и срывы сроков. В ритейле топ-менеджер, не понимающий логистику и мотивацию кассиров, столкнется с текучкой и падением продаж. В креативных индустриях арт-директор, который не умеет объяснять правки, быстро потеряет лучших дизайнеров.

🗣Впрочем, это касается и второй стороны: менеджер, серьезно дискредитировавший себя в солидной организации, вряд ли сможет легко трудоустроиться в этой же отрасли. Тем более, что решение о найме часто принимается с учетом рекомендаций бывшего руководителя. Репутация — это инвестиция для всего коллектива. Негативные отзывы о сотрудниках или компании быстро распространяются в профессиональном сообществе. Трудовой коллектив можно рассматривать как семью, где важны взаимопонимание и поддержка. Однако, как и в любой семье, необходимо соблюдать баланс между личными интересами и общими целями. Симпатии — важны, но второстепенны, главное — четкие процессы и ответственность».

👉🏻Подробнее читайте на mskgazeta.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #МосковскаяГазета #репутация #экономика #инвестиции

📃Дала комментарий «Известиям» о том, что каждому третьему россиянину урезали или отменили премию.

📉За последний год работодатели снизили размер премий или вообще перестали их выплачивать почти трети россиян. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса не остается возможностей платить больше денег. Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают людей другими привилегиями — ДМС, обучением, корпоративными скидками и расширенным соцпакетом. К чему всё это приведет?

🗣Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь работники становятся менее мотивированными, а это, в свою очередь, может привести к ускорению текучести кадров. Когда сотрудникам уменьшают или вовсе убирают поощрения, они начинают искать новые возможности.

❗️В общем, перед сотрудниками теперь стоит выбор – либо искать более высокооплачиваемую работу, либо пользоваться компенсационными бонусами от работодателей. И тут все зависит от потребностей конкретного работника.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru

#Работа #премии #КомментарийСМИ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий «Известиям» о том, что предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу и с чем это связано.

❗️Компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое — до 5 млн. Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Это имеет ключевое значение на фоне заявлений президента на ПМЭФ о необходимости снижать уровень бедности, который особенно высок среди пожилых людей — работая перед пенсией, людям будет проще накопить на достойную старость.

🗣— Многие пожилые люди вынуждены продолжать работать из-за недостатка пенсионных накоплений и растущих расходов на жизнь. Наибольшую уязвимость к бедности испытывают именно пожилые люди, особенно женщины. Это связано с тем, что они чаще получают низкие пенсии и сталкиваются с высокими расходами на медицинские услуги.

🗣Основные причины — в гендерных стереотипах и неравной оплате за одинаковую работу. Ситуация усугубилась во время пандемии, когда необходимо было совмещать работу и семейные обязанности, при этом зачастую рабочие места закрывали в секторах с преобладанием женщин.

💡▶️Поэтому, вполне логично, с учетом дефицита кадров, что рынок труда и далее будет более возрастным.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПредпенсионныйВозраст #ДефицитКадров #РынокТруда

📃Дала комментарий «Российской газете» о том, почему работодатели все чаще заменяют повышение зарплат дополнительными бонусами.

📈На сегодняшний день лишь трое из 10 работодателей готовы индексировать оклады своим работникам в ближайшее время. В декабре прошлого года о таких планах заявляла каждая вторая компания. Однако многие компании отказались от практики массовой индексации в пользу адресного пересмотра размера вознаграждения.

🗣"По опросу, 3 из 10 работодателей планируют индексацию окладов в ближайшее время, что может показаться положительным знаком. Однако более глубокий анализ ситуации показывает, что лишь 58% компаний повышали зарплаты менее полугода назад, а 27% - от полугода до года назад. То есть, многие работодатели уже давно не пересматривали оклады своих сотрудников. Одним из тревожных моментов является то, что 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад, а значит значительная часть компаний не готова поддерживать адекватный уровень оплаты труда в условиях инфляции и растущих расходов на жизнь. Вместо того, чтобы проводить полноценную индексацию зарплат, многие работодатели прибегают к практике предоставления дополнительных бонусов и премий. Это временное решение может быть связано с недостатком финансовых ресурсов для осуществления массовой индексации".

❗️Дополнительные выплаты могут показаться привлекательными для работников, однако они не решают неопределенность и нестабильность в доходах. Бонусы часто зависят от финансовых результатов компании и могут быть нерегулярными, что ставит работников в уязвимое положение.

🗣"Прежде всего самозанятые и платформеннозанятые сталкиваются с множеством вызовов, и такая практика только усугубляет их положение. Мы считаем, что необходимо проводить не только адресный пересмотр зарплат, но и обеспечивать стабильность и предсказуемость доходов работников. Важно помнить, что справедливая оплата труда является основой для создания здоровой трудовой атмосферы и повышения производительности труда".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru
#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #зарплаты #индексация #бонусы #премии #труд