Мария Коледа
13.1K subscribers
3.94K photos
1.08K videos
18 files
1.51K links
Военкор, спасатель, политтехнолог, фотограф и человек, поднимающий проблемы на острие пера.

Связь по рекламе @iskra1905

№ 4784088825
加入频道
April 12, 2022
May 23, 2023
🔥Сегодня получила благодарность от АНО "Россия - страна возможностей"

❗️Благодарность объявлена за активную поддержку проектов АНО "Россия - страна возможностей" в Донецкой Народной Республике.

🙂Мне очень приятно, что моя деятельность находит отклик в подобных организациях.

🤝Хочу выразить отдельную благодарность первому заместителю генерального директора АНО "Россия - страна возможностей" Алексею Агафонову, а также руководителю направления аналитики АНО "Россия - страна возможностей", кандидату философских наук Филиппу Гурову. Большое спасибо за вашу высокую оценку того, что я делаю! Для меня это большая честь. Рада быть с вами в одной команде!

#РоссияСтранаВозможностей #Благодарность #работа #Награждение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 16, 2024
😍Классно приходить на ту работу, где тебя ждут и тебе всегда рады.

📃Небольшая зарисовка о том, что такое работа по душе, отличный коллектив и начальник, не забывающий про так называемый "тим билдинг".

▶️🤝Такое отношение вдохновляет. И дело вовсе не в накрытом столе, а в человеческих взаимоотношениях, душевном тепле и ощущении нужности, которую ты получаешь, приходя на работу. Тогда и работа быстрее и качественнее делается :))

#Работа #будни #Тимбилдинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 7, 2024
⚡️📞Меня действительно раздражают люди, которые не берут трубки телефона. Если у вас есть телефон, то зачем он вам, если вы не готовы общаться? В современном мире телефон стал не только средством связи, но и важным инструментом для работы и личных отношений. Когда кто-то не берет трубку, это воспринимается как неуважение или отсутствие интереса к общению.

Возможно, у человека есть причины не отвечать — занятость, проблемы с телефоном или личные обстоятельства. Но когда это происходит регулярно, возникает ощущение, что человек просто не хочет взаимодействовать. Мне кажется, иногда лучше отправить сообщение, чтобы объяснить ситуацию, чем оставлять другого в неведении. Когда кто-то говорит, что у него нет времени, чтобы написать или позвонить, это всегда вызывает вопросы.

💡▶️☎️Сейчас, когда технологии позволяют нам поддерживать связь практически в любое время и в любом месте, а все мы сталкиваемся с занятостью и стрессом повседневной жизни, на то, что мы считаем действительно важным, время всегда находится. Написать короткое сообщение или позвонить — это не так сложно, как может показаться. Когда кто-то оправдывается отсутствием времени, надо помнить, что общение — это двусторонний процесс. Помните - если кто-то действительно ценит нас и хочет поддерживать связь, он всегда найдет время для этого.

#Мнение #МыслиВСлух #Работа #Общение #Телефон #Психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
December 6, 2024
📃Дала комментарий Российской Газете о дресс-коде на работе.

🗣"По данным опроса, проведенного SuperJob, 44% офисных сотрудников заявили, что в их компаниях существует дресс-код. Из них 9% поведали о строгих правилах в выборе одежды и аксессуаров, у 35% работодатель просит придерживаться делового стиля. Несмотря на то, что подход к дресс-коду меняется и многие руководители компаний считают, что гибкость в одежде может положительно сказаться на комфорте сотрудников и их продуктивности, некоторые правила остаются неизменными. В некоторых отраслях, например, в финансах или в юриспруденции, традиционный дресс-код может быть более уместен, тогда как в креативных или технологических сферах предпочтение отдается более свободному стилю".

🗣"Однако и здесь есть свои подводные камни. Опрос показал, что лишь половине респондентов однозначно нравится дресс-код, принятый в их компании. То есть, оставшаяся часть работников испытывает в разной степени дискомфорт и неудовлетворенность от обязательных стандартов одежды. Такая ситуация означает, что существующие жесткие требования необходимо пересмотреть".

💡▶️Я также предлагаю рассмотреть возможность предоставления работникам дополнительных выплат или бонусов для покрытия затрат на одежду. Такой подход не только повысит удовлетворенность сотрудников, но и создаст более комфортную рабочую атмосферу.

👉Подробнее читайте на РГ. Ру.

#КомментарийСМИ #работа #труд #ДрессКод #НПНТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
December 25, 2024
📃Дала комментарий "Независимой Газете" о проблемах роста производительности в стране и мире.

За последние десятки лет производительность труда (ПТ) в мире лишь незначительно росла. А чуть ли не половина глобальных компаний отмечают у себя не рост, а падение производительности, приводится в исследовании Всемирного экономического форума (ВЭФ).

🗣«Внедрение автоматизации, цифровизации и инновационных технологий может значительно повысить эффективность работы. Однако для этого необходимо не только техническое обновление, но и подготовка кадров. Производительность труда зависит не только от технологических новшеств, но и от качества рабочей силы, условий труда и мотивации сотрудников»

▶️Компании, испытывающие кадровый голод, будут вынуждены искать новые пути оптимизации бизнес-процессов. Включая автоматизацию рутинных задач, улучшение управления проектами и внедрение новых методов работы.

👉Подробнее читайте на НГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #НПНТ #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
January 28
📃Дала комментарий "Российской газете" о том, что каждая десятая на сегодняшний день компания практикует "тихий наем" сотрудников.

📈В каждой десятой компании стало больше сотрудников, работающих на нескольких позициях. У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух должностях. Столько же работодателей планируют внедрить подобную систему обучения.

📉При этом 38% россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях, а 42% не готовы к этому, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности, а каждый пятый признался, что решение зависит от размера доплаты.

🗣"В современных экономических условиях это явление, когда сотрудники совмещают несколько должностей, становится все более популярным. Гибкость - это то, что делает совмещение привлекательным как для работников, так и для работодателей. Совмещение позволяет сотрудникам выполнять несколько ролей или функций одновременно - как в рамках одной компании, так и в нескольких организациях. При этом с развитием платформенной экономики совмещение приобретает особую популярность. Возможность заниматься любимым делом без географических ограничений и привязки к конкретному месту работы позволяет подрабатывать в максимально удобном режиме - от нескольких часов в сутки до полноценного рабочего дня. Неудивительно, что такой формат привлекает людей разного возраста - от студентов до пенсионеров".

▶️Помимо гибкости "тихий наем" привлекает возможностью увеличить свой доход, расширить профессиональные навыки и открыть горизонты для карьерного роста.

🗣"Однако стоит отметить, что 42% респондентов настороженно относятся к совместительству, опасаясь перегрузки и снижения качества выполнения обязанностей. Это подчеркивает важность сбалансированного подхода работодателей к определению нагрузки на работников и созданию комфортных условий для многозадачности".

🗣"В условиях быстро меняющегося спроса на квалифицированные кадры инвестиции в развитие работников становятся инвестициями в будущее компании. Именно поэтому уже порядка 30% опрошенных реализуют такие программы или планируют их внедрение.Однако, к сожалению, около 54% компаний игнорируют этот вопрос, что может стать серьезной проблемой как для самого бизнеса, так и для экономики в целом.

🗣Компании, которые не готовы инвестировать в обучение своих сотрудников, рискуют потерять конкурентоспособность на рынке труда и снизить качество предоставляемых услуг или продукции. Работодатели должны осознать важность этих аспектов и активно использовать механизмы переподготовки сотрудников в своей повседневной работе".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ТихийТруд #развитие #бизнес #экономика #работа #труд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
February 28