📃Дала комментарий "Российской газете" о поправках в Трудовой кодекс о том, чтобы поднять лимит сверхурочной работы до четырех часов в день.

❕Эти поправки не получили поддержки Государственно-правового управления (ГПУ) президента.

🗣"Изменения в Трудовой кодекс могут негативно сказаться на правах и социальной защите работников, включая самозанятых и платформеннозанятых. Увеличение лимитов сверхурочной работы до четырех часов в день и 240 часов в год может привести к ухудшению условий труда и увеличению нагрузки на тех, кто работает по Трудовому кодексу. При этом предложенная схема двойной оплаты за сверхурочные часы, превышающие 120 часов в год, не решает проблему, а лишь создает иллюзию защиты прав работников.

ГПУ справедливо отметило, что многие положения законопроекта могут оказаться неприемлемыми с точки зрения социальной защиты работников. Мы полностью поддерживаем эту позицию и подчеркиваем необходимость отраслевого регулирования переработок через коллективные соглашения. Это позволит создать более устойчивую систему защиты прав работников и обеспечит баланс интересов между работодателями и работниками".

❕Переработки представляют собой серьезную проблему для работников и общества в целом, и их негативные последствия многогранны.

"В первую очередь, речь про ухудшение здоровья работников. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), длительная работа сверх нормы повышает риск сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии и других психических расстройств. Исследования показывают, что работники, которые регулярно трудятся более 55 часов в неделю, имеют на 33% больший риск инсульта и на 13% - сердечно-сосудистых заболеваний. Кроме того, переработки оказывают негативное влияние на производительность труда.

Согласно исследованию, проведенному ОЭСР, у работников, которые испытывают постоянную нагрузку и стресс из-за переработок, продуктивность снижается на 20-30%. Это связано с тем, что усталость и выгорание приводят к ухудшению концентрации и качества выполняемой работы. В результате работодатели могут не только терять деньги из-за снижения эффективности, но и сталкиваться с высокой текучестью кадров, что требует дополнительных затрат на найм и обучение новых сотрудников".

❕Согласно данным Росстата, более 40% работников в России регулярно сталкиваются с переработками. При этом 60% из них не получают соответствующей компенсации за дополнительные часы работы. Это создает атмосферу несправедливости и недовольства среди работников, что может привести к конфликтам внутри коллектива и росту социального недовольства в обществе.

🗣"Необходимо также учитывать социальные последствия переработок. Увеличение рабочего времени приводит к снижению качества жизни работников. По данным исследований, более 70% людей, работающих сверхурочно, сообщают о нехватке времени для семьи и личных дел. Это может негативно сказаться на семейных отношениях, демографической ситуации. Кроме того, переработки могут усугублять социальное неравенство. Работники с низкими доходами чаще всего оказываются в ситуациях, где они вынуждены работать сверхурочно просто для того, чтобы свести концы с концами. Это создает замкнутый круг: низкие зарплаты заставляют людей работать больше, а высокая нагрузка снижает их шансы на карьерный рост и улучшение финансового положения.

Таким образом, переработки - это не только вопрос индивидуального здоровья и благополучия работников, но и серьезная экономическая проблема для общества в целом. Увеличение лимитов сверхурочной работы может привести к еще большему ухудшению ситуации, создавая дополнительные риски как для работников, так и для работодателей. Необходимы меры по ограничению переработок и защите прав работников, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и социальной сферы, а не их увеличению".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #законопроект #поправки #ТрудовойКодекс #СверхурочнаяРабота

📃Дала комментарий "Известиям" о расширении перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых разрешен женский труд.

❗️Теперь женщины смогут управлять экскаваторами и погрузчиками. Ограничения снимают для преодоления кадрового дефицита. На первых этапах, правда, новые сотрудницы могут столкнуться с проблемами в профессиональной адаптации — существует риск сложностей при попытке влиться в мужской коллектив, а также возникают вопросы сохранения репродуктивного здоровья.

💡Я считаю, что изменения в перечне профессий необходимы для адаптации к современным условиям труда.

🗣"— Совершенствование технологий, автоматизация и улучшение условий работы позволяют женщинам успешно выполнять функции, которые ранее считались исключительно мужскими. Это не только расширяет возможности для трудоустройства, но и помогает справиться с дефицитом квалифицированных кадров, который наблюдается в ряде отраслей".

❕Да и в целом проблемы на рабочих местах могут возникать у всех сотрудников вне зависимости от их пола. Женщины могут столкнуться с различными трудностями в процессе работы в той же мере, что и мужчины.

🗣"— Поэтому важно создать условия труда, которые минимизируют риски и обеспечат безопасность. Мы призываем работодателей уделять особое внимание обучению и подготовке женщин к новым профессиям, чтобы снизить возможный травматизм".

💡▶️Не стоит забывать и о том, что многие традиционно «женские» специальности могут быть сопряжены с рисками. В связи с этим важно переосмыслить подход к классификации опасных профессий с учетом не только физической нагрузки, но и потенциальных рисков для здоровья.

👉🏻Подробнее читайте на iz.ru

#КомментарийСМИ #Труд #ЖенскийТруд #НПНТ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как накопить финансовую подушку для пенсионного возраста.

❓Как отложить на старость самозанятым?

🗣«В условиях современной экономики, где самозанятые и платформеннозанятые работники становятся все более значимой частью рынка труда, вопрос финансовой безопасности в пожилом возрасте приобретает особую актуальность. Напомню, в настоящее время эта категория работников лишена соцгарантий. Они не производят отчислений в ПФР, соответственно, им не начисляются трудовой стаж и пенсионные баллы.

🗣Существует множество вариантов для накоплений — от банковских депозитов до инвестиционных фондов. Негосударственные пенсионные фонды могут стать хорошим вариантом для долгосрочных накоплений, однако стоит внимательно изучить условия и комиссии. При этом важно не только начать откладывать деньги, но и делать это регулярно».

🤝В общем, на данный момент, всё в ваших руках.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #пенсия #самозанятые #старость #СоциальныеГарантии

📃Дала комментарий "Московской Газете" о смягчении возрастных требований к работникам на рынке труда.

❕Компании стали чаще брать на работу сотрудников старше 40 лет из-за их преимуществ в виде опыта и качества выполняемой работы перед молодыми сотрудниками. Экономика вступает в стадию охлаждения. Как это может отразиться на предпочтениях работодателей?

🗣«Прогнозы экономистов не исключают возможного замедления роста экономики и снижения деловой активности. В таких условиях компании могут начать сокращать расходы, в том числе на трудовые ресурсы. Работники более старшего возраста обладают уникальными преимуществами. Их жизненный и профессиональный опыт позволяет им быстрее адаптироваться к изменениям, находить нестандартные решения и передавать свои знания молодым коллегам. Важно также отметить, что такие сотрудники часто более лояльны к своим работодателям и стремятся к долгосрочным отношениям».

💡▶️Для старшего поколения в сложившейся ситуации есть явные плюсы: наконец, можно не бояться остаться без работы.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #сотрудники #опыт

📃Дала комментарий "Российской газете" о том, что каждая десятая на сегодняшний день компания практикует "тихий наем" сотрудников.

📈В каждой десятой компании стало больше сотрудников, работающих на нескольких позициях. У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух должностях. Столько же работодателей планируют внедрить подобную систему обучения.

📉При этом 38% россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях, а 42% не готовы к этому, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности, а каждый пятый признался, что решение зависит от размера доплаты.

🗣"В современных экономических условиях это явление, когда сотрудники совмещают несколько должностей, становится все более популярным. Гибкость - это то, что делает совмещение привлекательным как для работников, так и для работодателей. Совмещение позволяет сотрудникам выполнять несколько ролей или функций одновременно - как в рамках одной компании, так и в нескольких организациях. При этом с развитием платформенной экономики совмещение приобретает особую популярность. Возможность заниматься любимым делом без географических ограничений и привязки к конкретному месту работы позволяет подрабатывать в максимально удобном режиме - от нескольких часов в сутки до полноценного рабочего дня. Неудивительно, что такой формат привлекает людей разного возраста - от студентов до пенсионеров".

▶️Помимо гибкости "тихий наем" привлекает возможностью увеличить свой доход, расширить профессиональные навыки и открыть горизонты для карьерного роста.

🗣"Однако стоит отметить, что 42% респондентов настороженно относятся к совместительству, опасаясь перегрузки и снижения качества выполнения обязанностей. Это подчеркивает важность сбалансированного подхода работодателей к определению нагрузки на работников и созданию комфортных условий для многозадачности".

🗣"В условиях быстро меняющегося спроса на квалифицированные кадры инвестиции в развитие работников становятся инвестициями в будущее компании. Именно поэтому уже порядка 30% опрошенных реализуют такие программы или планируют их внедрение.Однако, к сожалению, около 54% компаний игнорируют этот вопрос, что может стать серьезной проблемой как для самого бизнеса, так и для экономики в целом.

🗣Компании, которые не готовы инвестировать в обучение своих сотрудников, рискуют потерять конкурентоспособность на рынке труда и снизить качество предоставляемых услуг или продукции. Работодатели должны осознать важность этих аспектов и активно использовать механизмы переподготовки сотрудников в своей повседневной работе".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ТихийТруд #развитие #бизнес #экономика #работа #труд

📃Дала комментарий "Российской Газете" по поводу инициативы об агломерационном патенте для мигрантов.

❕Власти решили расширить территориальный охват действия патента для трудовых мигрантов. Минфин подготовил законопроект, о разработке которого было объявлено ещё в прошлом году. Законопроект позволит трудовым мигрантам работать по одному патенту в нескольких регионах при условии заключения субъектами соглашения об этом.

❕В условиях текущей экономической ситуации, когда многие отрасли сталкиваются с острым дефицитом кадров, важно рассматривать не только ужесточение миграционного регулирования, но и его переформатирование.

🗣 "Мы поддерживаем эту инициативу, которая уже получила название "агломерационный патент". И считаем, что такой подход поможет решить ряд насущных задач, стоящих перед нашей экономикой.

Во-первых, введение нового формата создает возможности для легального трудоустройства иностранных граждан, позволяет им выйти из тени и внести свой вклад в экономику страны. В настоящее время, в случае необходимости сменить регион трудоустройства, мигранты предпочитают работать в нелегальном режиме, чем оформлять второй патент. А это не только недополученные налоги, но и возможный рост количества правонарушений, вызванный, в первую очередь, снижением прозрачности и контроля.

Во-вторых, данный патент значительно снизит административные барьеры для бизнеса. Сегодня многие компании испытывают трудности с наймом иностранной рабочей силы из-за сложных и запутанных процедур. Особенно если речь идет о реализации межрегиональных проектов. Этот вопрос актуален для таких отраслей, как строительство, логистика и транспорт, где труд мигрантов играет заметную роль".

❕В-третьих, успешный опыт применения такой системы в крупных агломерациях позволит разработать аналогичные меры и для других регионов страны. Поможет создать более гибкую систему трудоустройства и привлечения легальной рабочей силы, что будет способствовать развитию экономики в целом.

🗣"Вместе с тем хотим подчеркнуть: важно исключить возможные варианты злоупотреблений при реализации этого решения. Новые меры должны сопровождаться эффективными механизмами контроля за соблюдением требований законодательства РФ. Считаем, что так называемый "цифровой след", который используют платформы, мог бы обеспечить необходимую степень прозрачности. Регистрация в соответствующих приложениях позволяет отследить местоположение сотрудника, график и продолжительность его смен и даже маршрут передвижения при выполнении рабочих задач. Наш профсоюз предлагает активнее использовать преимущества платформенной экономики для решения стратегических вопросов в сфере миграционной политики".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #НПНТ #мигранты #АгломерационныйПатент

📃Дала комментарий "Российской Газете" о набирающей популярность вакансии наставничества.

❕С марта 2025 г. вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которыми закрепляется понятие "наставничество". В каждой десятой вакансии, по данным сервиса "Хед Хантер", стала встречаться информация о том, что работа предполагает наставничество с оплатой за это.

✔️Наставники передают не только технические знания, но и особенности корпоративной культуры, что особенно важно в условиях удаленной работы и фриланса. Хотя альтернативные инструменты, такие, как онлайн-курсы или тренинги, могут предоставить теоретические знания, они не всегда способны обеспечить индивидуальный подход и поддержку, которые важны для новичков.

🗣"Согласно исследованию MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают повышение вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального роста. На церемонии награждения победителей конкурса "Лучшие практики наставничества города Москвы - 2024", проходившей в рамках национального проекта "Производительность труда", 12% работодателей отметили, что благодаря наставникам удается удерживать сотрудников и снижать текучесть кадров, а 11% указали на рост производительности труда, связанный с их помощью. Наставники помогают новым работникам избежать распространенных ошибок, что экономит время и ресурсы компании. Кроме того, наличие наставника способствует созданию более сплоченной команды, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе.

🗣На заводе "КАМАЗ" действует система наставничества "Старший товарищ", где опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. За это время новички не только осваивают профессию, но и быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Статистика показывает, что 73% участников программы получают повышение в должности в течение двух лет после завершения наставничества".

✔️А на Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК), например, система наставничества функционирует с 2016 года. За это время экономический эффект от ее внедрения составил более 500 млн рублей благодаря сокращению сроков адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), снижению текучести кадров на 26% и повышению производительности труда на 10%.

🗣"Требования к наставникам высоки: ими могут стать лишь те, кто обладает необходимыми знаниями и опытом, а также навыками коммуникации и эмоционального интеллекта. Успешный наставник должен быть готов делиться своими знаниями, проявлять терпение и умение слушать. Важно наличие опыта в конкретной области, чтобы наставник мог давать актуальные и практические советы.

🗣Эффективная мотивация для становления наставником может включать как внутренние факторы (удовлетворение от помощи другим, желание делиться опытом), так и внешние (финансовые бонусы, карьерный рост). Программы признания и вознаграждения для наставников могут стимулировать их активность и вовлеченность в процесс обучения новых сотрудников".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #наставник #наставничество #труд #НПНТ #вакансии #занятость

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как отражается пик инфляции на доходах россиян.
⁠
❕⁠Уровень инфляции довольно высок: как это отражается на благосостоянии населения?

🗣«На сегодняшний день уровень инфляции в России составляет 10,07% в годовом выражении. Это вызывает беспокойство у населения, особенно у самозанятых и платформеннозанятых работников, которые уже испытывают давление на свои доходы. Во-первых, несмотря на возможное снижение цен на фрукты и овощи, что связано с сезонным характером их производства, рост цен на другие продукты питания, а также на товары первой необходимости, может продолжиться. В частности, ожидается дальнейшее удорожание бензина и дизельного топлива, что в свою очередь повлияет на стоимость логистики и как следствие на цены товаров. Коммунальные платежи также не останутся неизменными: изменения в порядке оплаты за центральное отопление приведут к тому, что потребители столкнутся с увеличением расходов в отопительный сезон.
⁠
🗣⁠Важно отметить, что статистика может быть обманчива. Например, падение цен на автомобили и электроприборы не стоит сравнивать с ростом цен на продукты питания. Разовые покупки и постоянные платежи — это совершенно разные категории расходов для семейного бюджета. Таким образом, снижение цен на некоторые товары не может служить индикатором общего финансового состояния большинства граждан».
⁠
👉🏻⁠Подробнее читайте на "МГ.ru"

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #инфляция #кризис #доходы

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как студентам сэкономить в большом городе.

❗️Жизнь в мегаполисах становится всё дороже — растет стоимость проезда в общественном транспорте, средний чек в кафе. В этой связи студентам приходится не просто. Как и на чем экономить, не ухудшая уровень жизни?

❓И можно ли обойтись одной лишь экономией?

🗣«Студентам необходимо находить способы оптимизации расходов и работать над получением дополнительного дохода. Для решения первой задачи рекомендуем использовать приложения для сравнения цен на продукты и услуги, а также активно пользоваться кэшбэком и скидками. Например, во многих крупных сетях супермаркетов есть акции и специальные предложения для студентов, что может существенно снизить затраты на питание.

Однако одной экономией не обойтись. Для многих подработка становится необходимостью. Мы советуем искать гибкие формы занятости, такие как фриланс или работа на платформах, которые позволяют самостоятельно выбирать график. Это может быть работа в качестве курьера, репетитора, дизайнера или связанная с созданием контента для различных онлайн-платформ и социальных сетей. Много вакансий в сфере обслуживания — от официантов до бариста. Однако, по возможности, лучше подрабатывать в той же сфере, что и учеба, получая тем самым необходимый опыт».

💡В общем, тут все как всегда: хочешь жить - умей вертеться.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #студенты #Москва #экономия #подработка #НПНТ

📃В рамках видеоконференции «Как локализация автомобилей такси повлияет на права и интересы потребителей?», как руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» выступила по проблемам законодательства в этой сфере, осветив одну из проблем локализации:

🗣"Закон не учитывает региональную специфику. У нас много северных регионов, для которых отечественные локализованные автомобили часто непригодны. Важно учитывать это при разработке и реализации законодательных инициатив."

❗️Нужны гибкие требования к локализации, которые будут отражать реальное положение дел на местах, учитывать природно-климатические особенности регионов. Всей полнотой информации располагают только регионы. Значит, они и должны определять уровень локализации.

❗️Принудительная локализация автомобилей такси в таких условиях потребует огромных затрат от самозанятых водителей и таксопарков.

💡▶️Кроме того, необходимо законодательно установить нормы доступности официальной сервисной и ремонтной инфраструктуры российских автопроизводителей в регионах (например, создать соответствующий индекс). И считать нехватку такой инфраструктуры аргументом в пользу снижения уровня локализации при его определении в регионе.

#НПНТ #Такси #законопроекты #ЛокализацияАвтомобилей #КомментарийСМИ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий "Российской Газете" о кадровом голоде в сфере туризма.

❕Внутренний туризм России бьёт рекорды: в 2024 году, по предварительным оценкам, число поездок по стране выросло почти на 14%, превысив 91 миллион. На фоне роста турпотока приток инвестиций в сектор ежегодно растет на 12-14%, а вместе с ним - потребность индустрии в кадрах.

❕Одной из причин кадрового дефицита является невысокий престиж профессий в туризме и сервисе. Это связано с устаревшими стереотипами о низких зарплатах и отсутствии карьерных перспектив в отрасли.

❗️Ещё одной серьёзной проблемой является несоответствие образовательных программ потребностям рынка. Текущая система образования покрывает потребности отрасли лишь на 50%. Программы колледжей и вузов зачастую не учитывают современные требования работодателей, такие, как навыки в области IT, GR или создания новых туристических продуктов.

🗣"Высокая текучесть кадров также не позволяет вырастить качественных и компетентных специалистов. Линейные сотрудники, составляющие 60% работников отрасли (горничные, официанты, грузчики и другие), часто сталкиваются с низкими зарплатами, тяжёлыми условиями труда и отсутствием социальных гарантий. Это приводит к оттоку кадров, ведь туризм фактически конкурирует за них с другими секторами экономики, такими, как логистика, общественное питание и розничная торговля, где условия труда зачастую более привлекательны.

Чтобы решить эти проблемы, необходимо внедрить практико-ориентированные модели обучения, где до 70% учебного времени будет посвящено практике. Это позволит студентам быстрее адаптироваться к реальным условиям работы. Кроме того, нужны ускоренные курсы, которые помогут быстро восполнить дефицит кадров. Привлечение специалистов из смежных областей - выпускников с гуманитарным образованием (историков, географов, краеведов) - требует разработки программ переквалификации и адаптации".

❕Повышение престижа профессий в туризме, систематическая просветительская работа и карьерная навигация помогут изменить восприятие отрасли среди молодёжи и их родителей. Улучшение условий труда и повышение уровня оплаты - среди линейных сотрудников.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #туризм #КадровыйГолод

📃Дала комментарий "Российской Газете" на тему исследования, которое показало, что каждый второй россиянин знает, как отстоять свои трудовые права.

❗️В соответствии с исследованием сервиса "Суперджоб", за последние 15 лет россиян, компетентных в вопросах трудового законодательства, стало больше.

💡Однако, я считаю, что формальная осведомленность о трудовых гарантиях не всегда означает реальную защищенность. Особенно для самозанятых или платформенно занятых, в отношении которых привычные механизмы регулирования трудового законодательства не актуальны.

🗣"35% опрошенных признали, что знакомы с основами трудового законодательства, но не уверены в своих силах отстоять права без помощи юриста. Это подчеркивает важность существующих инструментов защиты прав работников - в первую очередь, профсоюзов и госинспекций труда, а также необходимость разъяснительных кампаний в коллективах.

Трудовой кодекс сложен, а работодатели часто используют "правовые лазейки", особенно в нестандартных формах занятости. Самозанятые и гиг-работники (водители такси, курьеры, фрилансеры) зачастую юридически не считаются наемными сотрудниками, а , значит, лишены многих гарантий (оплачиваемый отпуск, больничные, защита от увольнения, невыплаты заработной платы). Платформенная занятость строится на договорах подряда, где работник единолично несет все риски. Даже зная ТК, он не может применить его нормы - суды часто встают на сторону компаний".

❗️Согласно данным опроса, 16% респондентов полностью не знакомы с нормами трудового законодательства.

🗣"Эта цифра вызывает серьезную озабоченность, особенно учитывая, что среди молодежи (до 34 лет) этот показатель достигает 20%. Мы понимаем, что многие молодые люди могут считать трудовое законодательство сложным и запутанным. Однако отсутствие знаний о своих правах может привести к серьезным последствиям, включая эксплуатацию со стороны работодателей и платформ.

Отметим также, что респонденты в возрасте от 35 до 45 лет более уверены в своих знаниях о трудовом законодательстве (53%). Это может свидетельствовать о том, что с возрастом приходит больше опыта и понимания своих прав. Однако важно помнить, что рынок труда меняется, и новые формы занятости требуют адаптации знаний к современным реалиям".

💡По моему мнению, необходимо развивать образовательные программы и вебинары, направленные на повышение правовой грамотности среди всех категорий работников, включая самозанятых и тех, кто работает через платформы. Тем более, что законодательная база пока что не успевает за вызовами современности, что создает пробелы в правовом поле. Сами платформы часто не предоставляют достаточной информации о трудовых условиях и возможностях защиты прав работников.

🗣"Мы призываем государственные органы и работодателей обратить внимание на эти проблемы. Необходимы инициативы по улучшению информированности о трудовых правах, а также создание доступных юридических консультаций для всех категорий работников".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #ТКРФ #ТрудовыеОтношения #ТрудовыеПрава

📃Дала комментарий "Московской Газете" о начале снижения темпов зарплатной гонки.

❗️На фоне бурного роста зарплат в 2024 году темпы прибавки жалования россиянам в этом году начнут притормаживать. Жесткая кредитно-денежная политика ЦБ и начавшееся замедление экономики сделают свое дело.

❓Как замедление роста зарплат может отразиться на экономике?

🗣«Наряду с положительными моментами, зарплатная гонка таит в себе определенные риски. На фоне недостаточного роста производительности труда стремительное увеличение зарплат может стать причиной инфляции и обесценивания доходов населения.

Кроме того, рост фонда оплаты труда на предприятиях ведет к увеличению себестоимости продукции и снижению рентабельности компаний. Это, в свою очередь, ограничивает возможности предприятий инвестировать в модернизацию производства, внедрение новых технологий и повышение конкурентоспособности. А растущие издержки производства, как правило, перекладываются на потребителя, что приводит к дальнейшему росту цен».

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #Цитаты #мнение #зарплата #РостЗарплаты #инфляция

📃Дала комментарий "Российской Газете" о штрафах для работников и чем они оборачиваются для компаний.

🗣Компании, которые используют штрафы для сотрудников в качестве дисциплинарной меры, чаще сталкиваются с текучестью кадров. Такие меры снижают мотивацию персонала и повышают уровень негатива в коллективе.

💡Страх перед материальным наказанием мотивирует сотрудников тщательнее соблюдать установленные правила трудового распорядка, но, с другой, стороны, чрезмерное злоупотребление взысканиями может привести к снижению инициативности и даже лояльности к компании, вызвать в коллективе чувство отчуждения и безысходности.

📃Исследование, проведенное Gallup и Workhuman в 2022-2023 годах, показало: работники, получающие достаточно признания за свою работу, в среднем на 31% реже испытывают выгорание. И на 37% реже решаются на смену работы. А вот когда постоянно наказывают рублем, мотивация к исправлению своих ошибок часто сходит на нет. И работник пытается найти другое место. Возможно, он и там будет не слишком эффективен, но искать, где лучше и больше ценят - естественная защитная реакция психики.

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #штрафы #мотивация