📃Дала комментарий Аргументам и Фактам по поводу работающих пенсионеров, которые перекрывают кадровые дыры.

🗣«Многие компании осознают ценность опытных работников. Пенсионеры и люди предпенсионного возраста могут найти работу в различных сферах, включая образование и здравоохранение, в первую очередь, востребованы те, кто может передать знания молодым».

❗️Наиболее перспективные отрасли для пожилых работников включают социальное обслуживание и образование, где ценится опыт общения с людьми. Так, пенсионеры, работающие репетиторами или преподавателями, могут зарабатывать от 30 тыс. до 80 тыс. рублей в месяц. В здравоохранении медсестры или социальные работники могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. до 100 тыс. рублей в месяц.

❗️Пойти можно и на работу с зарплатой от 200 тыс. рублей. По данным сервиса Superjob, на такие позиции готовы пригласить гендиректора, руководителя строительства и директора по эксплуатации.

▶️На сегодняшний день многие компании испытывают дефицит кадров, ведь молодые специалисты не имеют должного опыта. Поэтому эйджисты сегодня в проигрыше.

#НПНТ #КомментарийСМИ #пенсионеры #кадры #эйджизм

📃Дала комментарий "Московской газете" о необходимости укрепления человеческого капитала и инвестиций в собственное развитие

🗣«Пока рано говорить о том, что мы на пороге устойчивого роста зарплат. Инфляция и рост цен тоже не стоят на месте. Не исключено, что при охлаждении экономики рост доходов замедлится и придется туже «затянуть пояса». В условиях неопределенности полезно иметь финансовую «подушку безопасности». Также необходимо четко понимать, куда и на что вы тратите деньги, в каких объемах и как можно оптимизировать расходы. Кроме того, необходимо повышать профессиональные навыки. Инвестиции в образование – отличный способ добиться конкурентного преимущества на рынке труда».

💡▶️В общем, ваше образование и навыки не подвергаются инфляции, в отличие от денежных сбережений и поэтому развиваться сейчас (да и всегда) - это самое верное решение.

#КомментарийСМИ #цитаты #МосковскаяГазета #НПНТ

📃Дала комментарий порталу "Проводник" о том, какую роль сегодня играют профсоюзы и на какие веяния времени им приходится ориентироваться.

🗣«Рост числа самозанятых и платформеннозанятых работников подчеркивает необходимость создания новых форм профсоюзных организаций, а, значит,  необходимо адаптировать законодательство к современным условиям работы», но сделать это сложно, так как многие действующие профсоюзы в России зачастую не выполняют свои основные функции. Вместо того чтобы активно защищать права работников, они иногда становятся инструментом в руках работодателей, являются аффилированными с ними.

▶️💡Конечно, роль профсоюзов со временем, к сожалению, стала более фиктивной, а их деятельность приняла новые формы, однако, это не значит, что они окончательно изжили себя.

#Профсоюз #НПНТ #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Российской Газете на тему выгорания сотрудников.

⭕️Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, размер которых может достигать 8,7 триллиона рублей в год. Такие данные представила группа исследователей бизнес-коммуникаций из Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления "Сколково".

⭕️Подобные данные подчеркивают необходимость пересмотра подходов к организации работы и взаимодействию внутри команд. Нехватка ясности в коммуникации может создавать дополнительные трудности, когда сотрудники не понимают, что от них ожидается, и как их работа вписывается в общие цели компании. А руководители - не могут понятным, простым языком поставить задачи и ввести адекватные KPI и дедлайны.

🗣"Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Когда работники, которые чувствуют себя частью команды и понимают свою роль в достижении общих целей, более мотивированы и вовлечены в процесс. Напротив - отсутствие ясности и поддержки может вызвать стресс, выгорание и даже депрессию. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию".

👉🏻Для решения предлагаю следующие стратегии, которые помогут не только сократить время на ненужные разговоры, но и повысить общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой:

🟢 Вводите регулярные встречи с четкой повесткой дня и временными рамками. Например, можно проводить короткие ежедневные "пятиминутки", чтобы обсудить текущие задачи и сложности.

🟢 Установите SMART-цели для каждого проекта и задачи. Как правило, они содержат пять признаков: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и ограниченность во времени. И подразумевают конкретный результат, наличие четких критериев для оценки и реалистичных сроков выполнения - от пары месяцев до года. Это поможет всем членам команды понимать, что от них ожидается и как их работа влияет на общие цели.

🟢 Внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения.

🟢 Поощряйте открытое обсуждение проблем и предложений по улучшению процессов. Это может быть реализовано через анонимные опросы или регулярные сессии обратной связи.

🟢 Обучайте менеджеров навыкам эффективного общения и постановки задач. Это поможет им более ясно формулировать ожидания и избегать неопределенности.

🟢 Регулярно проводите мероприятия по командообразованию для улучшения взаимодействия между сотрудниками. Это поможет повысить чувство принадлежности к команде, снизить уровень стресса и создать в коллективе рабочую атмосферу.

🟢 Определите основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации.

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #НПНТ #Коммуникация #ТрудовыеОтношения

📃Дала комментарий Ленте.ру по поводу субординации на работе.

❗️Каждый четвертый россиянин обращается к своему руководителю на работе по имени и на «ты». При этом 60 процентов используют обращение «вы» и называют начальника по имени и отчеству. Это один из примеров субординации, части корпоративной культуры, которая регламентирует отношения начальства и подчиненных.

❕Если нарушение субординации зафиксировано, это может привести к плачевным последствиям для работника. В рамках Трудового кодекса правила субординации регулируются статьей о дисциплинарных взысканиях.

🗣 «Внутренние документы компании, включая должностные инструкции и правила внутреннего распорядка, могут устанавливать возможные взыскания за нарушение субординации».

❗️За несоблюдение субординации могут объявить выговор, назначить штраф или даже уволить. Наиболее строгий подход к соблюдению субординации — в силовых ведомствах и Вооруженных силах. Это обоснованно, ведь от тщательности и оперативности при исполнении приказа зависят жизнь и безопасность людей. Поэтому наказание на нарушение субординации в этих структурах — не редкость.

🗣«Жесткой иерархией отличаются и госорганы — неслучайно у чиновников из разных ведомств есть отдельные кодексы этики и служебного поведения».

❗️За несоблюдение правил субординации на работе сотрудник может получить:

⭕️устное замечание;
⭕️выговор;
⭕️увольнение.

❕Постоянные нарушения дисциплины могут негативно сказаться на репутации сотрудника. «Это затруднит его карьерный рост, причем, возможно, даже за пределами конкретной организации».

🗣«Если сотрудники не соблюдают систему субординации, это может привести к путанице в задачах и обязанностях, несоблюдению регламентов и должностных инструкций». Финалом станет снижение качества управления и общей продуктивности команды».

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#НПНТ #ТрудовыеОтношения #Субординация #КомментарийСМИ #ЛентаРу

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам на тему дефицита кадров в России

🗣Самыми дефицитными профессиями являются на данный момент токарь, слесарь, фрезеровщик, шлифовщик, автомеханик и многие другие рабочие специальности.

🗣К сожалению, мы не в состоянии оперативно заместить этот дефицит собственными силами. Образовательные учреждения не успевают готовить специалистов в необходимых объемах, при этом поддерживая высокий уровень актуальности образовательных программ. Например, на подготовку врача уходит минимум 6 лет, а на подготовку инженера — 4-5 лет. Это создает временной разрыв между потребностями рынка и выпуском квалифицированных кадров. Необходимо также улучшать качество образования, чтобы выпускники соответствовали требованиям работодателей.

💡▶️Таким образом, кадровый дефицит — это многогранная проблема, требующая комплексного подхода и сотрудничества между государством, образовательными учреждениями и бизнесом для укрепления основ и современных тенденций образования, планов развития как подготовки квалифицированных специалистов, так и обеспечения устойчивого развития экономики.

👉Подробнее читайте на АиФ.

#КадровыйДефицит #инфляция #кадры #труд #КомментарийСМИ #НПНТ

📃Дала комментарий Российской Газете о дресс-коде на работе.

🗣"По данным опроса, проведенного SuperJob, 44% офисных сотрудников заявили, что в их компаниях существует дресс-код. Из них 9% поведали о строгих правилах в выборе одежды и аксессуаров, у 35% работодатель просит придерживаться делового стиля. Несмотря на то, что подход к дресс-коду меняется и многие руководители компаний считают, что гибкость в одежде может положительно сказаться на комфорте сотрудников и их продуктивности, некоторые правила остаются неизменными. В некоторых отраслях, например, в финансах или в юриспруденции, традиционный дресс-код может быть более уместен, тогда как в креативных или технологических сферах предпочтение отдается более свободному стилю".

🗣"Однако и здесь есть свои подводные камни. Опрос показал, что лишь половине респондентов однозначно нравится дресс-код, принятый в их компании. То есть, оставшаяся часть работников испытывает в разной степени дискомфорт и неудовлетворенность от обязательных стандартов одежды. Такая ситуация означает, что существующие жесткие требования необходимо пересмотреть".

💡▶️Я также предлагаю рассмотреть возможность предоставления работникам дополнительных выплат или бонусов для покрытия затрат на одежду. Такой подход не только повысит удовлетворенность сотрудников, но и создаст более комфортную рабочую атмосферу.

👉Подробнее читайте на РГ. Ру.

#КомментарийСМИ #работа #труд #ДрессКод #НПНТ

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам о том, как разбогатеть в 2025 году.

🗣«Есть несколько ключевых моментов, касающихся денежных устремлений граждан. Нужно сосредоточиться на достижении целей, а для этого сосредоточиться на важном, том, что позволит более эффективно управлять своими деньгами и увеличивать доходы».

⭕️В то время, как страна переживает расцвет платформенной экономики одновременно с дефицитом кадров, верным решением будет пробовать формат подработки.

🗣«Это открывает практически неограниченные возможности для поиска клиентов, коммуникации с ними, предложения услуг или товаров собственного производства. Вспомните, в чем вы считаете себя лучше других, и продвигайте свои таланты. Неважно, сколько вам лет — 16 или 60, возможность монетизировать навыки есть практически у каждого.

Не исключено, что где-то на просторах Профи.ру, Авито или YouDo вас ждет благодарный заказчик».

⭕️Также стоит рассмотреть инвестирование в свое развитие - образование и повышение квалификации.

🗣«Это не только открывает новые возможности на рынке труда, но и позволяет адаптироваться к меняющимся условиям. Курсы, вебинары и онлайн-обучение помогут освоить новые профессии или улучшить уже имеющиеся навыки. Установление контактов с другими профессионалами в вашей области может привести к новым возможностям. Участвуйте в профессиональных сообществах, посещайте мероприятия и семинары — это поможет найти партнеров и клиентов».

👉Больше советов - по ссылке.

#АиФ #АргументыИфакты #КомментарийСМИ #цитаты #НПНТ #Труд #ПлатформеннаяЗанятость #подработки

📃Дала комментарий "Независимой Газете" о высоком уровне эксплуатации рабочих в России.

❗️Острую нехватку рабочих рук в российской промышленности наши чиновники собираются решать за счет повышения налогов на самозанятых, а не за счет повышения производительности или улучшения условий труда на предприятиях.

🗣«Самозанятые — это фактически индивидуальные предприниматели, работающие в рамках специального налогового режима. Они не являются наемными работниками, и их трудовая деятельность не связана с производственными процессами на заводах. Увеличение налоговой нагрузки на самозанятых лишь приведет к тому, что многие из них будут вынуждены искать обходные пути для получения дохода, что может усугубить проблему серой экономики».

💡▶️Изначально налоговый режим самозанятости вводился как раз для противоположных целей - вывести "из тени" тех, кто работает сам на себя и перевести их в легальное правовое поле.

👉Подробнее читайте на ng.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #самозанятые #самозанятость #рабочие #НПНТ

📃Дала комментарий "Российской газете" об итогах опроса сервиса "Авито.Работа" о требованиях работодателей к сотрудникам.

❕В вакансиях в требованиях к будущему сотруднику все чаще стали упоминаться многозадачность и коммуникабельность. Сегодня работодатели стремятся оптимизировать процессы и повысить эффективность работы.

🗣"Однако такие требования могут создавать дополнительное давление на сотрудников, особенно на тех, кто уже работает в режиме переработки.

Способность же конструктивно общаться помогает не только оперативнее донести свою мысль до коллег или клиента, но и предотвратить недопонимание и возможные конфликты.

Поэтому инвестиции в развитие этих навыков могут положительно повлиять на эффективность и производительность труда, что, в свою очередь, означает необходимость постоянного обучения и повышения квалификации работников. И здесь все зависит от работодателя и его готовности создавать соответствующие условия."

👉Подробнее читайте на РГ.ру

#КомментарийСМИ #НПНТ #труд #цитаты

📃Дала комментарий "Независимой Газете" о проблемах роста производительности в стране и мире.

❕За последние десятки лет производительность труда (ПТ) в мире лишь незначительно росла. А чуть ли не половина глобальных компаний отмечают у себя не рост, а падение производительности, приводится в исследовании Всемирного экономического форума (ВЭФ).

🗣«Внедрение автоматизации, цифровизации и инновационных технологий может значительно повысить эффективность работы. Однако для этого необходимо не только техническое обновление, но и подготовка кадров. Производительность труда зависит не только от технологических новшеств, но и от качества рабочей силы, условий труда и мотивации сотрудников»

▶️Компании, испытывающие кадровый голод, будут вынуждены искать новые пути оптимизации бизнес-процессов. Включая автоматизацию рутинных задач, улучшение управления проектами и внедрение новых методов работы.

👉Подробнее читайте на НГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #НПНТ #работа

📃Дала комментарий "Известиям" о расширении перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых разрешен женский труд.

❗️Теперь женщины смогут управлять экскаваторами и погрузчиками. Ограничения снимают для преодоления кадрового дефицита. На первых этапах, правда, новые сотрудницы могут столкнуться с проблемами в профессиональной адаптации — существует риск сложностей при попытке влиться в мужской коллектив, а также возникают вопросы сохранения репродуктивного здоровья.

💡Я считаю, что изменения в перечне профессий необходимы для адаптации к современным условиям труда.

🗣"— Совершенствование технологий, автоматизация и улучшение условий работы позволяют женщинам успешно выполнять функции, которые ранее считались исключительно мужскими. Это не только расширяет возможности для трудоустройства, но и помогает справиться с дефицитом квалифицированных кадров, который наблюдается в ряде отраслей".

❕Да и в целом проблемы на рабочих местах могут возникать у всех сотрудников вне зависимости от их пола. Женщины могут столкнуться с различными трудностями в процессе работы в той же мере, что и мужчины.

🗣"— Поэтому важно создать условия труда, которые минимизируют риски и обеспечат безопасность. Мы призываем работодателей уделять особое внимание обучению и подготовке женщин к новым профессиям, чтобы снизить возможный травматизм".

💡▶️Не стоит забывать и о том, что многие традиционно «женские» специальности могут быть сопряжены с рисками. В связи с этим важно переосмыслить подход к классификации опасных профессий с учетом не только физической нагрузки, но и потенциальных рисков для здоровья.

👉🏻Подробнее читайте на iz.ru

#КомментарийСМИ #Труд #ЖенскийТруд #НПНТ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий "Российской Газете" по поводу инициативы об агломерационном патенте для мигрантов.

❕Власти решили расширить территориальный охват действия патента для трудовых мигрантов. Минфин подготовил законопроект, о разработке которого было объявлено ещё в прошлом году. Законопроект позволит трудовым мигрантам работать по одному патенту в нескольких регионах при условии заключения субъектами соглашения об этом.

❕В условиях текущей экономической ситуации, когда многие отрасли сталкиваются с острым дефицитом кадров, важно рассматривать не только ужесточение миграционного регулирования, но и его переформатирование.

🗣 "Мы поддерживаем эту инициативу, которая уже получила название "агломерационный патент". И считаем, что такой подход поможет решить ряд насущных задач, стоящих перед нашей экономикой.

Во-первых, введение нового формата создает возможности для легального трудоустройства иностранных граждан, позволяет им выйти из тени и внести свой вклад в экономику страны. В настоящее время, в случае необходимости сменить регион трудоустройства, мигранты предпочитают работать в нелегальном режиме, чем оформлять второй патент. А это не только недополученные налоги, но и возможный рост количества правонарушений, вызванный, в первую очередь, снижением прозрачности и контроля.

Во-вторых, данный патент значительно снизит административные барьеры для бизнеса. Сегодня многие компании испытывают трудности с наймом иностранной рабочей силы из-за сложных и запутанных процедур. Особенно если речь идет о реализации межрегиональных проектов. Этот вопрос актуален для таких отраслей, как строительство, логистика и транспорт, где труд мигрантов играет заметную роль".

❕В-третьих, успешный опыт применения такой системы в крупных агломерациях позволит разработать аналогичные меры и для других регионов страны. Поможет создать более гибкую систему трудоустройства и привлечения легальной рабочей силы, что будет способствовать развитию экономики в целом.

🗣"Вместе с тем хотим подчеркнуть: важно исключить возможные варианты злоупотреблений при реализации этого решения. Новые меры должны сопровождаться эффективными механизмами контроля за соблюдением требований законодательства РФ. Считаем, что так называемый "цифровой след", который используют платформы, мог бы обеспечить необходимую степень прозрачности. Регистрация в соответствующих приложениях позволяет отследить местоположение сотрудника, график и продолжительность его смен и даже маршрут передвижения при выполнении рабочих задач. Наш профсоюз предлагает активнее использовать преимущества платформенной экономики для решения стратегических вопросов в сфере миграционной политики".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #НПНТ #мигранты #АгломерационныйПатент

📃Дала комментарий "Российской Газете" о набирающей популярность вакансии наставничества.

❕С марта 2025 г. вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которыми закрепляется понятие "наставничество". В каждой десятой вакансии, по данным сервиса "Хед Хантер", стала встречаться информация о том, что работа предполагает наставничество с оплатой за это.

✔️Наставники передают не только технические знания, но и особенности корпоративной культуры, что особенно важно в условиях удаленной работы и фриланса. Хотя альтернативные инструменты, такие, как онлайн-курсы или тренинги, могут предоставить теоретические знания, они не всегда способны обеспечить индивидуальный подход и поддержку, которые важны для новичков.

🗣"Согласно исследованию MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают повышение вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального роста. На церемонии награждения победителей конкурса "Лучшие практики наставничества города Москвы - 2024", проходившей в рамках национального проекта "Производительность труда", 12% работодателей отметили, что благодаря наставникам удается удерживать сотрудников и снижать текучесть кадров, а 11% указали на рост производительности труда, связанный с их помощью. Наставники помогают новым работникам избежать распространенных ошибок, что экономит время и ресурсы компании. Кроме того, наличие наставника способствует созданию более сплоченной команды, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе.

🗣На заводе "КАМАЗ" действует система наставничества "Старший товарищ", где опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. За это время новички не только осваивают профессию, но и быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Статистика показывает, что 73% участников программы получают повышение в должности в течение двух лет после завершения наставничества".

✔️А на Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК), например, система наставничества функционирует с 2016 года. За это время экономический эффект от ее внедрения составил более 500 млн рублей благодаря сокращению сроков адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), снижению текучести кадров на 26% и повышению производительности труда на 10%.

🗣"Требования к наставникам высоки: ими могут стать лишь те, кто обладает необходимыми знаниями и опытом, а также навыками коммуникации и эмоционального интеллекта. Успешный наставник должен быть готов делиться своими знаниями, проявлять терпение и умение слушать. Важно наличие опыта в конкретной области, чтобы наставник мог давать актуальные и практические советы.

🗣Эффективная мотивация для становления наставником может включать как внутренние факторы (удовлетворение от помощи другим, желание делиться опытом), так и внешние (финансовые бонусы, карьерный рост). Программы признания и вознаграждения для наставников могут стимулировать их активность и вовлеченность в процесс обучения новых сотрудников".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #наставник #наставничество #труд #НПНТ #вакансии #занятость

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как студентам сэкономить в большом городе.

❗️Жизнь в мегаполисах становится всё дороже — растет стоимость проезда в общественном транспорте, средний чек в кафе. В этой связи студентам приходится не просто. Как и на чем экономить, не ухудшая уровень жизни?

❓И можно ли обойтись одной лишь экономией?

🗣«Студентам необходимо находить способы оптимизации расходов и работать над получением дополнительного дохода. Для решения первой задачи рекомендуем использовать приложения для сравнения цен на продукты и услуги, а также активно пользоваться кэшбэком и скидками. Например, во многих крупных сетях супермаркетов есть акции и специальные предложения для студентов, что может существенно снизить затраты на питание.

Однако одной экономией не обойтись. Для многих подработка становится необходимостью. Мы советуем искать гибкие формы занятости, такие как фриланс или работа на платформах, которые позволяют самостоятельно выбирать график. Это может быть работа в качестве курьера, репетитора, дизайнера или связанная с созданием контента для различных онлайн-платформ и социальных сетей. Много вакансий в сфере обслуживания — от официантов до бариста. Однако, по возможности, лучше подрабатывать в той же сфере, что и учеба, получая тем самым необходимый опыт».

💡В общем, тут все как всегда: хочешь жить - умей вертеться.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #студенты #Москва #экономия #подработка #НПНТ

📃В рамках видеоконференции «Как локализация автомобилей такси повлияет на права и интересы потребителей?», как руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» выступила по проблемам законодательства в этой сфере, осветив одну из проблем локализации:

🗣"Закон не учитывает региональную специфику. У нас много северных регионов, для которых отечественные локализованные автомобили часто непригодны. Важно учитывать это при разработке и реализации законодательных инициатив."

❗️Нужны гибкие требования к локализации, которые будут отражать реальное положение дел на местах, учитывать природно-климатические особенности регионов. Всей полнотой информации располагают только регионы. Значит, они и должны определять уровень локализации.

❗️Принудительная локализация автомобилей такси в таких условиях потребует огромных затрат от самозанятых водителей и таксопарков.

💡▶️Кроме того, необходимо законодательно установить нормы доступности официальной сервисной и ремонтной инфраструктуры российских автопроизводителей в регионах (например, создать соответствующий индекс). И считать нехватку такой инфраструктуры аргументом в пользу снижения уровня локализации при его определении в регионе.

#НПНТ #Такси #законопроекты #ЛокализацияАвтомобилей #КомментарийСМИ #цитаты #мнение

⚡️Уже в эту пятницу я выступлю на Санкт-Петербургском Форуме Труда.

🤝4 апреля в 12:00 я вместе с коллегами из Независимого профсоюза «Новый труд» приму участие в качестве одного из докладчиков в круглом столе «Новые формы занятости: конкуренция или взаимодополнение?» на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.

👉Немного о Форуме:
⭕️СПМФТ — крупнейшая в Евразии дискуссионная площадка, посвящённая вопросам трудовых отношений, экономики труда, HR-практик и модернизации служб занятости. Форум объединяет экспертов из бизнеса, власти, образования и профсоюзного движения, предлагая разноформатные мероприятия: от пленарных сессий до мастер-классов. 

❓О чём мы будем говорить на Круглом Столе? 
⭕️Обсудим, как меняется работа в современных условиях: 
- Гибкие форматы занятости (удалёнка, фриланс, платформенная экономика). 
⭕️ Как защищать права работников в новых реалиях. 
⭕️Взаимообмен опытом между экспертами. 

❓Кто ещё будет участвовать? 

⭕️ Учёные и представители бизнеса;
⭕️Мои коллеги из «Нового труда»:  
🟢 Дарья Митина (председатель профсоюза),
🟢Алексей Неживой (руководитель оперативного отдела), 
🟢Алёна Левочкина (руководитель аппарата), 
🟢 Дмитрий Логинов (руководитель отделения г. Пермь). 
🟢 Анна Байкова (руководитель московского отделения).

☄️Форум — это крупнейшая площадка по вопросам труда в России и СНГ. На нем принимаются решения, которые влияют на всех нас. 

💡▶️Если тема труда и прав работников вам близка — следите за новостями!

#МФТ #МеждународныйФорумТруда #Форум #КруглыйСтол #Петербург #Труд #НПНТ